Dengan banyaknya ekspor seperti minyak, bahan kimia, produk pertanian, ternak, dan tekstil, Mesir adalah lokasi yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang ke Afrika dan sekitarnya. Namun, sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan membangun tim, Anda harus menyiapkan daftar gaji yang sesuai dengan aturan setempat.
Opsi penggajian Mesir untuk perusahaan
Perusahaan dapat memilih dari berbagai opsi penggajian warga Mesir, termasuk:
- Internal: Jika perusahaan Anda merasa berkomitmen terhadap Mesir dan memiliki anak perusahaan yang sudah mapan, Anda dapat membuat daftar gaji internal untuk membayar karyawan, tetapi perlu diingat bahwa Anda akan memerlukan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan anggota tim SDM untuk menangani beban administratif.
- Perusahaan pemroses penggajian Mesir: Perusahaan juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Mesir setempat untuk mengalihdayakan penggajian. Namun, penting untuk dicatat bahwa perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- Employer of Record (EOR): Terakhir, perusahaan dapat memanfaatkan keahlian dan dukungan EOR seperti G-P. Kami menangani kerumitan seputar pengaturan penggajian dan manajemen kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim global Anda.
Cara membuat daftar gaji di Mesir
Jika perusahaan Anda memutuskan untuk menetapkan gaji internal di Mesir, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum menerima karyawan. Namun demikian, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkan kandidat berbakat untuk menemukan pekerjaan baru sebelum Anda dapat mempekerjakan mereka dan menambahkan mereka ke dalam daftar gaji Anda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran sangat rumit di sebagian besar negara, termasuk Mesir. Kami menyarankan untuk menyertakan informasi ini dalam kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian Mesir.
Perusahaan harus mendatangi komite dengan kekuasaan kehakiman di Kementerian Tenaga Kerja dan Migrasi untuk memberhentikan karyawan. Periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan Anda.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.