Mempekerjakan individu yang tepat di Serbia dapat membuat perbedaan dalam keberhasilan operasi Anda di sana. Untuk melakukannya, Anda perlu memahami budaya tempat kerja dan etika bisnis di Serbia serta undang-undang seputar perekrutan, perekrutan, dan ketenagakerjaan.
Namun demikian, membangun anak perusahaan menghadirkan tantangan bagi proses perekrutan. Perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk bergabung sebelum Anda dapat merekrut, memimpin kandidat berbakat untuk mencari posisi baru di tempat lain. Untungnya, G-P memiliki alternatif. Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk mengabaikan pengaturan entitas dan mulai merekrut di Serbia dengan cepat dan patuh.
Perekrutan di Serbia
Anda harus meluangkan waktu untuk membiasakan diri dengan aspek yang lebih teknis dari proses perekrutan, termasuk tanggung jawab hukum. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan kemunduran dan biaya yang mahal untuk bisnis Anda, jadi penting bagi Anda untuk memahami undang-undang yang relevan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Serbia
Seperti banyak negara lain, Serbia memiliki serangkaian undang-undang yang berlaku untuk melindungi karyawan dari diskriminasi selama proses perekrutan dan perekrutan dan lainnya. Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan di Serbia, perusahaan tidak dapat mendiskriminasi pekerja atau calon karyawan berdasarkan karakteristik berikut:
- Lahir
- Gender
- Ras
- Bahasa
- Warna kulit
- Kondisi kesehatan
- Usia
- Kehamilan
- Status pernikahan
- Latar belakang sosial
- Agama
- Ketidakabsahan
- Kewarganegaraan
- Orientasi seksual
- Komitmen keluarga
- Keyakinan politik atau lainnya
- Kemampuan finansial
- Keanggotaan dalam organisasi politik atau serikat pekerja
- Predisposisi pribadi lainnya
Dengan daftar karakteristik yang dilindungi yang lengkap, penting untuk memperhatikan bahasa yang Anda gunakan saat berkomunikasi dengan kandidat di Serbia. Jangan mencantumkan sifat apa pun dalam postingan pekerjaan Anda kecuali jika merupakan persyaratan yang benar untuk posisi tersebut. Anda juga harus memikirkan dengan cermat pertanyaan yang diajukan selama wawancara — bahkan dalam percakapan biasa.
Undang-undang ketenagakerjaan Serbia
Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Serbia dari awal hingga akhir. Undang-undang tenaga kerja negara mengizinkan kontrak jangka waktu tetap hingga 24 bulan dengan opsi untuk diperpanjang selama 36 bulan, lama proyek, atau seluruh sisa masa kerja karyawan jika mereka berada dalam masa pensiun 5 tahun.
Serbia memerlukan kontrak jangka waktu tertentu atau jangka tidak terbatas dalam bahasa setempat setiap kali Anda merekrut karyawan. Kontrak harus menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Pastikan semua jumlah kompensasi dalam dinar, bukan mata uang lainnya.
Orientasi di Serbia
Perusahaan di Serbia bebas menerima karyawan sesuai dengan keinginan mereka. Meskipun undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Serbia tidak menetapkan satu cara untuk menerima karyawan, ada beberapa langkah yang dapat diambil perusahaan untuk membantu karyawan merasa lebih nyaman. Misalnya, banyak perusahaan membaca kontrak kerja dengan karyawan baru selama hari atau minggu pertama mereka dan meninjau kebijakan perusahaan yang akan memengaruhi posisi mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.