Employer of Record (EOR) di​​  Inggris Raya​​ 

Mempekerjakan karyawan di Inggris berarti menavigasi hukum tenaga kerja yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Memanfaatkan pemberi kerja tercatat, perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan karyawan di Inggris. Model perusahaan of record (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda untuk mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.​​ 

Sebagai pakar Employer of Record global di Inggris, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, dan banyak lagi melalui infrastruktur global entitas kami. Anda dapat mengandalkan TIM kami dari pakar ketenagakerjaan yang berdedikasi untuk memberikan dukungan komprehensif untuk setiap mempekerjakan.​​  

Dengan solusi Employer of Record, Anda dapat fokus untuk berekspansi tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.​​ 

Perekrutan di Inggris Raya dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.​​ 

Melibatkan talenta di Inggris membutuhkan navigasi kerangka hukum yang canggih. Bermitra dengan perusahaan tercatat Inggris menyederhanakan kerumitan ini. Pertimbangan utama meliputi:​​ 

• Klasifikasi ketenagakerjaan: Inggris memiliki kategori hukum yang berbeda untuk karyawan, pekerja, dan kontraktor wiraswasta, masing-masing dengan hak dan kewajiban perusahaan yang berbeda. Salah klasifikasi dapat menyebabkan penalti yang signifikan.​​ 
• Manfaat kompetitif: Menawarkan paket tunjangan yang kuat, termasuk asuransi kesehatan swasta dan kontribusi pensiun yang ditingkatkan, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar yang kompetitif.​​ 
• Klausul non-persaingan: Pengadilan Inggris meneliti perjanjian yang membatasi. Undang-undang baru-baru ini membatasi lamanya klausul non-persaingan hingga maksimal tiga bulan, membuat kontrak yang disusun dengan hati-hati menjadi penting.​​ 
• Penghentian: Pekerjaan Inggris tidak "sesuka hati." Mengakhiri perjanjian kerja membutuhkan proses yang adil dan sehat secara hukum untuk mengurangi risiko klaim pemecatan yang tidak adil.​​ 

Layanan Employer of Record berbasis AIdari G-P menyederhanakan proses perekrutan di Inggris dengan mengelola klasifikasi pekerjaan, tunjangan, klausul non-kompetisi, dan pemutusan hubungan kerja. Mereka memastikan klasifikasi karyawan yang benar, mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi. G-P mengelola paket tunjangan yang patuh dan kompetitif, termasuk opsi yang diatur oleh undang-undang dan sesuai norma pasar. Mereka juga memastikan kontrak kerja, seperti klausul non-kompetisi, dapat ditegakkan secara hukum dan memberikan panduan ahli tentang patuhi pemutusan hubungan kerja dan prosedur pemutusan hubungan kerja, meminimalkan risiko hukum.​​ 

Lihat cara kerja Employer of Record​​ 

Kontrak kerja di Britania Raya dengan perusahaan terdaftar.​​ 

Di Inggris, pemberi kerja harus memberikan "pernyataan tertulis tentang keterangan pekerjaan" kepada karyawan dan pekerja pada atau sebelum hari pertama pelayanan. Meskipun ini mencakup istilah dasar, perjanjian kerja yang komprehensif adalah standar pasar untuk peran profesional. Employer of Record memastikan bahwa semua kontrak sepenuhnya sesuai dengan hukum Inggris, dirancang untuk melindungi intelektual kekayaan Anda, dan mencakup klausul yang diperlukan mengenai kerahasiaan serta data perlindungan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Inggris harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam pound Inggris (GBP).​​ 

Jam kerja di Inggris​​ 

Meskipun pemberi kerja dapat menetapkan jam kerja harian, Peraturan Waktu Kerja 1998 membatasi rata-rata minggu kerja hingga 48 jam, yang biasanya dihitung selama periode referensi 17minggu. Aturan khusus, perjanjian, pengecualian sektor, atau pengecualian individu dapat memengaruhi batas ini. Sudah menjadi praktik umum bagi karyawan untuk secara sukarela menandatangani perjanjian "opt-out", yang memungkinkan mereka bekerja melebihi batas tersebut.​​ 

