Untuk mengembangkan bisnis Anda di Brasil, Anda mungkin perlu menyewa kontraktor independen untuk mendukung berbagai kebutuhan proyek. Namun demikian, penting untuk memahami terlebih dahulu peraturan seputar jenis pekerja ini agar tetap patuh.
Mempekerjakan kontraktor independen di Brasil
Sebelum merekrut tipe pekerja ini, Anda harus terlebih dahulu memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen.
Karyawan vs. kontraktor independen
Menurut Kode Tenaga Kerja Brasil, seseorang dianggap sebagai karyawan jika:
- Mereka memberikan layanan kepada perusahaan secara permanen, melalui kontrak kerja, yang diatur oleh Kode Tenaga Kerja.
- Mereka beroperasi di bawah arahan perusahaan.
- Mereka menerima gaji untuk pekerjaan mereka.
Hubungan kontraktor independen diatur oleh hukum perdata, dan individu yang dikontrak harus bebas menentukan bagaimana dan kapan layanan mereka dilakukan. Selain itu, orang-orang ini biasanya tidak memberikan layanan penting bagi perusahaan, dan hubungan tersebut tidak bersifat permanen.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Mengajukan klaim tenaga kerja gratis bagi pekerja, jadi umum terjadi kesalahan klasifikasi sanksi di Brasil. Jika perusahaan Anda salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor, Anda mungkin menghadapi:
- Denda berat dan denda dua kali lipat untuk kasus yang berulang
- Membayar kembali hak hukum dengan bunga
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Brasil
Proses perekrutan kontraktor independen harus melibatkan langkah-langkah 3 utama.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Umumnya, proses wawancara akan sama untuk kontraktor independen Anda, tetapi ada 2 beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Pertama, Anda harus menjelaskan bahwa Anda sedang mencari kontraktor dalam postingan deskripsi pekerjaan. Langkah ini akan membantu Anda menemukan pekerja yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
Kedua, Anda harus memfokuskan wawancara pada kebutuhan proyek tertentu. Meskipun wawancara karyawan dapat berfokus pada sifat dan sasaran karakter, wawancara kontraktor harus berfokus pada keterampilan, pengalaman, dan proyek spesifik yang akan dilakukan.
2. Buat perjanjian layanan.
Meskipun tidak banyak ketentuan yang diperlukan untuk kontraktor independen, mengklarifikasi ketentuan sangatlah penting dan akan menguntungkan kedua belah pihak. Kontraktor independen memiliki kemampuan untuk menegosiasikan ketentuan, sehingga Anda harus membuat kontrak layanan. Kontrak ini harus:
- Konfirmasikan apakah kontraktor memiliki badan hukum aktif untuk memberikan layanan.
- Menetapkan jadwal dan metode pembayaran.
- Jelaskan proyek dan waktu proyek dianggap selesai.
- Menguraikan ketentuan pengakhiran dan segala ketentuan yang dinegosiasikan.
3. Perkenalkan kebutuhan.
Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami cara bekerja dengan mereka. Kontraktor independen tidak boleh menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan. Kontraktor independen umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Meskipun program pelatihan dapat menghilangkan kebebasan kinerja dari kontraktor, perkenalan dapat menjadi cara yang bermanfaat untuk membiasakan diri mereka dengan perusahaan Anda tanpa melampaui batas. Beri kontraktor kesempatan untuk bertemu dengan orang-orang yang akan bekerja dengan mereka dan jawab pertanyaan yang mungkin mereka miliki tentang alur kerja dan alat bantu untuk proyek tersebut.
Cara membayar kontraktor independen di Brasil
Kontraktor independen umumnya menerima upah berdasarkan proyek. Perpajakan adalah salah satu aspek status kontraktor yang lebih kompleks.
Perusahaan tidak pernah diwajibkan untuk memberikan kontribusi jaminan sosial atau pembayaran pajak ketika kontraktor independen terdaftar sebagai badan hukum. Jika kontraktor independen beroperasi sebagai individu, perusahaan masih bertanggung jawab atas pemotongan pajak penghasilan dan pembayaran jaminan sosial.
Menghentikan kontraktor independen
Kedua belah pihak bebas menegosiasikan ketentuan dan ketentuan pengakhiran, seperti persyaratan pemberitahuan. Kontraktor independen biasanya bekerja berdasarkan proyek atau selama durasi tertentu, sehingga pengakhiran dan perpanjangan biasanya bersifat langsung. Meskipun demikian, praktik terbaik adalah menetapkan istilah yang jelas untuk mengakhiri atau memperpanjang kontrak.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Brasil.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.