Mempekerjakan talenta terbaik di Inggris Raya (Inggris) mungkin disertai dengan persyaratan visa yang ketat. Sebagian besar non-warga negara perlu mengajukan visa kerja Inggris sebelum tanggal mulai mereka. Memahami sistem visa kerja Inggris membantu Anda mempekerjakan dengan percaya diri, tetap patuh, dan menghindari penundaan yang mahal.
G-P Gia™ memberi Anda panduan mobilitas global instan, termasuk daftar periksa relokasi dan perincian visa dan imigrasi yang komprehensif, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri.
Siapa yang membutuhkan visa kerja di Inggris?
Sejak Inggris keluar dari Uni Eropa, sebagian besar warga non-Uni Eropa warga negara, termasuk yang berasal dari Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) dan Swiss, memerlukan visa untuk bekerja di negara ini. Hal ini tidak berlaku jika mereka memiliki status menetap atau pra-menetap di bawah skema penyelesaian Uni Eropa.
Imigrasi Inggris menggunakan sistem berbasis poin (PBS), yang berlaku untuk semua warga negara non-Inggris. warga negara, kecuali warga negara Irlandia. Sistem ini memberikan poin berdasarkan kriteria seperti jenis pekerjaan, tingkat gaji, dan kemampuan berbahasa Inggris. Pelamar juga memerlukan penawaran kerja dari perusahaan berlisensi di kantor pusat. Pelamar yang berhasil dapat tinggal dan bekerja di Inggris selama periode yang tercakup dalam visa kerja mereka.
Pilihan visa kerja di Inggris
Visa kerja di Inggris untuk para profesional meliputi:
- Visa pekerja terampil: Visa kerja yang paling umum untuk profesional terampil dilengkapi dengan beberapa persyaratan:
- Pelamar harus memiliki sertifikat sponsor (CoS), yang merupakan tawaran kerja resmi dari perusahaan berlisensi di Inggris.
- Pekerjaan tersebut harus ada dalam daftar pekerjaan yang memenuhi syarat dari pemerintah.
- Pelamar harus dibayar setidaknya sesuai dengan ambang batas gaji minimum untuk peran mereka atau ambang batas umum, mana pun yang lebih tinggi.
- Pelamar juga harus membuktikan bahwa mereka dapat membaca, menulis, berbicara, dan memahami bahasa Inggris pada tingkat tertentu.
- Visa mobilitas bisnis global (GBM): Visa ini memungkinkan bisnis memindahkan karyawan ke Inggris Visa pekerja senior atau spesialis adalah subkategori utama untuk transfer intra-perusahaan, memungkinkan perusahaan untuk memindahkan manajer senior atau karyawan spesialis ke cabang Inggris. Rute ini tidak menyediakan jalur langsung menuju pemukiman di Inggris.
- Visa skala: Untuk individu dengan penawaran kerja dari bisnis Inggris yang memenuhi syarat dan berpertumbuhan tinggi.
- Visa individu berpotensi tinggi (HPI): Untuk lulusan baru dari universitas global peringkat teratas.
Proses lamaran kerja untuk visa kerja di Inggris
Proses visa kerja lamaran kerja Inggris hampir seluruhnya digital. Izin kependudukan biometrik fisik (BRP) telah dihapus, dan status imigrasi dikelola secara online melalui eVisa melalui akun UKVI. Waktu pemrosesan biasanya tiga minggu untuk aplikasi yang dibuat di luar Inggris dan delapan minggu untuk mereka yang berada di dalam Inggris Layanan prioritas tersedia jika visa kerja Inggris perlu dilacak dengan cepat.
- Pemberi kerja mengeluarkan CoS: Perusahaan menerbitkan CoS setelah penawaran kerja diterima. Mendapatkan dan memelihara lisensi sponsor melibatkan tugas kepatuhan yang signifikan bagi pemberi kerja, termasuk tanggung jawab pencatatan dan pelaporan. Tanpa lisensi ini, perusahaan tidak dapat mengeluarkan CoS yang diperlukan untuk visa pekerja terampil lamaran kerja.
