Sebagai salah satu negara terkaya di dunia, Luksemburg adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan operasi Anda. Setelah Anda mengumpulkan tim, langkah penting berikutnya adalah menyiapkan daftar gaji Luksemburg Anda.
Daripada memikirkan setiap aspek penggajian sendirian, G-P ada di sini untuk memandu Anda.
di Luksemburg
Luksemburg memiliki sistem yang secara otomatis menyesuaikan upah dan gaji segera setelah inflasi kumulatif mencapai 2.5 % dari indeks biaya hidup (harga konsumen).
Untuk pajak penghasilan pribadi, dihitung berdasarkan tabel progresif, mulai dari 8 % atas penghasilan kena pajak di atas EUR 11,265 hingga 42 % atas penghasilan di atas EUR 200,004 .
Luksemburg juga memiliki program jaminan sosial yang kuat yang mencakup segala hal mulai dari cuti orang tua hingga perlindungan asuransi tanggungan. Baik pemberi kerja maupun pekerja memberikan kontribusi yang berbeda-beda pada program jaminan sosial. Pengusaha memberikan sekitar 12.45 % -15.45 % dari gaji kotor karyawan.
Pengusaha dan pekerja juga berkontribusi pada sistem layanan kesehatan negara. Sistem yang didanai negara ini memberikan jaminan kesehatan dasar bagi seluruh warga negara dan penduduk. Pengusaha membayar 12 % -15 % dan pekerja membayar 12 %.
Opsi penggajian Luksemburg untuk perusahaan
Ada opsi utama 3 saat menyiapkan penggajian di Luksemburg:
- Internal: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal dari anak perusahaan Anda di Luksemburg dengan mempekerjakan tim SDM penuh. Opsi ini lebih mahal dan memakan waktu.
- Pengalihdayaan penggajian di Luksemburg: Jika Anda kekurangan sumber daya dan bandwidth untuk menjalankan penggajian Anda sendiri, Anda dapat melakukan outsourcing dengan perusahaan lokal di Luksemburg. Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- G-P: Terakhir, Anda dapat bekerja dengan Employer of Record seperti G-P untuk mengelola kebutuhan penggajian Anda di Luksemburg. Kami memastikan penggajian diproses tepat waktu dan patuh.
Cara mengatur penggajian di Luksemburg
Anda harus memenuhi berbagai persyaratan untuk menyiapkan daftar gaji Luksemburg. Pertama, Anda harus mendaftar ke Menteri Keuangan atau Inspektorat Tenaga Kerja dan Pertambangan (ITM), tergantung pada jenis usaha Anda. Kemudian, Anda akan memperoleh izin perusahaan dari otoritas jaminan sosial Luksemburg yang memungkinkan Anda mulai beroperasi.
Anda juga memerlukan rekening bank. Seorang eksekutif perusahaan perlu membuat rekening bank penduduk atau bukan penduduk, memberikan identifikasi jaminan sosial, bukti status pekerjaan, dan berbagai formulir penggajian. Anda harus menyelesaikan proses ini dalam waktu 8 hari setelah tiba di Luksemburg.
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
Cara terbaik untuk menetapkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja adalah melalui kontrak kerja. Masa percobaan adalah hal yang umum di Luksemburg, jadi pastikan Anda memahami apakah pemutusan hubungan kerja dapat dilanjutkan atau jika uang pesangon diperlukan selama masa percobaan tersebut. Pengusaha biasanya perlu membayar pesangon kepada karyawan yang diberhentikan dan telah bekerja 5 atau lebih di perusahaan yang sama.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.