Perluasan perusahaan Anda ke Denmark membutuhkan lebih dari sekadar mencari ruang kantor dan mulai bekerja. Perusahaan perlu memahami peraturan perekrutan, draf kontrak kerja, menjalankan layanan SDM, mengetahui berbagai undang-undang pajak, dan mempelajari seluk-beluk kepatuhan ketenagakerjaan di negara yang tidak dikenal.
Perekrutan di Denmark
Saat merekrut karyawan untuk perusahaan Anda, kandidat yang tertarik dapat menghubungi Anda melalui telepon sebelum mengajukan pertanyaan yang relevan.
Terkait dengan tempat Anda mengiklankan lowongan pekerjaan Anda, jejaring dapat membantu. Banyak perusahaan menggunakan kontak bersama sebagai dasar untuk pertemuan awal. Lebih banyak perusahaan di negara ini juga menggunakan LinkedIn, sehingga Anda dapat terhubung dengan calon karyawan di sana dan juga di saluran media sosial lainnya.
Undang-undang melawan diskriminasi di Denmark
Hukum Denmark melarang segala jenis diskriminasi selama perekrutan dengan alasan:
- Ras
- Warna kulit
- Gender
- Agama atau keyakinan
- Asal negara atau sosial
- Orientasi seksual
- Identitas gender, ekspresi gender, atau karakteristik gender
- Asal negara, ras, atau etnis
- Politik
- Usia
- Disabilitas
Undang-Undang Kesetaraan Gender di Denmark memastikan baik pria maupun wanita diperlakukan sama di tempat kerja. Itu berarti Anda tidak dapat memilih satu jenis kelamin di atas yang lain apabila mempekerjakan karyawan. Undang-Undang tentang Pembayaran yang Sama juga berarti Anda harus membayar laki-laki dan perempuan dengan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama. Jika ada karyawan Anda yang yakin bahwa mereka telah didiskriminasi karena jenis kelamin, mereka dapat mengajukan keluhan kepada Dewan Perlakuan yang Sama.
Perusahaan dapat mengajukan pertanyaan kepada pelamar kerja yang relevan dengan penilaian pelamar kerja untuk melakukan pekerjaan. Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang selama sesuai dengan undang-undang dan peraturan privasi data yang berlaku. Namun, mendapatkan catatan kriminal akan memerlukan persetujuan calon karyawan, dan perusahaan akan memerlukan alasan yang kuat untuk meminta dokumen tersebut.
Sejauh informasi tentang kesehatan karyawan, perusahaan harus memenuhi persyaratan berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Data. Perusahaan hanya dapat meminta informasi yang relevan untuk menentukan apakah karyawan menderita penyakit tertentu yang akan berdampak buruk pada kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan.
Cara mempekerjakan karyawan di Denmark
Perusahaan harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Denmark saat merekrut dan mempekerjakan karyawan. Misalnya, semua perekrutan harus non-diskriminatif, dan perusahaan tidak boleh menerima informasi apapun tentang ras, keyakinan, pandangan politik, preferensi seksual kandidat, dan lainnya selama proses perekrutan.
Mengetahui jenis karyawan yang perlu Anda rekrut juga penting. Negara ini menggolongkan karyawan ke dalam 3 beberapa kelompok — pejabat eksekutif, karyawan dengan gaji kerah putih, dan pekerja dengan gaji kerah biru. Proses penerimaan karyawan dan kerangka hukum dapat berbeda berdasarkan jenis hubungan kerja.
Undang-undang ketenagakerjaan Denmark
Mempekerjakan karyawan di Denmark cukup mudah dengan beberapa persyaratan hukum mengenai kontrak, pemutusan hubungan kerja, liburan, dan cuti. Perusahaan dapat menentukan syarat dan ketentuan ketenagakerjaan dengan pihak pasar tenaga kerja, alih-alih peraturan perundang-undangan. Namun, perjanjian perundingan kolektif (CBA) merupakan bagian dari undang-undang ketenagakerjaan Denmark, jadi bekerja sama dengan karyawan yang tercakup dalam CBA adalah hal yang umum.
Praktik yang baik adalah menyusun kontrak kerja dan surat penawaran yang mencakup tunjangan standar serta syarat dan ketentuan ketenagakerjaan yang relevan. Perjanjian tertulis dan surat penawaran harus mencakup jumlah gaji dan kompensasi dalam DKK alih-alih mata uang lain. Praktik ini dapat membantu Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Denmark.
Orientasi di Denmark
Negara tidak memiliki undang-undang khusus tentang orientasi karyawan selain menyiapkan dan menyerahkan dokumen yang diperlukan. Namun, perusahaan dapat mengambil beberapa langkah untuk membuat karyawan merasa lebih nyaman:
- Memeriksa kontrak kerja sebelum hari pertama karyawan.
- Uraikan ekspektasi lain seperti aturan berpakaian (jika ada) dan jam kerja.
- Berikan kebijakan atau pedoman perilaku perusahaan.
- Ciptakan budaya tempat kerja yang ramah.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.