Apakah perusahaan Anda berkembang secara global dan memulai operasi di Italia? Jika ya, ada kemungkinan Anda akan membangun tim yang berbakat dengan merelokasi beberapa karyawan yang ada dan merekrut pelamar baru di Italia. Jika demikian, banyak karyawan yang perlu mendapatkan visa untuk tinggal dan bekerja secara sah di Italia.
Jenis visa kerja di Italia
Sebagai anggota Uni Eropa (UE), Italia mengizinkan warga negara dari negara anggota UE lainnya bekerja tanpa visa atau izin khusus. Warga negara di Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) dan Swiss juga bebas bekerja di Italia. Setiap karyawan yang bukan warga negara UE, EEA, atau Swiss akan memerlukan visa kerja Italia yang disebut Nulla Osta.
Di Italia, visa kerja termasuk dalam kategori visa tinggal lama, yang juga dapat disebut sebagai National atau D-Visa. Penting untuk diperhatikan bahwa visa kerja Italia memungkinkan karyawan untuk memasuki negara tersebut. Untuk tinggal di Italia dan mulai bekerja, mereka harus mendapatkan izin tinggal pada saat kedatangan.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Italia
Warga negara di luar UE, EEA, dan Swiss harus memiliki pekerjaan di Italia sebelum mengajukan visa kerja. Mereka juga memerlukan izin kerja, yang harus diajukan perusahaan untuk menggunakan dokumen pendukung dari karyawan.
Bersama dengan permohonan visa kerja di Italia, karyawan akan memerlukan dokumen pendukung berikut:
- Salinan perjanjian kerja yang telah ditandatangani
- Nulla Osta asli dan salinan tambahan
- Paspor dengan minimum halaman 2 kosong yang berlaku selama setidaknya 3 bulan di luar durasi visa
- Foto paspor
- Formulir permohonan visa tinggal lama yang telah diisi
- Bukti akomodasi di Italia dan biaya visa berbayar
- Ijazah dan sertifikat kualifikasi lainnya
- Asuransi kesehatan internasional dengan minimal 30,000 cakupan EUR dan cakupan penuh dan tak terbatas untuk rawat inap. Penerbangan repatriasi darurat serta repatriasi jenazah harus disertakan. Daftar manfaat terperinci harus diberikan.
- Reservasi perjalanan (penerbangan, bus, kereta api, dll.)
Proses aplikasi
Proses mendapatkan Nulla Osta dimulai ketika seorang karyawan ditawari pekerjaan di Italia. Berikut adalah langkah-langkah yang diperlukan untuk mendapatkan visa kerja:
- Perusahaan mengajukan izin kerja di kantor imigrasi di provinsi Italia masing-masing.
- Setelah izin kerja diberikan, perusahaan dapat meminta kantor imigrasi untuk mengirimkan semua dokumentasi yang diperlukan ke kedutaan Italia atau konsulat tempat karyawan akan mengajukan visa kerja.
- Karyawan akan mengunduh dan melengkapi formulir permohonan visa Italia, mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan, dan menyerahkan permohonan secara langsung di kedutaan atau konsulat Italia.
- Jika pihak berwenang Italia menyetujui permohonan tersebut, karyawan memiliki waktu 1 bulan untuk mengambil visa dan masuk ke Italia.
- Dalam 8 beberapa hari setelah masuk ke Italia, karyawan harus mengajukan izin tinggal tambahan, yang disebut sebagai permesso di soggiorno, atau izin tinggal, dan permohonan dapat diperoleh di kantor pos setempat di Italia.
Visa kerja Italia dapat berlaku hingga 2 tahun tergantung pada kontrak kerja, tetapi dapat diperpanjang hingga 5 tahun.
Pada November 2023, pemerintah Italia menerbitkan keputusan legislatif yang menerapkan Directive (EU) 2021/1883 pada kartu EU Blue. Sesuai dengan gelar baru, pekerjaan yang ditawarkan untuk mengajukan permohonan kartu EU Blue di Italia harus memenuhi persyaratan berikut:
- Kontrak harus berdurasi minimal 6 bulan.
- Gaji kotor tahunan yang ditunjukkan pada penawaran yang mengikat tidak boleh kurang dari remunerasi yang diberikan dalam perjanjian bersama nasional.
Arahan baru yang diterapkan juga menyederhanakan prosedur dalam hal perusahaan yang telah menandatangani perjanjian khusus dengan Kementerian Dalam Negeri, yang memungkinkan pekerja internasional untuk mendapatkan izin tinggal dalam waktu 30 hari setelah pengajuan komunikasi online wajib dari tawaran pekerjaan yang diusulkan. Sembari menunggu penerbitan izin tinggal, karyawan dapat tetap tinggal secara sah di Italia dan melakukan aktivitas kerja untuk sementara hingga diterimanya komunikasi dari otoritas keamanan publik. Karyawan masih akan memerlukan kode fiskal sebelum direkrut secara resmi.
Pertimbangan penting lainnya
Ada serangkaian kuota visa kerja yang akan dikeluarkan oleh pemerintah Italia selama periode tertentu. Karyawan yang sangat terampil mungkin dikecualikan dari kuota, tetapi mereka masih harus melalui proses yang sesuai untuk mengajukan izin kerja dan visa.
Sejak 30Jan. , 2023, Italia meningkatkan kuota izin kerja dari 69,700 menjadi 82,705 untuk warga negara non-UE dan non-EEA.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran tim Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.