- Karyawan mendaftar secara online: Karyawan menyelesaikan visa Inggris kerja lamaran kerja online. Mereka menyerahkan CoS, bukti keterampilan bahasa Inggris, detail penawaran kerja (termasuk kode pekerjaan), dan mungkin juga perlu memberikan bukti gaji, laporan bank, dan izin hukum. Karyawan membayar biaya lamaran kerja, dan biaya tambahan kesehatan imigrasi (IHS). Ini adalah biaya di muka yang memberi pemegang visa akses ke Layanan Kesehatan Nasional (NHS) selama visa mereka masih berlaku.
- Karyawan menyerahkan biometrik: Sebagian besar pelamar perlu memberikan sidik jari dan foto. Ini biasanya dilakukan di pusat kerja lamaran visa, tetapi beberapa mungkin dapat menggunakan aplikasi Imigrasi Inggris: Pemeriksaan Identitas sebagai gantinya, tergantung pada kewarganegaraan dan jenis lamaran kerja mereka.
- Keputusan dan eVisa: Setelah disetujui, karyawan menerima keputusan dan dapat mengakses status imigrasi digital mereka secara online.
Pertimbangan penting lainnya untuk visa kerja di Inggris
Pemegang visa pekerja terampil biasanya dapat membawa tanggungan mereka ke Inggris. Tanggungan yang memenuhi syarat termasuk pasangan — suami/istri, pasangan sipil, atau pasangan yang belum menikah — dan anak-anak di bawah usia 18. Setiap tanggungan wajib mengirimkan lamaran kerja terpisah dan membayar biaya yang diperlukan, termasuk IHS. Visa mereka berakhir pada waktu yang sama dengan visa kerja Inggris pemohon utama.
Kelola tim Anda di Inggris dengan G-P
Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat memindahkan talenta utama ke pasar penting dan meningkatkan kinerja di seluruh dunia. Mari kami menangani kontrak, visa, dan kepatuhan untuk membuat setiap relokasi berhasil. Kurangi kerumitan menavigasi undang-undang imigrasi dan serahkan kompleksitasnya kepada kami.
-
Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
Pertanyaan Umum
Mengapa Pemberi Kerja Catatan tidak dapat mensponsori visa Inggris?
Sponsorship Inggris membutuhkan tanggung jawab sponsor nyata untuk peran yang disponsori, termasuk tugas, fungsi, dan hasilnya. Model pasokan tenaga kerja di mana Employer of Record mensponsori pekerja tetapi menugaskan mereka untuk mengisi peran yang dikendalikan oleh Pelanggan dapat menciptakan risiko kepatuhan bagi semua pihak. G-P tidak muncul sebagai sponsor dalam pengaturan pasokan tenaga kerja Employer of Record. Kami mendukung penerimaan karyawan yang mematuhi jalur hukum untuk pekerja dengan otorisasi yang ada dan melalui perencanaan strategi visa yang dipimpin Pelanggan.
Apakah pengaturan kerja pihak ketiga pernah diizinkan berdasarkan aturan sponsor visa Inggris?
Iya. Pengaturan pihak ketiga tidak secara otomatis dilarang hanya karena pekerja yang disponsori menghadiri situs Pelanggan atau mendukung kontrak Pelanggan. Pertanyaan kuncinya adalah siapa yang bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut. Sponsor dapat menempatkan pekerja pada proyek pihak ketiga di mana sponsor benar-benar dikontrak untuk memberikan layanan atau proyek yang ditentukan, dan bertanggung jawab atas tugas, fungsi, pengawasan, dan output pekerja. Yang tidak diizinkan adalah menggunakan sponsor visa untuk memasok seseorang ke dalam peran rutin Pelanggan yang sedang berlangsung, di mana Pelanggan mengarahkan posisi sehari-hari sebagai bagian dari tenaga kerjanya.
