KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kroasia.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
14Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kroasia.
Jika Anda ingin memperluas operasi bisnis Anda secara global, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk melakukannya. Namun, sebelum Anda mulai menjalankan perusahaan, Anda perlu mempekerjakan karyawan yang memiliki talenta dan mengatur pengupahan di Kroasia.
Memulai anak perusahaan dan menangani penggajian sendiri bisa memakan waktu berbulan-bulan. Sebaliknya, G-P menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal sehingga bisnis Anda dapat berjalan dalam hitungan menit.
Merekrut di 
Kroasia.
Mempekerjakan dan merekrut karyawan merupakan proses rumit di negara mana pun, khususnya di negara tempat Anda ingin berekspansi. Kroasia memiliki undang-undang kuat yang melindungi dari diskriminasi dan praktik ketenagakerjaan lainnya. Agar tetap patuh, perusahaan harus memahami setiap aspek undang-undang ini sebelum merekrut karyawan di Kroasia.
Kompensasi & Tunjangan di Kroasia.
Kompensasi & Tunjangan di Kroasia.
Sebagai perusahaan di Kroasia, penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, arahan kompensasi, dan ketentuan jaminan sosial. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan tunjangan menurut undang-undang dan opsional.
EUR700 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kroasia.
Melakukan ekspansi bisnis ke Kroasia adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan Anda. Di tengah-tengah semua hiruk pikuk mempekerjakan anggota tim baru, mengalokasikan sumber daya, dan bepergian bolak-balik ke Kroasia, Anda juga harus mempelajari semua undang-undang anak perusahaan negara. Meskipun Anda mungkin berpikir untuk mengatasi tantangan pendirian anak perusahaan adalah satu-satunya pilihan untuk memperluas bisnis Anda, G-P menawarkan alternatif yang tidak merepotkan.
Kroasia Visa & Izin.
Sebagai anggota Uni Eropa (UE) yang mengalami pertumbuhan dan stabilitas ekonomi, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk perusahaan dan karyawan. Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Kroasia, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja Kroasia untuk setiap karyawan. Tanpa visa ini, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan karena karyawan yang tidak patuh.
Kontraktor Kroasia.
Kontraktor Kroasia.
Dengan pertumbuhan tenaga kerja yang memenuhi syarat baru-baru ini, Kroasia menawarkan berbagai peluang bagi perusahaan yang ingin merekrut secara internasional. Saat Anda membutuhkan tenaga profesional untuk menyelesaikan proyek, kontraktor independen dapat menjadi solusi ideal. Pertimbangkan beberapa pedoman utama untuk menemukan kontraktor yang tepat bagi kebutuhan perusahaan Anda.