Sebagai perusahaan di Kroasia, penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, arahan kompensasi, dan ketentuan jaminan sosial. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan, perusahaan perlu mempertimbangkan manfaat hukum dan opsional.
Undang-undang kompensasi Kroasia
Per Januari 1 2023, Kroasia mengadopsi euro sebagai mata uangnya. Minimum upah bulanan yang diatur secara hukum adalah EUR 970 bruto per bulan untuk 2026.
Perusahaan dapat menegosiasikan kenaikan gaji atau bonus dalam perjanjian kerja atau dengan perjanjian bersama. Karyawan sering menerima bonus berbasis kinerja. Meskipun bukan undang-undang, banyak perusahaan di Kroasia akan memberikan kenaikan gaji tahunan kepada karyawan berdasarkan layanan.
Kerja minggu penuh waktu standar adalah 40 jam. Jadwal penuh waktu yang lebih singkat dapat ditetapkan oleh undang-undang, perjanjian kolektif, perjanjian dewan kerja, atau perjanjian kerja. Bekerja lebih dari 8 jam dalam sehari tidak otomatis dihitung sebagai lembur. Lembur umumnya berarti bekerja melebihi waktu kerja yang disepakati atau dijadwalkan karyawan atas permintaan perusahaan, dengan pekerjaan penuh waktu biasanya ditetapkan 40 jam per minggu. Ada undang-undang khusus yang membatasi jam kerja yang harus dipertimbangkan ketika karyawan bekerja lembur.
Manfaat terjamin di Kroasia
Asuransi kesehatan Kroasia merupakan bagian dari asuransi sosial perusahaan wajib di negara tersebut. Kontribusi jaminan sosial umumnya mencakup kontribusi asuransi pensiun karyawan dan kontribusi asuransi kesehatan perusahaan asuransi kesehatan. Cakupan cedera kerja atau penyakit akibat kerja dan manfaat pengangguran biasanya bukan item kontribusi penggajian standar yang terpisah.
Pengusaha bebas menawarkan paket manfaat tambahan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Manfaat opsi yang umum termasuk namun tidak terbatas pada:
- Tunjangan mobil atau kendaraan sewaan
- Ponsel
- Kontribusi terhadap akomodasi
- Kontribusi terhadap tagihan listrik
- Ketentuan medis yang ditingkatkan seperti asuransi gigi
- Kontribusi pensiun yang ditingkatkan
- Voucher makanan dan ritel
Beberapa manfaat dibebaskan dari kontribusi pajak.
Hak jaminan lainnya adalah paid waktu libur. Karyawan berhak atas cuti tahunan minimum yang diatur secara hukum selama 4 minggu per tahun kalender. Anak di bawah umur dan karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya umumnya berhak mendapatkan minimal 5 minggu.
Manajemen tunjangan Kroasia
Setelah Anda menetapkan manfaat yang dijamin secara berurutan, manajemen manfaat Kroasia juga mencakup manfaat tambahan apa pun. Manfaat tambahan ini membantu Anda mendatangkan talenta terbaik dan membuat karyawan Anda bahagia. Misalnya, karyawan di Kroasia sering mencari manfaat ini:
- Mobil perusahaan
- Ponsel
- Bonus berbasis kinerja
- Uang tunai, produk perusahaan, atau kupon belanja pada hari libur tertentu
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Memahami batasan apa yang ada untuk faktor-faktor kunci seperti jam kerja dan uang pesangon adalah aspek lain dari manajemen tunjangan Kroasia. Alih-alih belajar sendiri tentang manajemen manfaat Kroasia dan pembatasan, Anda dapat bekerja dengan G-P. Global Growth Platform™ kami akan membantu Anda mendapatkan manfaat terbaik bagi karyawan Anda dan memastikan Anda tetap patuh.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.