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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
글로벌 고용 세금에 대해 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 일은 무엇입니까? "복잡한" 및 "압도적" 라인을 따라 있을 수 있습니다. 현지 수준의 세금은 복잡할 만큼 복잡하다고 생각하십니까? 하지만 세법 종종 회사가 어떻게 글로벌 팀원들을 어떻게 선호하는지, 그리고 어떻게 보상할지 질문하는 경우가 많습니다.
글로벌 세법은 지속적으로 변하고 있습니다. 이러한 지속적인 변화는 모든 단계가 지연을 기다리는 잠재적인 매립인처럼 느껴지게 합니다. 좋은 소식은 여러분이 정보를 찾고 있다는 것입니다. 이는 글로벌 세금 민감도를 탐색하는 데 가장 큰 역할을 합니다.
글로벌 고용 세금을 통해 올바른 방법으로
일부 회사들은 글로벌 고용을 회피합니다 급여 세금 복잡성 직원에게 돈을 배선하는 것입니다. 처음에는 유혹이 느껴질 수 있지만, 진실은 여러분이 국제적인 평판을 가지고 도박하고 있다는 것입니다.
글로벌 후보자 및 지방 정부에 의해 심각하게 받아들여질 경우, 급여 세금이 다음과 같은 것을 고려하십시오.
- 소득세 보고 및 원천징수
- 실업 기여
- 은퇴 기여
- 사회 서비스
- 보유 요건
글로벌 고용 세금을 탐색하는 다섯 가지 팁
많은 회사들이 처음 실수한 것은 다른 국가의 세금이 본국과 동일한 것으로 가정한다. 가장 좋은 방법은 예상치 못한 것을 기대하는 것입니다. 이 전망은 모든 새로운 국가의 뉘앙스를 배우고 집중하는 데 도움이 될 것입니다.
회사는 모든 국가에서 다양한 세금 요건과 더불어 급속한 글로벌 변화에 부합해야 할 뿐만 아니라, 예를 들어 사회보장세율은 한 국가에서 다른 국가로 크게 달라집니다. 독일 내 요금 2021 이었어요 19.98 프랑스, 프랑스, 45 %.
또한, 국가들은 다음과 같은 새로운 세법을 지속적으로 통과하고 있습니다. 일본의 거주자 세금이는 급여 세금에서 표준 법률 공제액의 일부입니다. 캐나다에서는 고용주로서, 캐나다 연금 플랜.
요약하면, 가정은 귀하의 글로벌 세금의 실수를 초래할 수 있습니다. 인재를 채용하고자 하는 지역의 모든 세법을 조사하십시오.
2. 근로자 분류 이해
항상 정규직 직원을 찾고 있는 것은 아닙니다. 아마도 이 제품이 계약업체에 적합한 프로젝트 적합성. 귀하의 본국, 계약업체, 정규직 및 파트타임 근로자에서와 마찬가지로, 계약업체는 특정 계약을 요구하고 다른 방식으로 지급됩니다. 이러한 근로자 유형에 대한 세금은 다릅니다.
직원을 계약자로 잘못 분류하면 심각한 법적 결과 및 벌금이 부과될 수 있습니다.
회사가 정규직 직원의 업무를 수행하기 위해 계약업체를 고용하고 고용하는 경우, 근로자의 잘못된 분류 및 잠재적으로 수십만 달러의 급여 세금이 발생할 수 있습니다.
문제의 복잡성은 각 국가가 계약직 계약업체 대 직원에게 할당하는 다양한 법적 정의에서 기인합니다.
예를 들어, 브라질에서는 무기한 관계가 추정 관계가 되기 때문에 계약업체는 프로젝트를 기반으로 해야 합니다. 브라질 기반 회사는 일반적으로 계약업체를 통해 자신의 상업 조직을 설립합니다. 영리 조직이 없는 경우, 회사는 독립 직원으로서 계약업체의 등록을 받아야 합니다.
중국에서는 노동법에 따라 개인이 회사의 규칙과 규정을 준수한다면 고용 관계가 존재하고, 해당 근로자의 서비스가 회사에 중요한 경우, 그리고 회사가 전문가의 업무를 통제할 권리가 있는 경우, 고용 관계가 존재한다고 명시합니다. 중국에서 계약업체를 고용하는 경우, 귀하와 계약업체 간의 고용 계약에 관계없이 직원으로 간주됩니다.
모든 국가에서 근로자 분류를 이해하는 것의 중요성은 과도하게 표현될 수 없습니다. 정보를 받으면 처벌을 받을 수 있는 가능성이 있습니다.
3. 적응할 준비를 하십시오.
오늘날의 글로벌 비즈니스 환경에서 근로자 분류는 여러분이 해야 할 유일한 세금 고려가 아닙니다. 이 원격 작업 원격 작업 비자 글로벌 채용 풀에서 외국인 및 디지털 노매의 수를 크게 늘렸습니다.
