Perusahaan yang memperluas ke Albania akan menemukan banyak peluang untuk mencapai kesuksesan bisnis tingkat berikutnya di negara ini. Namun demikian, Anda harus siap dengan praktik terbaik mengenai cara menangani proses utama, seperti merekrut karyawan, menyiapkan penggajian di Albania, serta menawarkan kompensasi dan tunjangan.
Aturan perpajakan di Albania
Albania memiliki tingkat pajak pendapatan perusahaan sebesar 15% untuk perusahaan yang memperoleh lebih dari SEMUA 14 juta. Perusahaan yang memperoleh pendapatan kurang dari jumlah ini dibebaskan dari pembayaran pajak pendapatan perusahaan. Perusahaan di Albania harus menahan pajak gaji dari gaji karyawan dan menyumbangkannya ke dana jaminan sosial.
Kontribusi penggajian karyawan wajib saat ini adalah 9.5%. Perusahaan juga harus menyumbangkan 15% dari gaji mereka ke jaminan sosial dan 1.7 % ke dana asuransi kesehatan. Gaji maksimum untuk perhitungan kontribusi jaminan sosial dari karyawan dan perusahaan sejak 2023 adalah SEMUA 176,416.
Karyawan juga membayar jaminan sosial dengan tingkat 11.2%. Albania menggunakan sistem pajak penghasilan progresif, dan karyawan berutang lebih banyak karena kenaikan gaji dan kompensasi mereka.
Karyawan juga harus membayar pajak penghasilan. Albania menggunakan sistem pajak progresif dengan tarif pajak yang bervariasi sesuai pendapatan:
- Hingga SEMUA 50,000: 0%
- SEMUA 50,001 – SEMUA 60,000 hingga SEMUA 35,000: 0%
- SEMUA 35,001 – SEMUA 60,000 – 13% dari SEMUA 35,000
- SEMUA 60,001 – SEMUA 200,000: 13% dari jumlah di atas SEMUA 30,000
- Lebih dari SEMUA 200,000: SEMUA 22,100 plus 23% dari jumlah di atas SEMUA 200,000
Opsi penggajian Albania untuk perusahaan
Perusahaan yang ingin memulai operasi memiliki opsi penggajian Albania yang 3 berbeda:
- Internal: Banyak perusahaan besar dengan komitmen kuat terhadap Albania dapat memilih untuk menetapkan penggajian internal. Jika Anda memilih jalur internal, Anda akan membutuhkan anggaran yang lebih besar dan tim SDM yang lebih besar untuk menjalankan jenis penggajian ini dengan sukses.
- Pengalihdayaan dengan perusahaan lokal: Anda juga dapat memilih untuk bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal Albania yang akan mengalihdayakan penggajian. Ingatlah bahwa Anda tetap bertanggung jawab atas semua masalah terkait kepatuhan dengan pengaturan ini.
- G-P : Bekerja sama dengan G-P akan menyederhanakan proses pengaturan dan manajemen penggajian. Bersama kami sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global Anda, Anda dapat merasa yakin bahwa semua karyawan di Albania akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat berfokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Albania
Sebelum Anda dapat mengatur penggajian, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut jika Anda menerapkan cara tradisional. Akibatnya, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda secara resmi siap bekerja di negara tersebut dan mulai merekrut karyawan, menambahkan mereka ke gaji Anda, dan membuat hubungan bisnis yang penting. Di sisi lain, G-P dapat membantu Anda mengatur penggajian dan mulai membangun tim global dalam hitungan menit, tanpa mengatur entitas baru.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Perusahaan harus menyertakan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja dalam setiap kontrak kerja sebelum menyiapkan penggajian di Albania. Karyawan di negara tersebut dianggap dalam masa percobaan selama bulan-3bulan pertama mereka bekerja dan perusahaan secara hukum diizinkan untuk menghentikan mereka dengan pemberitahuan 5 hari sebelumnya. Setelah karyawan bekerja untuk perusahaan lebih lama, mereka berhak atas periode pemberitahuan yang lebih lama dan dapat menerima pembayaran pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.