Salah satu tugas paling penting dalam mengembangkan bisnis secara internasional adalah merekrut dan merekrut karyawan untuk membantu meningkatkan kesuksesan di pasar baru. Namun, mempekerjakan karyawan dan menyiapkan penggajian di negara lain bukanlah tugas yang mudah – berikut adalah beberapa panduan untuk membantu Anda dalam prosesnya.
Merekrut di Norwegia
Sebelum memulai proses perekrutan, pemberi kerja perlu mengidentifikasi saluran yang tepat untuk menampilkan lowongan pekerjaan. , surat kabar, dan situs web merupakan tempat yang efektif untuk mengumumkan posisi terbuka di Norwegia. Surat kabar terbesar di negara ini adalah Aftenposten, dan mempunyai banyak daftar kandidat potensial.
Mayoritas lowongan kerja online diposting di:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
Saat merekrut, pemberi kerja harus memberi tahu Administrasi Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten atau NAV) dan memberi tahu karyawan yang ada tentang posisi yang kosong.
Pemeriksaan latar belakang
Tergantung pada posisinya, pemberi kerja mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat. Proses ini mencakup verifikasi informasi tentang pendidikan kandidat, pengalaman profesional, kredit, atau kepentingan bisnis. Meskipun pemberi kerja dapat mengakses informasi yang berada dalam domain publik, selama informasi tersebut tidak digunakan secara diskriminatif, undang-undang perlindungan data membatasi sejauh mana pemberi kerja dapat mengumpulkan dan menyimpan data pribadi.
Pengusaha tidak boleh meminta informasi tentang kesehatan kandidat kecuali pekerjaan tersebut memerlukan pertimbangan kesehatan khusus.
Undang-undang menentang diskriminasi di Norwegia
Di Norwegia, karyawan dilindungi dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, gender, identitas gender, kehamilan, cuti sebagai orang tua, pernikahan atau kemitraan sipil, orientasi seksual, agama atau kepercayaan, ras atau etnis atau asal negara, disabilitas, usia, afiliasi politik, dan keanggotaan serikat pekerja.
Larangan diskriminasi berlaku dalam segala hal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, serta dalam proses lamaran kerja dan wawancara.
Cara merekrut karyawan di Norwegia
Mempekerjakan karyawan di Norwegia dimulai dengan kontrak kerja tertulis. Pengusaha yang berbasis di Norwegia sering kali beroperasi berdasarkan Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) yang menguraikan syarat dan ketentuan kerja yang terpisah, dan setiap kontrak kerja karyawan baru harus memenuhi atau melampaui persyaratan CBA.
Kontrak kerja harus memuat ketentuan-ketentuan berikut (antara lain):
- dalam krone Norwegia (NOK)
- Manfaat
- Persyaratan pemutusan hubungan kerja
- Jam kerja
- Lembur
Hukum ketenagakerjaan Norwegia
Karyawan biasanya bekerja 9 jam per hari dengan istirahat makan siang 1-hour . Setiap jam yang melebihi standar 9 jam per hari atau 40 per minggu dianggap lembur dan harus dibayar dengan tarif minimal 40 % lebih tinggi dari gaji rutin karyawan. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 10 jam lembur dalam seminggu, 25 jam setiap 4 minggu, atau 200 jam per tahun, namun karyawan terkemuka dan independen tunduk pada peraturan waktu kerja yang lebih fleksibel.
Undang-undang ketenagakerjaan Norwegia dijelaskan dalam Hukum Ketenagakerjaan Norwegia 2005 dan diinterpretasikan oleh pengadilan umum negara. Undang-Undang Lingkungan Kerja juga menguraikan aturan kepatuhan ketenagakerjaan Norwegia yang mengatur hubungan kerja, baik karyawan tersebut melakukan pekerjaan tetap atau sementara.
Orientasi di Norwegia
Langkah pertama untuk memastikan pengalaman orientasi yang positif adalah dengan membahas kontrak kerja. Kiat berguna lainnya mencakup:
- Tentukan jenis budaya tempat kerja yang ingin Anda promosikan dan sampaikan kepada karyawan.
- Diskusikan kode etik perusahaan Anda dan dokumen penting lainnya.
- Memperkenalkan karyawan baru kepada anggota tim utama dan alur kerja penting.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
