Denmark memiliki salah satu tarif pajak tertinggi di dunia untuk penduduknya. Namun demikian, tarif pajak perusahaan pun positif. Sebelum Anda dapat mengatur pengupahan di Denmark sendiri, Anda harus memahami setiap aspek kepatuhan ketenagakerjaan Denmark, mulai dari pajak hingga Sumber Daya Manusia (SDM) hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja.
Aturan perpajakan di Denmark
Denmark beroperasi di bawah sistem pajak progresif di mana pajak pendapatan karyawan dihitung setiap tahun. Setiap karyawan harus membayar pajak nasional, kota, kesehatan, dan jaminan sosial. Anggota gereja Lutheran Denmark juga harus membayar pajak gereja. Tarif pajak di Denmark relatif tinggi — 52.07% adalah maksimum untuk pajak lokal, pajak kesehatan, dan pajak negara bagian.
Pajak juga terutama mendanai jaminan sosial, yang mencakup segala hal mulai dari manfaat sakit hingga disabilitas dan tunjangan anak. Semua kontribusi ini dipotong dari gaji karyawan Anda sebesar 8%, sedangkan kontribusi Anda sebagai pemberi kerja dapat naik hingga DKK 8,000 per tahun.
Opsi penggajian Denmark untuk perusahaan
Mengingat segala sesuatu tentang tunjangan pajak dan cara mengatur pengupahan Denmark dapat memakan banyak waktu dan uang. Terkadang lebih baik bagi perusahaan Anda memilih alih daya pengupahan Denmark. Berbagai opsi pengupahan Denmark meliputi:
- Pengalihdayaan penggajian Denmark setempat: Buka anak perusahaan di Denmark, tetapi bekerja samalah dengan perusahaan pemroses penggajian setempat di negara tersebut untuk membayar karyawan Anda. Namun demikian, dengan opsi ini, Anda akan tetap bertanggung jawab atas setiap kesalahan.
- Daftar gaji Denmark Internal: Sewa tim SDM internal dan karyawan lain yang diperlukan untuk menjalankan daftar gaji internal Anda sendiri dari anak perusahaan Denmark Anda. Opsi ini lebih mahal.
- Global Growth Platform™: Bekerja sama dengan G-P untuk mempekerjakan orang atas nama Anda melalui infrastruktur entitas global kami, sehingga Anda tidak perlu mengkhawatirkan penggajian atau kepatuhan.
Cara menetapkan penggajian di Denmark
Mengatur penggajian Denmark dimulai dengan mendapatkan informasi dari karyawan baru Anda seperti nomor pajak pribadi, alamat, perincian pensiun, dan informasi bank. Jika mereka tidak memiliki nomor pajak pribadi, mereka harus mengajukan Kartu Pajak dari SKAT dengan mengisi Formulir 04.063. Setelah permohonan diproses, karyawan Anda akan menerima kartu dan nomor pajak pribadi mereka.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Melakukan pemutusan hubungan kerja dengan karyawan di Denmark, lebih mudah daripada pemutusan hubungan kerja di negara Eropa lainnya. Undang-Undang Karyawan Bergaji, perjanjian perundingan bersama, atau kontrak kerja dapat menguraikan berbagai periode pemberitahuan berdasarkan lama masa kerja karyawan dengan perusahaan. Undang-Undang Karyawan Bergaji juga menjamin uang pesangon sebagai hak bagi karyawan yang diberhentikan. Besarnya uang pesangon tergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan yang sama.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.