Mempekerjakan karyawan di Inggris Raya memberi Anda akses ke salah satu pasar talenta paling mapan di dunia. Tetapi membawa orang bergabung berarti mengikuti seperangkat undang-undang ketenagakerjaan baru.
Mulai dari praktik perekrutan lokal hingga hak karyawan dan undang-undang perlindungan data, Anda membutuhkan berbagai keahlian untuk tetap patuh. Dengan pendekatan yang tepat dan mitra yang tepat, Anda dapat mengembangkan TIM Anda dengan percaya diri sejak hari pertama.
Strategi rekrutmen di Inggris
Anda dapat menemukan kandidat melalui beberapa saluran perekrutan. Ini termasuk situs jejaring profesional seperti LinkedIn, papan lowongan kerja seperti Indeed dan Reed.co.uk, dan agen perekrutan spesialis yang memahami industri Anda.
Menghubungi layanan karier universitas adalah cara yang berharga untuk menarik talenta baru dan mengisi posisi lulusan.
Pelajari lebih lanjut di panduan kami untuk merekrut di Inggris Raya.
Pertimbangan hukum saat merekrut di Inggris
Ketika merekrut karyawan di Inggris, Anda harus bekerja dalam kerangka hukum yang ketat yang melindungi hak-hak kandidat dan memastikan keadilan.
Undang-undang anti-diskriminasi Inggris
Undang-Undang Kesetaraan 2010 melarang diskriminasi berdasarkan:
- Usia
- Disabilitas
- Penentuan ulang jenis kelamin
- Pernikahan dan kemitraan sipil
- Kehamilan dan persalinan
- Ras
- Agama atau kepercayaan
- Jenis kelamin
- Orientasi seksual
Jangan ajukan pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi ini selama wawancara, kecuali jika hal itu terkait langsung dengan peran tersebut. Pihak pemberi kerja hanya dapat mengajukan pertanyaan terkait kesehatan setelah adanya tawaran kerja bersyarat (atau jika persyaratan kesehatan merupakan bagian intrinsik dari peran tersebut), dan perekrutan tidak dapat dipengaruhi oleh keanggotaan serikat pekerja kandidat.
Pemeriksaan latar belakang di Inggris
Pengusaha dapat melakukan pemeriksaan latar belakang melalui layanan pengungkapan dan pemblokiran (DBS), tetapi hanya jika itu relevan dengan pekerjaan.
Setiap data pribadi yang dikumpulkan selama proses penerimaan karyawan harus mematuhi Peraturan Perlindungan Data Umum (Peraturan Perlindungan Data Umum/GDPR) dan Undang-Undang Perlindungan Data 2018. Karyawan harusmemberikan pemberitahuan privasi kepada kandidat sebelum memproses informasi.
Bagaimana cara mempekerjakan di Inggris
Kontrak kerja di Inggris
Berdasarkan Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, pemberi kerja harus memberikan pernyataan tertulis tentang pekerjaan kepada karyawan baru pada atau sebelum hari pertama mereka bekerja. Kami menyarankan Anda juga memberikan anggota tim baru Anda perjanjian kerja lengkap.
Unsur-unsur inti dari perjanjian kerja di Inggris meliputi:
- Nama perusahaan dan karyawan
- Judul pekerjaan atau deskripsi pekerjaan singkat
- Tanggal mulai bekerja
- Tempat kerja
- Jam kerja
- Pembayaran (tarif dan frekuensi)
- Hak liburan
- Periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja (baik oleh perusahaan maupun karyawan)
- Rincian masa percobaan apa pun
- Pengaturan pensiun
- Setiap perjanjian kolektif yang mempengaruhi pekerjaan
- Manfaat
- Ketentuan pembayaran cuti sakit
Untuk kontrak yang komprehensif, klausul tambahan juga dapat mencakup:
- Kerahasiaan dan perlindungan data
- Hak kekayaan intelektual
- Pembatasan pascakerja (seperti klausul larangan bersaing)
Pemberi kerja mendaftarkan karyawan ke His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) sebelum hari gajian pertama. Semua pemberi kerja di Inggris memerlukan asuransi tanggung jawab pemberi kerja yang bernilai setidaknya GBP 5M. Sertifikat asuransi harus dapat diakses oleh karyawan.
