글로벌 인력 구축은 효과적인 비즈니스 전략이 될 수 있습니다. 팀이 서로 다른 시간대에 분산되어 있을 때 생산성은 절대 중단되지 않습니다. 그러나 많은 회사들이 어려움을 겪고 있습니다. 여기에는 현지 노동법, 세금 규정 및 현지 고용 관행의 준수가 포함됩니다.

기록 대리인(AOR)과 기록 고용주(EOR)는 글로벌 인력을 관리하는 두 가지 방법입니다. 이 가이드는 EOR 플랫폼과 AOR 플랫폼의 차이점을 이해하는 데 도움이 되므로 필요에 맞는 올바른 접근 방식을 선택할 수 있습니다.

AOR이란 무엇입니까?

AOR은 회사의 독립 계약자 관계를 관리합니다. 이는 보험회사의 보험계약자를 대표하는 기록상 보험 대리인과는 다릅니다.  

AOR 서비스는 계약자 고용을 위한 프레임워크를 제공합니다. AOR은 관리 업무를 처리하여 규정 준수 위험을 줄이기 위한 중개자 역할을 합니다.

AOR 플랫폼의 핵심 기능은 다음과 같습니다.

  • 분류: AOR은 회사가 적절한 계약자 분류를 보장하고 현지 규정을 준수하도록 돕는 지침을 제공합니다. 이러한 분류는 작업의 특성, 회사가 행사하는 통제 수준 및 계약자의 자율성을 기반으로 합니다. AOR 서비스는 규제를 준수함으로써 기업이 근로자의 오분류를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 여러분의 평판과 재정적 안정을 보호합니다.

  • 계약 관리: AOR 플랫폼은 규정을 준수하는 계약을 작성하고 지적 재산, 기밀성 및 데이터 보호와 관련된 필수 조항을 구현하는 데 도움이 됩니다. 계약서의 초안을 작성하고 검토하며 관리하여 모든 조건이 유효하고 법적으로 타당한지 확인합니다.

  • 설정: AOR은 각 신규 계약자의 개인 정보, 은행 정보, 세금 참조 번호, 신원 조회 및 참조 검토를 수집하여 계약자 설정을 지원할 수 있습니다.

  • 지급 감독: AOR 서비스는 송장 발행, 지급 처리, 통화 전환 및 비용 관리를 감독합니다. 이는 계약업체가 정확하고 시의 적절한 지급을 받도록 보장합니다.

EOR이란 무엇입니까?

기록상 고용주(EOR) 서비스의 주요 책임을 자세히 설명하는 인포그래픽으로 급여 관리, 복리후생 관리, 노동법 준수 및 기업 계약 체결을 다룹니다.

EOR은 회사의 글로벌 인력 의 법적 고용주 입니다. 이 모델을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 시장에 진입하고 분산된 팀을 관리할 수 있습니다. 또한 G-P ™와 같은 EOR 은 유연성을 높이기 위해 계약업체를 제공합니다 .

EOR의 주요 책임은 다음과 같습니다.

  • 급여 관리: EOR은 글로벌 급여 프로세스를 간소화하여 현지 통화로 적시에 지급합니다. 여기에는 지급, 원천징수세를 계산, 완화 및 문서화하고 관련 고용 및 세법을 최신 상태로 유지하는 것이 포함됩니다. 

  • 복리후생 관리: EOR 복리후생 관리 서비스 에는 현지 기대치에 맞게 보상을 조정하고, 의료 서비스 등록 및 고용주 분담금을 관리하는 것이 포함됩니다.

  • 노동법 준수 보장: EOR은 진화하는 노동, 고용 및 세금 규정을 지속적으로 준수합니다. EOR을 사용하는 것은 비용이 많이 드는 실수로부터 회사를 보호하는 가장 간단한 방법입니다.

  • 계약 생성: EOR은 규정을 준수하는 계약을 생성하고 국가별 템플릿을 제공하여 사용자 지정이 용이합니다.

AOR과 EOR의 주요 차이점

EOR은 고용주의 책임을 맡습니다. AOR은 계약자 관계를 관리하는 데 도움이 되지만 회사는 책임을 집니다. 

AOR 플랫폼은 계약자 관계를 관리하는 데 전념하는 반면, EOR 서비스는 정규직 직원 및/또는 계약자를 고용하는 회사에 서비스를 제공합니다. 즉, AOR은 프로젝트 기반 인력을 확장하는 데 도움을 줄 수 있는 반면, EOR은 귀사가 장기적인 목표를 가지고 있는 새로운 시장에 진입하는 데 이상적입니다. 

법적 고용주로서 EOR은 AOR에 비해 더 광범위한 책임과 기능을 맡습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.

  • 노동법 준수 보장

  • 혜택 관리

  • 결제 간소화

AOR을 통해 직원을 고용할 수 없습니다. 새로운 글로벌 사업장에서 고용하고자 하는 기업은 EOR과 법인 또는 파트너를 설립해야 합니다. 

EOR에는 직원 또는 계약업체를 신속하고 규정을 준수하여 고용하는 데 사용할 수 있는 글로벌 법인 인프라가 있습니다.

AOR 대 EOR 오해

다음은 AOR과 EOR 중에서 선택하기 전에 정리할 가치가 있는 일반적인 오해입니다.

1. EOR 직원은 핵심 팀과 별개입니다.

EOR 직원은 회사 문화와 운영에 통합됩니다. 다른 팀원과 마찬가지로 회의에 참석하고, 프로세스를 따르며, 리더십 하에 일합니다. EOR은 복리후생 및 급여 관리와 같은 관리 업무를 처리하지만, 워크로드, 성과 및 일일 운영에 대한 책임은 귀사에 있습니다. 

