Employer of Record (EOR) di​​  Kroasia​​ 

Di Kroasia, produk dan layanan perusahaan of record (Employer of Record) sangat penting untuk memastikan kepatuhan dengan peraturan ketenagakerjaan negara yang kompleks. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat. Layanan Employer of Record yang didukung AImencakup segala sesuatu mulai dari kontrak kerja yang sah dan mengelola pajak gaji hingga memastikan kepatuhan dalam operasi bisnis.​​ 

Dengan memanfaatkan keahlian Employer of Record Kroasia, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan dari Employer of Record Croatia, seperti G-P Employer of Record, meminimalkan masalah kepatuhan, memungkinkan perusahaan untuk berkonsentrasi pada operasi inti, dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak setempat.​​ 

Mempekerjakan Karyawan di Kroasia​​ 

Bentuk utama pekerjaan adalah jangka waktu tidak tertentu contract. Kontrak jangka waktu tetap hanya diperbolehkan untuk alasan objektif dan beralasan, seperti pekerjaan musiman, penggantian sementara karyawan yang tidak hadir, beban kerja yang meningkat, atau pekerjaan berbasis proyek. Alasan umumnya harus dicantumkan dalam kontrak, dan batas durasi serta perpanjangan mungkin berlaku. Menggunakan Employer of Record memastikan bahwa kontrak kerja disusun secara lengkap sesuai dengan peraturan ini.​​ 

Perjanjian kerja tertulis harus dalam bahasa Kroasia. Jika tidak ada kontrak tertulis yang diterbitkan, perusahaan harus memberikan konfirmasi tertulis sebelum pekerjaan dimulai. Kontrak dwibahasa dapat digunakan, tetapi versi Kroasia harus disertakan dan biasanya yang menang. Harus mencantumkan ketentuan utama pekerjaan, termasuk detail pihak, tempat kerja, jabatan dan deskripsi, tanggal mulai, perkiraan durasi (untuk jangka waktu tertentu contracts), hak cuti tahunan, periode pemberitahuan, dan informasi rinci tentang gaji serta kompensasi lainnya dalam Euro (EUR).​​ 

Jam kerja di Kroasia​​ 

Minggu kerja standar adalah hingga 40 jam, biasanya selama 5 atau 6 hari. Lembur diperbolehkan untuk kebutuhan bisnis yang luar biasa, tetapi umumnya tidak boleh melebihi 10 jam per minggu atau 180 jam per tahun kalender. Perjanjian kolektif yang berlaku dapat meningkatkan batas tahunan menjadi 250 jam. Karyawan yang bekerja minimal 6 jam sehari berhak mendapatkan istirahat 30menit, yang dihitung sebagai waktu kerja. Istirahat harian harus minimal 12 jam berturut-turut. Istirahat mingguan harus minimal 24 jam berturut-turut, umumnya dikombinasikan dengan istirahat harian, sehingga karyawan biasanya menerima setidaknya 36 jam istirahat berturut-turut per minggu.​​ 

Hari libur nasional di Kroasia​​ 

Karyawan berhak mendapatkan hari libur nasional14 atau hari libur hukum yang diwajibkan setiap tahun. Biasanya dibayar ketika hari libur jatuh pada hari kerja biasa:​​ 

• Januari 1: Hari Tahun Baru​​ 

• Jan. 6: Epiphany​​ 

• Maret 31, 2025: Paskah​​ 

• April 1, 2025: Senin Paskah​​ 

• Mei 1: Hari Buruh​​ 

• Mei 30: Hari Kenegaraan​​ 

• Juni 19, 2025: Corpus Christi​​ 

• Juni 22: Hari Perjuangan Anti-Fasis​​ 

• Agustus 5: Hari Kemenangan dan Hari Syukur Tanah Air​​ 

• Agustus 15: Maria Diangkat ke Surga​​ 

• November. 1: Hari Semua Orang Kudus​​ 

• Nov. 18: Hari Peringatan untuk Korban Perang Tanah Air dan Hari Peringatan untuk Korban Vukovar dan Škabrnja​​ 

• Desember 25: Hari Natal​​ 

• Desember 26: Hari Santo Stefanus​​ 

Catatan: Paskah dan Corpus Christi adalah hari libur yang dapat dipindah-pindah; tanggal yang ditampilkan adalah untuk 2025.​​ 

