KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Uni Emirat Arab.
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di UEA dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa repot mengatur dan mengelola entitas. G-P menyediakan layanan di UEA untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau lebih profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
8Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Uni Emirat Arab.
Uni Emirat Arab (UEA) adalah federasi yang terdiri atas 7 wilayah. Sebagian besar perusahaan ingin bergabung di Abu Dhabi, Dubai , atau salah satu zona perdagangan 45 bebas yang kurang lebih ada di negara ini. Meskipun proses pendirian mungkin tampak sederhana, banyak bisnis menemukan bahwa tenaga kerja intensif untuk memenuhi persyaratan dan peraturan UEA tentang pengupahan dan hal-hal kepatuhan lainnya.
Alih-alih terjebak dalam proses yang membingungkan ini, G-P dapat membantu memastikan bahwa tim Anda yang berbasis di UEA dibayar sesuai dengan persyaratan kepatuhan setempat. Kita mengelola kepatuhan, sehingga pelanggan dapat berfokus pada perusahaan mereka.
Merekrut di 
Uni Emirat Arab.
Uni Emirat Arab (UEA) memiliki tenaga kerja besar untuk dimanfaatkan oleh perusahaan internasional. Jika perusahaan sedang mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan baru, mereka harus mencari talenta terbaik untuk mengisi posisi yang kosong sambil mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uni Emirat Arab. Untuk merekrut talenta bagi tim internasional, diperlukan juga pemahaman tentang budaya bisnis di UEA.
Kompensasi & Tunjangan di Uni Emirat Arab.
Kompensasi & Tunjangan di Uni Emirat Arab.
Kompensasi dan tunjangan sangat penting untuk memastikan kebahagiaan dan keawetan karyawan. Faktor-faktor ini juga berperan penting dalam kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang kompensasi Uni Emirat Arab (UEA).
G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Uni Emirat Arab dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jangkauan internasional Anda tanpa kerumitan pengaturan atau manajemen entitas.
Tidak adaUpah minimum per bulan
24-30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Uni Emirat Arab.
Sebelum merekrut di Uni Emirat Arab, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan atau bekerja dengan pakar ketenagakerjaan global seperti G-P. Mereka harus bergabung di negara tersebut sebelum dapat mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan mengerjakan rencana kompensasi dan tunjangan.
Sepenuhnya menggabungkan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu hingga berbulan-bulan, yang berarti perusahaan dapat kehilangan waktu untuk mengakses talenta dan memulai proyek perusahaan mereka di UEA. Alih-alih, G-P dapat membantu memulai pekerjaan pada proyek-proyek UEA yang dimulai hanya dalam beberapa menit, bukan dalam beberapa bulan.
Uni Emirat Arab Visa & Izin.
Uni Emirat Arab, juga disebut sebagai UEA atau Emirates, adalah tujuan populer bagi ekspatriat karena persyaratan visa yang relatif sederhana dibandingkan dengan negara-negara sekitarnya di Timur Tengah. Ini menjadikan negara ini pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang berkembang secara internasional. Namun demikian, seperti di negara lain, terdapat persyaratan khusus yang harus diikuti terkait imigrasi, visa tinggal, dan izin kerja.
Kontraktor Uni Emirat Arab.
Kontraktor Uni Emirat Arab.
Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, mereka mungkin beralih ke bakat global untuk membantu mencapai sasaran baru. Bekerja dengan kontraktor independen dapat menjadi rute yang bermanfaat untuk menyelesaikan proyek khusus. Jika perusahaan bermaksud untuk mempekerjakan kontraktor independen di UEA, mereka harus memahami apa yang diperlukan oleh jenis pekerja ini dan tanggung jawab terkait.