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글로벌 고용세 하면 가장 먼저 떠오르는 것이 무엇입니까? 아마도 "복잡한"과 "압도적인"라인을 따라 무언가가있을 것입니다. 문제는 지역 수준의 세금이 충분히 복잡하다는 것입니다. 하지만 다루는 다른 나라의 세법 회사에서 규정을 준수하여 글로벌 팀 구성원에게 비용을 지불하는 방법에 대해 의문을 제기하는 경우가 많습니다.
글로벌 세법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 지속적인 변화는 모든 단계가 폭발을 기다리고 있는 잠재적인 지뢰처럼 느껴지게 합니다. 좋은 소식은 글로벌 조세 지뢰밭을 탐색할 때 가장 큰 동맹인 정보를 찾고 있다는 것입니다.
목차
글로벌 고용세, 올바른 길만이 유일한 길
일부 기업은 글로벌 고용을 기피 급여세 복잡성 단순히 직원들에게 돈을 송금함으로써. 이것은 처음에는 유혹적으로 보일 수 있지만 사실은 국제적 명성을 놓고 도박을 하고 있다는 것입니다.
최고의 글로벌 후보자와 지방 정부가 진지하게 받아들이고 싶다면 급여세에 다음이 포함된다는 점을 고려하십시오.
- 소득세 신고 및 원천징수
- 실업 기여금
- 퇴직금
- 사회복지 서비스:
- 보유 요건
글로벌 고용세 탐색을 위한 5가지 팁
1. 가정하지 마세요
많은 기업이 저지르는 첫 번째 실수는 다른 나라의 세금이 본국의 세금과 동일하다고 가정하는 것입니다. 가장 좋은 방법은 예상치 못한 것을 기대하는 것입니다. 이 전망은 모든 새로운 국가의 뉘앙스를 배우고 집중하는 데 도움이 될 것입니다.
기업은 국가마다 세금 요구 사항이 다를 뿐만 아니라 급격한 글로벌 변화에도 대처해야 합니다. 예를 들어, 사회 보장 세율은 국가마다 크게 다릅니다. 독일의 비율 2021 ~였다 19.98 퍼센트, 반면 프랑스에서는 45 퍼센트.
또한 국가는 다음과 같은 새로운 세법을 지속적으로 통과시키고 있습니다. 일본의 주민세, 급여세의 표준 법적 공제의 일부입니다. 캐나다에서는 고용주로서 세금을 납부해야 합니다. 캐나다 연금 계획.
요약하면 가정은 필연적으로 글로벌 세금의 실수로 이어질 것입니다. 인재를 고용하려는 지역의 모든 세법을 조사하는 것이 중요합니다.
2. 작업자 분류 이해
항상 정규직 직원을 찾는 것은 아닙니다. 아마도 거기에 계약자에게 적합한 특정 프로젝트. 모국과 마찬가지로 계약직, 정규직, 시간제 근로자는 특정 계약이 필요하고 급여가 다릅니다. 이러한 근로자 유형에 대한 세금도 다릅니다.
직원을 계약자로 잘못 분류하면 심각한 법적 결과와 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.
회사가 잘못된 정보를 얻고 정규직 직원의 작업을 수행하기 위해 계약자를 고용하면 직원이 잘못 분류되고 잠재적으로 수십만 달러의 급여세가 발생할 수 있습니다.
문제의 복잡성은 각 국가에서 계약자 대 직원이라는 용어에 할당하는 다양한 법적 정의에서 비롯됩니다.
예를 들어, 브라질에서 계약자는 무기한 관계가 추정적으로 고용 관계이기 때문에 프로젝트 기반으로 작업해야 합니다. 브라질에 기반을 둔 회사는 일반적으로 계약자에게 자체 상업 법인을 설립할 것을 요청합니다. 영리 단체가 없는 경우 회사는 계약자의 독립 근로자 등록을 받아야 합니다.
중국에서 노동법은 개인이 회사의 규칙과 규정에 따라야 하고 근로자의 서비스가 회사에 필수적이며 회사가 전문가의 업무를 통제할 권리가 있는 경우 고용 관계가 존재한다고 명시하고 있습니다. 중국에서 본 약관에 따라 계약자를 고용하는 경우 귀하와 계약자 간의 고용 계약에 관계없이 직원으로 간주됩니다.
모든 국가에서 근로자 분류를 이해하는 것의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 정보를 얻으면 가능한 처벌을 피하는 데 도움이 됩니다.