Perusahaan terdaftar di Inggris memastikan pengelolaan hari libur umum dan cuti yang patuh dengan memberikan cuti wajib (28 hari cuti berbayar termasuk hari libur umum) dan cuti pasar-normatif. Mereka mengelola variasi hari libur umum regional, menghitung hak pro-rata untuk pekerja paruh waktu, dan selalu mengikuti perkembangan perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris.​​ 

Hari libur nasional di Inggris​​ 

Pada tahun 2025, Inggris dan Wales memperingati 8 hari libur bank:​​ 

• Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ 
• Jumat Agung (April 18)​​ 
• Senin Paskah (April 21)​​ 
• Libur Bank Awal Mei (Mei 5)​​ 
• Libur Bank Musim Semi (Mei 26)​​ 
• Libur Bank Musim Panas (Agustus 25)​​ 
• Hari Natal (Desember 25)​​ 
• Boxing Day (Desember 26)​​ 

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.​​ 

Hari-hari liburan di Inggris​​ 

Karyawan penuh waktu secara hukum berhak atas minimal 5.6 minggu cuti berbayar per tahun. Bagi seseorang yang bekerja 5 hari per minggu, ini setara dengan 28 hari. Hak cuti wajib ini dapat mencakup hari libur nasional atau hari libur bank. Namun, norma pasar adalah menawarkan 20 hingga 25 hari libur selain hari libur nasional 8 . Karyawan tingkat senior sering bernegosiasi hingga 30 hari libur plus hari libur nasional. Karyawan paruh waktu berhak mendapatkan ekuivalen pro-rata.​​ 

Cuti sakit dan cuti pengasuh di Inggris​​ 

Karyawan berhak menerima Statutory Sick Pay (SSP) hingga 28 minggu jika mereka absen dari kerja selama empat hari atau lebih berturut-turut. Per April 2025, SSP dibayarkan oleh perusahaan dengan tarif GBP 119.50 per minggu. Surat "fit note" dokter diperlukan untuk ketidakhadiran lebih dari tujuh hari. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan manfaat tunjangan sakit kontraktual yang lebih murah hati daripada minimum yang diatur undang-undang. Selain itu, karyawan berhak atas satu minggu cuti pengasuh tanpa bayaran setiap periode 12bulan bergulir untuk merawat atau mengatur perawatan bagi tanggungan yang membutuhkan perawatan jangka panjang.​​ 

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Inggris​​ 

Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" di Inggris, perusahaan tersebut memastikan pengelolaan cuti ayah yang patuh dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan Inggris, menghitung pembayaran cuti ayah secara akurat, dan mengelola proses cuti. Mereka membantu perusahaan memahami persyaratan kelayakan, durasi cuti, dan tingkat upah menurut undang-undang, memastikan kepatuhan terhadap kerangka hukum untuk cuti ayah. Hal ini meminimalkan risiko hukum dan beban administratif bagi perusahaan.​​ 

Inggris menawarkan sistem cuti keluarga yang komprehensif, yang mencakup perlindungan pesangon yang diperpanjang bagi karyawan hamil dan mereka yang sedang cuti keluarga. Orang tua yang melahirkan berhak atas cuti hamil52 minggu cuti hamil (26 minggu Cuti Melahirkan Biasa dan 26 minggu Cuti Melahirkan Tambahan). Mereka harus mengambil cuti wajib 2 minggu setelah lahir, atau 4 minggu untuk pekerja pabrik. Ini adalah bagian dari hak 52minggu. Tunjangan Melahirkan Wajib (SMP), jika memenuhi syarat, dibayarkan hingga 39 minggu: 90% dari rata-rata penghasilan mingguan selama 6 minggu pertama, lalu GBP 187.18 per minggu atau 90% dari rata-rata penghasilan mingguan, mana yang lebih rendah, selama 33 minggu berikutnya.​​ 

• Minggu pertama selama 6 minggu: 90% dari penghasilan mingguan rata-rata karyawan.​​ 
• Sisa 33 minggu: GBP 187.18 per minggu atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah (nilai per April 2025).​​ 

Karyawan Mitra Bisnis berhak atas cuti ayah berbayar hingga dua minggu, yang dapat diambil sebagai dua minggu berturut-turut atau dua blok terpisah selama satu minggu. Orang tua yang memenuhi syarat juga dapat menggunakan Cuti Orang Tua Bersama (SPL), yang memungkinkan mereka untuk berbagi cuti hingga 50 minggu dan 37 minggu. Ketentuan serupa berlaku untuk adopsi.​​ 

Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Inggris​​ 

Lembaga UK Employer of Record membantu perusahaan dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan dengan mengelola Kontribusi Asuransi Nasional untuk layanan kesehatan publik, mencari dan mengelola tunjangan tambahan swasta yang kompetitif (seperti medis, gigi, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa) untuk memenuhi harapan profesional, dan pada akhirnya menarik dan mempertahankan talenta Inggris.​​ 

Layanan kesehatan publik didanai melalui National Insurance Contributions (NICs). Pengusaha diwajibkan berkontribusi ke sistem ini, dengan kontribusi perusahaan sekunder sebesar 15% atas penghasilan di atas Ambang Batas Sekunder (per tahun pajak 2025/26 ). Meskipun National Health Service (NHS) menyediakan perawatan komprehensif, manfaat tambahan swasta adalah harapan umum untuk peran profesional. Manfaat yang sangat dihargai meliputi asuransi medis dan gigi swasta, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa.​​ 

Program pensiun di Inggris​​ 

Rencana pensiun yang kompetitif adalah salah satu manfaat terpenting bagi karyawan Inggris. Di bawah skema auto-enrolment pemerintah, pemberi kerja harus menyediakan pensiun di tempat kerja. Total kontribusi minimum adalah 8% dari pendapatan yang memenuhi syarat. Biasanya ini dibagi setidaknya 3% dari perusahaan dan 5% dari sisi karyawan. Jika keringanan di sumber berlaku, 5% tersebut biasanya dipotong 4% dari gaji ditambah keringanan pajak 1%. Banyak pemberi kerja menawarkan kontribusi yang lebih tinggi di atas minimum yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menciptakan paket kompensasi yang lebih menarik.​​  

Sebagai UK Employer of Record (EOR), perusahaan memastikan kepatuhan terhadap pendaftaran otomatis pensiun di tempat kerja, dan mengelola kontribusi perusahaan (min. 3%) dan minimum keseluruhan 8% (termasuk keringanan karyawan dan pajak). EOR juga memfasilitasi penawaran pensiun yang lebih baik untuk menarik talenta dari Inggris.​​ 

Bonus di Inggris​​ 

Program bonus di Inggris dapat bersifat kontraktual atau diskresioner. Baik terkait dengan kinerja individu, perusahaan, atau TIM, praktik terbaiknya adalah memiliki kebijakan tertulis yang jelas untuk mengelola ekspektasi dan memastikan keadilan. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) dapat memberikan panduan tentang penyusunan skema bonus yang kompetitif dan sesuai aturan.​​ 

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Inggris​​ 

Pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan untuk mengakhiri perjanjian kerja. Pemberitahuan yang diperlukan adalah masa yang lebih lama dari periode hukum atau periode kontrak. Pemberitahuan wajib didasarkan pada lama masa kerja: tidak ada batas minimum wajib untuk masa kerja di bawah satu bulan. Karyawan dengan masa kerja satu bulan hingga kurang dari dua tahun akan mendapatkan pemberitahuan satu minggu. Setelah itu, pemberitahuan adalah satu minggu untuk setiap tahun penuh masa kerja, hingga 12 minggu. Pemberitahuan kontrak yang lebih lama mungkin berlaku. Pemberitahuan kontrak biasanya satu bulan untuk posisi junior dan tiga bulan atau lebih untuk posisi senior. Jika seorang karyawan diberhentikan setelah setidaknya dua tahun bekerja secara berkelanjutan, mereka berhak atas tunjangan pemutusan hubungan kerja secara hukum. Perhitungan didasarkan pada usia dan lama masa kerja (dibatasi 20 tahun):​​ 

• 0.5 gaji seminggu untuk setiap tahun masa kerja di bawah umur 22.​​ 
• 1 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh antara usia 22 dan 40.​​ 
• 1.5 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh sejak usia 41.​​ 

Batas gaji mingguan yang digunakan untuk perhitungan ini adalah sesuai dengan undang-undang (GBP 710 per minggu per April 2025). Menavigasi hukum pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Inggris merupakan risiko kepatuhan yang signifikan. Penyedia Layanan Kepatuhan (Employer of Record) memberikan panduan ahli untuk memastikan semua prosedur adil, sesuai aturan, dan meminimalkan risiko.​​ 

