Inggris (Inggris) menawarkan akses ke talenta terbaik, namun mencari cara untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda rencana Anda. Selain itu, persyaratan kepatuhan berkelanjutan memperlambat jadwal perekrutan, sehingga sulit untuk mendapatkan kandidat saat Anda membutuhkannya. Namun, G-P menawarkan alternatif. Alih-alih mengambil rute anak perusahaan konvensional di Inggris, kami dapat mempercepat masuk Anda — tidak diperlukan entitas baru — sehingga Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Cara mendirikan anak perusahaan di Inggris.

Anak perusahaan secara hukum terpisah dari pemilik, pemegang saham, dan direkturnya. Jenis yang paling umum di Inggris adalah perseroan terbatas swasta (Ltd), karena menawarkan fleksibilitas dan perlindungan risiko. 

Langkah-langkah untuk menggabungkan anak perusahaan di Inggris.

1. Pilih nama perusahaan: Perusahaan harus mematuhi peraturan Inggris dan tidak boleh berupa nama yang sudah terdaftar di Companies House, pendaftar perusahaan Inggris.
2. Amankan alamat: Pilih alamat fisik di Inggris tempat korespondensi resmi dapat dikirim.
3. Menunjuk pemangku kepentingan: Menunjuk setidaknya satu direktur, yang harus merupakan orang perseorangan dan bukan perusahaan, dan setidaknya satu pemegang saham. Perincian mereka harus diserahkan selama pendaftaran.
4. Mengidentifikasi orang-orang dengan kendali signifikan (PSC): Mengidentifikasi setiap orang atau entitas yang memiliki atau mengendalikan perusahaan Anda. Anda harus menyimpan daftar PSC dan mengajukan informasi ini kepada Companies House. Semua direktur dan PSC perusahaan baru dan yang sudah ada juga harus memverifikasi identitas mereka dengan Companies House, idealnya sebelum mereka ditunjuk.
5. Buat memorandum dan anggaran dasar: Dokumen-dokumen ini menguraikan aturan perusahaan Anda dan apa yang dilakukannya.
6. Daftar dengan Companies House: Terapkan untuk menggabungkan perusahaan Anda dengan Companies House. Hal ini biasanya dilakukan secara online.

Setelah pendaftaran perusahaan di Inggris, Anda juga harus:

  • Membuka rekening bank perusahaan: Proses ini bisa panjang, tetapi penting untuk mengelola keuangan, penggajian, dan pajak.

  • Daftar dengan Pendapatan dan Bea Cukai (HMRC) Yang Mulia: Daftar dengan HMRC untuk pajak perusahaan dalam tiga bulan sejak memulai bisnis Anda.

  • Daftar untuk mendapatkan gaji sesuai penghasilan Anda (BAYAR): Sebelum merekrut karyawan pertama, Anda harus mendaftar ke sistem BAYAR untuk mendapatkan pajak penghasilan dan kontribusi Asuransi Nasional.

  • Daftarkan pajak pertambahan nilai (PPN): Pendaftaran PPN wajib diisi jika omzet kena PPN Anda melebihi GBP 90,000 dalam periode 12-month .

  • Dapatkan asuransi liabilitas: Anda membutuhkan minimal GBP 5M dalam pertanggungan liabilitas perusahaan segera setelah Anda menjadi perusahaan.

Undang-undang dan persyaratan anak perusahaan Inggris

Anda harus memenuhi beberapa persyaratan hukum untuk mendirikan anak perusahaan di Inggris:

  • Manajemen: Direksi harus mematuhi tugas yang ditetapkan dalam Undang-Undang Perusahaan 2006, termasuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan dan memelihara daftar undang-undang.

  • Perpajakan: Perusahaan membayar tarif tetap sebesar 25% atas keuntungan pajak perusahaan.

  • Modal saham: Setidaknya satu saham harus diterbitkan ketika perusahaan dibentuk. Modal saham untuk perusahaan Ltd dapat sebesar GBP 1. 

  • Akuntansi dan pelaporan: Akun tahunan diajukan kepada Companies House, bersama dengan pernyataan untuk mengonfirmasi perincian perusahaan.

Keuntungan anak perusahaan Inggris

  • Akses pasar: Mendirikan anak perusahaan di Inggris memberi Anda akses langsung ke pasar lokal, yang mendorong pertumbuhan bisnis dan pelanggan.

  • Tanggung jawab terbatas: Tanggung jawab perusahaan induk umumnya terbatas pada investasinya di anak perusahaan, sehingga mengurangi risiko keuangan Anda.

  • Status entitas hukum: Anak perusahaan adalah entitas hukum terpisah yang dapat menandatangani kontrak, memiliki aset, dan mempekerjakan karyawan secara independen.

  • Keberadaan yang mapan: Memiliki entitas Inggris terdaftar menandakan komitmen jangka panjang yang kuat terhadap pasar. Ini membangun kredibilitas dengan pelanggan, mitra, dan talenta lokal.

