Salah satu kunci untuk mempertahankan karyawan yang hebat adalah menawarkan tunjangan dan kompensasi kompetitif. Rencana manajemen manfaat Latvia Anda harus mencakup ketentuan minimum menurut undang-undang negara tersebut, tetapi Anda dapat menambahkan manfaat tambahan agar menonjol dari perusahaan lain. Anda juga harus memenuhi undang-undang kompensasi Latvia untuk tetap patuh.
Sayangnya, menangani kompensasi dan tunjangan selain mengelola proses pendirian dan mempekerjakan karyawan dapat menyebabkan Anda kehilangan waktu dan uang yang berharga. Dengan bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR) seperti G-P, Anda dapat mulai bekerja lebih cepat tanpa khawatir tentang kepatuhan atau pendirian.
Undang-undang kompensasi Latvia
Upah minimal di Latvia pada 2024 adalah sebagai berikut:
- EUR 700 kotor untuk warga negara UE
- EUR 1,373 kotor untuk warga negara non-UE (izin kerja/izin tinggal diperlukan)
- EUR 1,916 kotor untuk warga negara non-UE (Kartu Biru UE untuk karyawan yang sangat terampil)
Manfaat yang dijamin di Latvia
Untuk memastikan kepatuhan, semua karyawan harus menerima tunjangan hukum sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Latvia Anda. Misalnya, karyawan harus mendapatkan cuti untuk 12 hari libur nasional negara tersebut serta setidaknya 4 minggu cuti tahunan berbayar.
Sebagian besar karyawan umumnya memenuhi syarat untuk 10 cuti sakit yang dibayarkan oleh perusahaan. Hari ke- 2nd dan hari ke-3 dibayarkan sebesar 75% dari upah reguler karyawan, dan 4th hingga 10th hari dibayarkan sebesar 80%. Dari 11th hari hingga 26 minggu, Lembaga Asuransi Sosial negara bagian membayar 80% dari upah reguler karyawan.
Jaminan manfaat penting lainnya adalah cuti melahirkan. Karyawan yang diperkirakan akan mendapatkan setidaknya 112 hari cuti melahirkan — 56 sebelum kelahiran dan 56 setelahnya. Asuransi sosial akan menanggung upah penuh karyawan selama cuti selama mereka diasuransikan. Ayah harus mengambil cuti 10 hari untuk melahirkan yang dapat mereka ambil dalam waktu 2 bulan sejak kelahiran anak.
Manajemen tunjangan Latvia
Ketika Anda mulai menyebarkan rencana pengelolaan manfaat Latvia Anda, Anda juga dapat menyebarkan manfaat lain yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Beberapa tunjangan karyawan umum di Latvia mencakup asuransi kesehatan swasta dan penggunaan mobil perusahaan. Jika Anda tidak yakin manfaat apa yang paling disukai karyawan, coba lihat apa yang ditawarkan perusahaan lain dan tanyakan kepada karyawan lokal manfaat apa yang paling berarti bagi mereka.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda tidak dapat memberikan tunjangan dan kompensasi hingga Anda mendaftarkan entitas di negara tersebut atau bekerja dengan EOR global.
Perencanaan manfaat kompetitif Latvia
Mempekerjakan pekerja di negara baru disertai dengan proses penggajian, harapan kerja, dan pertimbangan baru lainnya. Dalam hal perencanaan tunjangan karyawan di Latvia, Anda harus memahami undang-undang tenaga kerja dan standar pasar untuk membuat paket yang kompetitif.
Tentang rencana tunjangan karyawan Anda
Saat Anda membuat rencana tunjangan yang mendukung kebutuhan karyawan, Anda dapat mendorong keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Pada akhir perekrutan, ketentuan karyawan dapat membujuk pencari kerja untuk melamar lowongan Anda. Di tempat kerja, paket tunjangan Anda dapat meningkatkan semangat kerja dan tingkat retensi. Retensi yang lebih tinggi mengurangi kebutuhan akan biaya orientasi, sehingga menghemat uang perusahaan dalam jangka panjang.
