Perekrutan di pasar baru menciptakan momentum pertumbuhan, bersama dengan tanggung jawab regulasi tambahan. Meskipun ukurannya kecil, Belanda menawarkan peluang besar, dengan kumpulan bakat yang terampil, lingkungan yang ramah bisnis, dan akses mudah ke pasar Eropa yang lebih luas. 

EOR Belanda meminimalkan risiko hukum dan memaksimalkan efisiensi kerja. Sebagai perusahaan catatan global (EOR), G-P mengelola segala sesuatu atas nama Anda, termasuk pembuatan kontrak kerja dan tunjangan. Bersama kami, Anda dapat mempekerjakan talenta terampil di lebih dari 180 negara, dengan cepat dan mudah — tanpa mendirikan entitas baru.


Kami memiliki tim SDM dan pakar hukum terbesar di industri ini untuk memenuhi semua kebutuhan pekerjaan Anda di Belanda. 

Menyederhanakan perekrutan di Belanda dengan perusahaan yang tercatat

Bermitra dengan EOR memungkinkan Anda untuk merekrut di mana saja dengan cepat dan patuh. Pendekatan ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas Anda, semua tanpa memerlukan entitas lokal.

EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, mengelola tanggung jawab SDM setempat untuk Anda. Ini meminimalkan risiko hukum dan mengoptimalkan biaya yang terkait dengan pekerjaan dan penggajian.

Proses perekrutan EOR di Belanda

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di Belanda. Semuanya akan menjadi panduan Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik untuk kebutuhan Anda, dan EOR menangani sisanya.

  3. Menyusun kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak kepatuhan lokal yang sejalan dengan hukum ketenagakerjaan Belanda dan Undang-Undang Jam Kerja. 

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola semua aspek siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke lembaga pajak dan sistem jaminan sosial Belanda, memproses penggajian, dan mengelola tunjangan.

Perhatikan cara kerja EOR

Kontrak kerja di Belanda

Kontrak kerja lisan mengikat secara hukum di Belanda, tetapi kontrak tertulis adalah praktik standar. Menurut hukum, perusahaan harus memiliki detail penting secara tertulis. 

Ini termasuk nama dan alamat kedua belah pihak, lokasi kerja, jabatan pekerjaan, tanggal mulai, durasi kontrak, gaji, jam kerja, hak liburan, periode pemberitahuan, perincian pensiun, dan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) yang berlaku. Klausul tertentu, seperti masa percobaan atau klausul non-persaingan, hanya berlaku jika disetujui secara tertulis.

Semua jumlah kompensasi biasanya dalam euro (EUR), dan beberapa CBA atau aturan sektor mungkin mewajibkan hal ini. Namun, Anda dapat memiliki jumlah ini dalam mata uang lain jika kedua belah pihak setuju dan Anda mematuhi aturan pajak dan jaminan sosial Belanda. 

Masa percobaan

Masa percobaan harus disertakan dalam kontrak kerja tertulis agar valid. Panjang maksimum tergantung pada panjang kontrak:

  • Kontrak enam bulan atau kurang: Tidak ada masa percobaan

  • Kontrak lebih lama dari enam bulan namun kurang dari dua tahun: Masa percobaan maksimum satu bulan

  • Kontrak selama dua tahun atau lebih, atau kontrak tanpa batas: Masa percobaan maksimum dua bulan

Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat segera mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau alasan, selama pengakhiran tersebut tidak diskriminatif.

Cuti hak di Belanda

Jam kerja di Belanda

Undang-Undang Jam Kerja (Arbeidstijdenwet) menetapkan pedoman untuk waktu kerja. Meskipun maksimum adalah 12 jam sehari dan 60 jam seminggu, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari rata-rata 48 jam seminggu selama 16 minggu. Sebagian besar minggu kerja penuh waktu adalah antara 36 dan 40 jam.

Perusahaan catatan Belanda memastikan tim Anda selaras dengan peraturan jam kerja Belanda dan tetap patuh. 

Hari libur nasional di Belanda

Tidak ada undang-undang yang mewajibkan cuti berbayar untuk hari libur nasional, tetapi memberikannya dalam kontrak atau CBA merupakan praktik standar. Belanda umumnya mengamati hari libur nasional berikut:

  • Hari Tahun Baru

  • Jumat Agung (bukan hari libur wajib untuk semua)

  • Senin Paskah

  • Hari Raja

  • Hari Kebebasan (hari libur nasional resmi setiap lima tahun)

  • Hari Kenaikan

  • Whit Senin (Pentecost Senin)

  • Hari Natal

  • Hari Boxing

Hari libur di Belanda

Cuti tahunan minimum yang sah adalah empat kali jumlah hari kerja mingguan, yang setara dengan 20 hari untuk karyawan penuh waktu. Namun demikian, menawarkan 25 hari liburan dalam setahun adalah hal standar.

