Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera FinlandiaFinlandia

Finlandia

POPULASI

5,614,571

BAHASA

  1. Bahasa Finlandia

  2. Swedia

MODAL NEGARA

Helsinki

MATA UANG

Euro (€) (EUR)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Finlandia.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

13

Liburan per tahun

40 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Finlandia.

Jika perusahaan Anda siap untuk berekspansi ke Finlandia, Anda harus siap untuk menangani segala hal mulai dari penggajian hingga masalah hukum. Dengan populasi 5.5 juta orang, menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka Anda bisa jadi sulit dilakukan. Jadi, setelah Anda menemukannya, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua undang-undang dan peraturan negara yang terkait dengan penggajian Finlandia.

Merekrut di Bendera FinlandiaFinlandia.

Mempekerjakan karyawan di Finlandia dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara adalah proses yang sangat terorganisir. Hubungan karyawan dan perusahaan harus mematuhi serangkaian aturan yang ketat, dan perundingan kolektif memainkan peran yang sangat besar di pasar tenaga kerja. Selain aturan dan peraturan tertulis ini, Finlandia memiliki etika bisnis unik yang harus Anda ikuti selama proses perekrutan.

Kompensasi & Tunjangan di Finlandia.

Jika Anda ingin menjadi yang terdepan dalam persaingan saat mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia, Anda memerlukan rencana kompensasi dan tunjangan yang menarik jenis karyawan terampil yang Anda butuhkan. Pada saat yang sama, Anda tetap harus memenuhi semua undang-undang kompensasi Finlandia dan tetap dalam batasan kompensasi dan tunjangan apa pun.

Tidak ada

Upah minimum per bulan

30 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Tidak ada

Upah minimum per bulan

30 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Finlandia.

Penskalaan perusahaan Anda di Finlandia dapat mengharuskan Anda untuk mendirikan anak perusahaan. Jumlah undang-undang anak perusahaan dan masalah kepatuhan yang ada dapat terlihat mengerikan. Alih-alih melakukannya sendiri, G-P hadir untuk memandu Anda dalam setiap langkahnya.

Anak Perusahaan Finlandia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diFinlandia

Visa & Izin Finlandia.

Mengembangkan operasi perusahaan Anda di Finlandia adalah peluang yang menarik. Baik Anda mentransfer karyawan dari perusahaan induk, merekrut kandidat baru dari negara lain, maupun membangun tenaga kerja berbakat dengan kombinasi keduanya, beberapa anggota tim Anda mungkin perlu mendapatkan visa kerja Finlandia.

Kontraktor Finlandia.

Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk menjelajahi pasar baru atau mengembangkan bisnis Anda. Kontraktor independen dapat mendukung berbagai kebutuhan proyek, tetapi perusahaan harus memahami cara melibatkan pekerja jenis ini untuk memastikan kepatuhan di Finlandia.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluas di Bendera FinlandiaFinlandia.

BAGIKAN PANDUAN INI