Jika Anda ingin memperluas operasi bisnis Anda secara global, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk melakukannya. Namun, sebelum Anda mulai menjalankan bisnis Anda, Anda harus mem pekerjakan karyawan berbakat dan mengatur penggajian di Kroasia.
Memulai anak perusahaan dan menangani penggajian sendiri bisa memakan waktu berbulan-bulan. Sebaliknya, G-P menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal sehingga Anda dapat menjalankan bisnis Anda dalam hitungan menit.
Aturan perpajakan di Kroasia
Memahami tanggung jawab pajak Anda sebagai perusahaan adalah salah satu bagian terpenting dari penggajian. Perusahaan di Kroasia umumnya diwajibkan membayar pajak pendapatan korporasi atas laba kena pajak. Mereka juga mungkin perlu mendaftar, mengenakan, dan membayar pajak pertambahan nilai tergantung pada aktivitas mereka, keluar masuk karyawan, dan transaksi mereka.
Selain pajak ini, pemberi kerja harus berkontribusi pada sistem jaminan sosial Kroasia. Pemberi kerja diwajibkan membayar 16.5% dari gaji kotor karyawan untuk asuransi kesehatan wajib. Pengusaha juga harus menahan persentase tertentu dari gaji bruto karyawan mereka untuk pajak pendapatan pribadi. Personal pajak pendapatan berkisar antara 20% hingga 30%, tergantung pada pendapatan karyawan.
Opsi penggajian Kroasia untuk perusahaan
Anda memiliki beberapa opsi pengupahan yang berbeda tergantung pada ukuran dan sumber daya perusahaan Anda, termasuk:
- Penggajian internal: Perusahaan besar yang siap berinvestasi di Kroasia dapat memilih untuk menjalankan penggajian dari anak perusahaan Kroasia. Opsi ini membutuhkan staf SUMBER DAYA MANUSIA penuh dan pengetahuan luas tentang undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
- alih daya penggajian Kroasia: Jika Anda kekurangan Sumber Daya atau waktu untuk mempelajari setiap bagian dari undang-undang penggajian Kroasia, Anda dapat bekerja dengan perusahaan lokal untuk menjalankan penggajian Anda. Namun, Anda masih akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
- Global Growth Platform™: Akhirnya, Anda dapat memilih Global Growth Platform G-P™, yang merampingkan proses penggajian di Kroasia. Kami akan menangani kompleksitas dan meminimalkan risiko, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Kroasia
Setelah Anda memutuskan opsi penggajian Kroasia yang terbaik untuk Anda, Anda perlu mengatur prosedur penggajian yang tepat untuk semua karyawan Anda. Jaga catatan karyawan yang ditentukan tetap akurat, terkini, dan siap untuk inspeksi. Pengusaha harus menyerahkannya kepada Inspektur Tenaga Kerja saat diminta. Karyawan harus menerima perjanjian kerja tertulis, atau konfirmasi tertulis atas kontrak yang telah disepakati sebelum mulai bekerja. Ketentuan tersebut harus mencakup istilah kunci seperti sifat pekerjaan, jam kerja, gaji, dan rincian hukum lainnya.
Kemudian, Anda harus memastikan perhitungan gaji bulanan Anda benar berdasarkan jumlah hari atau jam karyawan Anda bekerja selama bulan tersebut. Anda akan membayar karyawan gaji bersih mereka dan meneruskan potongan apa pun kepada otoritas terkait.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.