G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Belanda
Saat menegosiasikan persyaratan kontrak kerja dengan karyawan di Belanda, pastikan untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Belanda
Meskipun kontrak kerja di Belanda mungkin bersifat lisan, sangat disarankan agar kedua belah pihak menandatangani kontrak kerja tertulis sebelum tanggal mulai bekerja. Perhatikan bahwa pemberi kerja, bagaimanapun, diharuskan untuk memberikan informasi spesifik kepada karyawan tentang pekerjaan tersebut secara tertulis, seperti nama dan alamat kedua belah pihak, lokasi pekerjaan, posisi pekerjaan, mulai bekerja dan lamanya, hari libur, periode pemberitahuan, gaji, jam kerja, pensiun, dan CBA (jika berlaku). Tidak adanya kontrak kerja yang tertulis dan ditandatangani dapat merugikan pengusaha karena ada ketentuan-ketentuan tertentu yang hanya berlaku jika disepakati secara tertulis.
Kontrak kerja di Belanda harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam euro, bukan mata uang lainnya.
Masa percobaan di Belanda
Jika dicantumkan dalam kontrak kerja, masa percobaan paling lama 1 bulan dapat disepakati bersama, dengan ketentuan jangka waktu perjanjian kerja melebihi 6 bulan. Jika perjanjian kerja untuk jangka waktu 2 tahun atau lebih (termasuk tidak terbatas), maka masa percobaan paling lama dapat diperpanjang hingga 2 bulan.
Selama masa percobaan, baik pemberi kerja maupun pekerja dapat mengakhiri kontrak kerja tanpa jangka waktu atau alasan pemberitahuan, sepanjang alasan pemutusan hubungan kerja tidak bersifat diskriminatif dan tidak melanggar hukum.
Jam kerja di Belanda
Pengusaha diharuskan mematuhi Undang-Undang Jam Kerja November 1995 , yang menetapkan bahwa durasi maksimum satu shift adalah 12 jam per hari dan 60 jam per minggu.
Hari Libur di Belanda
Di Belanda, tidak ada undang-undang yang mengatakan bahwa karyawan harus diberikan hari libur pada hari libur tertentu. Namun, negara tersebut biasanya merayakan hari libur nasional berikut:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Hari Raja
- Minggu Paskah dan Senin
- Hari Kebebasan
- Hari Kenaikan
- Minggu Putih dan Senin Putih
- Hari Natal
- Hari Boxing
Kontrak kerja harus dengan jelas menyatakan hari libur mana yang berhak mendapat hari libur bagi karyawan.
Hari libur di Belanda
Hak libur minimum menurut undang-undang adalah 20 hari untuk minggu kerja 5-day standar. Namun dalam praktiknya, pemberi kerja umumnya menawarkan hari libur 25 . Tahun liburan berlangsung dari 1 Januari hingga 31 Desember.
Cuti sakit di Belanda
Di Belanda, jika pekerja tidak dapat bekerja karena sakit dan/atau ketidakmampuan lainnya, pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk terus membayar pekerja tersebut selama maksimal 104 minggu.
Selama 52 minggu pertama sakit, karyawan berhak atas pembayaran lanjutan minimal 70 % dari gajinya. Hak minimum ditentukan berdasarkan upah minimum menurut undang-undang dan hak maksimum berdasarkan upah maksimum harian. Selama minggu 52 kedua, karyawan juga berhak atas pembayaran lanjutan minimal 70 % dari gaji mereka, namun persyaratan upah minimum tidak berlaku dalam hal ini. Perlu diingat bahwa CBA yang berlaku mungkin memberikan tingkat kompensasi yang lebih tinggi, dan merupakan hal yang umum bagi pemberi kerja untuk menawarkan persyaratan yang lebih murah.
Cuti hamil/melahirkan ayah di Belanda
Karyawan yang hamil berhak atas cuti melahirkan selama 16 minggu di Belanda. Karyawan boleh mengambil cuti 6 minggu sebelum perkiraan tanggal lahir dan paling sedikit 10 minggu cuti melahirkan setelah melahirkan, meskipun anak tersebut lahir lebih lambat dari tanggal jatuh tempo awal. Selama minggu 16 ini, karyawan berhak atas gaji pokok penuh, dibatasi pada upah harian maksimum, yang dibayarkan melalui Badan Asuransi Karyawan (UWV).
