Meskipun dapat menghasilkan hubungan bisnis baru yang menguntungkan, mendirikan anak perusahaan Paraguay bukanlah tanpa tantangan. Beberapa hal harus diselesaikan, mulai dari mengatur penggajian hingga memutuskan tunjangan tambahan yang mana yang akan diberikan kepada karyawan. Selain itu, Anda harus mempelajari dan mengikuti undang-undang anak perusahaan Paraguay agar tetap patuh.
Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai EOR global, perusahaan dapat memanfaatkan infrastruktur entitas global kita dan mulai merekrut dalam waktu yang lebih singkat. Kami memastikan kepatuhan ketenagakerjaan dan mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk merekrut talenta baru untuk tim Anda, merampingkan penggajian, dan memastikan profesional Anda mendapatkan kompensasi dan tunjangan yang tepat.
Cara mendirikan anak perusahaan Paraguay
Sebelum mendirikan anak perusahaan Paraguay, Anda dapat mempermudah prosesnya dengan mempertimbangkan beberapa faktor penting. Mulailah dengan memutuskan lokasi untuk ruang kantor Anda. Undang-undang anak perusahaan Paraguay dapat bervariasi menurut wilayah atau kota, jadi sangat penting untuk menemukan tempat yang baik yang ramah terhadap pendirian internasional. Jika Anda tidak yakin tempat mana yang terbaik, pertimbangkan untuk bertemu dengan konsultan atau pihak ketiga lainnya yang dapat membantu membimbing Anda.
Selanjutnya, penting untuk menentukan aktivitas yang akan dilakukan di negara tersebut, karena hal ini dapat memengaruhi bentuk hukum perusahaan baru tersebut. Paraguay memiliki opsi anak perusahaan yang berbeda, antara lain seperti Sociedad Anónima atau perusahaan saham gabungan, Sociedad de Responsabilidad Limitada atau perusahaan perseroan terbatas (CSP), dan kantor cabang. Masing-masing memiliki batasan unik dan persyaratan pendirian yang berbeda.
Sebagian besar bisnis memilih LLC. Langkah-langkah untuk menggabungkan LLC adalah sebagai berikut:
- Menunjuk perwakilan hukum setempat sebagai General Manager perusahaan baru. Warga negara non-nasional dapat ditunjuk sebagai manajer; namun demikian, wajib mendapatkan tempat tinggal permanen terlebih dahulu untuk tujuan ini, serta kartu identitas Paraguayan.
- Mengamankan penyedia layanan alamat/kantor, karena ini adalah persyaratan wajib untuk pendirian perusahaan.
- Memperoleh dokumen notaris dan yang diambil dari pemegang saham perusahaan baru. Ini termasuk antara lain sertifikat pendaftaran, anggaran dasar, pendaftaran pajak, dan surat kuasa. Beberapa dokumen ini harus diaktakan secara lokal dan didaftarkan ke Daftar Publik Paraguayan sebelum pengajuan pendirian.
- Menyusun, melaksanakan, dan memberi tahu undang-undang serta dokumen pendirian perusahaan.
- Membayar, setidaknya 50% dari modal resmi perusahaan baru ke Banco Nacional de Fomentos (BNF).
- Mengajukan semua dokumentasi beserta bukti pembayaran modal perusahaan dengan Daftar Publik Paraguayan.
Setelah entitas terdaftar sepenuhnya, Anda harus segera mengajukan pernyataan kepemilikan manfaat bersama dengan dokumentasi yang terkait dengan semua pemegang saham dan terus naik dalam rantai kepemilikan sampai orang perseorangan yang bersangkutan diidentifikasi. Ingatlah bahwa semua dokumentasi ini harus diaktakan, diambil, dan diterjemahkan ke dalam bahasa Spanyol. Selain itu, pajak, jaminan sosial, dan pendaftaran tenaga kerja diperlukan saat pendirian, serta pembukaan rekening bank lokal.
Undang-undang anak perusahaan Paraguay
Undang-undang anak perusahaan Paraguay dapat berubah tergantung pada jenis entitas yang Anda pilih. Misalnya, LLC harus memiliki setidaknya 2 pemegang saham dan setidaknya 1 manajer yang lebih disukai warga setempat.
Tidak ada persyaratan modal minimum. Modal perusahaan Anda harus dibagi menjadi kuota nominal 1 Paraguayan guaraní. Namun demikian, disarankan untuk memiliki modal resmi sesuai dengan operasi perusahaan Anda. Setelah 50% dari modal resmi disetorkan ke BNF, modal tersebut akan tetap “beku” sampai entitas tersebut terdaftar sepenuhnya, dan rekening bank dibuka.
Ingatlah bahwa biasanya diperlukan waktu 12 hingga 16 minggu bagi LLC untuk terdaftar sepenuhnya setelah semua dokumentasi pemegang saham dikumpulkan. Tata kelola perusahaan di negara ini juga sangat penting. Undang-undang anak perusahaan di Paraguay mencakup sejumlah besar pemeliharaan untuk LLC, termasuk persiapan dan pengajuan laporan keuangan dan keputusan manajer untuk menyetujuinya, selain konfirmasi informasi kepemilikan manfaat tahunan. Ketidakpatuhan terhadap kewajiban ini dapat mengakibatkan hukuman dan denda bagi anak perusahaan Paraguay Anda.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Paraguay
Menyiapkan anak perusahaan di Paraguay menawarkan beberapa manfaat. Setelah proses pengaturan yang panjang selesai, perusahaan Anda akan siap untuk mempekerjakan karyawan berbakat yang menakjubkan.
Selain itu, LLC beroperasi secara independen dari perusahaan induk. Pengaturan ini dapat melindungi perusahaan induk dari kerugian atau litigasi. Selain itu, perusahaan juga memungkinkan anak perusahaan untuk membuat strukturnya sendiri yang sesuai dengan budaya dan praktik tempat kerja Paraguay.
Pertimbangan penting lainnya
Sebelum mendirikan anak perusahaan di Paraguay, pertimbangkan jumlah waktu dan sumber daya yang akan dibutuhkan. Mungkin saja seseorang dari perusahaan Anda perlu mempelajari setiap aspek undang-undang anak perusahaan Paraguay atau menginvestasikan sejumlah besar uang untuk menyewa penasihat profesional guna membantu pendirian dan pemeliharaan anak perusahaan Paraguay.
Namun demikian, G-P dapat mempermudah pengaturan anak perusahaan dengan merekrut karyawan atas nama Anda, sehingga Anda dapat mulai bekerja dalam hitungan menit, bukan bulan. Saat Anda bekerja sama dengan G-P, kami akan mengelola kepatuhan agar Anda dapat tetap berfokus untuk mengembangkan perusahaan Anda di lokasi baru.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah kami yang terkemuka di industri ini dengan Global Employment Platform #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.