Kompensasi dan tunjangan penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Serbia akan membantu Anda mencapai tingkat retensi yang lebih besar dan memberi Anda keunggulan dalam persaingan. Jika rencana manajemen tunjangan Serbia Anda memberikan ketentuan minimum menurut undang-undang, Anda dapat merasa yakin untuk tetap patuh dan memberikan tunjangan tambahan agar posisi lowong Anda lebih menarik.
Ketika Anda bermitra dengan G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang undang-undang kompensasi Serbia yang rumit dan peraturan perekrutan. Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk mempekerjakan anggota tim dengan patuh mulai dalam beberapa menit, tanpa membentuk entitas.
Undang-undang kompensasi Serbia
Undang-undang negara tersebut tidak mewajibkan bonus, namun semua warga negara Serbia berhak atas kenaikan gaji 0.4% untuk setiap tahun mereka bekerja. Karyawan dapat bekerja lembur sesuai permintaan yang wajar dari perusahaan. Namun, pekerjaan tersebut tidak boleh lebih dari 8 jam seminggu dan 4 jam sehari. Karyawan harus menerima setidaknya 26% kenaikan gaji pokok mereka untuk kerja lembur.
Jaminan manfaat di Serbia
Rencana manajemen manfaat Serbia harus menyertakan jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Ini termasuk setidaknya 9 hari libur untuk 7 hari libur negara tersebut dan setidaknya 20 hari libur berbayar setiap tahun. Serbia juga memiliki kebijakan cuti sakit yang unik di mana karyawan dapat memperoleh 100% dari gaji hingga 30 hari jika penyakit tersebut disebabkan oleh cedera kerja. Jika cedera atau penyakit tidak berasal dari pekerjaan, karyawan akan mendapatkan 65% dari gaji mereka.
Cuti melahirkan dan paternitas adalah 2 jaminan manfaat lainnya di Serbia. Karyawan hamil mendapatkan cuti berbayar hingga 1 tahun penuh untuk 2 anak pertama mereka, dan 2 tahun untuk ketiga dan keempat mereka. Para ayah mendapatkan cuti melahirkan selama 7 hari.
Manajemen tunjangan Serbia
Beberapa tunjangan tidak diwajibkan oleh hukum tetapi dapat memberikan kesan positif pada karyawan. Misalnya, undang-undang kompensasi Serbia tidak memerlukan bonus, tetapi sebagian besar perusahaan memberikan bonus berbasis kinerja ke dalam gaji karyawan. Banyak karyawan yang juga menghargai perawatan kesehatan pribadi, sehingga perusahaan sering kali memberikan rencana atau tunjangan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Sebelum menyusun rencana manajemen tunjangan, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun demikian, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan Serbia dan menerapkannya sepenuhnya. Selama waktu tersebut, perusahaan tidak dapat mempekerjakan atau memberikan kompensasi dan tunjangan.
Sebaliknya, Anda dapat bekerja dengan G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu melewati proses pengaturan anak perusahaan yang panjang, karena Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas global kami untuk mulai merekrut dalam hitungan menit.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.