Kemungkinan manfaat tambahan bagi tim Anda di Latvia meliputi:
- Mobil perusahaan
- Asuransi kesehatan swasta
- Dana pensiun pribadi
- Bonus hari raya
Manfaat yang diperlukan di Latvia
Sebelum Anda memilih manfaat tambahan, Anda harus mempertimbangkan ketentuan yang diwajibkan oleh hukum. Anda harus memberikan manfaat ini agar tetap patuh:
- Cuti sakit berbayar
- Waktu libur untuk hari libur nasional
- Cuti Tahunan Dibayar
- Kontribusi asuransi sosial
- Cuti hamil
Merancang rencana tunjangan karyawan Latvia
Merekrut karyawan di negara baru dapat menjadi tantangan karena undang-undang dan harapan tunjangan yang tidak dikenal. Dengan pendekatan terorganisasi, Anda dapat membuat paket yang sesuai dan kompetitif.
1. Tetapkan anggaran.
Melacak pengeluaran Anda sangat penting untuk semua bidang bisnis. Evaluasi pendapatan dan pengeluaran Anda untuk menentukan seberapa besar Anda bersedia mendedikasikan diri untuk program tunjangan Anda.
2. Meneliti penawaran pesaing Anda.
Perusahaan Anda akan memerlukan pemahaman tentang pasar untuk bersaing. Lihat perusahaan lokal dan ketentuan karyawannya. Manfaat umum akan menginformasikan harapan pencari kerja.
3. Pilih manfaat.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memilih ketentuan untuk anggota tim Anda. Alokasikan pendanaan untuk manfaat yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian gunakan sisa anggaran Anda untuk keuntungan tambahan.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan menghabiskan jumlah tunjangan yang berbeda, yang memengaruhi rata-rata pasar secara keseluruhan. Faktor-faktor seperti ukuran, lokasi, dan industri dapat memengaruhi berapa banyak perusahaan yang berdedikasi terhadap manfaat. Dengan perbedaan yang lebar antar perusahaan, rata-rata tidak mungkin menjadi metrik yang membantu untuk memandu pengeluaran Anda.
Sebaliknya, Anda harus membuat anggaran yang sesuai dengan pendapatan Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan persentase pendapatan Anda. Pendekatan ini memudahkan Anda mengukur anggaran dengan pertumbuhan Anda. Saat Anda menghasilkan lebih banyak pendapatan, Anda dapat memberikan lebih banyak bagi pekerja Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Proses perhitungan terlihat berbeda tergantung pada manfaatnya. Banyak perhitungan yang mudah, seperti cuti tahunan berbayar. Ketika karyawan mengambil cuti, mereka harus menerima upah yang sama dengan yang akan mereka dapatkan untuk hari kerja mereka. Perhitungan untuk manfaat tambahan, seperti bonus liburan, merupakan kebijaksanaan perusahaan.
Kontribusi asuransi sosial mengandalkan persentase pendapatan yang diperoleh, bukan jumlah yang ditetapkan. Karyawan membayar 10.5%, dan perusahaan membayar 23.59%. Untuk pekerja usia pensiun, kontribusi ini masing-masing turun menjadi 9.25% dan 20.77%.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Latvia?
Umumnya, semua jenis tunjangan dikenakan pajak penghasilan di negara tersebut. Manfaat dikenakan pajak sesuai nilai pasar.
Tunjangan kesehatan karyawan
Asuransi sosial, pajak, dan sumber lainnya mencakup sektor kesehatan masyarakat di negara tersebut, tetapi sistem nasional tidak mencakup setiap jenis perawatan.
Perusahaan bertanggung jawab atas kontribusi asuransi sosial untuk mendukung sektor perawatan kesehatan publik. Perusahaan tidak berkewajiban untuk menyediakan asuransi kesehatan swasta, tetapi Anda dapat melakukannya sebagai tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.