다른 국가로 이동하고자 하는 팀원이 있거나, 직원 재배치 또는 고용 기간을 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 원격 작업 비자 소유자가 183 연속 12개월 기간에 에스토니아에서 세금이 부과되는 것으로 간주됩니다.
다른 국가에서 법적 거주권을 수립하는 경우, 추가 급여 세금에 대한 책임이 있을 수 있으며, 귀하는 본국의 팀원들에게 필요한 현지 세금 공제(현지 세금 공제)를 지급해야 할 의무가 있습니다.
단기 기간 내에 새로운 글로벌 세금 요건에 적응할 준비를 하십시오. 예를 들어, 2020,싱가포르 내륙 세인국(IRAS)허가 임시 세금 허용 고용 소득을 2021년 6월 30일. 이러한 양보는 해외 고용주에게 돌아갈 수 없고 싱가포르에서 원격으로 근무할 수 없는 시민과 주민들을 위한 것입니다.”
이제 이 구호가 종료되었으므로 시민과 거주자, 비거주자는 고용 세금을 받을 수 있습니다. 이 경우 고용주는 싱가포르에서 근무한 직원이 필요한 세금 공제 내용을 알아내기 위해 시간을 내야 할 시간을 파악해야 합니다.
현지 법률 전문가들을 컨설팅하는 것은 국제 팀원을 고용할 때 글로벌 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 법무 부서는 글로벌 변화에 대한 최신 정보를 제공해야 하며, 팀원들이 지속적으로 목적지를 재배치하고 변경하는 데 적응할 수 있어야 합니다. 이는 오늘날의 비즈니스 세계에서 성공하기 위한 열쇠입니다.
이미 몇 가지 세금 위반 원인작업자 오분류와 같은 작업이 포함됩니다. 그러나 금전적 결과와 차이가 있다면 귀사의 브랜드에 대한 상당한 불이익이 있습니다.
글로벌 세금 비준수에 직면한 경우, 많은 정부는 해당 국가에서 사업을 영위하는 것을 금지하게 됩니다. 또한 귀사의 평판에 대한 귀사의 평판이 전세계적으로 확산될 것입니다. 국제 세법을 우회하려고 노력함으로써 돈을 절약하는 것은 유혹할 수 있지만 잠재적으로 절감할 수 있는 자원은 재정적 및 장기적인 결과를 비교하지 못합니다.
준법감시는 전세계적으로 고용할 때 최우선순위가 아니라, 최우선순위가 되어야 합니다. 규정을 준수하는 경우, 모든 것이 제 위치에 떨어집니다.
5. 항상 전문가와 협력합니다
글로벌 세법에 관한 경험 부족 또는 정보가 부족하면 법적 실수와 비가역적인 결과를 초래할 수 있습니다. 법과 명령을 시청하지 않을 것처럼 변호사로 변호하는 것처럼, Google 검색은 세무 전문가로 만들어 주지 않습니다.
글로벌 전문가들은 글로벌 세법을 탐색하는 것 이상의 업무를 수행할 것입니다. 이는 국제 고용 노력에 초점을 맞추고 전 세계적으로 회사를 성장시킬 수 있는 자유를 제공합니다. 많은 회사들은 자신의 수익이 단독으로 진행될 가치가 있다고 생각하며, 글로벌 실수의 비용이 처리할 수 있는 것보다 더 많다는 것을 알게 됩니다.
전문가들은 여러분의 수익과 평판을 감독하면서 자신의 속도로 국제 시장을 진입하고 종료하는 데 도움을 줄 것입니다.
글로벌 파트너로 글로벌 세법 탐색
근로자 분류를 이해하고 법적 뉘앙스를 무시하지 못하는 회사는 일반적으로 글로벌 실패의 가격을 지불합니다. 그러나 글로벌 고용 플랫폼과 협력하는 것은 국제 고용 세금과 관련된 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
글로벌화 파트너의 완벽한 준수 Global Employment Platform™ 글로벌 급여, 혜택 및 세금에 관한 질문이 있는 경우, 사내 법률 및 재무 전문가들이 제공하는 자체 지원. 또한, 당사의 엔드투엔드 솔루션과 업계 최고의 기술은 전체 HR 프로세스를 지원하여 글로벌 인력을 관리하는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다.
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이 정보는 정보 제공용으로만 제공되며 법적 또는 세금 조언이 아닙니다. 항상 법률 및/또는 세금 고문과 상의하고 의존해야 합니다. 글로벌화 파트너는 법률 또는 세금 자문을 제공하지 않으며, 해당 정보는 귀사의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. 글로벌화 파트너는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 글로벌화 파트너는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여, 정보와 관련하여 또는 그와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
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