Employer of Record (EOR) di​​  Inggris Raya​​ 

Mempekerjakan karyawan di Inggris berarti menavigasi hukum tenaga kerja yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Memanfaatkan pemberi kerja tercatat, perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan karyawan di Inggris. Model perusahaan of record (Employer of Record) menyederhanakan proses ini, memungkinkan perusahaan Anda untuk mempekerjakan talenta dalam hitungan menit.​​ 

Sebagai pakar Employer of Record global di Inggris, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, dan banyak lagi melalui infrastruktur global entitas kami. Anda dapat mengandalkan TIM kami dari pakar ketenagakerjaan yang berdedikasi untuk memberikan dukungan komprehensif untuk setiap mempekerjakan.​​  

Dengan solusi Employer of Record, Anda dapat fokus untuk berekspansi tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.​​ 

Perekrutan di Inggris Raya dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.​​ 

Melibatkan talenta di Inggris membutuhkan navigasi kerangka hukum yang canggih. Bermitra dengan perusahaan tercatat Inggris menyederhanakan kerumitan ini. Pertimbangan utama meliputi:​​ 

• Klasifikasi ketenagakerjaan: Inggris memiliki kategori hukum yang berbeda untuk karyawan, pekerja, dan kontraktor wiraswasta, masing-masing dengan hak dan kewajiban perusahaan yang berbeda. Salah klasifikasi dapat menyebabkan penalti yang signifikan.​​ 
• Manfaat kompetitif: Menawarkan paket tunjangan yang kuat, termasuk asuransi kesehatan swasta dan kontribusi pensiun yang ditingkatkan, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar yang kompetitif.​​ 
• Klausul non-persaingan: Pengadilan Inggris meneliti perjanjian yang membatasi. Undang-undang baru-baru ini membatasi lamanya klausul non-persaingan hingga maksimal tiga bulan, membuat kontrak yang disusun dengan hati-hati menjadi penting.​​ 
• Penghentian: Pekerjaan Inggris tidak "sesuka hati." Mengakhiri perjanjian kerja membutuhkan proses yang adil dan sehat secara hukum untuk mengurangi risiko klaim pemecatan yang tidak adil.​​ 

Layanan Employer of Record berbasis AIdari G-P menyederhanakan proses perekrutan di Inggris dengan mengelola klasifikasi pekerjaan, tunjangan, klausul non-kompetisi, dan pemutusan hubungan kerja. Mereka memastikan klasifikasi karyawan yang benar, mengurangi risiko kekeliruan klasifikasi. G-P mengelola paket tunjangan yang patuh dan kompetitif, termasuk opsi yang diatur oleh undang-undang dan sesuai norma pasar. Mereka juga memastikan kontrak kerja, seperti klausul non-kompetisi, dapat ditegakkan secara hukum dan memberikan panduan ahli tentang patuhi pemutusan hubungan kerja dan prosedur pemutusan hubungan kerja, meminimalkan risiko hukum.​​ 

Lihat cara kerja Employer of Record​​ 

Kontrak kerja di Britania Raya dengan perusahaan terdaftar.​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

Jam kerja di Inggris​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

Perusahaan terdaftar di Inggris memastikan pengelolaan hari libur umum dan cuti yang patuh dengan memberikan cuti wajib (28 hari cuti berbayar termasuk hari libur umum) dan cuti pasar-normatif. Mereka mengelola variasi hari libur umum regional, menghitung hak pro-rata untuk pekerja paruh waktu, dan selalu mengikuti perkembangan perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris.​​ 

Hari libur nasional di Inggris​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• Hari Tahun Baru (Januari 1)​​ 
• Jumat Agung (April 18)​​ 
• Senin Paskah (April 21)​​ 
• Libur Bank Awal Mei (Mei 5)​​ 
• Libur Bank Musim Semi (Mei 26)​​ 
• Libur Bank Musim Panas (Agustus 25)​​ 
• Hari Natal (Desember 25)​​ 
• Boxing Day (Desember 26)​​ 

