La Grecia è una porta strategica verso l'UE. Può essere il tuo trampolino di lancio per raggiungere clienti in tutto il continente, ma solo se comprendi e rispetti le leggi locali sull'occupazione e le tasse.
As a global employer of record (EOR), G-P manages all aspects of global employment, from drafting compliant employment contracts to payroll and offboarding. We handle the admin and legal side of hiring, so you can build teams in 180+ countries — including Greece — without setting up a new entity.
Con G-P Employer of Record, hai un team dedicato al tuo fianco che gestisce l'intero ciclo di vita del lavoro, così puoi concentrarti sulla tua attività.
Semplifica le assunzioni in Grecia con un Employer of Record
Un Employer of Record in Grecia semplifica la conformità sin dal primo giorno. Un Employer of Record gestisce la complessità delle normative locali, quindi non è necessario che tu lo faccia.
Il processo di assunzione dell'Employer of Record in Grecia
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
Un Employer of Record in Grecia mantiene la tua attività conforme entro:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
Guarda come funziona un Employer of Record
Contratto di assunzione in Grecia
Per legge, devi fornire ai professionisti un contratto scritto che specifichi i termini di lavoro entro sette giorni dall'inizio del lavoro.
Il contratto deve essere in greco e includere dettagli fondamentali come data di inizio, qualifica, salario, orario di lavoro, ferie e requisiti di risoluzione. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro devono indicare gli importi delle remunerazioni in euro (EUR).
L'utilizzo di un Employer of Record in Grecia garantisce che i contratti di assunzione siano pienamente conformi e aggiornati alla legge sul lavoro greco.
Diritti di congedo in Grecia
Orari di lavoro in Grecia
La settimana lavorativa in Grecia è di 40 ore. I dipendenti possono fare fino a 150 ore di straordinario all'anno, con un limite giornaliero di tre ore. Qualsiasi straordinario oltre questi limiti richiede un'approvazione speciale da parte delle autorità ed è soggetto a tassi di remunerazione più elevati e a potenziali penali.
In Grecia, il superlavoro (yperergasia) e gli straordinari (yperoria) sono concetti legali diversi con regole e remunerazione diverse:
- Superlavoro = ore extra entro i limiti di legge, non è necessaria la preapprovazione
- Straordinari = ore oltre i limiti previsti dalla legge che devono essere pre-approvate dal sistema ERGANI
Tipo di settimana lavorativa | Il tipo di lavoro; | Orari lavorati | Retribuzione oraria |
|---|---|---|---|
5 giorno | Eccesso di lavoro | 41–45 | Tariffa oraria + 20% |
Straordinario | 46+ | Tariffa oraria + 40% | |
6 giorno | Eccesso di lavoro | 41–48 | Tariffa oraria + 20% |
Straordinario | 48+ | Tariffa oraria + 40% |
Alcuni dipendenti di livello manageriale sono in genere esentati da queste normative sull'orario di lavoro.
Festività pubbliche in Grecia
I dipendenti del settore privato in Grecia hanno diritto a nove giorni festivi retribuiti:
- Capodanno
- Epifania
- Giorno dell'Indipendenza
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro
- Assunzione di Maria
- Giorno del No
- Giorno di Natale
- Santo Stefano
Il lunedì pulito, il venerdì santo e il lunedì dello Spirito Santo non sono giorni festivi obbligatori per tutti i dipendenti del settore privato a meno che non lo preveda un contratto collettivo o una politica aziendale. Tuttavia, sono osservati come giorni festivi nel settore pubblico e in alcuni settori per consuetudine o accordo.
Giorni di vacanza in Grecia
Le ferie annuali aumentano con l'anzianità di servizio di un dipendente. Per una settimana lavorativa standard di cinque giorni:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
Congedo per malattia in Grecia
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Il datore di lavoro paga il 50% dello stipendio giornaliero del dipendente per i primi tre giorni di calendario di malattia. Dal quarto giorno in poi, il pagamento è una combinazione dei contributi del datore di lavoro e delle prestazioni per malattia erogate da e-EFKA, l'Agenzia elettronica di previdenza sociale nazionale greca. L'importo pagato da un datore di lavoro dipende da quanto tempo un dipendente lavora in azienda:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
Un Employer of Record in Grecia gestisce questi calcoli e si coordina con e-EFKA per elaborare la corretta indennità di malattia. Ciò garantisce che tu rispetti la legge greca sul lavoro e che i membri del tuo team ottengano la giusta remunerazione.
