Mengembangkan perusahaan Anda ke negara lain, seperti Belanda, memerlukan pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan, termasuk penggajian. Selain memastikan semua karyawan dibayar tepat waktu, perusahaan harus mematuhi semua peraturan lokal di negara tersebut.
di Belanda
Belanda memiliki sistem jaminan sosial yang kuat serta program asuransi karyawan. Pengusaha pada dasarnya mendanai program asuransi pekerja, namun pekerja juga memberikan kontribusi. Program ini mencakup berbagai hal mulai dari tunjangan sakit hingga Undang-Undang Asuransi Kesehatan. Pengusaha harus menganggarkan sekitar 20 % hingga 25 % untuk kontribusi jaminan sosial ini.
Belanda memiliki berbagai jenis “kotak” pendapatan 3 yang memiliki tarif pajak terpisah. Secara keseluruhan, tarif pajak penghasilan bersifat progresif dan bergantung pada penghasilan seorang karyawan.
Otoritas Pajak Belanda (DTA) mengakui seluruh pembayaran gaji, tunjangan hari raya, tunjangan, bonus, dan komisi sebagai gaji normal yang perlu dikenakan pajak.
Opsi penggajian Belanda untuk perusahaan
Ada opsi utama 3 untuk menyiapkan penggajian Belanda. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Penggajian internal: Jika Anda menjalankan perusahaan yang lebih besar, Anda dapat memilih untuk menangani penggajian secara internal dari kantor Anda di Belanda. Opsi ini seringkali memerlukan banyak waktu dan uang untuk memahami dan mematuhi undang-undang perpajakan dan penggajian Belanda.
- Penyedia penggajian lokal: Jika Anda tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk menjalankan penggajian Anda sendiri, Anda dapat bekerja sama dengan penyedia penggajian lokal. Ingatlah bahwa dengan opsi ini, Anda tetap bertanggung jawab atas segala masalah kompensasi yang mungkin timbul.
- Employer of Record: Dengan bermitra dengan Employer of Record, seperti G-P, perusahaan dapat melewati pengaturan entitas lokal dan mulai membayar tim dengan cepat dan patuh.
Cara membuat penggajian di Belanda
Jika Anda memutuskan untuk membuat sendiri penggajian Belanda, ada beberapa aturan yang bervariasi tergantung pada jenis struktur bisnis yang Anda gunakan. Semua bisnis yang mempekerjakan karyawan harus mendaftar ke Kantor Pajak dan Bea Cukai untuk mendapatkan nomor pajak gaji. Anda juga harus tetap mematuhi semua undang-undang pemotongan pajak pendapatan dan asuransi nasional.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Aspek kunci keberhasilan usaha perekrutan dan kepatuhan penggajian di Belanda adalah kontrak kerja yang baik yang menguraikan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja. Pengusaha hanya dapat mengakhiri kontrak kerja tidak terbatas jika izin sebelumnya telah diperoleh dari Badan Asuransi Karyawan (UWV) atau pengadilan wilayah. Selain itu, karyawan berhak atas tunjangan transisi berdasarkan masa kerja mereka.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.