Employer of Record (EOR) di​​ ​ Inggris Raya​​ ​

Mempekerjakan karyawan di Inggris Raya berarti harus memahami hukum tenaga kerja setempat yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Dengan menggunakan perusahaan pencatat (company of record), perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan ketenagakerjaan di Inggris. Model perusahaan tercatat (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.​​ ​

G-P Employer of Record mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, manfaat statutori dan pasar norm, serta pengeluaran karyawan, dan lainnya melalui infrastruktur global entitas kami. Anda dapat mengandalkan TIM kami yang terdiri dari para ahli ketenagakerjaan khusus untuk memberikan dukungan komprehensif bagi setiap mempekerjakan.​​ ​ 

Dengan Employer of Record, Anda dapat fokus untuk berkembang tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.​​ ​

Perekrutan di Inggris Raya dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.​​ ​

Melibatkan talenta di Inggris membutuhkan navigasi kerangka hukum yang canggih. Bermitra dengan perusahaan tercatat Inggris menyederhanakan kerumitan ini. Pertimbangan utama meliputi:​​ ​

• Klasifikasi ketenagakerjaan: Inggris memiliki kategori hukum yang berbeda untuk karyawan, pekerja, dan kontraktor wiraswasta, masing-masing dengan hak dan kewajiban perusahaan yang berbeda. Salah klasifikasi dapat menyebabkan penalti yang signifikan.​​ ​
• Manfaat kompetitif: Menawarkan paket tunjangan yang kuat, termasuk asuransi kesehatan swasta dan kontribusi pensiun yang ditingkatkan, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar yang kompetitif.​​ ​
• Klausul non-kompetisi: Pengadilan Inggris meneliti perjanjian pembatasan. Tidak ada batas maksimum undang-undang untuk klausul non-kompetisi.​​ ​
• Penghentian: Pekerjaan Inggris tidak "sesuka hati." Mengakhiri perjanjian kerja membutuhkan proses yang adil dan sehat secara hukum untuk mengurangi risiko klaim pemecatan yang tidak adil.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan perekrutan di Inggris dengan mengelola klasifikasi pekerjaan, tunjangan, klausul non-kompetisi, dan pemutusan hubungan. G-P Employer of Record mengelola paket manfaat patuh dan kompetitif, termasuk opsi standar dan pasar. Peraturan ini juga memastikan kontrak kerja, seperti klausul non-kompetisi, dapat ditegakkan secara hukum dan memberikan panduan ahli tentang prosedur pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja yang patuh, sehingga meminimalkan risiko hukum.​​ ​

Lihat cara kerja Employer of Record​​ ​

Kontrak kerja di Britania Raya dengan perusahaan terdaftar.​​ ​

Di Inggris, Wales, dan Skotlandia, Anda harus memberikan karyawan dan pekerja "pernyataan tertulis tentang rincian pekerjaan" utama pada hari pertama mereka. Irlandia Utara mengizinkan dua bulan. Meskipun ini mencakup istilah dasar, perjanjian kerja yang komprehensif adalah standar pasar untuk peran profesional.​​ ​

Employer of Record memastikan bahwa semua kontrak sepenuhnya sesuai dengan hukum Inggris, dirancang untuk melindungi intelektual kekayaan Anda, dan mencakup klausul yang diperlukan mengenai kerahasiaan serta data perlindungan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Inggris harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam pound Inggris (GBP).​​ ​

Jam kerja di Inggris​​ ​

Meskipun pemberi kerja dapat menetapkan jam kerja harian, 1998 Peraturan Waktu Kerja membatasi rata-rata minggu kerja di Inggris Raya hingga 48 jam (biasanya selama 17 minggu). Kadang-kadang berlaku pengecualian dan periode referensi yang lebih lama. Aturan khusus, perjanjian, pengecualian sektor, atau pengecualian individu dapat memengaruhi batas ini. Sudah menjadi praktik umum bagi karyawan untuk secara sukarela menandatangani perjanjian "opt-out", yang memungkinkan mereka bekerja melebihi batas tersebut.​​ ​

Perusahaan terdaftar di Inggris memastikan pengelolaan hari libur umum dan cuti yang patuh dengan memberikan cuti wajib (28 hari cuti berbayar termasuk hari libur umum) dan cuti pasar-normatif. Mereka mengelola variasi hari libur umum regional, menghitung hak pro-rata untuk pekerja paruh waktu, dan selalu mengikuti perkembangan perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris.​​ ​