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.​​ 

Hari-hari liburan di Inggris​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

Cuti sakit dan cuti pengasuh di Inggris​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Inggris​​ 

Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" di Inggris, perusahaan tersebut memastikan pengelolaan cuti ayah yang patuh dengan selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan Inggris, menghitung pembayaran cuti ayah secara akurat, dan mengelola proses cuti. Mereka membantu perusahaan memahami persyaratan kelayakan, durasi cuti, dan tingkat upah menurut undang-undang, memastikan kepatuhan terhadap kerangka hukum untuk cuti ayah. Hal ini meminimalkan risiko hukum dan beban administratif bagi perusahaan.​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• Minggu pertama selama 6 minggu: 90% dari penghasilan mingguan rata-rata karyawan.​​ 
• Sisa 33 minggu: GBP 187.18 per minggu atau 90% dari penghasilan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah (nilai per April 2025).​​ 

Karyawan Mitra Bisnis berhak atas cuti ayah berbayar hingga dua minggu, yang dapat diambil sebagai dua minggu berturut-turut atau dua blok terpisah selama satu minggu. Orang tua yang memenuhi syarat juga dapat menggunakan Cuti Orang Tua Bersama (SPL), yang memungkinkan mereka untuk berbagi cuti hingga 50 minggu dan 37 minggu. Ketentuan serupa berlaku untuk adopsi.​​ 

Asuransi kesehatan dan tunjangan tambahan di Inggris​​ 

Lembaga UK Employer of Record membantu perusahaan dalam hal asuransi kesehatan dan tunjangan dengan mengelola Kontribusi Asuransi Nasional untuk layanan kesehatan publik, mencari dan mengelola tunjangan tambahan swasta yang kompetitif (seperti medis, gigi, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa) untuk memenuhi harapan profesional, dan pada akhirnya menarik dan mempertahankan talenta Inggris.​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

Program pensiun di Inggris​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

Sebagai UK Employer of Record (EOR), perusahaan memastikan kepatuhan terhadap pendaftaran otomatis pensiun di tempat kerja, dan mengelola kontribusi perusahaan (min. 3%) dan minimum keseluruhan 8% (termasuk keringanan karyawan dan pajak). EOR juga memfasilitasi penawaran pensiun yang lebih baik untuk menarik talenta dari Inggris.​​ 

Bonus di Inggris​​ 

Program bonus di Inggris dapat bersifat kontraktual atau diskresioner. Baik terkait dengan kinerja individu, perusahaan, atau TIM, praktik terbaiknya adalah memiliki kebijakan tertulis yang jelas untuk mengelola ekspektasi dan memastikan keadilan. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) dapat memberikan panduan tentang penyusunan skema bonus yang kompetitif dan sesuai aturan.​​ 

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Inggris​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 0.5 gaji seminggu untuk setiap tahun masa kerja di bawah umur 22.​​ 
• 1 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh antara usia 22 dan 40.​​ 
• 1.5 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja penuh sejak usia 41.​​ 

Batas gaji mingguan yang digunakan untuk perhitungan ini adalah sesuai dengan undang-undang (GBP 710 per minggu per April 2025). Menavigasi hukum pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Inggris merupakan risiko kepatuhan yang signifikan. Penyedia Layanan Kepatuhan (Employer of Record) memberikan panduan ahli untuk memastikan semua prosedur adil, sesuai aturan, dan meminimalkan risiko.​​ 

Penggajian dan pajak di Inggris​​ 

Pengusaha di Inggris bertanggung jawab atas pemotongan pajak pendapatan dan Kontribusi Asuransi Nasional perusahaan dan karyawan dari pembayaran gaji berdasarkan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Hal ini melibatkan perhitungan yang rumit dan pelaporan rutin kepada His Majesty's Revenue and Customs (HMRC). Penyedia Layanan Pemberi Kerja (Employer of Record) mengelola penggajian dan kepatuhan pajak di Inggris, memastikan iuran pensiun (TIM) Anda dibayarkan dengan benar dan tepat waktu, sekaligus mengurangi beban administratif bagi perusahaan Anda.​​ 