Peraturan ketenagakerjaan di Inggris
Mempekerjakan karyawan di Inggris berarti memeriksa apakah karyawan baru memiliki izin kerja dan kependudukan yang tepat. Ini berlaku untuk semua orang, termasuk warga negara Inggris dan Irlandia. Tidak melakukan pemeriksaan yang tepat dapat memicu denda hingga GBP 45,000 per pekerja ilegal untuk pelanggaran pertama, dan hingga GBP 60,000 untuk pelanggaran berulang.
Berikut adalah tiga cara untuk melakukan pemeriksaan hak untuk bekerja:
- Pemeriksaan dokumen manual: Sebagian besar digunakan untuk warga negara Inggris dan Irlandia, ini melibatkan peninjauan dokumen asli di hadapan karyawan.
- Layanan online Home Office: Ini wajib bagi mereka yang memiliki izin kependudukan biometrik, kartu kependudukan biometrik, atau status skema penyelesaian UE.
- Penyedia layanan identitas (IDSP): Anda dapat menggunakan penyedia bersertifikat pemerintah untuk pemeriksaan digital warga negara Inggris dan Irlandia dengan paspor yang masih berlaku.
Dapatkan panduan instan tentang hukum ketenagakerjaan Inggris
Saat merekrut di negara baru, G-P Gia™ menawarkan panduan kepatuhan instan yang dapat Anda percayai. Dapatkan jawaban yang diperiksa oleh ahli untuk semua pertanyaan Anda dan hemat waktu yang berharga sehingga Anda dapat fokus untuk mempekerjakan talenta yang tepat. Gia juga memberi Anda pemeriksaan kepatuhan multi-yurisdiksi secara real-time pada kontrak kerja — tidak ada lagi hari menunggu untuk penasihat hukum atau jam kerja yang dapat ditagih yang mahal.
Orientasi karyawan baru di Inggris
Mengumpulkan nomor asuransi nasional calon karyawan, informasi pajak, dan rincian bank adalah standar untuk pengaturan penggajian. Informasi pajak mencakup P45 dari perusahaan sebelumnya atau daftar periksa awal jika mereka tidak memiliki P45.
Penggajian harus dikelola melalui sistem informasi real-time (RTI) HMRC, di mana pemberi kerja melaporkan pembayaran dan pemotongan pada atau sebelum setiap hari gajian.
Praktik terbaik bagi karyawan Orientasi di Inggris meliputi:
- Memperkenalkan karyawan baru pada budaya perusahaan, kebijakan, dan TIM mereka.
- Memastikan mereka memiliki alat, sumber daya, dan akses informasi yang diperlukan
- Meninjau perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan
- Menguraikan dengan jelas ekspektasi untuk peran dan metrik kinerja
Mempekerjakan karyawan di Inggris: solusi alternatif
Dengan bermitra dengan Employer of Record Inggris, perusahaan dapat memasukkan talenta ke negara baru tanpa mendirikan badan hukum lokal. Ini mengurangi kompleksitas, biaya, dan waktu yang terkait dengan pekerjaan global, membuat perekrutan karyawan di Inggris lebih mudah.
Employer of Record memastikan kepatuhan terhadap hukum Inggris, sekaligus memungkinkan penerimaan karyawan yang cepat dan mematuhi hukum.
Merekrut dan mempekerjakan kontraktor independen di Inggris
Mempeker@@ jakan kontraktor independen di Inggris adalah alternatif yang fleksibel untuk pekerjaan tradisional. Menggunakan kontraktor independen memberi Anda akses ke keterampilan dan keahlian khusus untuk proyek atau periode tertentu, tanpa komitmen jangka panjang yang datang dengan karyawan penuh waktu.
Bekerja dengan kontraktor independen memberi Anda fleksibilitas dan kendali biaya, sehingga Anda dapat meningkatkan atau mengurangi skala TIM Anda sesuai dengan perubahan kebutuhan bisnis Anda.
Kontraktor independen adalah wiraswasta dan sepenuhnya terpisah dari gaji Anda.
Rekrut kontraktor independen di Inggris Raya dengan G-P
G-P Contractor™ menyederhanakan kontraktor perekrutan dan pembayaran. Penawaran Kontraktor kami memastikan kepatuhan dan mengurangi risiko klasifikasi kekeliruan di yurisdiksi seperti Inggris.
Bermitra dengan G-P untuk memusatkan tenaga kerja global Anda, mendapatkan ketenangan pikiran, dan mempercepat pertumbuhan Anda di Inggris.
Rekrut karyawan di Inggris dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan membangun tim global — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur bertenaga AI yang mengubah cara Anda melakukan orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan menerima siapa saja, di mana saja.
