Mempekerjakan talenta terbaik di Inggris Raya (Inggris) mungkin disertai dengan persyaratan visa yang ketat. Sebagian besar non-warga negara perlu mengajukan visa kerja Inggris sebelum tanggal mulai mereka. Memahami sistem visa kerja Inggris membantu Anda mempekerjakan dengan percaya diri, tetap patuh, dan menghindari penundaan yang mahal.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan visa kerja di Inggris?
Sejak Inggris keluar dari Uni Eropa, sebagian besar negara non-Inggris warga negara, termasuk dari Kawasan Ekonomi Eropa (EEA) dan Swiss, membutuhkan visa untuk bekerja di negara tersebut. Hal ini tidak berlaku jika mereka memiliki status settled atau pre-settled di bawah Skema Penyelesaian UE, atau lamaran kerja yang masih berlaku yang memungkinkan mereka membuktikan hak untuk bekerja.
Imigrasi Inggris menggunakan sistem berbasis poin (PBS), yang umumnya berlaku untuk non-Inggris warga negara yang membutuhkan izin untuk bekerja, belajar, atau datang ke Inggris. Warga Irlandia biasanya dibebaskan berdasarkan pengaturan Common Travel Area. Sistem ini mengalokasikan poin berdasarkan kriteria seperti jenis pekerjaan, tingkat gaji, dan kemampuan bahasa Inggris. Pelamar juga membutuhkan penawaran kerja dari perusahaan yang berlisensi di kantor rumah. Pemohon yang berhasil dapat tinggal dan bekerja di Inggris selama periode yang dicakup oleh visa kerja mereka.
Pilihan visa kerja di Inggris
Visa kerja di Inggris untuk para profesional meliputi:
- Visa pekerja terampil: Visa kerja yang paling umum untuk profesional terampil dilengkapi dengan beberapa persyaratan:
- Pelamar harus memiliki Sertifikat Sponsorship (CoS) dari perusahaan dengan lisensi sponsor Home Office yang berlaku. CoS adalah catatan sponsor elektronik, bukan sertifikat kertas.
- Pekerjaan harus sesuai dengan kode pekerjaan Pekerja Terampil yang memenuhi syarat. Itu tidak perlu muncul dengan judul pekerjaan yang tepat.
- Pelamar harus dibayar setidaknya sesuai dengan ambang batas gaji minimum untuk peran mereka atau ambang batas umum, mana pun yang lebih tinggi.
- Pelamar juga harus membuktikan bahwa mereka dapat membaca, menulis, berbicara, dan memahami bahasa Inggris pada tingkat tertentu.
- Visa mobilitas bisnis global (GBM): Visa ini memungkinkan bisnis memindahkan karyawan ke Inggris. Visa pekerja senior atau spesialis adalah subkategori utama Mobilitas Bisnis Global untuk transfer antar perusahaan. Undang-undang ini memungkinkan perusahaan memindahkan manajer senior atau karyawan spesialis ke cabang di Inggris, tetapi tidak menyediakan jalur langsung menuju penyelesaian.
- Visa skala: Untuk individu dengan penawaran kerja dari bisnis Inggris yang memenuhi syarat dan berpertumbuhan tinggi.
- Visa individu berpotensi tinggi (HPI): Untuk lulusan baru dari universitas global peringkat teratas.
Proses lamaran kerja untuk visa kerja di Inggris
Proses visa kerja lamaran kerja di Inggris hampir sepenuhnya digital. Izin fisik biometrik kependudukan (BRP) telah dihentikan secara bertahap dan digantikan oleh eVisa. Individu mengakses dan mengelola status imigrasi mereka melalui akun UKVI dan dapat membuat kode share untuk pemeriksaan hak bekerja. Waktu pemrosesan biasanya tiga minggu untuk aplikasi visa kerja yang diajukan di luar Inggris dan delapan minggu untuk yang dibuat di dalam Inggris. Visa Pekerja Kesehatan dan Perawatan biasanya diproses dalam tiga minggu dari salah satu lokasi. Layanan prioritas tersedia jika visa kerja Inggris perlu dipercepat.
