Paraguay adalah negara Amerika Selatan yang berbatasan dengan Brasil. Dengan populasi lebih dari 7 juta dan banyak sumber daya alam, Paraguay adalah lokasi yang bagus untuk ekspansi perusahaan Anda. Namun, sebelum mulai merekrut, Anda perlu mengatur penggajian. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting saat mengatur penggajian di Paraguay.
Aturan perpajakan di Paraguay
Undang-undang perpajakan Paraguay menetapkan hampir semua kontribusi untuk karyawan sebesar 10%, termasuk pajak perusahaan, pendapatan, dan penjualan. Individu dalam kelompok pajak terendah memiliki persyaratan pajak penghasilan sebesar 8%. Satu-satunya pengecualian adalah bahwa perusahaan membayar 16.5%, dan karyawan membayar 9% untuk jaminan sosial. Negara tersebut menggunakan sistem bayar sesuai penghasilan (Pay-as-You-E), sehingga perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak dari gaji karyawan.
Opsi penggajian paraguay untuk perusahaan
Ada 3 opsi penggajian Paraguay umum:
- Internal: Daftar gaji internal bekerja untuk perusahaan besar dengan tim SDM besar. Namun demikian, opsi ini memerlukan anggaran yang lebih besar dan mendirikan anak perusahaan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Paraguay: Perusahaan pemrosesan penggajian Paraguay adalah opsi lain untuk bisnis yang lebih memilih mengalihdayakan. Dalam hal ini, Anda masih akan bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan dan harus mengikuti undang-undang pajak dan tenaga kerja negara.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Paraguay dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Paraguay
Untuk menyiapkan daftar gaji Paraguay, Anda memerlukan entitas terdaftar di negara tersebut. Anak perusahaan diperlukan untuk menangani segala hal, mulai penggajian hingga mempekerjakan karyawan serta memberikan kompensasi dan tunjangan. Namun, Anda dapat memintas pengaturan entitas saat bekerja dengan G-P. Perusahaan dapat memanfaatkan anak perusahaan kita yang ada untuk mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Salah satu aspek tersulit dari ekspansi global adalah mencari tahu cara merekrut dan mengakhiri hubungan kerja dengan patuh. Cara terbaik untuk menetapkan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja adalah melalui kontrak kerja tertulis.
Misalnya, perusahaan harus memberi tahu semua karyawan tentang pemecatan secara tertulis, tetapi periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan tersebut bekerja di perusahaan Anda. Karyawan berhak atas uang pesangon jika terjadi pemecatan yang tidak beralasan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Employment Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.