KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Denmark.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
11Liburan per tahun
37jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Denmark.
Denmark memiliki salah satu tarif pajak tertinggi di dunia untuk penduduknya. Namun demikian, tarif pajak perusahaan pun positif. Sebelum Anda dapat mengatur pengupahan di Denmark sendiri, Anda harus memahami setiap aspek kepatuhan ketenagakerjaan Denmark, mulai dari pajak hingga Sumber Daya Manusia (SDM) hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Merekrut di 
Denmark.
Perluasan perusahaan Anda ke Denmark membutuhkan lebih dari sekadar mencari ruang kantor dan mulai bekerja. Perusahaan perlu memahami peraturan perekrutan, draf kontrak kerja, menjalankan layanan SDM, mengetahui berbagai undang-undang pajak, dan mempelajari seluk-beluk kepatuhan ketenagakerjaan di negara yang tidak dikenal.
Kompensasi & Tunjangan di Denmark.
Kompensasi & Tunjangan di Denmark.
Menyertakan tunjangan menurut undang-undang dan tunjangan tambahan dalam paket kompensasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perluasan bisnis Anda ke Denmark. Setiap negara berbeda dalam persyaratan upah minimum mereka dan manfaat yang disponsori pemerintah. Sebagai pemberi kerja baru di Denmark, perusahaan harus tetap mematuhi setiap undang-undang ketenagakerjaan agar tetap patuh.
Tidak adaUpah minimum per bulan
25hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Denmark.
Untuk mulai mempekerjakan karyawan di Denmark, Anda dapat mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan. Meskipun undang-undang anak perusahaan mungkin tampak mudah dinavigasi, komitmen waktu dan investasi untuk mendirikan anak perusahaan mungkin bukan pilihan terbaik untuk bisnis Anda yang berkembang. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mendirikan anak perusahaan Denmark dan opsi alternatif untuk memperluas bisnis Anda.
Denmark Visa & Izin.
Mengajukan visa kerja di Denmark merupakan proses yang relatif cepat dan mudah dibandingkan di negara lain. Namun, pemohon masih perlu memenuhi persyaratan yang panjang, dan perusahaan perlu mengetahui semua langkah-langkah untuk mendapatkan visa kerja di Denmark. Karena negara tersebut memiliki banyak persyaratan, memperoleh visa kerja dapat membutuhkan waktu yang lama.
Kontraktor Denmark.
Kontraktor Denmark.
Jika perusahaan Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kontraktor independen di Denmark, ikuti praktik terbaik ini untuk menjaga kelancaran dan keberhasilan proses.