Sangat terkenal sulit bagi perusahaan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong, karena negara ini biasanya mengisi lowongan pekerjaan dengan profesional lokal. Namun, mengetahui kualifikasi yang tepat dan melakukan penelitian yang tepat akan membantu Anda menunjukkan bahwa anggota tim Anda memiliki kualifikasi yang baik untuk pekerjaan tersebut.
Jenis visa kerja di Hong Kong
Banyak orang yang pindah ke Hong Kong karena pekerjaan mengajukan visa kerja di bawah Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP). Jenis visa ini biasanya dikeluarkan hanya selama periode tertentu. Agar memenuhi syarat, kandidat harus memiliki penawaran kerja dengan konfirmasi perusahaan yang mensponsori mereka.
Sejak Desember 28, 2022, Hong Kong memperluas peluang bagi profesional internasional untuk bekerja atau memulai bisnis di Hong Kong melalui Skema Top Talent Pass (TTPS). Skema ini tersedia untuk warga negara dari semua negara kecuali Afghanistan, Kuba, dan Republik Rakyat Demokrasi Korea. Pelamar tidak wajib memiliki penawaran pekerjaan atau rencana bisnis dan dapat mengajukan lamaran berdasarkan salah satu kategori berikut:
- Pendapatan tahunan mereka adalah HKD 2.5 juta atau lebih.
- Mereka memiliki gelar dari salah satu 100 universitas terbaik di dunia dan memiliki pengalaman kerja 3 selama bertahun-5tahun sebelumnya.
- Mereka memiliki gelar dari salah satu 100 universitas terbaik di dunia dan tidak memiliki pengalaman kerja selama bertahun-3tahun. Kategori ini tunduk pada kuota 10,000 pelamar tahunan dan tidak berlaku bagi pekerja internasional yang menyelesaikan program sarjana mereka di Hong Kong.
Pemohon dapat mengajukan visa tanggungan untuk anggota keluarga yang memenuhi syarat.
Beberapa izin kerja lainnya yang umum di Hong Kong termasuk berikut ini:
- Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP): Ini adalah visa kerja yang paling umum. Ini untuk profesional yang memiliki keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bernilai khusus yang tidak tersedia di Hong Kong. Visa ini bebas kuota dan tidak berlaku untuk penduduk Tiongkok di Daratan dan warga negara Afghanistan, Kuba, atau Republik Rakyat Demokrasi Korea.
- Skema masuk untuk talenta dan profesional daratan: Visa kerja ini ditujukan bagi penduduk Tiongkok di Tiongkok Daratan yang memiliki keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bernilai khusus yang tidak tersedia di Hong Kong.
- Skema penerimaan talenta teknologi: Visa kerja ini ditujukan bagi para profesional yang memiliki spesialisasi dalam sektor teknologi tertentu, termasuk kecerdasan buatan dan teknologi keuangan. Perusahaan yang memenuhi syarat harus mengajukan kuota terlebih dahulu.
- Pelatihan: Opsi pelatihan adalah visa kerja untuk individu yang ingin mempelajari keterampilan atau mendapatkan pengetahuan khusus dan ingin tinggal di Hong Kong hingga setahun.
- Skema masuk migran berkualitas: Ekspatriat dari profesi tertentu dapat pindah ke Hong Kong menggunakan visa ini. Program tersebut memiliki slot untuk orang-orang TI, keuangan, hukum, dan kreatif yang belum memiliki penawaran kerja. Skema ini juga didasarkan pada General Points Test (GPT) untuk orang-orang yang sangat terampil atau berbakat. Faktor penilaian meliputi usia, kualifikasi akademis/profesional, pengalaman kerja, daftar talenta, kecakapan bahasa, latar belakang keluarga – bukan sekadar profesi.
- Pengaturan imigrasi untuk lulusan non-lokal: Visa ini untuk orang-orang bergelar dari Hong Kong. Dalam beberapa 6 bulan setelah lulus, mereka dapat mengajukan permohonan untuk tinggal di kota hingga setahun untuk mencari pekerjaan lokal.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong
Jika anggota tim Anda mengajukan izin kerja di Hong Kong berdasarkan GEP, mereka harus menyertakan pernyataan dari Anda yang menjelaskan posisi tersebut. Departemen Imigrasi akan menilai pengajuan tersebut dari:
- Lulusan Sarjana
- Pengalaman profesional yang diperlukan
- Gaji dan kondisi kerja sebanding dengan standar lokal
- Kontribusi terhadap ekonomi lokal
- Kurangnya penduduk lokal untuk mengisi posisi tertentu
Terkadang, sulit bagi perusahaan untuk membuktikan bahwa mereka tidak bisa mencari penduduk lokal untuk mengisi sebuah posisi, terutama jika mereka merekrut orang-orang dari seluruh dunia. Dengan begitu, otoritas imigrasi biasanya menerima bukti yang mereka terima.
Jika anggota tim Anda memiliki keluarga yang ingin mereka bawa ke Hong Kong, mereka harus memenuhi persyaratan tambahan. Misalnya, profesional harus membuktikan bahwa mereka memiliki bukti hubungan yang wajar antara tanggungan dan sponsor serta anak-anak tanggungan di bawah usia 18. Mereka harus menunjukkan bahwa mereka dapat mendukung keluarga secara finansial dan menyediakan akomodasi yang tepat. Jika pasangan juga ingin bekerja di Hong Kong, mereka dapat melakukannya melalui izin kerja tambahan.
Proses aplikasi
Pertama, individu perlu mengisi formulir permohonan yang tepat untuk visa yang mereka minta dan melampirkan semua dokumen yang diperlukan. Jika dokumen menggunakan bahasa lain selain bahasa Inggris atau Mandarin, profesional harus memberikan terjemahan. Mereka juga akan memerlukan dokumen perjalanan yang valid dari negara asal mereka.
Pendaftaran dapat dikirim melalui pos atau diserahkan secara pribadi. Mereka juga dapat pergi secara langsung ke Departemen Imigrasi Hong Kong atau kantor misi Tiongkok terdekat. Jika anggota tim internasional Anda tinggal di Tiongkok Daratan, mereka dapat mengajukan permohonan visa di Beijing di kantor pemerintah Hong Kong. Opsi lain adalah mengajukan permohonan melalui sponsor lokal, seperti calon pemberi kerja.
Sejak Desember 2022, Departemen Imigrasi Hong Kong memperluas opsi pengajuan permohonan online ke semua jenis visa. Aplikasi masih dapat dikirimkan melalui pos atau langsung jika diinginkan.
Pertimbangan penting lainnya
Meskipun visa kerja biasanya hanya berlaku dalam jangka pendek, individu dapat memperoleh perpanjangan setelah kedaluwarsa. Persyaratan ini harus berlaku setidaknya 4 minggu sebelum tanggal kedaluwarsa. Sebagian besar visa kerja akan mengikuti pola perpanjangan 2-3-3 tahun. Satu-satunya pengecualian adalah perjanjian kerja tetap yang masa berlakunya habis sebelum visa kedaluwarsa, di mana perpanjangannya akan dipersingkat.
Penting juga untuk diperhatikan bahwa visa skema penerimaan talenta teknologi tidak berlaku untuk warga negara Afghanistan, Kuba, dan Republik Rakyat Demokrasi Korea.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.