- Pemberi kerja mengeluarkan CoS: Perusahaan menerbitkan CoS setelah penawaran kerja diterima. Mendapatkan dan memelihara lisensi sponsor melibatkan tugas kepatuhan yang signifikan bagi pemberi kerja, termasuk tanggung jawab pencatatan dan pelaporan. Tanpa lisensi ini, perusahaan tidak dapat mengeluarkan CoS yang diperlukan untuk visa pekerja terampil lamaran kerja.
- Karyawan melamar secara online: Karyawan menyelesaikan visa kerja lamaran kerja online di Inggris. Mereka menyerahkan CoS, bukti kemampuan bahasa Inggris, detail penawaran kerja (termasuk kode pekerjaan), dan mungkin juga perlu memberikan bukti gaji, rekening bank, serta izin hukum. Karyawan biasanya membayar biaya lamaran kerja dan biaya kesehatan imigrasi (IHS) secara langsung, kecuali dibebaskan. IHS memberikan akses kepada pemegang visa ke National Health Service (NHS) selama periode yang dicakup oleh visa mereka, meskipun beberapa biaya masih mungkin berlaku.
- Karyawan menyerahkan biometrik: Sebagian besar pelamar perlu memberikan sidik jari dan foto. Ini biasanya dilakukan di pusat kerja lamaran visa, tetapi beberapa mungkin dapat menggunakan aplikasi Imigrasi Inggris: Pemeriksaan Identitas sebagai gantinya, tergantung pada kewarganegaraan dan jenis lamaran kerja mereka.
- Keputusan dan eVisa: Setelah disetujui, karyawan menerima keputusan dan dapat mengakses status imigrasi digital mereka secara online.
Pertimbangan penting lainnya untuk visa kerja di Inggris
Pemegang visa Pekerja Terampil biasanya dapat membawa tanggungan ke Inggris. Tanggungan yang memenuhi syarat meliputi pasangan, pasangan sipil, pasangan yang belum menikah, dan anak-anak di bawah 18. Anak-anak di atas 18 tahun mungkin memenuhi syarat jika mereka sudah memiliki izin UK sebagai tanggungan. Pembatasan dapat berlaku untuk pekerja perawatan, pekerja perawatan lansia, dan beberapa peran berkeahlian menengah. Setiap tanggungan harus mengajukan lamaran kerja terpisah dan membayar biaya yang diperlukan, termasuk IHS. Visa mereka berakhir bersamaan dengan visa kerja utama pelamar di Inggris.
Kelola tim Anda di Inggris dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
Pertanyaan Umum
Mengapa Pemberi Kerja Catatan tidak dapat mensponsori visa Inggris?
Sponsorship Inggris membutuhkan tanggung jawab sponsor nyata untuk peran yang disponsori, termasuk tugas, fungsi, dan hasilnya. Model pasokan tenaga kerja di mana Employer of Record mensponsori pekerja tetapi menugaskan mereka untuk mengisi peran yang dikendalikan oleh Pelanggan dapat menciptakan risiko kepatuhan bagi semua pihak. G-P tidak muncul sebagai sponsor dalam pengaturan pasokan tenaga kerja Employer of Record. Kami mendukung penerimaan karyawan yang mematuhi jalur hukum untuk pekerja dengan otorisasi yang ada dan melalui perencanaan strategi visa yang dipimpin Pelanggan.
Apakah pengaturan kerja pihak ketiga pernah diizinkan berdasarkan aturan sponsor visa Inggris?
Iya. Pengaturan pihak ketiga tidak secara otomatis dilarang hanya karena pekerja yang disponsori menghadiri situs Pelanggan atau mendukung kontrak Pelanggan. Pertanyaan kuncinya adalah siapa yang bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut. Sponsor dapat menempatkan pekerja pada proyek pihak ketiga di mana sponsor benar-benar dikontrak untuk memberikan layanan atau proyek yang ditentukan, dan bertanggung jawab atas tugas, fungsi, pengawasan, dan output pekerja. Yang tidak diizinkan adalah menggunakan sponsor visa untuk memasok seseorang ke dalam peran rutin Pelanggan yang sedang berlangsung, di mana Pelanggan mengarahkan posisi sehari-hari sebagai bagian dari tenaga kerjanya.