Congedo di maternità, paternità e parentale in Grecia
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
In che modo un Employer of Record in Grecia aiuta a gestire i diritti alle ferie
Un Employer of Record in Grecia ti garantisce il rispetto delle complesse leggi sui congedi del paese gestendo i diritti, dai congedi annuali e per malattia ai permessi parentali e altri giorni liberi obbligatori. Usa G-P Employer of Record per ridurre il rischio e la complessità della gestione delle ferie.
Assistenza sanitaria e prestazioni complementari in Grecia
Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono a e-EFKA, che fornisce assistenza sanitaria statale ai dipendenti e alle loro famiglie. Sebbene il sistema pubblico sia completo, molti datori di lavoro offrono un'assicurazione medica privata supplementare per attirare i migliori talenti. Un Employer of Record può aiutare ad amministrare i benefici statali e privati.
I datori di lavoro devono coprire le spese legate al lavoro per i dipendenti remoti, come l'ufficio a casa, internet e i costi di manutenzione delle apparecchiature.
Scopri di più sui visti per i lavoratori remoti.
Bonus e 14di paga del mese in Grecia
Un salario di 14mesi è unico per la Grecia. Il salario annuale viene pagato in rate 14. Oltre ai pagamenti mensili 12, i dipendenti ottengono:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
In che modo un Employer of Record aiuta con i sussidi in Grecia
A Greece employer of record makes sure all compensation and benefits — including bonuses and salary installments — meet Greek labor law requirements. It also manages the complex payroll schedule for you, keeping payments accurate and compliant.
Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Grecia
I datori di lavoro non sono tenuti a dare preavviso o pagare un'indennità di fine rapporto durante i primi 12 mesi di lavoro con contratto a tempo indeterminato. Successivamente, si applicano le procedure di preavviso e fine rapporto. La fine rapporto è ridotta del 50% in caso di preavviso.
Se un datore di lavoro licenzia un dipendente senza preavviso dopo 12 mesi di lavoro, la liquidazione di fine rapporto completa è obbligatoria. L'importo si basa sugli anni di servizio presso il datore di lavoro.
In caso di risoluzione senza preavviso si applicano i seguenti importi di fine rapporto:
- Da uno a quattro anni di servizio: due mesi di salario
- Da quattro a sei anni: tre mesi di salario
- Da sei a otto anni: quattro mesi di salario
- Da otto a 10 anni: cinque mesi di salario
- Più di 10 anni: l'importo aumenta, a seconda degli anni di servizio, fino a 12 mesi di salario per più di 16 anni di servizio
Le norme sullo scioglimento del contratto di lavoro sono complesse. La collaborazione con un Employer of Record Greece ti garantisce il rispetto delle leggi nazionali sul lavoro. Ciò comporta l'esplorazione delle regole di scioglimento del contratto di lavoro, il calcolo della liquidazione di fine rapporto corretta, la gestione dei periodi di preavviso e la gestione delle cessazioni o delle indennità di fine periodo di prova.
Stipendi e tasse in Grecia
I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire a e-EFKA. A partire dal 2025, i contributi standard del datore di lavoro possono arrivare fino a 22.29% e i contributi dei dipendenti vanno dal 13.87—15.72% dello stipendio lordo, soggetto a massimali. L'imposta sul reddito è progressiva, il che significa che l'aliquota aumenta all'aumentare del reddito e il datore di lavoro la trattiene direttamente dalla retribuzione del dipendente.
An EOR Greece manages all payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances.
Scegliere l'Employer of Record giusto in Grecia
Quando selezioni un Employer of Record per la Grecia, considera quanto segue:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
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