現代の商取引はグローバルであり、企業はさまざまな市場や人材へのアクセスを提供する国際的な立場から恩恵を受けています。 従業員はこれを知っており、ボーダーレスなキャリアをますます受け入れています。 テクノロジーの進歩とリモートワークの採用の増加により、企業は簡単に各国に従業員を異動させることができます。 これにより、各拠点で新しいスペシャリストを雇うことなく、チームは必要な場所に貢献することができます。
しかし、新しい機会には新しい課題が伴います。 特定の国で就労するためのビザ要件は何ですか？ 企業は、他国で働いている従業員にいつ税金を支払う必要がありますか？ 労働者を恒久的に移転させるには、どのような課題があるのでしょうか。 これらは、グローバル企業が、従業員がいるすべての法域におけるコンプライアンスを確保するために回答できる必要がある質問です。
このセッションでは、G-P の副法務顧問である Nicole Forbes が、次のトピックに関する専門知識を共有します。
- グローバルモビリティコンプライアンス：モバイルワーカーを抱える企業にとってコンプライアンスの課題は何ですか？また、それらにどう対処するのが最善でしょうか？
- 海外従業員の転勤：企業はどのようにして効率的に異なる国に従業員を転勤させることができますか？
- グローバルモビリティのベストプラクティス：モバイルワークフォースを管理する際によくある間違いを避けるためのトップ戦略は何ですか？