Sebagai anggota Uni Eropa (UE) yang mengalami pertumbuhan dan stabilitas ekonomi, Kroasia adalah tempat yang tepat untuk perusahaan dan karyawan. Jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Kroasia, Anda perlu mengetahui cara mendapatkan visa kerja Kroasia untuk setiap karyawan. Tanpa visa ini, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan karena karyawan yang tidak patuh.
Jenis visa kerja di Kroasia
Karyawan yang berencana bekerja di Kroasia akan memerlukan izin kerja dan izin tinggal. Karena Kroasia adalah bagian dari Uni Eropa, sebagian besar warganya dapat tinggal dan bekerja di negara tersebut tanpa visa. Jika karyawan berasal dari luar UE, mereka harus mendapatkan izin kerja melalui misi diplomatik Republik Kroasia setempat.
Sebagian besar izin kerja dan tinggal di Kroasia dibatasi hingga 12 bulan. Namun demikian, Kroasia mengizinkan pelamar untuk memperpanjang izin kerja mereka setidaknya 30 hari sebelum berakhir jika mereka perlu terus bekerja di negara tersebut. Kroasia telah menerapkan petunjuk kartu EU Blue, yang merupakan jenis izin kerja dan tinggal yang berlaku bagi warga negara ketiga yang sangat berkualifikasi. Kartu EU Blue memiliki masa berlaku 2 yang lebih lama.
Sementara kombinasi izin kerja dan tinggal adalah cara paling umum bagi karyawan untuk mendapatkan visa kerja di Kroasia, sebagian mungkin memenuhi syarat untuk sertifikat pendaftaran kerja. Sertifikat ini biasanya untuk konsultan, penampil, jurnalis, dan anggota perintah keagamaan. Sertifikat pendaftaran pekerjaan diterbitkan oleh Kementerian Dalam Negeri untuk melakukan pekerjaan kontrak hingga 30 atau 90 hari dalam satu tahun kalender.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kroasia
Sebelumnya, Kroasia menggunakan sistem kuota untuk izin kerja dan tinggal, yang berarti pemohon hanya dapat memperoleh izin kerja jika negara tersebut berada di bawah kuotanya. Sistem kuota dihapuskan mulai Januari 1, 2021.
Berdasarkan Undang- Undang baru, yang mengatur entri, masa inap, dan pekerjaan warga negara negara negara ketiga di Kroasia, perusahaan harus terlebih dahulu menghubungi layanan ketenagakerjaan negara tersebut (HZZ) untuk penilaian pasar tenaga kerja guna menentukan apakah ada warga negara Kroasia yang tidak bekerja yang sesuai untuk posisi tersebut. Jika penelitian tidak menemukan individu yang memenuhi syarat, maka pemberi kerja dapat melanjutkan dengan mengajukan permohonan izin kerja dan tinggal untuk warga negara non-UE.
Semua pelamar memerlukan dokumen tertentu, termasuk:
- Salinan paspor mereka
- Foto ukuran paspor
- Bukti kemampuan mereka untuk menghidupi diri sendiri selama di Kroasia
- Bukti asuransi kesehatan
- Perjanjian kerja
- Bukti kualifikasi dan keterampilan akademik
- Bukti pendaftaran perusahaan mereka
Karyawan yang ingin mendapatkan Kartu Biru UE harus berasal dari negara di luar UE dan telah menyelesaikan gelar sarjana. Pelamar juga membutuhkan penawaran kerja yang mengikat atau kontrak kerja aktif. Negara anggota akan sering melacak proses aplikasi Kartu Biru dengan cepat, sehingga lebih cepat daripada proses izin kerja tradisional dan izin tinggal.
Proses aplikasi
Proses pengajuan visa kerja Kroasia tergantung pada jenis visa tertentu dan prosedur kedutaan setempat. Misalnya, beberapa kedutaan tidak mewajibkan janji temu, namun beroperasi berdasarkan prinsip pertama datang, pertama melayani.
Untuk memulai proses tersebut, pelamar perlu pergi ke kantor polisi administratif terdekat dengan kediaman Kroasia mereka atau kedutaan/konsulat di negara asal mereka. Selanjutnya, mereka harus mengirimkan semua dokumen yang tercantum di atas serta aplikasi.
Setelah izin kerja dan izin tinggal disetujui, individu tersebut harus membayar EUR 75 untuk menerbitkan izin beserta biaya izin tinggal dan administrasi biometrik terpisah. Kroasia akan memesan izin tinggal setelah semua biaya dibayarkan, dan karyawan dapat mengambilnya di kantor polisi setelah 21 hari.
Pertimbangan penting lainnya
Pemegang kartu EU Blue dapat membawa anggota keluarga mereka, seperti pasangan, anak-anak, dan tanggungan lainnya, ke Kroasia. Namun, mereka yang memiliki visa kerja dan tinggal reguler perlu mengajukan permohonan kepada anggota keluarga untuk datang ke Kroasia. Proses ini harus dilakukan di konsulat setempat dan menyertakan salinan dokumen perjalanan yang valid, bukti hubungan, bukti keuangan yang cukup, dan bukti asuransi kesehatan yang memadai.
Saat mempekerjakan warga negara negara ketiga, perusahaan juga harus mempertimbangkan kebutuhan untuk menegakkan persentase minimum warga negara Kroasia, UE, dan Swiss bagi karyawan internasional, dengan memastikan bahwa persentasenya tidak di bawah 25%.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.