3. 적응할 준비를 하세요
오늘날과 같은 글로벌 비즈니스 환경에서 근로자 분류는 세금 관련 고려사항만이 아닙니다. 의 상승 원격 근무 그리고 원격 근무 비자 글로벌 고용 풀에서 국외 거주자와 디지털 유목민의 수를 크게 늘렸습니다.
다른 국가로 이동하려는 팀원이 있거나 회사에서 이동해야 하는 경우 직원을 재배치하다 또는 국외 거주자를 고용하는 경우 고려해야 할 주요 세금 영향이 있습니다. 에스토니아에서는 비자 소지자가 연속된 12개월 중 183일 이상을 체류하면 납세자로 간주합니다.
팀 구성원이 다른 국가에서 법적 거주를 설정하는 경우 추가 급여세를 부담해야 할 수 있으며 모국에서도 팀 구성원에 대해 필요한 현지 세금 공제를 해야 할 수 있습니다.
단기간에 새로운 글로벌 세금 요구 사항에 적응할 수 있도록 준비하십시오. 예를 들어 "안에 2020,싱가포르 국세청(IRAS)부여된 임시 세금 감면 까지의 고용 소득에 대해 2021년 6월 30일. 이러한 양보는 해외 고용주에게 돌아갈 수 없고 싱가포르에서 원격으로 일해야 하는 시민과 거주자를 위한 것입니다.”
이번 구제가 종료되어 시민, 거주자, 비거주자 모두 고용세가 부과될 수 있습니다. 이 경우 고용주는 필요한 세금 공제를 파악하기 위해 직원이 싱가포르에서 보낸 시간을 파악해야 합니다.
해외 팀 구성원을 고용할 때 글로벌 규정 준수를 유지하려면 현지 법률 전문가와 상의하는 것이 중요합니다. 법무 부서는 글로벌 변화에 대한 최신 정보를 받아야 하며 팀 구성원이 목적지를 지속적으로 재배치하고 변경하는 데 적응할 수 있어야 합니다. 이것이 오늘날의 비즈니스 세계에서 성공하는 열쇠입니다.
4. 조세 불이행의 결과를 과소평가하지 마십시오.
우리는 이미 몇 가지를 논의했습니다. 세금 위반의 원인, 작업자 오분류와 같은. 그러나 금전적인 결과와는 별도로 회사 브랜드에 상당한 영향을 미칩니다.
글로벌 조세 미준수에 직면하면 많은 정부에서 해당 국가에서 사업을 하는 것을 금지할 것입니다. 또한 귀사의 명성에 대한 타격은 전 세계적으로 퍼질 것입니다. 국제 세법을 우회하여 돈을 절약하는 것은 유혹적일 수 있지만 잠재적으로 절약할 수 있는 자원은 당신이 직면하게 될 재정적 및 장기적 결과와 비교할 수도 없습니다.
전 세계적으로 채용할 때 규정 준수는 마지막이 아니라 최우선 순위여야 합니다. 당신이 규정을 준수한다면 다른 모든 것이 제자리에 들어갈 것입니다.
5. 항상 전문가와 함께 하세요
글로벌 세법에 대한 경험이나 정보의 부족은 법적 실수와 돌이킬 수 없는 결과를 초래할 수 있습니다. 법과 질서를 본다고 변호사가 되지 않는 것처럼, 구글 검색을 빨리 한다고 해서 세무 전문가가 되는 것도 아닙니다.
글로벌 전문가는 글로벌 세법을 탐색하는 것 이상의 일을 할 것입니다. 그들은 당신이 국제 고용 노력에 집중하고 전 세계적으로 회사를 성장시킬 수 있는 자유를 줄 것입니다. 많은 기업들은 그들의 수익이 혼자서 해결할 가치가 있다고 생각하지만, 글로벌 실수로 인한 비용이 감당할 수 있는 것보다 더 크다는 사실을 알게 됩니다.
전문가가 귀사의 수익과 평판을 감독하면서 자신의 속도로 국제 시장에 진출하고 퇴출하도록 도와드립니다.
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근로자 분류를 이해하지 못하고 법적 뉘앙스를 무시하는 회사는 일반적으로 세계적인 실패의 대가를 치르게 됩니다. 그러나 글로벌 고용 플랫폼과 협력하면 국제 고용세와 관련된 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
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이 정보는 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법률 또는 세금 조언을 구성하지 않습니다. 항상 자신의 법률 고문 및/또는 세무 고문과 상의하고 이에 의존해야 합니다. Globalization Partners는 법률 또는 세금 관련 조언을 제공하지 않으며 정보는 회사 또는 직원의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. Globalization Partners는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성에 관해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. Globalization Partners는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 정보와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
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