Penggajian dan pajak di Inggris​​ 

Pengusaha di Inggris bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan Kontribusi Asuransi Nasional perusahaan dan karyawan dari pembayaran gaji berdasarkan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Hal ini melibatkan perhitungan yang rumit dan pelaporan rutin kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). Penyedia Layanan Pemberi Kerja (Employer of Record) mengelola penggajian dan kepatuhan pajak di Inggris, memastikan iuran pensiun (TIM) Anda dibayarkan dengan benar dan tepat waktu, sekaligus mengurangi beban administratif bagi perusahaan Anda.​​ 

Bagaimana cara memilih produk dan layanan perusahaan pencatatan (company of record) Inggris yang tepat?​​ 

Memilih mitra Employer of Record yang tepat sangat penting untuk kesuksesan Anda di Inggris. Mitra yang tepat membantu Anda menavigasi pasar yang kompleks, merekrut talenta dengan cepat, dan mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri.​​ 

Ketika Anda mengevaluasi EOR, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut ini untuk ekspansi di Inggris.​​ 

• Keahlian kepatuhan Inggris Pemberi Kerja Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam dan lokal tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris. Ini termasuk menavigasi peraturan pajak Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), kontribusi Asuransi Nasional, tunjangan hukum seperti pendaftaran otomatis pensiun, dan verifikasi hak untuk bekerja pasca-Brexit yang kompleks. Keahlian mereka memastikan Anda meminimalkan risiko dan mempertahankan kepatuhan penuh.​​ 
• Entitas milik dalam negeri Apakah Employer of Record beroperasi melalui entitas hukumnya sendiri di Inggris atau bergantung pada mitra pihak ketiga? Perusahaan of record dengan entitas yang dimiliki penuh memberikan kendali langsung atas kepatuhan, penggajian, dan keamanan data. Model ini menghilangkan risiko dan keterlambatan komunikasi yang dapat terjadi ketika mitra Anda mengalihdayakan fungsi kritis SUMBER DAYA MANUSIA, memberikan stabilitas lebih besar dan pengalaman yang mulus untuk UK TIM Anda.​​ 
• Layanan dan dukungan yang komprehensif Carilah mitra yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari patuh Orientasi hingga administrasi penggajian dan tunjangan. Pastikan mereka memiliki TIM khusus dari SUMBER DAYA MANUSIA yang berbasis di Inggris dan pakar hukum yang tersedia untuk memberikan panduan tentang masalah kompleks dan mendukung TIM Anda di zona waktu lokal mereka.​​ 
• Platform teknologi terpadu Platform Ketenagakerjaan Global yang kuat memberi Anda visibilitas waktu nyata ke dalam operasi Anda di Inggris. Ini menyederhanakan penggajian, merampingkan tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan memberikan pengalaman yang konsisten dan berkualitas tinggi bagi karyawan Anda, membantu Anda mengelola TIM Inggris Anda dengan efisiensi yang lebih tinggi. Carilah perusahaan teknologi rekaman yang memanfaatkan AI untuk mengotomatiskan alur kerja utama dan memberikan informasi terkini tentang perubahan hukum tenaga kerja.​​ 
• Skalabilitas untuk pertumbuhan Inggris Inggris memiliki talenta pasar yang sangat kompetitif. Mitra Employer of Record Anda harus dapat menyesuaikan diri dengan Anda, apakah Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda atau membangun TIM besar. Solusi yang dapat diskalakan memungkinkan Anda untuk melakukan orientasi talenta dengan cepat dan tumbuh tanpa penundaan.​​ 
• Pengalaman Inggris yang terbukti Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan rekam jejak yang kuat dan dapat diverifikasi di Inggris. Carilah testimoni positif Pelanggan dan studi kasus yang menunjukkan keahlian mereka di pasar dan kemampuan mereka untuk mendukung perusahaan seperti Anda.​​ 
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD 599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi (Employer of Record) untuk perekrutan di Inggris Raya?​​ 

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.​​ 

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Inggris hari ini.​​ 

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Program Pemberi Kerja Terdaftar di Inggris​​