Mengembangkan perusahaan Anda di Norwegia akan membawa banyak manfaat, termasuk peluang memasuki pasar baru. Namun, agar mempekerjakan karyawan dengan patuh, Anda harus memastikan setiap anggota tim memiliki visa dan izin kerja yang sesuai. Proses ini bisa sangat memakan waktu jika Anda belum pernah berurusan dengan undang-undang dan peraturan Norwegia, jadi berikut beberapa tip untuk menyederhanakan prosesnya.
Jenis visa kerja di Norwegia
Langkah pertama sebelum membangun tim Anda di Norwegia adalah menentukan karyawan mana yang memerlukan visa kerja. dari Uni Eropa (UE), Wilayah Ekonomi Eropa (EEA), atau negara Nordik mana pun (Swedia, Denmark, Islandia, dan Finlandia), tidak memerlukan izin kerja Norwegia. Namun, karyawan UE dan EEA tetap harus mendaftar ke polisi setempat dan mengajukan sertifikat pendaftaran selambat-lambatnya 3 bulan setelah tiba di Norwegia, sedangkan warga negara Nordik tidak harus mendaftar ke polisi tetapi perlu melaporkan perpindahan ke Pendaftaran Nasional dan mendapatkan nomor identifikasi Norwegia.
Warga negara dari negara lain memerlukan izin tinggal dan izin kerja. Pastikan untuk mendapatkan izin tinggal terlebih dahulu, karena bekerja tanpa izin dapat mengakibatkan hukuman penjara dan denda.
Kebanyakan profesional yang pindah ke Norwegia untuk mencari pekerjaan akan meminta visa Pekerja Terampil. Namun, pekerjaan yang berbeda memiliki persyaratan yang berbeda-beda, mulai dari jurnalis dan peneliti hingga pemandu wisata di perusahaan perjalanan internasional dan banyak lagi.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Norwegia
Sebelum seorang karyawan dapat memperoleh izin kerja di Norwegia, perusahaan perlu memberikan tawaran pekerjaan resmi, yang memungkinkan karyawan tersebut mengajukan permohonan izin tinggal. Pengusaha dapat mengajukan permohonan atas nama pekerja selama mereka memberikan persetujuan tertulis. dapat diperpanjang, dan kami merekomendasikan untuk memperbaruinya 1 hingga 3 bulan sebelum tanggal habis masa berlakunya.
Izin Pekerja Terampil memiliki persyaratan khusus terkait dengan pendidikan, pekerjaan, dan lainnya. Misalnya, pelamar harus memiliki setidaknya 1 dari yang berikut:
- Penyelesaian program pelatihan kejuruan 3-year di tingkat sekolah menengah atas
- Menyelesaikan pendidikan atau sarjana dari universitas atau perguruan tinggi
- Kualifikasi khusus melalui pengalaman kerja yang panjang
Persyaratan pekerjaan mencakup tawaran pekerjaan formal dari pemberi kerja di Norwegia, posisi penuh waktu di mana pelamar memenuhi kualifikasi tertentu, dan terakhir, gaji dan kondisi kerja pada atau di atas tingkat standar Norwegia.
Proses aplikasi
Otoritas Imigrasi Norwegia (UDI) menangani segala hal yang berkaitan dengan imigrasi di Norwegia. Pelamar dapat menyerahkan semua dokumen ke kedutaan Norwegia setempat atau memberikan surat kuasa tertulis kepada majikan mereka. Apabila pekerja memberikan kuasa kepada pemberi kerja, maka perusahaan dapat mengajukan permohonan atas nama pekerja tersebut.
Selain formulir permohonan, individu harus menyerahkan:
- Paspor yang masih berlaku dan salinan semua halaman bekas
- Dua foto berukuran paspor
- Konfirmasi dari asuransi perjalanan
- Bukti akomodiasi selama durasi tinggal di Norwegia
- Bukti status sipil (jika ada)
- Bukti kemampuan finansial selama masa tinggal mereka di Norwegia
- UDI
- Dokumentasi pendidikan sebagai bukti minimal pendidikan yang dipersyaratkan dan/atau dokumentasi pengalaman kerja
- CV
Harap diingat bahwa semua dokumen harus dalam bahasa Inggris atau bahasa Norwegia. Bagian dari proses permohonan mencakup pembayaran biaya permohonan visa kerja sesuai dengan jenis visa tertentu, namun jumlah ini dapat berubah secara berkala. dapat menggunakan kalkulator pemrosesan waktu UDI untuk mendapatkan perkiraan terkini mengenai berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk proses visa.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan Anda berlangsung cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Saat ini, G-P tidak mensponsori visa atau izin kerja di lokasi tertentu.