Hari libur nasional di Inggris​​ ​

Pada tahun 2025, Inggris dan Wales memperingati 8 hari libur bank:​​ ​

• Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ ​
• Jumat Agung (April 18)​​ ​
• Senin Paskah (April 21)​​ ​
• Libur Bank Awal Mei (Mei 5)​​ ​
• Libur Bank Musim Semi (Mei 26)​​ ​
• Libur Bank Musim Panas (Agustus 25)​​ ​
• Hari Natal (Desember 25)​​ ​
• Boxing Day (Desember 26)​​ ​

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.​​ ​

Hari-hari liburan di Inggris​​ ​

Karyawan penuh waktu secara hukum berhak atas setidaknya 5.6 minggu cuti tahunan berbayar per tahun. Bagi seseorang yang bekerja lima hari seminggu, ini sama dengan 28 hari. Hak cuti wajib ini dapat mencakup hari libur nasional atau hari libur bank. Namun, norma pasar adalah menawarkan 20 hingga 25 hari libur selain hari libur nasional 8 . Karyawan tingkat senior sering bernegosiasi hingga 30 hari libur plus hari libur nasional. Karyawan paruh waktu berhak mendapatkan ekuivalen pro-rata.​​ ​

Cuti sakit dan cuti pengasuh di Inggris​​ ​

Karyawan berhak menerima Statutory Sick Pay (SSP) hingga 28 minggu sejak hari pertama cuti sakit yang memenuhi syarat. Sejak April 2026, pemberi kerja membayar GBP 123.25 per minggu, atau 80% dari penghasilan mingguan normal jika lebih rendah. Surat "fit note" dokter diperlukan untuk ketidakhadiran lebih dari tujuh hari. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan manfaat tunjangan sakit kontraktual yang lebih murah hati daripada minimum yang diatur undang-undang.​​ ​

Selain itu, karyawan di Inggris, Skotlandia, dan Wales berhak atas hingga satu minggu kerja cuti pengasuh tanpa bayaran per tahun untuk merawat (atau mengatur perawatan) tanggungan dengan kebutuhan perawatan jangka panjang. Haknya adalah satu minggu per karyawan, dan cuti dapat diambil setengah hari, hari penuh, atau satu minggu penuh. Hal ini tidak otomatis berlaku di Irlandia Utara, yang memiliki undang-undang ketenagakerjaan terpisah.​​ ​

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Inggris​​ ​

Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" di Inggris, perusahaan tersebut memastikan pengelolaan cuti ayah yang patuh dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan Inggris, menghitung pembayaran cuti ayah secara akurat, dan mengelola proses cuti. Mereka membantu perusahaan memahami persyaratan kelayakan, durasi cuti, dan tingkat upah menurut undang-undang, memastikan kepatuhan terhadap kerangka hukum untuk cuti ayah. Hal ini meminimalkan risiko hukum dan beban administratif bagi perusahaan.​​ ​

Inggris menawarkan sistem cuti keluarga yang komprehensif, yang mencakup perlindungan pesangon yang diperpanjang bagi karyawan hamil dan mereka yang sedang cuti keluarga. Orang tua yang melahirkan mendapatkan cuti hamil hingga 52 minggu: 26 minggu Cuti Melahirkan Biasa dan 26 minggu Cuti Melahirkan Tambahan. Mereka harus mengambil cuti wajib minimal dua minggu setelah melahirkan (empat minggu untuk pekerja pabrik). Ini adalah bagian dari hak 52minggu.​​ ​

Statutory Maternity Pay (SMP) dibayarkan hingga 39 minggu: 90% dari rata-rata penghasilan mingguan selama enam minggu pertama, lalu GBP 194.32 per minggu atau 90% dari rata-rata penghasilan mingguan, mana yang lebih rendah, selama 33 minggu berikutnya.​​ ​

Di Inggris, Skotlandia, dan Wales (aturan di Irlandia Utara berbeda), karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti ayah wajib selama satu atau dua minggu. Pengambilan ini dapat dilakukan bersama atau dalam blok terpisah selama satu minggu. Orang tua yang memenuhi syarat dapat berbagi hingga 50 minggu Cuti Orang Tua Bersama (SPL) dan 37 minggu Statutory Shared Parental Pay. Ini adalah total gabungan, dikurangi oleh cuti melahirkan atau adopsi dan gaji yang sudah diambil. Ketentuan serupa berlaku untuk adopsi.​​ ​

Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Inggris​​ ​

Lembaga UK Employer of Record membantu perusahaan dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan dengan mengelola Kontribusi Asuransi Nasional untuk layanan kesehatan publik, mencari dan mengelola tunjangan tambahan swasta yang kompetitif (seperti medis, gigi, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa) untuk memenuhi harapan profesional, dan pada akhirnya menarik dan mempertahankan talenta Inggris.​​ ​

Layanan kesehatan publik didanai melalui National Insurance Contributions (NICs). Pengusaha diwajibkan untuk berkontribusi pada sistem ini. Kontribusi perusahaan sekunder adalah 15% dari laba di atas GBP 5,000. Meskipun National Health Service (NHS) menyediakan perawatan komprehensif, manfaat tambahan swasta adalah harapan umum untuk peran profesional. Manfaat yang sangat dihargai meliputi asuransi medis dan gigi swasta, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa.​​ ​

Program pensiun di Inggris​​ ​

Rencana pensiun yang kompetitif adalah salah satu manfaat terpenting bagi karyawan Inggris. Di bawah skema auto-enrolment pemerintah, pemberi kerja harus menyediakan pensiun di tempat kerja. Total kontribusi minimum adalah 8% dari pendapatan yang memenuhi syarat, termasuk setidaknya 3% dari perusahaan.​​ ​

Karyawan biasanya membiayai sisa biaya, termasuk keringanan pajak pensiun. Jika keringanan di sumber berlaku, 5% tersebut biasanya dipotong 4% dari gaji ditambah keringanan pajak 1%. Banyak pemberi kerja menawarkan kontribusi yang lebih tinggi di atas minimum yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menciptakan paket kompensasi yang lebih menarik.​​ ​ 

Sebagai UK Employer of Record (EOR), perusahaan memastikan kepatuhan terhadap pendaftaran otomatis pensiun di tempat kerja, dan mengelola kontribusi perusahaan (min. 3%) dan minimum keseluruhan 8% (termasuk keringanan karyawan dan pajak). EOR juga memfasilitasi penawaran pensiun yang lebih baik untuk menarik talenta dari Inggris.​​ ​

Bonus di Inggris​​ ​

Program bonus di Inggris dapat bersifat kontraktual atau diskresioner. Baik terkait dengan kinerja individu, perusahaan, atau TIM, praktik terbaiknya adalah memiliki kebijakan tertulis yang jelas untuk mengelola ekspektasi dan memastikan keadilan. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) dapat memberikan panduan tentang penyusunan skema bonus yang kompetitif dan sesuai aturan.​​ ​

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Inggris​​ ​

Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan untuk mengakhiri perjanjian kerja. Pemberitahuan yang diperlukan adalah masa yang lebih lama dari periode hukum atau periode kontrak. Pemberitahuan minimum dari sebuah perusahaan berdasarkan lama masa kerja. Tidak ada minimum di bawah satu bulan. Antara satu bulan hingga dua tahun, karyawan menerima satu minggu. Setelah itu, mereka menerima satu minggu untuk setiap tahun penuh, hingga 12 minggu.​​ ​

Pemberitahuan kontrak yang lebih lama mungkin berlaku. Pemberitahuan kontrak biasanya satu bulan untuk posisi junior dan tiga bulan atau lebih untuk posisi senior. Jika seorang karyawan diberhentikan setelah setidaknya dua tahun bekerja secara berkelanjutan, mereka berhak atas tunjangan pemutusan hubungan kerja secara hukum. Perhitungan didasarkan pada usia dan lama masa kerja (dibatasi 20 tahun):​​ ​

• 0.5 gaji minggu untuk setiap tahun penuh dinas saat berusia di bawah 22​​ ​
• Gaji satu minggu untuk setiap tahun penuh dinas saat berusia 22–40​​ ​
• 1.5 minggu gaji untuk setiap tahun penuh masa dinas saat berusia 41 tahun atau lebih​​ ​

