Menavigasi pasar tenaga kerja Hongaria yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin memperluas bisnis sembari tetap mematuhi undang-undang setempat. Perusahaan catatan (EOR) menyediakan solusi yang efisien, sehingga Anda dapat merekrut karyawan di Hongaria tanpa harus mendirikan badan hukum setempat. Menggunakan layanan SaaS EOR dapat menyederhanakan proses perekrutan secara signifikan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. EOR bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SDM saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar EOR global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak ketenagakerjaan, tunjangan norma hukum dan pasar, serta layanan administratif lainnya. Anda akan merasa tenang karena mengetahui perekrutan dan pekerjaan Anda di Hongaria ditangani oleh tim ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk merekrut talenta global dengan cepat di lebih dari 180 negara.

Merekrut di Hongaria

Pedoman Ketenagakerjaan Hongaria memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan, dengan aturan khusus yang mengatur kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan. Menavigasi peraturan ini memerlukan keahlian lokal untuk memastikan kepatuhan dan menghindari kemungkinan sanksi. Perusahaan catatan (EOR) di Hongaria memberikan solusi yang efisien, memungkinkan Anda merekrut talenta dengan patuh tanpa membentuk badan hukum setempat.

Saat menegosiasikan ketentuan ketenagakerjaan dengan seorang profesional di Hongaria, akan bermanfaat untuk mengingat pertimbangan undang-undang dan norma pasar berikut.

Menyederhanakan perekrutan di Hongaria dengan perusahaan yang tercatat

Perusahaan catatan menyederhanakan ekspansi internasional dengan mengelola kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan setempat, penggajian, dan SDM, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti Anda. Berikut adalah cara EOR dapat menguntungkan perekrutan Anda di Hongaria:

  • Memastikan kepatuhan: Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Hongaria yang ketat, termasuk kontrak kerja, aturan pemutusan hubungan kerja, dan tunjangan, dengan panduan ahli.

  • Entri pasar yang cepat: Rekrut karyawan di Hongaria dengan cepat tanpa perlu membentuk entitas hukum setempat, yang secara signifikan mempercepat jadwal ekspansi Anda.

  • Penggajian dan pajak yang efisien: EOR menangani semua aspek penggajian, termasuk kontribusi jaminan sosial, pajak penghasilan pribadi, dan pengurangan menurut undang-undang lainnya, memastikan keakuratan dan kepatuhan.

  • Dukungan SDM yang Komprehensif: Dari penyusunan kontrak kerja yang sesuai di Hungarian Forint (HUF) hingga pengelolaan hak cuti dan gaji sakit, EOR memberikan dukungan administrasi SDM penuh.

  • Mitigasi risiko: Mengurangi paparan Anda terhadap risiko hukum dan keuangan yang terkait dengan ketidakpatuhan di pasar asing.

  • Akses ke keahlian lokal: Manfaat dari pengetahuan mendalam tentang praktik ketenagakerjaan Hongaria, termasuk tunjangan norma pasar dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.

Kontrak ketenagakerjaan di Hongaria

Di Hongaria, kontrak kerja tidak terbatas secara otomatis. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi total 5 tahun, termasuk perpanjangan. Merupakan persyaratan hukum untuk memberikan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Hongaria. Kontrak harus menyebutkan gaji pokok dan jabatan karyawan minimal, tetapi praktik terbaiknya adalah juga menyertakan persyaratan komprehensif yang mencakup kompensasi, tunjangan, tugas, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.

Surat penawaran dan kontrak kerja harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam Forint Hongaria (Hungarian Forint atau HUF).

EOR di Hongaria membantu bisnis dengan kontrak kerja yang sesuai dengan menyediakan dukungan administratif SDM yang komprehensif, termasuk menyusun kontrak kerja yang sesuai. Hal ini memastikan bahwa kontrak tersebut mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Hongaria yang ketat, yang mewajibkan kontrak ketenagakerjaan tertulis dalam bahasa Hongaria yang menyebutkan gaji pokok dan jabatan karyawan setidaknya. Dengan memanfaatkan keahlian lokal EOR, bisnis dapat menavigasi peraturan ini dan menghindari potensi hukuman.

