Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
Dengan solusi Employer of Record, Anda dapat fokus untuk berekspansi tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.
Perekrutan di Inggris Raya dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
- Employment classification: The UK has distinct legal categories for employees, workers, and self-employed contractors, each with different rights and employer obligations. Misclassification can lead to significant penalties.
- Competitive benefits: Offering robust benefits packages, including private health insurance and enhanced pension contributions, is crucial for attracting and retaining top talent in a competitive market.
- Non-compete clauses: UK courts scrutinize restrictive covenants. Recent legislation limits the length of non-compete clauses to a maximum of three months, making carefully drafted contracts essential.
- Termination: UK employment is not “at-will.” Terminating an employment contract requires a fair and legally sound process to mitigate the risk of unfair dismissal claims.
Layanan Employer of Record berbasis AIdari G-P menyederhanakan proses perekrutan di Inggris dengan mengelola klasifikasi pekerjaan, tunjangan, klausul non-kompetisi, dan pemutusan hubungan kerja. Mereka memastikan klasifikasi karyawan yang benar, mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi. G-P mengelola paket tunjangan yang patuh dan kompetitif, termasuk opsi yang diatur oleh undang-undang dan sesuai norma pasar. Mereka juga memastikan kontrak kerja, seperti klausul non-kompetisi, dapat ditegakkan secara hukum dan memberikan panduan ahli tentang patuhi pemutusan hubungan kerja dan prosedur pemutusan hubungan kerja, meminimalkan risiko hukum.
Lihat cara kerja Employer of Record
Kontrak kerja di Britania Raya dengan perusahaan terdaftar.
Di Inggris, pemberi kerja harus memberikan "pernyataan tertulis tentang rincian pekerjaan" sejak hari pertama layanan. Meskipun ini mencakup persyaratan dasar, perjanjian kerja yang komprehensif adalah standar pasar untuk peran profesional. Pemberi Kerja Tercatat memastikan bahwa semua kontrak sepenuhnya sesuai dengan hukum Inggris, disusun untuk melindungi kekayaan intelektual Anda, dan mencakup klausul yang diperlukan tentang kerahasiaan dan perlindungan data. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Inggris harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam pound Inggris (GBP).
Jam kerja di Inggris
Sementara pemberi kerja dapat mengatur jam kerja harian, Peraturan Waktu Kerja 1998 membatasi rata-rata minggu kerja hingga 48 jam, dihitung selama periode referensi 17minggu. Merupakan praktik umum bagi karyawan untuk secara sukarela menandatangani perjanjian "opt-out", yang mengizinkan mereka untuk bekerja di luar batas ini.
Perusahaan terdaftar di Inggris memastikan pengelolaan hari libur umum dan cuti yang patuh dengan memberikan cuti wajib (28 hari cuti berbayar termasuk hari libur umum) dan cuti pasar-normatif. Mereka mengelola variasi hari libur umum regional, menghitung hak pro-rata untuk pekerja paruh waktu, dan selalu mengikuti perkembangan perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris.
Hari libur nasional di Inggris
Di 2025, Inggris dan Wales mengamati hari libur umum8 :
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- Jumat Agung (April 18)
- Senin Paskah (April 21)
- Libur Bank Awal Mei (Mei 5)
- Libur Bank Musim Semi (Mei 26)
- Libur Bank Musim Panas (Agustus 25)
- Hari Natal (Desember 25)
- Boxing Day (Desember 26)
Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.
Hari-hari liburan di Inggris
Karyawan penuh waktu secara hukum berhak atas minimal 5.6 minggu liburan berbayar per tahun, yang setara dengan 28 hari. Hari libur resmi ini dapat mencakup hari libur nasional. Namun, norma pasar adalah menawarkan 20 hingga 25 hari libur selain hari libur nasional 8 . Karyawan tingkat senior sering bernegosiasi hingga 30 hari libur ditambah hari libur nasional. Karyawan paruh waktu berhak atas setara pro-rata.
Cuti sakit dan cuti pengasuh di Inggris
Karyawan memenuhi syarat untuk Statutory Sick Pay (SSP) hingga 28 minggu jika mereka absen dari pekerjaan selama empat hari atau lebih berturut-turut. Per April 2025, SSP dibayarkan oleh perusahaan dengan tarif GBP 119.50 per minggu. "Catatan kesesuaian" dokter diperlukan untuk ketidakhadiran melebihi tujuh hari. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan tunjangan gaji sakit kontrak yang lebih murah hati daripada minimum menurut undang-undang. Selain itu, karyawan berhak atas satu minggu Cuti Pengasuh yang tidak dibayar per tahun untuk merawat tanggungan dengan kebutuhan jangka panjang.
Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Inggris
Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" di Inggris, perusahaan tersebut memastikan pengelolaan cuti ayah yang patuh dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan Inggris, menghitung pembayaran cuti ayah secara akurat, dan mengelola proses cuti. Mereka membantu perusahaan memahami persyaratan kelayakan, durasi cuti, dan tingkat upah menurut undang-undang, memastikan kepatuhan terhadap kerangka hukum untuk cuti ayah. Hal ini meminimalkan risiko hukum dan beban administratif bagi perusahaan.
Inggris menawarkan sistem cuti keluarga yang komprehensif, yang mencakup perlindungan redundansi yang diperpanjang untuk karyawan hamil dan mereka yang sedang cuti keluarga. Orang tua yang melahirkan berhak atas cuti hamil52 minggu (26 minggu Cuti Melahirkan Biasa dan 26 minggu Cuti Melahirkan Tambahan), dengan masa cuti wajib 2minggu setelah lahir (4 minggu untuk pekerja pabrik). Gaji Bersalin Wajib (SMP) dibayarkan hingga 39 minggu:
- Minggu pertama selama 6 minggu: 90% dari penghasilan mingguan rata-rata karyawan.
- Sisa 33 minggu: GBP 188.15 per minggu atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah (nilai per April 2025).
Karyawan Mitra Bisnis berhak atas cuti ayah berbayar hingga dua minggu, yang dapat diambil sebagai dua minggu berturut-turut atau dua blok terpisah selama satu minggu. Orang tua yang memenuhi syarat juga dapat menggunakan Cuti Orang Tua Bersama (SPL), yang memungkinkan mereka untuk berbagi cuti hingga 50 minggu dan 37 minggu. Ketentuan serupa berlaku untuk adopsi.
Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Inggris
Lembaga UK Employer of Record membantu perusahaan dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan dengan mengelola Kontribusi Asuransi Nasional untuk layanan kesehatan publik, mencari dan mengelola tunjangan tambahan swasta yang kompetitif (seperti medis, gigi, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa) untuk memenuhi harapan profesional, dan pada akhirnya menarik dan mempertahankan talenta Inggris.
Perawatan kesehatan publik didanai melalui Kontribusi Asuransi Nasional (NIC). Pengusaha diharuskan untuk berkontribusi pada sistem ini, dengan kontribusi perusahaan utama 13.8% dari penghasilan di atas ambang batas sekunder (pada tahun pajak 2025/26 ). Sementara Layanan Kesehatan Nasional (NHS) menyediakan perawatan komprehensif, tunjangan tambahan swasta adalah harapan umum untuk peran profesional. Manfaat yang sangat berharga termasuk asuransi kesehatan dan gigi swasta, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa.
Program pensiun di Inggris
Program pensiun yang kompetitif adalah salah satu manfaat terpenting bagi karyawan Inggris. Di bawah skema pendaftaran otomatis pemerintah, pemberi kerja harus menyediakan pensiun di tempat kerja. Total kontribusi minimum adalah 8% dari penghasilan yang memenuhi syarat. Hal ini biasanya dibagi dengan kontribusi minimum perusahaan sebesar 3% dan kontribusi karyawan sebesar 5% (yang mencakup keringanan pajak pemerintah). Banyak perusahaan menawarkan kontribusi tambahan di atas minimum yang ditetapkan undang-undang untuk menciptakan paket kompensasi yang lebih menarik.
Sebagai UK Employer of Record (EOR), perusahaan memastikan kepatuhan terhadap pendaftaran otomatis pensiun di tempat kerja, dan mengelola kontribusi perusahaan (min. 3%) dan minimum keseluruhan 8% (termasuk keringanan karyawan dan pajak). EOR juga memfasilitasi penawaran pensiun yang lebih baik untuk menarik talenta dari Inggris.
Bonus di Inggris
Program bonus di Inggris dapat bersifat kontraktual atau diskresioner. Baik terkait dengan kinerja individu, perusahaan, atau TIM, praktik terbaiknya adalah memiliki kebijakan tertulis yang jelas untuk mengelola ekspektasi dan memastikan keadilan. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) dapat memberikan panduan tentang penyusunan skema bonus yang kompetitif dan sesuai aturan.
Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Inggris
Pengusaha harus memberikan pemberitahuan untuk mengakhiri perjanjian kerja. Pemberitahuan yang diperlukan adalah lebih lama dari jangka waktu hukum atau periode kontrak. Pemberitahuan menurut undang-undang didasarkan pada masa kerja: satu minggu untuk layanan antara satu bulan dan dua tahun, kemudian satu minggu untuk setiap tahun penuh layanan, hingga maksimal 12 minggu. Pemberitahuan kontrak biasanya satu bulan untuk peran junior dan tiga bulan atau lebih untuk posisi senior. Jika seorang karyawan diberhentikan setelah setidaknya dua tahun kerja berkelanjutan, mereka berhak atas gaji redundansi menurut undang-undang. Perhitungan didasarkan pada usia dan masa kerja (dibatasi 20 tahun):
- 0.5 gaji seminggu untuk setiap tahun masa kerja di bawah umur 22.