Batas batas hukum berlaku untuk gaji mingguan yang digunakan untuk perhitungan ini. Harga ini 751 GBP di Inggris, Wales, dan Skotlandia mulai 6April 2026. Irlandia Utara memiliki batasan yang terpisah. Menavigasi undang-undang pemutusan hubungan kerja dan redundansi di Inggris merupakan risiko kepatuhan yang signifikan. Employer of Record memberikan panduan ahli untuk memastikan semua prosedur adil, patuh, dan meminimalkan risiko.​​ ​

Penggajian dan pajak di Inggris​​ ​

Pengusaha di Inggris bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan Kontribusi Asuransi Nasional perusahaan dan karyawan dari pembayaran gaji berdasarkan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Hal ini melibatkan perhitungan yang rumit dan pelaporan rutin kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). Penyedia Layanan Pemberi Kerja (Employer of Record) mengelola penggajian dan kepatuhan pajak di Inggris, memastikan iuran pensiun (TIM) Anda dibayarkan dengan benar dan tepat waktu, sekaligus mengurangi beban administratif bagi perusahaan Anda.​​ ​

Cara memilih perusahaan of record Inggris yang tepat​​ ​ 

Memilih mitra Employer of Record yang tepat sangat penting untuk kesuksesan Anda di Inggris. Mitra yang tepat membantu Anda menavigasi pasar yang kompleks, merekrut talenta dengan cepat, dan mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri.​​ ​

Ketika Anda mengevaluasi EOR, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut ini untuk ekspansi di Inggris.​​ ​

• Keahlian kepatuhan Inggris Pemberi Kerja Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam dan lokal tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris. Ini termasuk menavigasi peraturan pajak Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), kontribusi Asuransi Nasional, tunjangan hukum seperti pendaftaran otomatis pensiun, dan verifikasi hak untuk bekerja pasca-Brexit yang kompleks. Keahlian mereka memastikan Anda meminimalkan risiko dan mempertahankan kepatuhan penuh.​​ ​
• Entitas milik dalam negeri Apakah Employer of Record beroperasi melalui entitas hukumnya sendiri di Inggris atau bergantung pada mitra pihak ketiga? Perusahaan of record dengan entitas yang dimiliki penuh memberikan kendali langsung atas kepatuhan, penggajian, dan keamanan data. Model ini menghilangkan risiko dan keterlambatan komunikasi yang dapat terjadi ketika mitra Anda mengalihdayakan fungsi kritis SUMBER DAYA MANUSIA, memberikan stabilitas lebih besar dan pengalaman yang mulus untuk UK TIM Anda.​​ ​
• Layanan dan dukungan yang komprehensif Carilah mitra yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari patuh Orientasi hingga administrasi penggajian dan tunjangan. Pastikan mereka memiliki TIM khusus dari SUMBER DAYA MANUSIA yang berbasis di Inggris dan pakar hukum yang tersedia untuk memberikan panduan tentang masalah kompleks dan mendukung TIM Anda di zona waktu lokal mereka.​​ ​
• Platform teknologi terpadu Platform Ketenagakerjaan Global yang kuat memberi Anda visibilitas waktu nyata ke dalam operasi Anda di Inggris. Ini menyederhanakan penggajian, merampingkan tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan memberikan pengalaman yang konsisten dan berkualitas tinggi bagi karyawan Anda, membantu Anda mengelola TIM Inggris Anda dengan efisiensi yang lebih tinggi. Carilah perusahaan teknologi rekaman yang memanfaatkan AI untuk mengotomatiskan alur kerja utama dan memberikan informasi terkini tentang perubahan hukum tenaga kerja.​​ ​
• Skalabilitas untuk pertumbuhan Inggris Inggris memiliki talenta pasar yang sangat kompetitif. Mitra Employer of Record Anda harus dapat menyesuaikan diri dengan Anda, apakah Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda atau membangun TIM besar. Solusi yang dapat diskalakan memungkinkan Anda untuk melakukan orientasi talenta dengan cepat dan tumbuh tanpa penundaan.​​ ​
• Pengalaman Inggris yang terbukti Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan rekam jejak yang kuat dan dapat diverifikasi di Inggris. Carilah testimoni positif Pelanggan dan studi kasus yang menunjukkan keahlian mereka di pasar dan kemampuan mereka untuk mendukung perusahaan seperti Anda.​​ ​
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD 599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ ​

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi (Employer of Record) untuk perekrutan di Inggris Raya?​​ ​

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.​​ ​

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ ​

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Inggris hari ini.​​ ​

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Program Pemberi Kerja Terdaftar di Inggris​​ ​