Orang tua yang tidak melahirkan (atau individu yang terdaftar sebagai pasangan sipil) berhak atas cuti berbayar selama 5 hari (untuk karyawan penuh waktu). Cuti ini dibayar oleh pemberi kerja dan harus diambil dalam waktu 4 minggu setelah anak lahir. Selain itu, orang tua yang tidak melahirkan berhak atas “cuti melahirkan” tambahan maksimal 5 minggu (untuk karyawan penuh waktu), yang dibayarkan oleh sistem jaminan sosial (UWV) sebesar 70 % dari pendapatan normal (dihitung berdasarkan pada penghasilan sebelumnya tetapi dibatasi pada tingkat tertentu).
Karyawan, apapun jenis kelaminnya, di Belanda berhak atas cuti orang tua yang tidak dibayar ketika merawat anak di bawah usia 8 .
- Karyawan berhak atas cuti orang tua untuk setiap anak secara terpisah.
- Karyawan berhak atas cuti orang tua yang setara dengan maksimal 26 kali jam kerja mingguannya.
- Sepenuhnya terserah pada karyawan untuk menentukan bagaimana mendistribusikan jam kerja mereka.
- Misalnya, jika seorang karyawan bekerja 32 jam per minggu, maka selama 6 bulan mereka boleh bekerja 16 jam per minggu sedangkan mengambil 16 jam cuti orang tua per minggu.
Orang tua juga menerima manfaat UVV sebesar 70 % dari gaji harian mereka (hingga 70 % dari upah harian maksimum yang ditetapkan) selama 9 minggu cuti sebagai orang tua. Syaratnya adalah mereka mengambil 9 minggu ini di tahun pertama anak tersebut.
Asuransi kesehatan di Belanda
Pengusaha di Belanda diwajibkan untuk memberikan kontribusi 6.68 % ( 2023 ) melebihi maksimum EUR 66,956 gaji kotor tahunan terhadap Undang-Undang Asuransi Kesehatan (ZVW atau Zorgverzekeringswet ). Kontribusi ini dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan dan kemudian dibayarkan ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai Belanda.
Semua orang yang tinggal dan bekerja di Belanda diwajibkan secara hukum untuk mengatur setidaknya paket layanan kesehatan dasar secara pribadi. Biaya untuk paket layanan kesehatan dasar ini umumnya bervariasi antara EUR 110 dan EUR 140 per bulan, tergantung pada tingkat “risiko sendiri” yang dimiliki karyawan.
Paket asuransi kesehatan dasar memiliki struktur yang komprehensif dan mencakup sebagian besar perawatan medis penting, obat-obatan, dan bantuan medis. Beberapa layanan fisioterapi dan perawatan gigi juga tercakup dalam paket ini.
Semua tunjangan untuk asuransi kesehatan dan lainnya adalah manfaat kena pajak.
Manfaat tambahan Belanda
sering memberikan tunjangan tambahan kepada karyawan di Belanda. Salah satu manfaat umum adalah tunjangan perjalanan untuk mobil sewaan, atau cakupan 100 % dari tarif kereta/bus untuk pulang pergi.
Umumnya, kami menyarankan untuk menganggarkan 22% untuk tunjangan di atas gaji kotor untuk menentukan total biaya perusahaan.
di Belanda
Batasan gaji pensiun tunduk pada indeksasi tahunan berdasarkan undang-undang di Belanda, dengan kisaran saat ini didefinisikan sebagai penghasilan apa pun di atas sekitar EUR 16,322 , hingga batas sekitar EUR 128,810 ( 2023 Januari ). Gaji pokok karyawan dan tunjangan hari raya tahunan ( 8 % dari gaji pokok kotor) termasuk dalam jumlah gaji pensiun.
