Inggris Raya (Inggris) menawarkan akses ke talenta terbaik, tetapi mencari cara mendirikan anak perusahaan di Inggris. Bisa memakan waktu berbulan-bulan dan menunda rencana Anda. Plus, persyaratan kepatuhan yang berkelanjutan memperlambat jadwal perekrutan, sehingga lebih sulit untuk mengamankan kandidat saat Anda membutuhkannya. Namun, G-P menawarkan alternatif. Alih-alih mengambil rute anak perusahaan konvensional di Inggris, kami dapat mempercepat entri Anda — tidak diperlukan entitas baru — sehingga Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan.
Cara mendirikan anak perusahaan di Inggris
Anak perusahaan secara hukum terpisah dari pemilik, pemegang saham, dan direksinya. Jenis yang paling umum di Inggris adalah perseroan terbatas swasta (Ltd), karena menawarkan fleksibilitas dan perlindungan risiko.
Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris
1. Pilih nama perusahaan: Nama tersebut harus mematuhi peraturan Inggris dan tidak boleh menjadi nama yang sudah terdaftar di Companies House, registrar perusahaan di Inggris. 2. Amankan alamat: Pilih alamat fisik di Inggris di mana korespondensi resmi dapat dikirim. 3. Tunjuk pemangku kepentingan: Tunjuk setidaknya satu direktur, yang harus merupakan orang pribadi dan bukan perusahaan, serta setidaknya satu pemegang saham. Data mereka harus diserahkan saat pendaftaran. 4. Mengidentifikasi orang dengan kontrol signifikan (PSC): Identifikasi orang atau entitas yang memiliki atau mengendalikan perusahaan Anda. Anda harus menyimpan register PSC dan mengajukan informasi ini ke Companies House. Semua direktur perusahaan baru maupun yang sudah ada serta PSC juga harus memverifikasi identitas mereka dengan Companies House, idealnya sebelum diangkat. 5. Buat nota kesepahaman dan anggaran dasar: Dokumen-dokumen ini menguraikan aturan perusahaan Anda dan apa yang dilakukannya. 6. Daftar di Companies House: Ajukan permohonan untuk mendirikan perusahaan Anda dengan Companies House. Ini biasanya dilakukan secara online.
Setelah pendaftaran perusahaan di Inggris, Anda juga perlu:
- Buka rekening bank korporat: Ini bisa menjadi proses yang panjang, tetapi penting untuk mengelola keuangan, penggajian, dan pajak.
- Daftar ke Pendapatan dan Bea Cukai Yang Mulia (HMRC): Daftar dengan HMRC untuk pajak perusahaan dalam waktu tiga bulan setelah memulai bisnis Anda.
- Daftar untuk Pay Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)): Sebelum mempekerjakan karyawan pertama Anda, Anda harus mendaftar ke sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan untuk kontribusi pajak pendapatan dan Asuransi Nasional.
- Daftar untuk pajak pertambahan nilai (PPN): Pendaftaran PPN wajib dilakukan jika VAT-kena pajak keluar masuk karyawan Anda lebih dari GBP 90,000 dalam periode 12bulan.
- Dapatkan asuransi tanggung jawab: Anda membutuhkan setidaknya GBP 5juta dalam perlindungan tanggung jawab perusahaan segera setelah Anda menjadi perusahaan.
Undang-undang dan persyaratan anak perusahaan di Inggris
Anda harus memenuhi beberapa persyaratan hukum untuk mendirikan anak perusahaan perusahaan di Inggris:
- Manajemen: Direktur harus mematuhi kewajiban yang diatur dalam Companies Act 2006, termasuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan dan memelihara daftar resmi.
- Perpajakan: Perusahaan membayar tarif tetap sebesar 25% atas laba pajak perusahaan.
- Modal saham: Setidaknya satu saham harus diterbitkan saat perusahaan dibentuk. Modal saham untuk sebuah perusahaan perusahaan perusahaan dapat sekecil GBP 1.
- Akuntansi dan pelaporan: Akun tahunan diajukan ke Companies House, bersama dengan pernyataan untuk mengkonfirmasi detail perusahaan.
Keuntungan dari anak perusahaan Inggris
- Akses pasar: Mendirikan anak perusahaan di Inggris memberi Anda akses langsung ke pasar lokal, meningkatkan bisnis dan Pelanggan pertumbuhan.
- Tanggung jawab terbatas: Tanggung jawab perusahaan induk umumnya terbatas pada investasinya di anak perusahaan, mengurangi risiko keuangan Anda.
- Status badan hukum: Anak perusahaan adalah badan hukum tersendiri yang dapat mengadakan kontrak, memiliki aset, dan mempekerjakan karyawan secara mandiri.
- Kehadiran yang mapan: Memiliki entitas Inggris yang terdaftar menandakan komitmen jangka panjang yang kuat terhadap pasar. Ini membangun kredibilitas dengan pelanggan, mitra, dan talenta lokal.