Cuti sakit di Belanda

Menurut hukum, perusahaan harus terus membayar karyawan selama sakit hingga 104 minggu (dua tahun). Pembayaran minimum adalah 70% dari gaji karyawan. CBA sering kali mengharuskan perusahaan untuk membayar 100% gaji selama tahun pertama sakit dan 70% selama tahun kedua.

Cuti melahirkan, pasangan, dan orang tua di Belanda

  • Cuti melahirkan: Karyawan hamil berhak atas cuti 16 minggu. Hal ini biasanya dilakukan 4-6 minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan setidaknya 10 minggu setelah kelahiran. Agen Asuransi Karyawan Belanda (UWV) membayar 100% dari gaji karyawan, dibatasi dengan upah harian maksimum.

  • Cuti pasangan: Pasangan orang tua yang melahirkan berhak atas satu minggu kerja dari cuti berbayar penuh, yang diambil dalam waktu empat minggu sejak kelahiran anak. Ini dibayarkan oleh perusahaan.

  • Cuti pasangan tambahan: Pasangan dapat mengambil cuti tambahan hingga lima minggu dalam enam bulan pertama setelah kelahiran. UWV membayar 70% dari gaji mereka selama cuti ini, dibatasi dengan upah harian maksimum.

  • Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti orang tua selama 26 minggu untuk setiap anak di bawah delapan tahun. Dari 26 minggu ini, sembilan dibayarkan oleh UWV sebesar 70% dari gaji karyawan (dibatasi) jika diambil dalam tahun pertama anak.

Bagaimana perusahaan catatan di Belanda membantu mengelola hak cuti

EOR Belanda mengelola hak, dari cuti sakit dan tahunan hingga cuti orang tua dan lainnya. EOR mengurangi risiko dan kompleksitas manajemen cuti dengan menangani semua administrasi dan koordinasi dengan UWV.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Belanda

Perusahaan harus membayar kontribusi terkait pendapatan sesuai dengan Undang-Undang Asuransi Kesehatan (Zorgverzekeringswet atau ZVW). Sejak 2026, kontribusi ini adalah 6.10% dari total gaji karyawan, dibatasi dengan gaji tahunan sebesar EUR 79,409. Ini dibayarkan langsung ke Administrasi Pajak dan Bea Cukai Belanda.

Semua penduduk Belanda juga diwajibkan secara hukum untuk mengambil polis asuransi kesehatan dasar swasta (basisverzekering). EOR di Belanda dapat membantu dengan hal ini dan memasukkan tunjangan apa pun ke dalam paket tunjangan yang sesuai. 

Pensiun dan manfaat lainnya

Pensiun: Sistem pensiun Belanda sedang menjalani reformasi signifikan berdasarkan Undang- Undang Masa Depan Pensiun, dengan periode transisi hingga 2028. Dana pensiun kerja, yang diberikan oleh perusahaan selain dana pensiun dasar negara, lazim — dan sering kali bersifat wajib — berdasarkan CBA. Ini biasanya dilakukan melalui dana pensiun atau perusahaan asuransi. 

Untuk 2026, kontribusi pensiun dihitung berdasarkan bagian gaji karyawan antara EUR 19,172 (ambang batas bawah, disebut waralaba) dan EUR 137,800 (batas atas).

Tunjangan liburan: Semua karyawan berhak atas tunjangan liburan sebesar 8% dari total gaji tahunan mereka. Ini biasanya dibayarkan pada bulan Mei.

Manfaat lain: Tunjangan pulang pergi dan mobil perusahaan adalah manfaat tambahan yang umum. Kami merekomendasikan untuk menganggarkan sekitar 22% di atas total gaji untuk menutupi semua biaya perusahaan, termasuk kontribusi jaminan sosial dan tunjangan lainnya.

Bagaimana perusahaan catatan membantu dengan tunjangan di Belanda

EOR Belanda menyederhanakan admin dan kepatuhan tunjangan , termasuk asuransi kesehatan. EOR mengelola jaminan sosial, mengelola manfaat tambahan (seperti tunjangan pulang pergi), dan terus diperbarui terkait perubahan peraturan.

