英国は、年1月 1日に欧州連合から分離しました2021。 この新しい章は、 英国の経済、政治、国境を恒久的に変えました。 しかし、国際社会の 多くの人々を 苦しめ続け ている問題が 1つ あります - 英国にとっての未来はどうなるのでしょうか？
EU和解計画の申請は500万件以上あるものの、申請 の状況 については まだ 聞いて いないため、何十万人ものEU市民 が依然過小評価されています。また、の 締め切り後に英国に不法居住者として申告 されるため、まだ申請していないEU市民を取り巻く未知の領域 もあります6月 30, 2021。
違法 労働者を雇用し、正しい労働権チェックを実施 していないことが判明した場合、企業は民事罰を受ける 可能性があります。これは雇用主にとって どのような意味がありますか、また、これらの変更 がグローバル給与 、特に EU域内の他の国から 従業員を雇用する企業にとってどのような結果をもたらしますか？
Globalization Partnersのグローバル監査&コンプライアンスマネージャーの バーバラ・マンガン と、EMEA の雇用顧問の キャスリン・ バーンズ が、 Brexit の最初の 6か月を振り返り、英国の将来について 話し合います。
このセッションでは、以下について取り上げます。
- ブレグジットに関する新しい規則が雇用主と従業員に与える影響。
- 英国にとって、移民と雇用の次はなんだろう。
- Covid-19 Brexitによって生じる困難に対処する ために、 給与計算コミュニティがどのように 準備 すべきか。