Bagaimana cara memilih produk dan layanan perusahaan pencatatan (company of record) Inggris yang tepat?​​ 

Memilih mitra Employer of Record yang tepat sangat penting untuk kesuksesan Anda di Inggris. Mitra yang tepat membantu Anda menavigasi pasar yang kompleks, merekrut talenta dengan cepat, dan mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri.​​ 

Ketika Anda mengevaluasi EOR, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut ini untuk ekspansi di Inggris.​​ 

• Keahlian kepatuhan Inggris Pemberi Kerja Anda harus memiliki pengetahuan yang mendalam dan lokal tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris. Ini termasuk menavigasi peraturan pajak Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), kontribusi Asuransi Nasional, tunjangan hukum seperti pendaftaran otomatis pensiun, dan verifikasi hak untuk bekerja pasca-Brexit yang kompleks. Keahlian mereka memastikan Anda meminimalkan risiko dan mempertahankan kepatuhan penuh.​​ 
• Entitas milik dalam negeri Apakah Employer of Record beroperasi melalui entitas hukumnya sendiri di Inggris atau bergantung pada mitra pihak ketiga? Perusahaan of record dengan entitas yang dimiliki penuh memberikan kendali langsung atas kepatuhan, penggajian, dan keamanan data. Model ini menghilangkan risiko dan keterlambatan komunikasi yang dapat terjadi ketika mitra Anda mengalihdayakan fungsi kritis SUMBER DAYA MANUSIA, memberikan stabilitas lebih besar dan pengalaman yang mulus untuk UK TIM Anda.​​ 
• Layanan dan dukungan yang komprehensif Carilah mitra yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari patuh Orientasi hingga administrasi penggajian dan tunjangan. Pastikan mereka memiliki TIM khusus dari SUMBER DAYA MANUSIA yang berbasis di Inggris dan pakar hukum yang tersedia untuk memberikan panduan tentang masalah kompleks dan mendukung TIM Anda di zona waktu lokal mereka.​​ 
• Platform teknologi terpadu Platform Ketenagakerjaan Global yang kuat memberi Anda visibilitas waktu nyata ke dalam operasi Anda di Inggris. Ini menyederhanakan penggajian, merampingkan tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan memberikan pengalaman yang konsisten dan berkualitas tinggi bagi karyawan Anda, membantu Anda mengelola TIM Inggris Anda dengan efisiensi yang lebih tinggi. Carilah perusahaan teknologi rekaman yang memanfaatkan AI untuk mengotomatiskan alur kerja utama dan memberikan informasi terkini tentang perubahan hukum tenaga kerja.​​ 
• Skalabilitas untuk pertumbuhan Inggris Inggris memiliki talenta pasar yang sangat kompetitif. Mitra Employer of Record Anda harus dapat menyesuaikan diri dengan Anda, apakah Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda atau membangun TIM besar. Solusi yang dapat diskalakan memungkinkan Anda untuk melakukan orientasi talenta dengan cepat dan tumbuh tanpa penundaan.​​ 
• Pengalaman Inggris yang terbukti Pilih Pemberi Kerja Tercatat dengan rekam jejak yang kuat dan dapat diverifikasi di Inggris. Carilah testimoni positif Pelanggan dan studi kasus yang menunjukkan keahlian mereka di pasar dan kemampuan mereka untuk mendukung perusahaan seperti Anda.​​ 
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD 599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pemberi kerja resmi (Employer of Record) untuk perekrutan di Inggris Raya?​​ 

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.​​ 

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Inggris hari ini.​​ 

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Program Pemberi Kerja Terdaftar di Inggris​​