Sebagai perusahaan di Kroasia, penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, arahan kompensasi, dan ketentuan jaminan sosial. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan, perusahaan perlu mempertimbangkan manfaat hukum dan opsional.
Undang-undang kompensasi Kroasia
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
Perusahaan dapat menegosiasikan kenaikan gaji atau bonus dalam perjanjian kerja atau dengan perjanjian bersama. Karyawan sering menerima bonus berbasis kinerja. Meskipun bukan undang-undang, banyak perusahaan di Kroasia akan memberikan kenaikan gaji tahunan kepada karyawan berdasarkan layanan.
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
Manfaat terjamin di Kroasia
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
Pengusaha bebas menawarkan paket manfaat tambahan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Manfaat opsi yang umum termasuk namun tidak terbatas pada:
- Tunjangan mobil atau kendaraan sewaan
- Ponsel
- Kontribusi terhadap akomodasi
- Kontribusi terhadap tagihan listrik
- Ketentuan medis yang ditingkatkan seperti asuransi gigi
- Kontribusi pensiun yang ditingkatkan
- Voucher makanan dan ritel
Beberapa manfaat dibebaskan dari kontribusi pajak.
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
Manajemen tunjangan Kroasia
Setelah Anda menetapkan manfaat yang dijamin secara berurutan, manajemen manfaat Kroasia juga mencakup manfaat tambahan apa pun. Manfaat tambahan ini membantu Anda mendatangkan talenta terbaik dan membuat karyawan Anda bahagia. Misalnya, karyawan di Kroasia sering mencari manfaat ini:
- Mobil perusahaan
- Ponsel
- Bonus berbasis kinerja
- Uang tunai, produk perusahaan, atau kupon belanja pada hari libur tertentu
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Memahami batasan apa yang ada untuk faktor-faktor kunci seperti jam kerja dan uang pesangon adalah aspek lain dari manajemen tunjangan Kroasia. Alih-alih belajar sendiri tentang manajemen manfaat Kroasia dan pembatasan, Anda dapat bekerja dengan G-P. Global Growth Platform™ kami akan membantu Anda mendapatkan manfaat terbaik bagi karyawan Anda dan memastikan Anda tetap patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.