KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Finlandia .
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
13Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Finlandia.
Jika perusahaan Anda siap untuk berekspansi ke Finlandia, Anda harus siap untuk menangani segala hal mulai dari penggajian hingga masalah hukum. Dengan populasi 5.5 juta orang, menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka Anda bisa jadi sulit dilakukan. Jadi, setelah Anda menemukannya, Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua undang-undang dan peraturan negara yang terkait dengan penggajian Finlandia.
Merekrut di 
Finlandia .
Mempekerjakan karyawan di Finlandia dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara adalah proses yang sangat terorganisir. Hubungan karyawan dan perusahaan harus mematuhi serangkaian aturan yang ketat, dan perundingan kolektif memainkan peran yang sangat besar di pasar tenaga kerja. Selain aturan dan peraturan tertulis ini, Finlandia memiliki etika bisnis unik yang harus Anda ikuti selama proses perekrutan.
Kompensasi & Tunjangan di Finlandia.
Kompensasi & Tunjangan di Finlandia.
Jika Anda ingin menjadi yang terdepan dalam persaingan saat mengembangkan perusahaan Anda di Finlandia, Anda memerlukan rencana kompensasi dan tunjangan yang menarik jenis karyawan terampil yang Anda butuhkan. Pada saat yang sama, Anda tetap harus memenuhi semua undang-undang kompensasi Finlandia dan tetap dalam batasan kompensasi dan tunjangan apa pun.
Tidak adaUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Finlandia.
Penskalaan perusahaan Anda di Finlandia dapat mengharuskan Anda untuk mendirikan anak perusahaan. Jumlah undang-undang anak perusahaan dan masalah kepatuhan yang ada dapat terlihat mengerikan. Alih-alih melakukannya sendiri, G-P hadir untuk memandu Anda dalam setiap langkahnya.
Finlandia Visa & Izin.
Mengembangkan operasi perusahaan Anda di Finlandia adalah peluang yang menarik. Baik Anda mentransfer karyawan dari perusahaan induk, merekrut kandidat baru dari negara lain, maupun membangun tenaga kerja berbakat dengan kombinasi keduanya, beberapa anggota tim Anda mungkin perlu mendapatkan visa kerja Finlandia.
Kontraktor Finlandia.
Kontraktor Finlandia.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat merekrut secara global untuk menjelajahi pasar baru atau mengembangkan bisnis Anda. Kontraktor independen dapat mendukung berbagai kebutuhan proyek, tetapi perusahaan harus memahami cara melibatkan pekerja jenis ini untuk memastikan kepatuhan di Finlandia.