Jam kerja dan lembur di Hongaria

Minggu kerja standar adalah 40 jam, biasanya 8 jam per hari, 5 hari seminggu. Batas kerja lembur tahunan adalah 250 jam, yang dapat ditingkatkan menjadi 300 jam berdasarkan perjanjian kerja bersama. Kerja lembur pada hari kerja biasa dikompensasi dengan suplemen upah 50%. Untuk lembur yang dilakukan pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional, tambahannya adalah 100%. Sebagai alternatif, karyawan dapat menerima cuti berbayar sebagai pengganti suplemen.

EOR di Hongaria membantu perusahaan dengan kepatuhan jam kerja dengan mengelola kompleksitas hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti orang tua sesuai dengan Pedoman Ketenagakerjaan Hongaria. Ini termasuk memastikan pembayaran yang akurat untuk hari libur nasional, menghitung dan melacak dengan benar peningkatan hak cuti tahunan berdasarkan usia dan jumlah anak, mengelola 15-day periode cuti sakit yang dibayar oleh perusahaan dan tunjangan negara berikutnya, serta mengawasi berbagai ketentuan cuti keluarga seperti tunjangan ibu hamil, ayah, dan orang tua serta hak cuti. Dengan menangani tugas administratif ini, EOR memastikan bahwa bisnis tetap mematuhi peraturan setempat, mencegah potensi sanksi, dan memungkinkan mereka untuk fokus pada operasi inti mereka.

Hari libur nasional di Hongaria

Hongaria memberlakukan 11 hari libur nasional di mana karyawan berhak atas hari libur yang dibayar:

  • Hari Tahun Baru (1 Januari)

  • Hari Revolusi 1848 ( 15 Maret)

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh (1 Mei)

  • Whit Senin (Pentecost Senin)

  • Hari St. Stephen ( 20 Agustus)

  • Hari Revolusi 1956 ( 23 Oktober)

  • Hari Semua Orang Suci (1 November)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Hari Natal Kedua ( 26 Desember)

Cuti tahunan di Hongaria

Karyawan berhak atas cuti tahunan dasar minimum 20 hari. Tunjangan ini bertambah seiring bertambahnya usia, mencapai maksimum 30 hari:

  • Hak dasar: 20 hari

  • Dari usia 25 tahun: 21 hari

  • Dari usia 45: 30 hari (diperoleh 1 hari tambahan setiap 2-3 tahun antara usia 25 dan 45 tahun)

Orang tua menerima cuti tambahan untuk anak-anak di bawah usia 16 tahun:

  • 1 anak: 2 hari tambahan

  • 2 anak: 4 hari tambahan

  • Lebih dari 2 anak: 7 hari tambahan

Orang tua dari anak dengan kebutuhan khusus menerima tambahan 2 hari cuti per anak.

Cuti sakit di Hongaria

Karyawan berhak atas cuti sakit selama 15 hari per tahun yang dibayarkan oleh perusahaan sebesar 70% dari biaya ketidakhadiran mereka. Setelah 15th hari, karyawan menerima tunjangan sakit (táppénz) dari dana asuransi kesehatan negara bagian. Tunjangan ini umumnya 50%-60% dari gaji rata-rata karyawan (tergantung pada batas), dengan biaya yang dibagikan antara negara bagian dan perusahaan.

Cuti keluarga di Hongaria

Hongaria menyediakan beberapa jenis cuti keluarga:

  • Cuti melahirkan di Hungaria (CSED): Karyawan hamil berhak atas cuti berkelanjutan selama 24 minggu, yang dapat dimulai hingga 4 minggu sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo. Tunjangan bersalin adalah 100% dari gaji harian kotor karyawan dan dikecualikan dari pajak penghasilan pribadi.

  • Cuti melahirkan di Hongaria: Ayah berhak atas cuti 10 hari kerja, yang akan diambil hingga dua kali cicilan dalam 2 bulan pertama sejak lahir atau diadopsi. 5 hari pertama dibayarkan sebesar 100% dari biaya ketidakhadiran, dan 5 hari berikutnya dibayarkan sebesar 40%.

  • Tunjangan cuti orang tua di Hongaria (GYED): Setelah cuti melahirkan berakhir, satu orang tua dapat menerima tunjangan cuti orang tua hingga anak berusia 2 tahun. Manfaatnya adalah 70% dari pendapatan mereka sebelumnya, dibatasi 70% dari dua kali upah minimum nasional.

