Assumere a livello globale è una pratica comune per le aziende in crescita. Anche se puoi assumere dipendenti a tempo pieno in Grecia, puoi anche contare su appaltatori indipendenti per completare progetti specializzati. Gli appaltatori operano in modo diverso dai dipendenti, ma possono essere una scelta saggia a seconda delle esigenze della tua azienda.
Assumere appaltatori in Grecia
Assumere un appaltatore può essere una decisione ideale per la tua azienda; tuttavia, è essenziale comprendere la designazione e come aggirare i rischi associati.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
La distinzione tra dipendenti a tempo pieno e appaltatori dipende principalmente dal livello di controllo che l’azienda ha nel rapporto.
I dipendenti a tempo pieno firmano un contratto di servizi a carico. Questo tipo di contratto significa che il dipendente fornisce servizi per uno stipendio e mantiene la dipendenza legale e personale dal datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di fornire indicazioni e comandi vincolanti sull’orario di lavoro, la sede e il modo in cui il lavoro viene completato.
Gli appaltatori indipendenti firmano un contratto per la fornitura di servizi gratuiti. Hanno piena libertà nel momento in cui lavorano e nel modo in cui completano il progetto definito. Gli appaltatori non hanno dipendenza legale dai datori di lavoro, agendo come entità separate dalle società a cui forniscono servizi.
Sanzioni per classificazione errata
I datori di lavoro possono definire erroneamente un dipendente a tempo pieno come appaltatore indipendente. Tuttavia, ciò può comportare sanzioni come multe e requisiti per assumere ufficialmente queste persone come dipendenti a tempo pieno. Questo atto richiederà ai datori di lavoro di fornire benefit previdenziali, permessi retribuiti e altri benefit.
Come assumere appaltatori indipendenti in Grecia
Il processo di assunzione per gli appaltatori include fasi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
L’approccio di un’azienda ai colloqui può aiutare a creare un chiaro confine con gli appaltatori indipendenti. Poiché le aziende hanno un controllo limitato in un rapporto con un appaltatore indipendente, è buona prassi evitare qualsiasi domanda relativa ai tratti caratteriali e ai contributi alla cultura aziendale.
È importante chiarire la necessità del servizio specificato concentrando le domande su competenze ed esperienza. Questo approccio farà sembrare i colloqui più simili alle transazioni commerciali che sono.
2. Creare un contratto di servizio.
Come stabilito dalla legge, le aziende devono creare un contratto per la fornitura di servizi liberali. Il presente contratto di servizio deve descrivere in dettaglio le condizioni del rapporto con l’appaltatore, tra cui:
- Ambito del progetto.
- La definizione di un progetto completato.
- Tasso di retribuzione e accordi.
- Requisiti o politiche di risoluzione.
3. Presentare le necessità.
La formazione e l’onboarding possono segnalare il controllo del datore di lavoro. Per mantenere chiara la designazione dell'appaltatore, introdurre solo le necessità per il progetto. Questi possono includere importanti punti di contatto o flussi di lavoro a cui l’appaltatore contribuirà.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Grecia
Gli appaltatori non sono soggetti alle leggi sul salario minimo e generalmente stabiliscono le proprie tariffe. Il contratto di servizio deve definire la tariffa e il programma di retribuzione. Gli appaltatori possono avere vari requisiti di pagamento a seconda del servizio che forniscono, come rate o acconti uguali.
I datori di lavoro non sono tenuti a dedurre l’imposta sul reddito o i contributi previdenziali da questi pagamenti.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori non sono coperti dalle leggi standard in materia di risoluzione incluse nel codice del lavoro, pertanto il contratto di servizio deve delineare eventuali politiche e requisiti di risoluzione. Questi dettagli possono includere una causa ragionevole per il licenziamento, i periodi di preavviso e gli obblighi di pagamento.
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