Untuk mulai mempekerjakan karyawan di Denmark, Anda dapat mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan. Meskipun undang-undang anak perusahaan mungkin tampak mudah dinavigasi, komitmen waktu dan investasi untuk mendirikan anak perusahaan mungkin bukan pilihan terbaik untuk bisnis Anda yang berkembang. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mendirikan anak perusahaan Denmark dan opsi alternatif untuk memperluas bisnis Anda.
Cara mendirikan anak perusahaan Denmark
Ada pilihan korporasi 2 utama di Denmark — Aktieselskab (A/S) atau Anpartsselskab (ApS). A/S serupa dengan perusahaan perseroan terbatas publik, sedangkan ApS setara dengan perseroan terbatas swasta. Keduanya relatif cepat diatur. Namun, sebagian besar perusahaan memilih untuk mendirikan ApS.
Memutuskan antara 2 opsi tergantung pada ukuran perusahaan Anda dan tingkat aktivitas yang Anda harapkan di Denmark. Perusahaan dapat memilih A/S jika ingin anak perusahaan terdaftar di Bursa Efek Copenhagen. Mendirikan jenis perusahaan ini perlu lebih banyak waktu dan sumber daya.
Perusahaan kecil dan menengah biasanya memilih ApS. Ini biasanya merupakan anak perusahaan untuk perusahaan multinasional.
Agar valid, perusahaan Denmark harus terdaftar di Badan Komersial dan Perusahaan Denmark. Ada beberapa langkah yang diperlukan untuk membuka anak perusahaan, seperti:
- Anggaran dasar harus diajukan di hadapan Badan Komersial dan Perusahaan Denmark, yang akan mencakup perincian mengenai modal berlangganan.
- Penentuan kontribusi masing-masing pemegang saham harus dinyatakan.
- Perusahaan harus mendaftar dalam Daftar Komersial.
- Investor harus mengajukan permohonan untuk mendaftarkan pekerja untuk asuransi ketenagakerjaan.
Anda juga wajib membuka rekening bank dan membuat rekening gaji.
Undang-undang anak perusahaan Denmark
Undang-undang anak perusahaan Denmark berbeda berdasarkan jenis perusahaan yang Anda pilih.
Perusahaan A/S harus menginvestasikan minimal DKK 500,000. Investor tidak perlu menyetorkan modal saham terdaftar penuh, tetapi modal yang disetor harus sama dengan sedikitnya 25% dari modal saham terdaftar. Setiap tanggung jawab investor terbatas pada nilai saham yang mereka beli.
Undang-undang mewajibkan perusahaan A/S untuk menggunakan sistem 2-tier pengawasan yang terdiri atas Dewan Direksi dan Dewan Eksekutif. Minimal 3 orang harus berada di Dewan Direksi, dan 1 orang — biasanya CEO — harus duduk di Dewan Eksekutif. Direktur tidak harus tinggal di Denmark.
Perusahaan ApS harus menginvestasikan minimal DKK 40,000, dan perusahaan tersebut memiliki aturan investasi yang sama dengan perusahaan A/S. Jika Anda memilih opsi anak perusahaan Denmark ini, Anda hanya memerlukan satu pemegang saham dari kebangsaan mana pun. Selain itu, perusahaan ApS dapat menggunakan 1- atau 2-tier sistem tergantung pada kebutuhan mereka.
Baik perusahaan A/S maupun ApS harus menyerahkan laporan keuangan tahunan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Denmark
Salah satu manfaatnya adalah lebih mudah membuka anak perusahaan di Denmark dibandingkan dengan negara lain. Keuntungan lainnya mencakup:
- Perusahaan dapat bergabung secara online dan memulai operasi dalam beberapa jam.
- Manajemen tidak memiliki persyaratan tempat tinggal.
- Anda dapat mengadakan rapat pemegang saham dan dewan secara elektronik.
- Anda tidak memerlukan akta notaris apa pun.
- Persyaratan bahasa bersifat fleksibel.
- Anda dapat mendistribusikan dividen secara sementara.
- Hukum perusahaan Denmark sama dengan hukum UE saat ini.
- Ada iklim pajak yang menguntungkan.
Pertimbangan penting lainnya
Selama proses persiapan anak perusahaan di Denmark, Anda memerlukan tanda tangan digital yang disebut NemID. Tanda tangan ini memungkinkan karyawan bisnis untuk mendaftar secara elektronik. Anda juga memerlukan asuransi pekerja serta rekening bank tempat Anda dapat menyetorkan modal investasi Anda.
Sebelum mendaftarkan perusahaan Anda sendiri, penting untuk menyadari bahwa Anda juga akan memerlukan sejumlah besar waktu dan anggaran untuk melakukan perjalanan bolak-balik ke Denmark selama proses tersebut. Dengan bekerja sama dengan G-P, Anda dapat menghindari perjalanan dan pengeluaran yang tidak diperlukan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.