Bonus
Semua karyawan di Belanda secara hukum berhak atas tunjangan liburan 8 % selain gaji pokok mereka. Tunjangan liburan ini diperoleh setiap bulan dan biasanya dibayarkan setahun sekali di bulan Mei.
Meskipun merupakan praktik umum, secara umum tidak ada aturan yang mengatur pembayaran bonus di Belanda. Pengusaha bebas menentukan apakah akan membayar bonus serta menetapkan syarat dan ketentuan.
Pemutusan hubungan kerja/pesangon di Belanda
Perjanjian kerja waktu tetap di Belanda dapat diakhiri sebelum waktunya hanya jika kemungkinan ini secara eksplisit dimasukkan dalam perjanjian kerja dan izin sebelumnya telah diberikan oleh Badan Asuransi Karyawan (UWV) atau pengadilan wilayah.
Di Belanda, perjanjian kerja tidak terbatas juga hanya dapat diakhiri jika izin sebelumnya telah diperoleh dari Badan Asuransi Karyawan (UWV) atau pengadilan wilayah, tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.
Baik Agen Asuransi Karyawan maupun pengadilan wilayah akan mewajibkan alasan yang masuk akal untuk pemutusan hubungan kerja. Pengusaha memerlukan bukti yang cukup untuk mendukung permohonan pembubaran.
Jika izin telah diterima dari Agen Asuransi Pekerja, pemberi kerja dapat memberitahukan pekerja mengenai pemutusan hubungan kerja yang berlaku mulai hari kerja berikutnya dan kemudian harus memperhatikan jangka waktu pemberitahuan. Jika permohonan majikan disetujui, pengadilan wilayah akan menentukan tanggal pemutusan hubungan kerja.
Namun demikian, para pihak bebas untuk sepakat bersama untuk mengakhiri perjanjian kerja pekerja melalui perjanjian penyelesaian.
Dalam hal perjanjian kerja waktu tetap memperbolehkan pemutusan hubungan kerja sebelum waktunya, pekerja yang ingin mengakhiri perjanjian harus mematuhi jangka waktu pemberitahuan yang bervariasi tergantung pada jangka waktu awal perjanjian kerja yang disepakati. Untuk karyawan dengan kontrak tidak terbatas, periode pemberitahuan minimum tergantung pada masa kerja:
- 1 bulan bagi pegawai yang masa kerja s/d 5 tahun
- 2 bulan untuk karyawan dengan masa kerja 5 hingga 10
- 3 bulan untuk karyawan dengan masa kerja 10 hingga 15
- 4 bulan untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari 15 tahun
Dalam hal terjadi perjanjian kerja waktu tetap untuk jangka waktu lebih dari 6 bulan, pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada pekerja sekurang-kurangnya 1 bulan sebelum tanggal berakhirnya apakah perjanjian kerja mereka akan diperpanjang atau tidak, dan jika jadi, dengan syarat dan ketentuan apa.
Pekerja di Belanda berhak atas tunjangan transisi menurut undang-undang jika pemutusan hubungan kerja diprakarsai oleh pemberi kerja. Jumlahnya sama dengan gaji 1/3 bulan untuk setiap tahun kerja, dibatasi sebesar EUR 89,000 ( 2023 ) atau gaji 1 tahun, mana saja yang lebih besar.
Membayar pajak di Belanda
Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang berkembang dengan baik, yang mencakup program asuransi nasional yang mencakup seluruh penduduk, dan program asuransi karyawan (hanya berlaku untuk karyawan).
- Program asuransi pekerja didanai terutama melalui iuran pemberi kerja, namun pekerja juga memberikan kontribusi.
- Program asuransi karyawan mencakup Undang-Undang Tunjangan Penyakit dan Asuransi Kesehatan, ketidakmampuan bekerja jangka panjang, dan pengangguran.
Tarif pajak pendapatan di Belanda bersifat progresif. Tarif pajak pendapatan 2023 untuk “Kotak 1”, pendapatan pekerjaan, keuntungan bisnis, dan pendapatan dari kepemilikan rumah, adalah sebagai berikut: 36.93 % hingga EUR 73,031 , dan 49.50 % untuk semua pendapatan di atas itu.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
