Dengan pertumbuhan tenaga kerja yang memenuhi syarat baru-baru ini, Kroasia menawarkan berbagai peluang bagi perusahaan yang ingin merekrut secara internasional. Saat Anda membutuhkan tenaga profesional untuk menyelesaikan proyek, kontraktor independen dapat menjadi solusi ideal. Pertimbangkan beberapa pedoman utama untuk menemukan kontraktor yang tepat bagi kebutuhan perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor independen di Kroasia
Jika perusahaan Anda ingin merekrut kontraktor independen untuk menangani tugas tertentu bagi organisasi Anda, maka memahami beberapa prinsip terkait klasifikasi pekerja sangatlah penting untuk menghindari konsekuensi yang timbul akibat kesalahan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan penuh waktu
Penting untuk memahami perbedaan antara kontraktor independen dan karyawan penuh waktu. Kontraktor independen dapat beroperasi di bawah badan hukum terpisah mereka sendiri, sementara karyawan merupakan bagian dari perusahaan dan berada di bawah manajemen dan kontrol perusahaan. Ketika Anda bekerja dengan kontraktor, Anda memiliki hubungan bisnis-ke-bisnis dengan mereka sebagai imbalan atas layanan mereka.
Di sisi lain, karyawan bekerja secara eksklusif untuk perusahaan yang menjalankan fungsi sehari-hari di bawah arahan dan instruksi perusahaan. Karyawan adalah bawahan perusahaan dan tidak memiliki wewenang untuk mengganti atau mendelegasikan pekerjaan kepada orang lain. Yang penting, karyawan berhak menerima gaji bulanan terlepas dari jumlah pekerjaan yang dilakukan, sementara kontraktor independen menerima pembayaran ketika kewajiban kontrak tertentu diselesaikan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Untuk menghindari hukuman dan denda, perusahaan tidak boleh salah mengklasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen. Jika Anda mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor, perusahaan Anda dapat dianggap bertanggung jawab di pengadilan. Selain harus membayar kontribusi jaminan sosial dan tunjangan yang telah jatuh tempo sejak tanggal mulai kontraktor, perusahaan juga mungkin harus menjalin hubungan kerja resmi dan menambahkan kontraktor independen ke gaji resmi mereka, serta membayar denda tambahan.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Kroasia
Penting untuk menerapkan strategi yang tepat saat merekrut kontraktor independen. Ikuti langkah-3langkah ini untuk memastikan Anda menemukan yang paling cocok untuk perusahaan Anda.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Wawancara dengan karyawan penuh waktu sering kali melibatkan pertanyaan tentang sifat karakter karena individu ini akan berkontribusi pada budaya perusahaan. Wawancara kontraktor independen lebih mirip dengan transaksi bisnis. Fokuskan pertanyaan pada keterampilan dan pengalaman yang dapat berkontribusi pada proyek.
2. Buat perjanjian layanan.
Membuat perjanjian layanan tertulis dengan kontraktor independen sehingga terdapat catatan ketentuan yang disetujui. Anda akan ingin membahas detail ini:
- Ketentuan pengakhiran dan perpanjangan
- Layanan yang akan disediakan kontraktor
- Durasi kontrak
- Tarif gaji dan pengaturan
3. Mengetahui cara bekerja dengan kontraktor independen.
Program pelatihan yang ekstensif dapat menandakan kontrol perusahaan atas penyelesaian proyek, tetapi Anda dapat menawarkan pengantar singkat ke perusahaan Anda untuk kontraktor independen Anda. Langkah penting dalam melibatkan layanan kontraktor independen adalah memahami cara bekerja dengan mereka. Kontraktor independen tidak boleh menerima tingkat kontrol atau pengawasan yang dilakukan karyawan – mereka umumnya bebas melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan metode mereka sendiri.
Cara membayar kontraktor independen di Kroasia
Kontraktor independen bukan karyawan dan tidak terdaftar dalam daftar gaji. Oleh karena itu, faktur pembayaran harus diterbitkan untuk pekerjaan yang disetujui dalam frekuensi yang ditentukan oleh perjanjian layanan.
Karena kontraktor tidak ada dalam daftar gaji, tidak ada pembayaran otomatis. Oleh karena itu, Anda harus memilih metode lain yang dapat diandalkan untuk membayarnya. Jika diperlukan, Anda dapat menggunakan penyedia transfer uang yang aman untuk memberikan kompensasi.
Saat Anda bekerja dengan kontraktor independen, Anda tidak perlu menanggung jaminan sosial atau kontribusi tunjangan atas nama mereka. Namun, Anda harus memastikan bahwa Anda telah mengklasifikasikannya dengan benar dan keduanya telah menyetujui ketentuan sebelum menyelesaikan pengaturan Anda.
Menghentikan kontraktor independen
Dalam sebagian besar kasus, kontrak Anda akan berakhir secara alami pada akhir proyek atau setelah jangka waktu tertentu.
Disarankan untuk menyertakan ketentuan dan proses pengakhiran dalam perjanjian layanan guna mencegah tantangan hukum dan mengelola harapan. Apabila terdapat masalah dengan kesediaan kontraktor untuk menyelesaikan ketentuan layanan atau memenuhi standar kinerja, Anda harus memiliki metode yang disepakati untuk mengakhiri hubungan bisnis.
Beralih ke G-P saat merekrut kontraktor independen di Kroasia.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk ketenagakerjaan global kami, G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk lebih cepat mempekerjakan dan membayar kontraktor global, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel. Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.