Liburan dan cuti di Kroasia​​ 

Cuti tahunan Kroasia​​ 

Cuti tahunan minimum yang dibayar secara hukum adalah 4 minggu per tahun kalender. Untuk minggu kerja standar 5hari, ini setara dengan 20 hari kerja. Kontrak kerja, perjanjian kolektif, aturan kerja, atau kebijakan perusahaan mungkin memberikan cuti yang lebih murah hati. Hak khusus dapat ditingkatkan melalui perjanjian kerja atau perjanjian kolektif.​​ 

Cuti pribadi Kroasia​​ 

Karyawan juga berhak atas cuti dibayar untuk acara pribadi penting. Undang-Undang Ketenagakerjaan menyediakan hingga 7 hari kerja cuti pribadi berbayar per tahun kalender untuk acara pribadi penting. Ini termasuk pernikahan, persalinan, penyakit serius, atau kematian anggota keluarga dekat. Penggunaan yang tepat dapat ditentukan lebih lanjut melalui perjanjian kerja bersama, aturan kerja, atau kontrak kerja.​​ 

Cuti sakit Kroasia​​ 

Seorang karyawan dapat mengambil cuti sakit dengan surat keterangan medis. Untuk 42 hari pertama cuti sakit, perusahaan biasanya membayar gaji kompensasi. Mulai hari 43, kompensasi umumnya ditanggung oleh Dana Asuransi Kesehatan Kroasia (HZZO). Kompensasi minimum umumnya 70% dari basis perhitungan gaji rata-rata yang berlaku pada karyawan. Aturan khusus dapat berlaku untuk cedera kerja, penyakit akibat kerja, ketidakmampuan terkait kehamilan, atau keadaan medis lain yang ditetapkan.​​ 

Cuti hamil, paternitas, dan cuti orang tua di Kroasia​​ 

Cuti hamil di Kroasia​​ 

Karyawan hamil berhak mendapatkan cuti hamil, yang dapat dimulai 45 hari sebelum tanggal perkiraan lahir dan harus mulai tidak lebih dari 28 hari sebelum tanggal tersebut. Periode wajib berlangsung dari 28 hari sebelum tanggal perkiraan lahir hingga 70 hari setelah kelahiran. Ibu biasanya dapat melanjutkan cuti hamil hingga anak mencapai usia 6 bulan. HZZO umumnya membayar 100% dari basis kompensasi, sesuai dengan perhitungan hukum dan aturan kelayakan.​​ 

Cuti ayah di Kroasia​​ 

Ayah berhak atas hari kerja 10 cuti paternitas berbayar untuk satu anak, atau 15 hari kerja untuk anak kembar, kembar tiga, atau kelahiran ganda lainnya. Cuti ini adalah hak individu, tidak dapat dipindahtangankan, dan harus digunakan dalam bulan 6 pertama setelah kelahiran anak. Ini sepenuhnya dikompensasi oleh HZZO.​​ 

Cuti orang tua di Kroasia​​ 

Setelah cuti hamil berakhir, setiap orang tua berhak atas cuti orang tua 4 bulan per anak untuk anak pertama dan kedua mereka (total 8 bulan). Untuk anak kembar atau anak ketiga dan seterusnya, cuti diperpanjang hingga 15 bulan per orang tua (total 30 bulan). Umumnya, 2 bulan dari hak masing-masing orang tua tidak dapat dipindahtangankan. Cuti tersebut dapat digunakan hingga anak berusia 8 tahun. Kompensasi selama cuti orang tua dibayarkan oleh HZZO, dengan batasan.​​ 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Kroasia​​ 

Asuransi kesehatan Kroasia​​ 

Kroasia memiliki sistem asuransi kesehatan publik wajib yang didanai oleh kontribusi jaminan sosial. Sementara sistem ini menyediakan cakupan yang komprehensif, perusahaan dapat menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan sebagai manfaat yang sangat dihargai untuk menutupi biaya yang tidak termasuk dalam skema publik dan menyediakan akses ke klinik swasta.​​ 

Manfaat tambahan Kroasia​​ 

Selain gaji pokok, merupakan praktik umum di Kroasia bagi perusahaan untuk menawarkan manfaat tambahan, banyak di antaranya dapat diberikan secara efisien pajak. Hal ini sering kali mencakup:​​ 

