現代の商取引はグローバルであり、企業はさまざまな市場や人材にアクセスできる国際的な地位から恩恵を受けています。従業員はこれを認識しており、ボーダレスなキャリアをますます受け入れています。テクノロジーの進歩とリモートワークの採用の増加により、企業は従業員を国を超えて簡単に転勤させることができます。これにより、チームは必要な場所で貢献できます。企業が各場所で新しいスペシャリストを雇う必要はありません。
しかし、新しい機会には新しい課題が伴います。特定の国で働くためのビザ要件は何ですか? 企業が別の国で働く従業員に税金を支払う必要があるのはいつですか? 従業員の恒久的な転勤の課題は何ですか? これらは、従業員がいるすべての法域内でコンプライアンスを確保するために、グローバル企業が答えられなければならない質問です。
このセッションでは、 Nicole Forbesの副法律顧問であるG-Pが、次のトピックに関する専門知識を共有します。
- グローバル モビリティ コンプライアンス: モバイル ワーカーを抱える企業にとってのコンプライアンスの課題と、それらに取り組む最善の方法とは?
- 従業員の海外転勤: 企業はどうすれば従業員をさまざまな国に効率的に転勤させることができるでしょうか?
- グローバル モビリティのベスト プラクティス: モバイル ワーカーを管理する際によくある間違いを避けるための最優先戦略は何ですか?
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