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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
탐색 c 준수한 급여 관리 관할권과 국가에 따라 끊임없이 변화하는 법률로 가득 찬 까다로운 지형입니다. 적절하게 준수하지 않으면 징벌적 벌금, 명예 훼손 및 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
에 따르면 2021 ADP의 설문조사, 82 설문 조사에 응한 기업의 퍼센트는 현재 진행 중인 전염병이 급여 시스템의 신뢰성과 접근성, 정확성 및 직원 급여의 적시성에 있어 예외적인 문제를 제기했다고 말했습니다.
새로운 세대의 급여 규정 준수가 여기에 있습니다. 귀하의 아시아 태평양 회사는 준비되어 있습니까? 급여 문제로부터 비즈니스를 미래에 대비하려면 다음 팁을 확인하십시오.
직원 급여를 제대로 받으십시오
핵심 단계에 진입하는 직원은 가치가 있는 모든 회사의 최고의 자산입니다. 유익한 직원 경험을 우선시하고 행복하게 유지하는 것이 다른 면에서 연속성을 결정합니다.
안에 최근 PANGEO 패널 , "원격, 하이브리드 또는 사무실 기반: 작업의 미래를 형성하는 주요 트렌드 2022 이후," 전문가들은 급여 준수의 절대적인 필요성에 대해 논의했습니다.
"직원들이 정확하고 정시에 급여를 받을 수 있도록 보장하는 것은 협상의 여지가 없습니다." S가 말했다 Achin Goklaney, PayGroup 최고 상업 책임자.
그래도 에 따르면 2021 Ceridian의 연구 , 오직 50 APAC 응답자의 퍼센트는 초과 근무 시간에 대해 수당을 받았다고 말했습니다.
또한 결과는 고용주가 긍정적인 직원 경험을 구축하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 53 직원의 퍼센트는 재정에 대한 유연성에 대한 욕구가 증가하고 있음을 반영하여 주문형 급여를 원한다고 말했습니다.
마스터 다국가 급여
원격 근무가 계속 선호되는 선택이 됨에 따라 고용주는 수요를 충족하고 물리적 위치에 관계없이 근로자에게 규정에 따라 급여를 지급하는 방법을 이해해야 합니다.
“호주에서는 퇴직연금, 싱가포르에서는 CPF(Central Provident Fund), 인도네시아에서는 Jamsostek 등 다양한 급여 언어와 다양한 규정 준수 조건으로 지역 전역에서 원격으로 일하는 사람들이 있고 여러 통화와 여러 은행 업무를 혼합합니다. 프로세스 및 다른 마감 시간. 아름다운 사무실 환경에 앉아 있을 때는 그 자체로 복잡하지만 지금은 식탁에 앉아 있습니다.”라고 Goklaney가 말했습니다.
생각만 하지마: 디지털 채택
Goklaney는 성공적인 디지털 채택을 위해 "인력 혁신"이 접힌 부분을 반드시 입력해야 한다고 강조했습니다. 여러 관할권에서 핵심 HR 및 급여를 실행하기 위해 기술에 의존하도록 사고 방식을 전환하고 적응해야 합니다.
HR 팀은 단일 정보 소스로 이동하기 위해 수동 프로세스와 열악한 시스템 통합을 버려야 합니다. 급여 및 채용에서 복리후생 및 자원 계획에 이르기까지 모든 것이 하나의 통합 플랫폼에 있어야 합니다.
단편적 시스템은 수동 HR 데이터 입력이 필요한 경우가 많으며 데이터를 원활하게 주고받을 가능성이 적습니다.
여러 플랫폼에서 일관된 직원 경험을 만드는 것은 까다로운 비즈니스입니다. 또한 비용이 더 많이 들고 데이터에 대한 가시성이 제한적입니다. 분석이 더 이상 있으면 좋은 것이 아니라 꼭 있어야 하는 경우 위험한 절충안이 됩니다.
긱 이코노미의 요소
오늘날 긱 경제는 해고된 사람들을 떠받칠 수 있는 수백만 개의 생명줄을 제공했습니다.
에 따르면 페이오니어 , 가장 빠르게 성장하는 5개 프리랜서 국가는 아시아 태평양에 있습니다.: 필리핀, 인도, 일본, 호주, 홍콩. 또한, 글로벌 긱 경제는 USD를 강타할 것으로 예상됩니다. 455.2 10억 2023 .
하지만 긱 워커는 고정된 급여로 일하지 않습니다. 급여를 정확하게 계산하는 것은 주로 근무 시간을 추적할 때 어려울 수 있습니다.
“그 사람이 일한 시간은? 그들의 적시 비율은 무엇입니까? 집에서 인터넷이 다운되고 액세스할 수 없기 때문에 초과 근무를 해야 했습니까? 그래서 그들은 자정에 일하고 있습니다. 저는 자정에 다른 요금을 지불해야 합니다.”라고 Goklaney가 말했습니다.
고용주는 이 급증하는 직원 부문과 그에 따른 급여 문제를 수용할 수 있는 강력한 위기 복구 계획을 제정해야 합니다.
선택의 여지가 없는 만트라
고용주가 내부에서 회사를 재고하고, 전략을 변경하고, 재부팅하는 회복 단계에 접어들면서 Goklaney는 핵심 단계가 HR 팀뿐만 아니라 직원 자신을 위한 "선택 불가" 사고방식을 수용하는 것이라고 믿습니다.
과거에는 사람들이 기술과 함께 채택하고 적응하는 것을 싫어했고 심지어 긴장하기도 했지만 최근 몇 년 동안 태도가 크게 바뀌었습니다.
에 따르면 맥킨지 , 아시아 태평양 지역의 디지털 채택은 다른 어떤 지역보다 비약적인 발전을 이루었습니다. 이는 이미 디지털 뱅킹을 적극적으로 채택한 지역에 대한 유망한 방향입니다.
아시아 태평양 지역에서 성장하는 데 도움이 되는 방법 알아보기
급여 규정 준수는 이해하고 구현하는 데 있어 골치 아픈 골칫거리일 수 있지만 귀하의 것일 필요는 없습니다.
아웃소싱 모든 급여 관리에 필요한 Globalization Partners . 우리의 글로벌 고용 플랫폼은 기업이 자회사를 설립하지 않고도 몇 분 안에 누구를 어디서나 쉽게 고용할 수 있도록 하여 국제적 성장을 단순화합니다.
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