2. EOR과의 협력은 고용 결정에 대한 통제권을 포기하는 것을 의미합니다.

EOR과 협력하는 회사는 직원의 일상 업무에 대한 통제권을 유지합니다. 채용, 승진 및 해고에 대한 결정은 귀하에게 달려 있습니다. EOR은 법적 및 행정적 책임을 처리하므로 자신 있게 고용 결정을 내릴 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)가 어떻게 관리상의 고용 부담을 제거하는지 보여주는 노트북의 핵심 사업 운영에 집중하는 전문가.

3. EOR은 해외 채용에만 해당됩니다.

기업이 EOR과 협력하는 가장 일반적인 이유는 새로운 국가에서 채용을 원하지만 법적 입지와 규제 전문성이 부족하기 때문입니다. 미국을 포함한 일부 국가에서는 주마다 고용법이 복잡하게 다릅니다 .

EOR은 시 및 주 규정을 준수하면서 시장 접근을 간소화할 수 있습니다. 따라서 EOR 서비스는 국내 성장과 글로벌 확장에 유용합니다.

4. AOR 서비스는 보험 및 복리후생 관리를 위해서만 제공됩니다.

일부 AOR 서비스는 보험 증권 또는 복리후생 관리를 전문으로 합니다. 다른 업체들은 광범위한 계약업체 서비스를 보유하고 있으며 분류, 계약 관리 및 지불 감독에 도움을 줄 수 있습니다.

5. AOR이 법적 책임을 압류합니다.

AOR은 계약자 관계에서 규정 준수를 도울 수 있지만 규정 미준수에 대한 책임은 회사에 있습니다. 예를 들어, AOR은 현지 분류 규칙과 이것이 귀사에 어떻게 적용되는지에 대해 조언함으로써 근로자의 분류 오류 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 AOR이 아닌 회사가 실수에 대한 책임을 지게 됩니다. 회사의 평판과 자산을 보호하기 위해 추가 조치를 고려해야 할 수도 있습니다.

EOR 대 AOR: 어떤 것을 선택해야 합니까?

기록상 고용주(EOR)와 기록상 대리인(AOR)을 비교한 인포그래픽. 차트는 EOR이 완전한 법률 준수 및 급여 서비스를 제공하는 반면, AOR은 계약자로 제한됨을 보여줍니다.

귀사가 EOR 또는 AOR을 선택하는지 여부는 인력 요구, 규정 준수 요구 사항 및 성장 목표에 따라 달라집니다.

정규직 직원 및 계약직 직원을 위한 빠르고 규정을 준수하는 글로벌 채용을 찾고 있다면 EOR은 다음과 같은 중요한 이점을 제공합니다.

  • 신속한 시장 진입: EOR과의 협력은 목표 시장에 진입하기 위한 빠르고 직접적인 경로입니다. EOR을 사용하면 즉각적인 채용을 위해 법인 설정을 건너뛸 수 있습니다.

  • 위험 완화: EOR은 고용주의 규정 준수 책임을 맡 아 위험 완화를 제공합니다. 이는 새롭고 복잡한 규제 환경에 진입할 때 탁월한 보장을 제공합니다.

  • 간소화된 운영 초점: 광범위한 HR 및 관리 업무를 관리함으로써 EOR은 글로벌 팀 관리를 위한 가장 효과적인 접근 방식입니다. EOR을 통해 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다.

  • 현지 전문 지식: EOR은 고용 관행, 시장 상황, 문화적 미묘한 차이 및 노동 규정에 관한 현지 전문 지식을 심도 있게 갖추고 있습니다.

  • 유연한 성장: EOR을 사용하면 전략적 우선순위, 요구 사항 및 시장 변동에 따라 회사가 확장 또는 축소할 수 있습니다.

  • 급여 및 복리후생 관리: 현지 복리후생 패키지 제공부터 급여 공제 및 기여도 관리에 이르기까지 EOR은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 동시에 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

  • 자원 최적화: EOR은 현지 법인에 대한 필요성을 없애고 고용의 모든 측면을 간소화합니다. 따라서 초기 비용이 절감되므로 이러한 리소스를 수익 창출 작업에 사용할 수 있습니다. 

EOR은 글로벌 팀을 관리하고 글로벌 고용과 관련된 위험을 완화하기 위한 보다 포괄적인 솔루션을 제공합니다. EOR은 정규직 직원이 성장 전략에서 중요한 역할을 하거나 복잡한 규제 환경을 탐색할 때 AOR보다 성능이 뛰어납니다. AOR은 주로 독립 계약업체에 의존하고 이미 새로운 시장의 법률 및 고용 환경에 대한 강력한 지식을 보유하고 있는 기업에 혜택을 줄 수 있습니다.

EOR을 사용하기로 선택하는 경우, 대상 사업장에 설립된 자회사가 있고 강력한 규정 준수 실적이 있는 자회사를 찾으십시오. EOR 업계 상을 검토하면 글로벌 채용 요구를 지원하기 위해 신뢰할 수 있는 제공업체를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

신뢰하는 이유 G-P

NelsonHall, The IEC 및 QKS Group과 같은 기업들이 글로벌 고용 분야에서 업계 리더로 인정하는 EOR(기록상 고용주) G-P의 신뢰 배지.

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당사의 고객 성공 실적 은 업계 최고의 기술, 지원 및 서비스에 대한 당사의 헌신을 보여줍니다. 당사는 다음과 같은 업계 분석가 중 최고 순위의 EOR입니다.

또한 다음을 포함한 수많은 G2 배지 의 자랑스러운 소유자입니다.

배지 G2 개

로 글로벌 팀 구축 G-P

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