GLOBALPEDIA​​ 

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Serbia​​ Serbia​​ 

Serbia​​ 

POPULASI​​ 

6,647,003​​ 

BAHASA​​ 

  1. Serbia​​ 

IBU KOTA NEGARA​​ 

Beograd​​ 

MATA UANG​​ 

Dinar Serbia (RSD)​​ 

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record​​ 

Employer of Record di Serbia.​​ 

G-P menyediakan layanan pencatatan bagi perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Serbia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P' Serbia Organisasi Ketenagakerjaan Profesional sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.​​ 

7

Hari libur per tahun​​ 

40jam per minggu​​ 

Jam kerja per hari atau bulan​​ 

Thumbnail Ikhtisar Penggajian​​ 

Penggajian di Serbia.​​ 

Serbia adalah negara kecil yang terkurung daratan, terletak di antara Eropa Tengah dan Tenggara. Dengan budaya yang mirip dengan negara-negara lain di Eropa Barat dan adanya proses lamaran kerja untuk bergabung dengan Uni Eropa, Serbia adalah negara yang tepat untuk dipilih sebagai tempat ekspansi karir Anda. Selama proses tersebut, Anda perlu memahami opsi penggajian di Serbia, menyiapkan penggajian, dan memastikan kepatuhan.​​ 

Mempekerjakan di​​  Bendera Serbia​​ Serbia.​​ 

Menyewa orang yang tepat di Serbia dapat membuat perbedaan besar dalam kesuksesan lokasi baru Anda. Untuk melakukannya, Anda perlu memahami budaya tempat kerja dan etiket bisnis di Serbia serta hukum seputar kepegawaian, rekrutmen, dan ketenagakerjaan. Namun, mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu menghadirkan tantangan bagi proses penerimaan karyawan. Bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda bisa mempekerjakan, sehingga kandidat berbakat mencari posisi baru di tempat lain.​​ 

Kompensasi & Manfaat di Serbia.​​ 

Kompensasi dan tunjangan penting bagi karyawan Anda, serta bagi kesehatan perusahaan secara keseluruhan. Memenuhi atau melampaui ketentuan hukum kompensasi Serbia akan membantu Anda mencapai tingkat retensi yang lebih tinggi dan memberi Anda keunggulan dibandingkan pesaing. Jika program pengelolaan tunjangan di Serbia Anda menyediakan tunjangan minimum sesuai peraturan, Anda dapat merasa yakin untuk tetap patuh dan memberikan tunjangan tambahan untuk membuat posisi yang Anda tawarkan lebih menarik.​​ 

RSD​​ 54,649 per month​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

20hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

RSD​​ 54,649 per month​​ 

Upah minimum per bulan​​ 

20hari​​ 

Cuti liburan tahunan (min)​​ 

Anak Perusahaan Serbia.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di negara asing biasanya merupakan langkah pertama dari setiap ekspansi. Anda perlu mempelajari undang-undang anak perusahaan Serbia, mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tingkat kompensasi serta manfaat yang tepat. Semua ini di luar menjalankan lokasi perusahaan baru di negara yang belum dikenal.​​ 

Anak Perusahaan Serbia​​ 
Panduan Visa dan Izin Kerja​​ Kartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.​​ Visa kerja & mengizinkan diSerbia​​ 

Visa Serbia & Izin.​​ 

Ekonomi Serbia telah mengalami pertumbuhan yang cukup signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Jika perusahaan Anda siap menghadapi tantangan bekerja di ekonomi berkembang, Serbia mungkin merupakan tujuan yang sangat baik untuk ekspansi global.​​ 

Penafian​​ 

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.​​ 

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.​​ 

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.​​