Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Memperluas tenaga kerja global Anda di Bendera KroasiaKroasia

Kroasia

POPULASI CROATIA

3,834,735

BAHASA CROATIA

  1. Bahasa Kroasia

MODAL KORBAN

Zagreb

MATA UANG CROATIA

Euro (€) (EUR)

Semua yang perlu Anda sewa di Kroasia.

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Kroasia.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Kroasia.

Jika Anda ingin memperluas operasi bisnis Anda secara global, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk melakukannya. Namun, sebelum Anda mulai menjalankan perusahaan, Anda perlu mempekerjakan karyawan yang memiliki talenta dan mengatur pengupahan di Kroasia.

Mendirikan anak perusahaan dan menangani pengupahan sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan. Sebaliknya, G-P menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal sehingga bisnis Anda dapat berjalan dalam hitungan menit.

Merekrut di Bendera KroasiaKroasia.

Mempekerjakan dan merekrut karyawan merupakan proses rumit di negara mana pun, khususnya di negara tempat Anda ingin berekspansi. Kroasia memiliki undang-undang kuat yang melindungi dari diskriminasi dan praktik ketenagakerjaan lainnya. Agar tetap patuh, perusahaan harus memahami setiap aspek undang-undang ini sebelum merekrut karyawan di Kroasia.

Pelajari tentang perekrutan di Kroasia
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Tunjangan di Kroasia.

Sebagai perusahaan di Kroasia, penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, arahan kompensasi, dan ketentuan jaminan sosial. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan, perusahaan harus mempertimbangkan tunjangan menurut undang-undang dan opsional.

Anak Perusahaan Kroasia.

Melakukan ekspansi bisnis ke Kroasia adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan Anda. Di tengah-tengah semua hiruk pikuk mempekerjakan anggota tim baru, mengalokasikan sumber daya, dan bepergian bolak-balik ke Kroasia, Anda juga harus mempelajari semua undang-undang anak perusahaan negara. Meskipun Anda mungkin berpikir untuk mengatasi tantangan pendirian anak perusahaan adalah satu-satunya pilihan untuk memperluas bisnis Anda, G-P menawarkan alternatif yang tidak merepotkan.

Anak Perusahaan Kroasia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diKroasia

Visa & Izin Kerja Kroasia.

Sebagai anggota Uni Eropa (UE) yang mengalami pertumbuhan dan stabilitas ekonomi, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk perusahaan dan karyawan. Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Kroasia, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja Kroasia untuk setiap karyawan. Tanpa visa ini, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan karena karyawan yang tidak patuh.

Kontraktor Kroasia.

Dengan pertumbuhan tenaga kerja yang memenuhi syarat baru-baru ini, Kroasia menawarkan berbagai peluang bagi perusahaan yang ingin merekrut secara internasional. Saat Anda membutuhkan tenaga profesional untuk menyelesaikan proyek, kontraktor independen dapat menjadi solusi ideal. Pertimbangkan beberapa pedoman utama untuk menemukan kontraktor yang tepat bagi kebutuhan perusahaan Anda.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera KroasiaKroasia.
Pesan demo

BAGIKAN PANDUAN INI