• Uang makan​​ 

• Tunjangan transportasi​​ 

• Bonus berbasis kinerja​​ 

• Program kesehatan dan pensiun tambahan​​ 

• Mobil perusahaan dan ponsel untuk keperluan bisnis dan pribadi​​ 

Pemutusan dan pemutusan di Kroasia​​ 

Masa percobaan dapat ditetapkan dalam perjanjian kerja maksimal 6 bulan. Selama periode ini, kontrak dapat diakhiri dengan pemberitahuan minimal 1 minggu, kecuali masa yang lebih lama berlaku berdasarkan kontrak, perjanjian kolektif, aturan kerja, atau sumber lain yang berlaku.​​ 

Majikan dapat mengakhiri kontrak jangka waktu tidak tertentu karena alasan yang berhubungan dengan bisnis, alasan pribadi (ketidakmampuan karyawan), atau kesalahan karyawan. Setiap alasan memerlukan prosedur khusus dan adil untuk diikuti untuk menghindari klaim pemecatan yang salah, memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Kroasia. Periode pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja (bukan karena pelanggaran) tergantung pada masa kerja karyawan dengan perusahaan:​​ 

• Kurang dari 1 tahun masa dinas: 2 minggu​​ 

• 1 tahun berkelanjutan: 1 bulan​​ 

• 2 tahun terus menerus: 1 bulan dan 2 minggu​​ 

• 5 tahun terus menerus: 2 bulan​​ 

• 10 tahun terus menerus: 2 bulan dan 2 minggu​​ 

• 20 tahun terus menerus: 3 bulan​​ 

Uang pesangon Kroasia​​ 

Karyawan yang diberhentikan oleh perusahaannya setelah setidaknya 2 tahun bekerja terus-menerus di perusahaan yang sama, karena alasan selain pelanggaran (pelanggaran), berhak atas pesangon yang ditetapkan secara hukum. Jumlah minimum adalah sepertiga dari rata-rata gaji bruto bulanan karyawan selama 3 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja untuk setiap tahun kerja yang telah selesai. Total pemutusan statutori dibatasi 6 kali rata-rata gaji bulanan karyawan, kecuali jika berlaku syarat yang lebih menguntungkan.​​ 

Membayar pajak di Kroasia​​ 

Pengusaha bertanggung jawab untuk memotong dan mengirimkan pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial dari gaji kotor karyawan. Menavigasi sistem pajak Kroasia adalah fungsi utama yang disediakan Employer of Record, memastikan kepatuhan dengan kewajiban pajak lokal. Employer of Record mengelola seluk-beluk penggajian , membantu perusahaan memenuhi tanggung jawab pajak mereka dengan cepat.​​ 

Pajak pendapatan Kroasia​​ 

Mulai 2025, pajak pendapatan pribadi biasanya digambarkan sebagai dua kelompok progresif: 20% dari pendapatan kena pajak tahunan hingga EUR 50,400 dan 30% di atas ambang batas tersebut. Pemerintah lokal dapat menetapkan tingkat PIT dalam rentang yang ditentukan, sehingga tingkat efektif dapat bervariasi menurut kotamadya atau kota.​​ 

• 20% pada pendapatan tahunan hingga EUR , . 50400​​ 

• 30% atas pendapatan tahunan yang melebihi EUR , . 50400​​ 

Tarif ini dapat dinaikkan dengan tarif pajak kota setempat, yang bervariasi menurut lokasi (misalnya, tarif untuk Zagreb adalah 23.6% dan 35.4% masing-masing). Sistem ini menggantikan sistem pajak lokal sebelumnya (prirez) di 2024.​​ 

Kontribusi jaminan sosial Kroasia​​ 

Kontribusi utama dikurangkan dari gaji kotor karyawan:​​ 

• Asuransi Pensiun (Pilar I dan II): 20% dari gaji kotor, biasanya dibagi menjadi 15% untuk Pilar I dan 5% untuk Pilar II. Karyawan yang diasuransikan hanya di bawah Pilar I membayar jumlah penuh di sana.​​ 

• Asuransi Kesehatan: 16.5%, dibayarkan oleh perusahaan berdasarkan gaji bruto​​ 

Majikan juga membayar kontribusi untuk perlindungan kesehatan di tempat kerja, yang merupakan persentase kecil dari gaji kotor.​​ 

Mengapa G-P?​​ 

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.​​ 

Pertanyaan Umum​​