- 1 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh antara usia 22 dan 40.
- 1.5 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh sejak usia 41.
Batas gaji mingguan yang digunakan untuk perhitungan ini adalah sesuai dengan undang-undang (GBP 710 per minggu per April 2025). Menavigasi hukum pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Inggris merupakan risiko kepatuhan yang signifikan. Penyedia Layanan Kepatuhan (Employer of Record) memberikan panduan ahli untuk memastikan semua prosedur adil, sesuai aturan, dan meminimalkan risiko.
Penggajian dan pajak di Inggris
Pengusaha di Inggris bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan Kontribusi Asuransi Nasional perusahaan dan karyawan dari pembayaran gaji berdasarkan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Hal ini melibatkan perhitungan yang rumit dan pelaporan rutin kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). Penyedia Layanan Pemberi Kerja (Employer of Record) mengelola penggajian dan kepatuhan pajak di Inggris, memastikan iuran pensiun (TIM) Anda dibayarkan dengan benar dan tepat waktu, sekaligus mengurangi beban administratif bagi perusahaan Anda.
Bagaimana cara memilih produk dan layanan perusahaan pencatatan (company of record) Inggris yang tepat?
Memilih mitra Employer of Record yang tepat sangat penting untuk kesuksesan Anda di Inggris. Mitra yang tepat membantu Anda menavigasi pasar yang kompleks, merekrut talenta dengan cepat, dan mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri.
Ketika Anda mengevaluasi EOR, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut ini untuk ekspansi di Inggris.
- Keahlian kepatuhan Inggris Pemberi Kerja Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam dan lokal tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris. Ini termasuk menavigasi peraturan pajak Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), kontribusi Asuransi Nasional, tunjangan hukum seperti pendaftaran otomatis pensiun, dan verifikasi hak untuk bekerja pasca-Brexit yang kompleks. Keahlian mereka memastikan Anda meminimalkan risiko dan mempertahankan kepatuhan penuh.
- Entitas milik dalam negeri Apakah Employer of Record beroperasi melalui entitas hukumnya sendiri di Inggris atau bergantung pada mitra pihak ketiga? Perusahaan of record dengan entitas yang dimiliki penuh memberikan kendali langsung atas kepatuhan, penggajian, dan keamanan data. Model ini menghilangkan risiko dan keterlambatan komunikasi yang dapat terjadi ketika mitra Anda mengalihdayakan fungsi kritis SUMBER DAYA MANUSIA, memberikan stabilitas lebih besar dan pengalaman yang mulus untuk UK TIM Anda.
- Layanan dan dukungan yang komprehensif Carilah mitra yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari patuh Orientasi hingga administrasi penggajian dan tunjangan. Pastikan mereka memiliki TIM khusus dari SUMBER DAYA MANUSIA yang berbasis di Inggris dan pakar hukum yang tersedia untuk memberikan panduan tentang masalah kompleks dan mendukung TIM Anda di zona waktu lokal mereka.
- Platform teknologi terpadu Platform Ketenagakerjaan Global yang kuat memberi Anda visibilitas waktu nyata ke dalam operasi Anda di Inggris. Ini menyederhanakan penggajian, merampingkan tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan memberikan pengalaman yang konsisten dan berkualitas tinggi bagi karyawan Anda, membantu Anda mengelola TIM Inggris Anda dengan efisiensi yang lebih tinggi. Carilah perusahaan teknologi rekaman yang memanfaatkan AI untuk mengotomatiskan alur kerja utama dan memberikan informasi terkini tentang perubahan hukum tenaga kerja.
- Skalabilitas untuk pertumbuhan Inggris Inggris memiliki talenta pasar yang sangat kompetitif. Mitra Employer of Record Anda harus dapat menyesuaikan diri dengan Anda, apakah Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda atau membangun TIM besar. Solusi yang dapat diskalakan memungkinkan Anda untuk melakukan orientasi talenta dengan cepat dan tumbuh tanpa penundaan.
- Pengalaman Inggris yang terbukti Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan rekam jejak yang kuat dan dapat diverifikasi di Inggris. Carilah testimoni positif Pelanggan dan studi kasus yang menunjukkan keahlian mereka di pasar dan kemampuan mereka untuk mendukung perusahaan seperti Anda.
- Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD 599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi (Employer of Record) untuk perekrutan di Inggris Raya?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Inggris hari ini.
