Baik Anda adalah perusahaan rintisan kecil atau perusahaan multinasional, perekrutan cepat di pasar internasional, menavigasi penggajian global, dan memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan setempat dapat menjadi hal yang menakutkan.
Di sinilah G-P berperan. Pelanggan mengandalkan solusi komprehensif kami untuk membangun dan mengelola tim global mereka secara efisien tanpa perlu mendirikan entitas terlebih dahulu — sekaligus menjaga kepatuhan di setiap langkah.
Mari kita telusuri bagaimana sejumlah perusahaan berkembang mengoptimalkan operasi tim global mereka melalui kemitraan mereka dengan G-P.
1. Mempertahankan talenta dan mengoptimalkan operasi sembari melumpuhkan entitas.
Repsol, sebuah perusahaan energi global, menunjukkan dedikasi kepada tenaga kerja mereka dengan melakukan transisi untuk meredam entitas mereka di Kanada sambil mempertahankan talenta melalui kemitraan dengan G-P, mempertahankan lebih dari anggota tim yang 50 berbakat dan menghemat sekitar USD 3.7 juta dalam biaya orientasi. Dalam waktu tiga minggu bermitra dengan G-P , semua anggota tim Repsol yang berbasis di Kanada secara mulus ditransisikan ke solusi EOR G-P, mencegah gangguan pada pekerjaan dan menawarkan stabilitas.
Respons cepat dan ketangkasan dari tim G-P terbukti sangat penting dalam transisi karyawan kita dalam kerangka waktu yang sangat ketat. Manajemen kewajiban pelacakan G-P memungkinkan kita mempertahankan talenta utama, mengawasi penutupan entitas Kanada kita, dan memastikan kepatuhan terhadap semua kewajiban hukum dan keuangan, sehingga kita dapat berkonsentrasi pada operasi bisnis.
Nick Cheesman
Manajer Senior, Karyawan, dan Organisasi di Repsol
Temukan strategi yang dimanfaatkan oleh Repsol untuk mempertahankan talenta selama masa transisi.
2. Dengan cepat membangun tim global untuk menghasilkan keuntungan substansial.
Ketika pemimpin diagnostik molekuler, AmoyDx, memasuki Jepang dan Korea Selatan dengan produk pertama yang disetujui untuk wilayah tersebut, mereka mencari keahlian dari Pemberi Kerja Catatan (EOR), G-P untuk merekrut anggota tim di negara-negara tersebut. Dengan dukungan G-P, AmoyDx dapat dengan cepat menavigasi pasar baru dan secara strategis membangun tim global mereka. Kolaborasi ini menghasilkan pengembalian investasi yang signifikan, dengan bisnis internasional AmoyDx menghasilkan RMB 100M per tahun fiskal 2022.
G-P memberikan kecepatan yang kita butuhkan untuk mendapatkan talenta internasional terbaik di pesawat. Layanan hubungan kerja mereka yang menyeluruh memungkinkan kami membangun bisnis dan tim internasional yang kuat, sering kali dapat menerima talenta baru dalam hitungan hari.
Kimi Hao
Manajer Sumber Daya Manusia dan Admin di AmoyDx
3. Menstandardisasi penggajian global untuk menumbuhkan pengalaman karyawan yang positif.
AmbioPharm, pemimpin global dalam manufaktur farmasi, perlu membangun kehadiran lokal di wilayah strategis untuk meningkatkan keterlibatan pelanggan dan efisiensi operasional. Awalnya bermitra dengan EOR lain, mereka menghadapi tantangan termasuk proses penggajian yang tidak efisien. AmbioPharm beralih ke G-P untuk membantu mengelola tim global mereka. Kesederhanaan manajemen penggajian melalui G-P telah memungkinkan AmbioPharm mendanai penggajian dalam berbagai mata uang dan dengan mudah menerapkan perubahan, memberdayakan pemimpin SDM dengan solusi yang menyederhanakan penggajian internasional.
Manajemen penggajian langsung G-P menambahkan lapisan kesederhanaan dalam menangani operasi global. Menempatkan kepercayaan saya pada G-P berarti menavigasi lanskap bisnis internasional dengan percaya diri dan mudah.
Cheek Teresa
Direktur SDM, TI, dan Administrasi di AmbioPharm
Selami lebih dalam perjalanan AmbioPharm untuk membakukan penggajian bagi tim global.
4. Mengembangkan kehadiran global 8x menggunakan EOR, alih-alih menciptakan entitas.
Deliverect, dalam upaya mereka membantu restoran di seluruh dunia meningkatkan pengiriman online, telah memprioritaskan perluasan ke pasar baru. Di tengah rencana ekspansi yang ambisius, tim menemukan bahwa proses mendirikan entitas merupakan waktu dan sumber daya yang habis. Untuk melewati kebutuhan untuk membentuk entitas di setiap negara target, Deliverect berkolaborasi dengan G-P untuk secara efisien menerima anggota tim di puluhan pasar baru.
Pada 2019, kami memiliki 30 karyawan yang berlokasi di lima kantor di seluruh dunia. Empat tahun kemudian, kami memiliki sekitar karyawan 500 di pasar 40 .
Zhong Xu
Rekan Pendiri dan Chief Executive Officer di Deliverect
Pelajari lebih lanjut tentang eksistensi global Deliverect yang berkembang pesat.
5. Meluangkan waktu dan sumber daya SDM secara efisien untuk mengelola tim global.
Mengenali proses rumit yang terlibat dalam perekrutan internasional, ClickDimensions, perusahaan perangkat lunak yang berfokus pada SMB, bermitra dengan G-P untuk merampingkan upaya pertumbuhan global mereka. Setelah menjelajahi pertama kali pembentukan entitas, ClickDimensions menemukan proses yang kompleks dan memakan waktu. Untuk mengalokasikan sumber daya secara efisien dan membebaskan tim SDM dari tugas-tugas membosankan yang terkait dengan logistik SDM global, ClickDimensions bermitra dengan EOR terkemuka untuk merekrut dan mengelola anggota tim global mereka.
Waktu tenaga profesional SDM jauh lebih baik daripada meneliti kerumitan undang-undang ketenagakerjaan khusus negara, kebijakan pajak, tunjangan karyawan, dan lainnya. Kami memutuskan untuk menyerahkan detail tersebut kepada para ahli di G-P .
Kisha Thompson
Kepala Pejabat di ClickDimensions
Cari tahu bagaimana ClickDimensions mengoptimalkan sumber daya SDM untuk ekspansi global.
6. Prioritaskan hubungan manusia sambil berkembang secara internasional.
Perjalanan ekspansi global melampaui navigasi kerangka hukum dan pengoptimalan operasi; ini tentang menjaga hubungan manusia lintas batas. Bagi Karger, penerbit terkemuka yang berdedikasi untuk memperluas aksesibilitas ke penelitian medis, membina hubungan dengan anggota tim global dan pelanggan mereka adalah inti dari misi mereka. Prinsip ini ditekankan oleh kemitraan strategis mereka dengan EOR seperti G-P untuk membantu mengelola proses ketenagakerjaan internasional.
Semua tenaga profesional berbakat kami diakui sepenuhnya sebagai karyawan Karger. Setiap rekan kerja yang direkrut melalui G-P diperlakukan secara identik dengan anggota staf kita lainnya.
Daniel Ebneter
Direktur Eksekutif di Karger
Dari melumpuhkan entitas secara efisien sekaligus mempertahankan talenta, hingga membangun tim global dengan cepat, membakukan penggajian, dan memprioritaskan hubungan manusia, G-P adalah mitra tepercaya Anda untuk semua kebutuhan ekspansi global Anda.