Bonus di Belanda

Bonus bulan ke-13 tidak diwajibkan secara hukum kecuali jika ditulis dalam kontrak kerja atau CBA, tetapi ditawarkan secara luas dalam praktiknya.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Belanda

Menghentikan kontrak kerja di Belanda diatur secara ketat. Perusahaan biasanya memerlukan izin sebelumnya dari UWV (karena alasan ekonomi atau sakit jangka panjang) atau pengadilan kanton (karena alasan pribadi). Metode pemutusan hubungan kerja yang paling umum adalah kesepakatan penyelesaian bersama.

Periode pemberitahuan: Periode pemberitahuan hukum untuk perusahaan didasarkan pada lama masa kerja karyawan:

  • Kurang dari lima tahun masa kerja: Satu bulan

  • Masa kerja 5–10 tahun: Dua bulan

  • Masa kerja 10–15 tahun: Tiga bulan

  • Masa kerja lebih dari 15 tahun: Empat bulan

Periode pemberitahuan hukum untuk karyawan adalah satu bulan.

Pembayaran transisi: Jika perusahaan memulai pemutusan hubungan kerja, karyawan berhak atas pembayaran transisi. Ini dihitung sebagai sepertiga dari gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja. Sejak 2026, pembayaran ini dibatasi sebesar EUR 102,000 atau gaji satu tahun jika lebih tinggi.

EOR Belanda membantu Anda tetap mematuhi proses keluar dan pemutusan hubungan kerja dengan menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Belanda yang ketat atas nama Anda. EOR menangani semua aspek penghentian, termasuk mendapatkan izin dari pengadilan kantonal atau UWV atau menetapkan perjanjian penyelesaian bersama. 

Penggajian dan pajak di Belanda

Belanda memiliki sistem jaminan sosial komprehensif yang didanai oleh kontribusi dari perusahaan dan karyawan. Perusahaan catatan Belanda mengelola semua pemotongan gaji dan kontribusi, sehingga Anda tidak perlu melakukannya.

Pajak penghasilan bersifat progresif, jadi tergantung pada berapa banyak yang Anda peroleh. Untuk 2025, tarif pajak yang berlaku untuk penghasilan kerja adalah:

  • 36.97% dari pendapatan hingga EUR 75,518

  • 49.50% dari pendapatan di atas EUR 75,518

EOR Belanda menangani manajemen penggajian Anda. Ini termasuk perhitungan gaji, bonus, dan komisi karyawan, beserta semua pemotongan, seperti pajak penghasilan dan kontribusi jaminan sosial. 

Memilih EOR yang tepat di Belanda

Saat memilih perusahaan catatan di Belanda, pertimbangkan hal berikut: 

  • Keahlian kepatuhan: EOR Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Belanda, termasuk Undang-Undang Jam Kerja, peraturan pajak, CBA, dan kontribusi jaminan sosial. Carilah mitra dengan tim SDM setempat dan pakar hukum untuk membantu Anda mengelola perubahan regulasi secara proaktif.

  • Penawaran komprehensif: Mitra yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR. G-P EOR memberi Anda semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh, mulai dari administrasi penggajian dan tunjangan hingga manajemen pengeluaran dan orientasi keluar.

  • Dukungan lokal dan pemahaman budaya: Akses ke pakar dalam negeri sangat penting. Hal ini memastikan Anda mendapatkan saran yang cepat dan akurat, serta setiap tantangan diselesaikan sesuai dengan peraturan Belanda.

  • Kemampuan teknologi: EOR yang menggunakan teknologi AI seperti G-P dapat menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran. Ini memastikan manajemen data, penggajian, dan kepatuhan karyawan yang aman dan efisien.

  • Biaya yang transparan: Anda memerlukan pemahaman yang jelas tentang model penetapan harga EOR. Cari biaya transparan untuk secara akurat menganggarkan inisiatif perekrutan global Anda.

  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi EOR di pasar. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dan merupakan EOR #1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih EOR.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus mendukung kebutuhan Anda saat ini dan pertumbuhan di masa depan. Teknologi dan solusi mereka harus disesuaikan agar sesuai dengan sasaran ekspansi Anda, baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Belanda

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, danbisnis perusahaan untuk membangun tim global. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk memimpin HCM, PEO, dan platform penggajian. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.


Minta proposal untuk mulai merekrut di Belanda hari ini.