  • Manfaat pajak: Menyiapkan anak perusahaan di Inggris dapat menawarkan keuntungan pajak, tetapi ini tergantung pada aktivitas bisnis, struktur, dan sasaran jangka panjang Anda.

Kerugian anak perusahaan Inggris

Mengelola anak perusahaan di Inggris disertai dengan beban administratif dan kewajiban keuangan yang berat. Meskipun kepemilikan entitas langsung menawarkan kontrol, jalur menuju tangkapan pasar sering kali lambat dan padat sumber daya dibandingkan dengan menggunakan G-P Global Employment Platform.

Biaya tinggi dan permintaan sumber daya

Menyiapkan anak perusahaan adalah investasi modal besar, termasuk:

  • Biaya hukum: Biaya tinggi di muka untuk pendaftaran dan penasihat profesional.

  • Infrastruktur fisik: Memelihara kantor terdaftar dan rekening bank lokal.

  • Modal: Investasi hari nol yang signifikan untuk mencakup pendirian dan lisensi.

Kompleksitas administratif

Anak perusahaan Inggris adalah badan hukum terpisah. Organisasi Anda harus mengelola semua operasi lokal secara independen.

  • Pelaporan: Anda harus memenuhi kewajiban pengajuan menurut undang-undang Inggris secara lengkap, termasuk rekening tahunan dan laporan pajak.

  • Tata Kelola: Anda harus menunjuk direktur yang memiliki tanggung jawab pribadi atas kepatuhan perusahaan.

  • Waktu penyiapan: Membangun anak perusahaan yang fungsional dapat memakan waktu berbulan-bulan — sering kali menyebabkan Anda kehilangan peluang pasar yang penting.

Risiko kepatuhan dan hukum

Mengoperasikan entitas di Inggris menggeser semua risiko hukum ke organisasi Anda.

  • Perpajakan: Anda harus mematuhi undang-undang pajak korporasi yang kompleks dan aturan penetapan harga transfer HMRC.

  • Tanggung jawab ketenagakerjaan: Sebagai pemberi kerja yang sah, organisasi Anda bertanggung jawab atas kepatuhan SDM dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Inggris.

  • Pergeseran regulasi: Anda harus beradaptasi dengan kerangka kerja yang berubah, yang meningkatkan risiko kesalahan yang mahal tanpa ahli di negara tersebut.

Alternatif untuk mendirikan anak perusahaan Inggris

G-P memungkinkan Anda mempekerjakan talenta dalam hitungan menit tanpa repot mengatur entitas.

Manfaat menggunakan perusahaan catatan ( employer of record atau EOR) di Inggris meliputi:

  • Entri pasar yang lebih cepat: EOR memungkinkan Anda memasuki pasar Inggris dan mulai merekrut dalam waktu yang lebih singkat dibandingkan waktu yang dibutuhkan untuk mendirikan perusahaan Ltd. Menyiapkan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan karena persyaratan peraturan, perbankan, dan admin.

  • Jaminan kepatuhan: EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah untuk tim Anda yang berbasis di Inggris, dengan mempertimbangkan semua kewajiban hukum. Ini termasuk mendaftar ke HMRC for PAYE, menangani penggajian, mengurangi dan mengirimkan pajak penghasilan dan Asuransi Nasional, serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, seperti Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, Peraturan Waktu Kerja 1998, dan Undang-Undang Kesetaraan 2010. 

  • Kesederhanaan administratif: EOR mengelola semua administrasi SDM dan penggajian, serta pengajuan pajak perusahaan dan karyawan. Anda tidak perlu menyusun kontrak kerja yang sesuai atau mengelola tunjangan hukum seperti cuti tahunan dan pensiun — EOR melakukannya untuk Anda.

  • Efisiensi biaya: Menyiapkan dan memelihara anak perusahaan, seperti perusahaan Ltd, memiliki biaya besar di muka dan berkelanjutan, termasuk biaya hukum, akuntansi, manajemen lokal, dan biaya administrasi. EOR lebih hemat biaya, terutama jika Anda merekrut tim kecil atau menguji pasar Inggris.

  • Fleksibilitas: Pengaturan EOR lebih mudah untuk ditingkatkan atau dikurangi dibandingkan dengan penutupan anak perusahaan.

  • Mitigasi risiko: EOR mengelola risiko hukum yang terkait dengan pekerjaan, seperti klasifikasi pekerja, memberi Anda lapisan perlindungan tambahan.

Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru

Menyiapkan anak perusahaan atau badan hukum di Inggris sangat mahal dan memakan waktu. G-P EOR memungkinkan Anda merekrut talenta dalam hitungan menit tanpa kerumitan dan kerumitan anak perusahaan.

Minta proposal  hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kami Global Employment Platform.