- Manfaat pajak: Mendirikan anak perusahaan di Inggris dapat menawarkan keuntungan pajak, tetapi ini tergantung pada aktivitas bisnis, struktur, dan tujuan jangka panjang Anda.
Kekurangan dari anak perusahaan di Inggris
Mengelola anak perusahaan Inggris memiliki beban administratif dan kewajiban keuangan yang berat. Sementara entitas langsung kepemilikan menawarkan kontrol, jalan menuju penangkapan pasar seringkali lambat dan intensif sumber daya dibandingkan dengan menggunakan Platform™ Ketenagakerjaan Global G-P.
Biaya tinggi dan permintaan sumber daya
Mendirikan anak perusahaan merupakan investasi modal besar yang meliputi:
- Biaya hukum: Biaya di muka yang tinggi untuk pendaftaran dan penasihat profesional.
- Infrastruktur fisik: Memelihara kantor terdaftar dan rekening bank lokal.
- Modal: Investasi hari nol yang signifikan untuk menutupi pendirian dan perizinan.
Kompleksitas administratif
Anak perusahaan Inggris adalah badan hukum yang terpisah. Organisasi Anda harus mengelola semua operasi lokal secara mandiri.
- Pelaporan: Anda harus memenuhi kewajiban pengajuan undang-undang Inggris sepenuhnya, termasuk akun tahunan dan pengembalian pajak.
- Tata kelola: Anda harus menunjuk direktur yang memikul tanggung jawab pribadi atas kepatuhan perusahaan.
- Waktu penyiapan: Membangun anak perusahaan fungsional dapat memakan waktu berbulan-bulan — seringkali menyebabkan Anda melewatkan peluang pasar yang penting.
Risiko kepatuhan dan hukum
Mengoperasikan suatu badan usaha di Inggris Raya mengalihkan semua risiko hukum kepada organisasi Anda.
- Perpajakan: Anda harus menavigasi undang-undang pajak perusahaan yang kompleks dan aturan penetapan harga transfer HMRC.
- Kewajiban ketenagakerjaan: Sebagai perusahaan hukum, organisasi Anda bertanggung jawab atas kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Inggris.
- Pergeseran peraturan: Anda harus beradaptasi dengan kerangka kerja yang berubah, yang meningkatkan risiko kesalahan yang mahal tanpa ahli dalam negeri.
Alternatif untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris
G-P memungkinkan Anda merekrut talenta dalam hitungan menit tanpa perlu repot mengatur entitas.
Manfaat menggunakan perusahaan of record (Employer of Record) di Inggris meliputi:
- Lebih cepat memasuki pasar: Employer of Record memungkinkan Anda memasuki pasar Inggris dan mulai merekrut dalam waktu yang lebih singkat dari waktu yang dibutuhkan untuk mendirikan perusahaan Ltd. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan karena persyaratan peraturan, perbankan, dan admin.
- Jaminan kepatuhan: Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum untuk TIM Anda yang berbasis di Inggris, mengambil semua kewajiban hukum. Ini termasuk mendaftar di HMRC untuk Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), menangani penggajian, mengurangi dan menyetorkan pajak pendapatan serta Asuransi Nasional, serta memastikan kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, Peraturan Waktu Kerja 1998, dan Undang-Undang Kesetaraan 2010.
- Kesederhanaan administrasi: Employer of Record mengelola seluruh SUMBER DAYA MANUSIA dan administrasi penggajian, serta penghitungan pajak perusahaan dan karyawan. Anda tidak perlu menyusun kontrak kerja patuh atau mengelola tunjangan hukum seperti cuti tahunan dan pensiun — Employer of Record melakukannya untuk Anda.
- Efisiensi biaya: Mendirikan dan memelihara anak perusahaan, seperti perusahaan Ltd, memiliki biaya awal dan berkelanjutan yang besar, termasuk biaya hukum, akuntansi, manajemen lokal, dan biaya administrasi. Employer of Record lebih hemat biaya, terutama jika Anda mempekerjakan TIM kecil atau menguji pasar Inggris.
- Fleksibilitas: Pengaturan Employer of Record lebih mudah untuk ditingkatkan atau diturunkan dibandingkan dengan menghentikan anak perusahaan.
- Mitigasi risiko: Pemberi Kerja Tercatat mengelola risiko hukum yang terkait dengan pekerjaan, seperti klasifikasi pekerja, memberi Anda lapisan perlindungan tambahan.
Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru
Mendirikan anak perusahaan atau badan hukum di Inggris mahal dan memakan waktu. G-P Employer of Record memungkinkan Anda untuk mempekerjakan talenta dalam hitungan menit tanpa kerumitan dan komplikasi anak perusahaan.
Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Platform™ Ketenagakerjaan Global kami.