  • Cuti orang tua di Hongaria: Selain yang tersebut di atas, setiap orang tua berhak atas cuti orang tua selama 44 hari kerja hingga ulang tahun ke-3 anak mereka, dengan ketentuan mereka memiliki masa kerja setidaknya 1 tahun. Cuti ini dikompensasi sebesar 10% dari biaya ketidakhadiran.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Hongaria

Hongaria memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang didanai melalui kontribusi jaminan sosial, yang menyediakan pertanggungan medis bagi semua penduduk. Meskipun sistem publik bersifat komprehensif, menawarkan asuransi kesehatan swasta adalah manfaat tambahan umum yang digunakan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

EOR di Hongaria dapat membantu bisnis dengan asuransi kesehatan dan manfaat tambahan dengan membantu mereka menawarkan asuransi kesehatan swasta, keuntungan umum yang digunakan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Meskipun Hongaria memberikan perawatan kesehatan publik melalui kontribusi jaminan sosial, keahlian EOR memastikan bahwa manfaat tambahan ini dikelola secara efisien dan sesuai dengan praktik setempat.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Hongaria

Masa percobaan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja. Panjang maksimal menurut undang-undang adalah 3 bulan, yang hanya dapat diperpanjang hingga 6 bulan berdasarkan perjanjian bersama.

Periode pemberitahuan minimum untuk pengakhiran oleh salah satu pihak adalah 30 hari. Periode pemberitahuan perusahaan meningkat seiring lama masa kerja karyawan:

  • Setelah 3 tahun: 35 hari

  • Setelah 5 tahun: 45 hari

  • Setelah 8 tahun: 50 hari

  • Setelah 10 tahun: 55 hari

  • Setelah 15 tahun: 60 hari

  • Setelah 18 tahun: 70 hari

  • Setelah 20 tahun: 90 hari

Karyawan berhak atas uang pesangon menurut undang-undang jika diberhentikan oleh perusahaan karena alasan operasional atau alasan yang terkait dengan kemampuan karyawan. Hak dimulai setelah 3 tahun bekerja:

  • 3-4 tahun bekerja: 1 bulan gaji

  • 5-9 tahun bekerja: 2 bulan upah

  • 10-14 tahun bekerja: 3 bulan upah

  • 15-19 tahun bekerja: 4 bulan upah

  • 20-24 tahun bekerja: 5 bulan upah

  • 25+ tahun bekerja: 6 bulan' gaji

Uang pesangon meningkat 1-3 bulan lagi jika karyawan diberhentikan dalam waktu 5 tahun setelah mencapai usia pensiun.

Pajak dan jaminan sosial di Hongaria

Menavigasi penggajian di Hongaria melibatkan pengelolaan kontribusi utama berikut:

  • Pajak Penghasilan Pribadi di Hungaria (SZJA): Tarif tetap 15% dipotong dari gaji kotor karyawan.

  • Kontribusi Jaminan Sosial di Hungaria (Karyawan): Karyawan berkontribusi 18.5% dari gaji kotor mereka.

  • Pajak Kontribusi Sosial di Hongaria (Pemberi Kerja): Pemberi kerja berkontribusi 13% dari gaji kotor karyawan.

Memilih EOR yang tepat di Hungaria

Saat memilih perusahaan yang tercatat di Hongaria, pertimbangkan faktor utama berikut untuk memastikan ekspansi global yang sesuai dan efisien:

  • Keahlian kepatuhan: EOR harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Hongaria, termasuk Undang-undang Ketenagakerjaan (Undang-Undang I tahun 2012) dan peraturan pajak setempat. Hal ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja, sesuai.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur offboarding.

  • Pemahaman pasar lokal: Cari EOR dengan kehadiran lokal yang kuat atau pengalaman yang telah terbukti di Hongaria, karena hal ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.

  • Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, serta terintegrasi dengan sistem HCM, PEO, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Meneliti reputasi EOR, testimoni klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Mengapa G-P EOR untuk perekrutan global di Hongaria?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga mitra pilihan untuk memimpin HCM, PEO, dan platform penggajian. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Hongaria hari ini.