Undang-undang perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan Hong Kong berkaitan langsung dengan warisannya. Dulunya merupakan koloni Inggris, negara ini saat ini beroperasi sebagai Daerah Administratif Khusus (SAR) Republik Rakyat Tiongkok . Sebagai SAR, Hong Kong memiliki undang-undang ketenagakerjaan dan perekrutan yang melindungi pekerja dan perusahaan.
Perekrutan di Hong Kong
Anda memiliki opsi 2 utama perekrutan di Hong Kong: menangani tugas sendiri atau bekerja dengan agen perekrutan. Anda dapat memasang pengumuman lowongan pekerjaan dengan Departemen Tenaga Kerja (Labor Department) melalui Layanan Ketenagakerjaan Interaktif. Anda juga dapat memasang iklan dengan Dewan Pelatihan Ulang Karyawan (Employees Retraining Board/ERB) jika Anda ingin mempekerjakan peserta pelatihan yang telah lulus atau individu dengan disabilitas. Jika Anda bekerja dengan agensi perekrutan, pastikan mereka memiliki lisensi untuk melakukan pekerjaan dan dapat memberikan hasil yang Anda inginkan.
Perusahaan harus mempertimbangkan cara untuk menyaring calon karyawan untuk keterampilan yang Anda butuhkan. Anda juga dapat memeriksa catatan pekerjaan sebelumnya, meminta portofolio, atau menetapkan periode uji coba untuk memastikan mereka dapat melakukan pekerjaan yang diperlukan.
Buat pertanyaan wawancara Anda untuk memastikan Anda dapat memahami kualifikasi dan kepribadian karyawan. Merekrut untuk bisnis Anda yang berbasis di Hong Kong berarti memilih orang yang dapat bekerja sama dengan Anda setiap hari. Pastikan Anda merasa percaya diri dengan keterampilan dan kualifikasi karyawan baru Anda, serta kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan tim Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Hong Kong
Karena tenaga kerja di negara ini beragam dalam hal etnisitas, jenis kelamin, dan usia, praktik perekrutan Hong Kong harus menghilangkan praktik diskriminatif. Diskriminasi berdasarkan:
- Gender
- Usia
- Status pernikahan
- Kehamilan
- Menyusui
- Disabilitas
- Status keluarga
- Orientasi seksual
- Ras atau etnis
- Agama
Departemen Tenaga Kerja memiliki pedoman tentang cara mencegah bentuk diskriminasi. Pedoman ini mencakup hal-hal berikut:
- Menggunakan materi seleksi yang konsisten untuk mempekerjakan karyawan.
- Memastikan kesempatan yang sama dan memilih kandidat berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan.
- Melatih karyawan yang akan menangani lamaran dan wawancara untuk menghindari pertanyaan atau topik diskriminatif.
- Jangan mencantumkan usia, jenis kelamin, status perkawinan, ras, agama, atau persyaratan bahasa (kecuali jika dapat dibenarkan karena sifat peran tersebut) sebagai kualifikasi pekerjaan dalam materi periklanan.
- Hindari pertanyaan yang dapat menyebabkan diskriminasi.
- Hanya mengajukan pertanyaan wawancara yang berkaitan dengan persyaratan pekerjaan.
- Secara profesional merancang tes yang berkaitan dengan tujuan seleksi agar berkaitan dengan persyaratan pekerjaan.
Cara mempekerjakan karyawan di Hong Kong
Ordonansi Ketenagakerjaan adalah undang-undang utama Hong Kong terkait ketenagakerjaan dan hukum tenaga kerja. Selain menetapkan kebijakan waktu istirahat, upah minimum , dan jam kerja, peraturan tersebut juga memiliki pedoman perekrutan untuk menjaga keberagaman dalam angkatan kerja Hong Kong.
Undang-undang ketenagakerjaan Hong Kong
Hong Kong memiliki banyak undang-undang ketenagakerjaan yang ada dalam Ordonansi Ketenagakerjaan. Agar tetap patuh, perusahaan harus memastikan bahwa perusahaan memenuhi persyaratan hukum, termasuk hari istirahat, perlindungan upah, hari libur yang dibayar menurut undang-undang, cuti tahunan, cuti sakit, dan pembayaran pesangon.
Perusahaan harus membuat kontrak kerja tertulis atau lisan, meskipun praktik terbaik adalah memiliki kontrak kerja tertulis yang secara jelas menguraikan semua persyaratan kerja yang penting. Banyak tunjangan dan persyaratan hukum berlaku bagi karyawan yang bekerja setidaknya 18 jam seminggu selama jangka waktu minimal 4 minggu (“kontrak berkelanjutan”).
Misalnya, karyawan dalam kontrak berkelanjutan berhak mendapatkan tidak kurang dari 1 hari istirahat penuh setiap tujuh hari. Selain itu, karyawan tersebut berhak atas cuti tahunan 7 berbayar selama tahun pertama mereka, yang meningkat 1 hari setiap tahun hingga mencapai maksimum 14 hari.
Orientasi di Hong Kong
Sebelum Anda melakukan orientasi karyawan, Anda harus mendirikan anak perusahaan di Hong Kong untuk memulai proses perekrutan. Anda juga perlu mengisi formulir yang diperlukan dan menyusun perjanjian kerja. Sangat membantu untuk menguraikan apa yang Anda harapkan dari karyawan pada hari pertama atau minggu pertama pelatihan, dan memberi karyawan kebijakan atau pedoman perilaku apa pun.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.