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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
코로나19로 인해 여러분의 일상 업무 방식이 얼마나 바뀌었습니까? 여러분은 장시간 영상 회의에 참여하셨습니다. 또한 새로운 몇 가지 재택근무 장비(그리고 아마도 일부 관상용 식물)에 투자하였습니다. 그리고 아마도 당신은 매일 일반 비즈니스 웨어를 입고 있지 않을 것입니다.
A PwC의 최근 설문조사 Covid-19가 이후로 경영진이 기대하는 것을 엄청난 89 직원의 비율 원격으로 최소 일주일 동안 근무할 것입니다. 즉, 원격으로 팀을 관리하는 것이 '뉴 노멀'이 될 것입니다.
이는 또한 채용 전략도 변경되어야 함을 의미합니다. 미래는 여기에: 국내외 국경이 성장에 장애가 되지 않는 미래. 귀하의 인재 풀은 더 이상 귀하가 기반으로 하는 곳으로 제한되지 않습니다.
당신을 가로막는 것이 무엇인지 궁금하신가요? 국제적으로 최고의 인재를 고용 ? 많은 사람들에게 누군가를 고용하고 싶은 곳이면 어디든지 법인을 설립해야 하는 도전은 인재 소싱 계획에 방해가 됩니다. Employer of Record 모델이 이를 해결합니다.
글로벌 인재 시대에 오신 것을 환영합니다. 확장과 성장은 시장 점유율을 높이거나 투자를 다양화하는 것만이 아닙니다. 어디에 살든 역할에 가장 적합한 사람을 얻는 것입니다. 이제 유일한 질문은: 다음으로 풍부한 인재 풀을 찾으려면 어디로 가야 합니까?
글로벌 인재 시대에 오신 것을 환영합니다. 이제 유일한 질문은 다음과 같습니다. 다음 부유한 인재 풀을 찾으려면 어디로 가야 합니까? 트윗하려면 클릭
동남아시아: 젊고 기업가적인 인재를 위한 최고의 옵션
확실히, 회사의 우선 순위 중 하나는 우위를 점하는 데 도움이 될 수 있는 젊은 인재를 확보하는 것입니다. 젊고 기업가적인 재능이 가장 많이 집중된 곳 중 하나는 동남아시아입니다.
국제통화기금(IMF)에 따르면, 동남아시아 인구의 절반이 30 살이에요 , 그리고 기술은 그들이 살고, 교육을 받고, 일하는 방식에 막대한 영향을 미칩니다. 동남아시아의 젊은이들은 라벨이 붙은 만큼 모바일 장치와 상호 작용합니다. "세계에서 가장 참여도가 높은 모바일 인터넷 사용자입니다."
경력 전반에 걸쳐 지식과 교육을 손쉽게 이용할 수 있으므로 그 기대는 직장까지 확장됩니다. 기업가적, 탐색적 사고방식은 구직 동기를 부여합니다. 설문 조사 56,000 지역청년회에서 주관하는 세계경제포럼 (WEF), 이에 대해 더 자세히 설명: “동남아 출신 인재들은 직장을 옮기는 가장 큰 이유가 높은 급여를 받고자 하는 욕구 이상으로 새로운 기술을 배우기 위해서라고 말합니다.”
WEF에 따르면, 31 동남아시아 인재의 퍼센트는 기업가이거나 스타트업에서 일하고 있으며, 미래에는 33 퍼센트는 기업가적 환경에서 발전하고 있다고 생각합니다. 이 사고방식을 활용하여 비즈니스를 혁신하고 성장시키는 데 사용할 준비가 되셨습니까?
귀하의 비즈니스를 지원할 준비가 된 고도로 교육받은 젊은 인구
기업은 다음을 포괄하는 인재에 액세스할 수 있습니다. 6,500 고등 교육 기관 및 12 백만 학생 10 동남아시아 전역의 국가. 필리핀 생산하다 ~ 위에 130,000 정보 기술 및 공학 졸업생은 1년, 베트남은 약 80,000 .
그러나 소프트 스킬도 중요하며 ASEAN 국가의 젊은이들은 이것을 알고 있습니다.: STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 기술 외에도 감성 지능, 탄력성 및 적응력과 같은 소프트 기술을 향상시키는 것을 우선시합니다. 세계경제포럼.
기술 스타트업은 이미 이 인재 풀을 활용하고 있습니다. 이상 150 싱가포르에만 투자하는 벤처 캐피털 펀드가 있습니다. 4년도 채 되지 않아 이 지역은 미국의 관심을 끌었습니다.$17.69 차량 호출 회사 GoJek 및 Grab, 전자 상거래 회사 Lazada와 같은 스타트업 유니콘 육성
이를 잘 활용한 글로벌 기업들이: L'Oreal, Microsoft 및 Oracle은 그 이상입니다. 100 싱가포르에서만 인큐베이터 및 액셀러레이터 프로그램을 운영하는 기업. IT 거물인 HP는 최근 20 연말까지 동남아시아 전역의 기술 허브 2020 소외된 지역의 청소년들에게 기회를 제공합니다.
이 시점에서 당신은 스스로에게 이렇게 물을 수 있습니다.: 당신과 당신의 회사는 어떻게 이 재능에 접근할 수 있습니까? 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸리는 노력으로 결실을 맺지 못할 수 있다는 것을 알고 있으며 인재 시장에 접근하기를 원하면서도 불필요한 비용과 물류를 피하고 싶어합니다.
위에 언급된 동남아시아 국가에서 고용하기 위해 자신의 법인을 설립할 필요는 없습니다. 필요한 것은 올바른 EOR(Employer of Record)뿐입니다.
기록의 고용주: 며칠 만에 국제 및 다양한 팀
원격 근무의 장점을 EMP(Employer of Record)와 결합하면 재배치할 수 없는 최고의 인재를 거부할 필요가 없습니다. EOR을 사용하면 복잡한 법률, 세금, 혜택, 환전 또는 급여 문제를 이해하는 번거로움을 피하면서 전 세계 어디에서나 고용할 수 있습니다.
현지 법률을 조사하고 익히는 데 추가 시간이 필요하지 않습니다. EOR 솔루션은 급여를 단순화하고, 경비 보고서를 작성하고, 개인 소득세 문제를 처리하고, 직원의 법정 지역 혜택을 설정하는 동시에 온보딩 프로세스의 부담을 주는 전문가를 제공합니다.
요컨대, EOR은 모든 국가에서 시장 출시 시간을 크게 단축합니다. 이를 완화하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 회사 문화를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
새롭게 번성하는 시장을 개척하고 공개 역할에 적합한 세계 최고의 인재를 찾을 준비가 되셨습니까? 그런 다음 계속해서 고용 지평을 확장하십시오.
요컨대, EOR은 모든 국가에서 시장 출시 시간을 크게 단축합니다. 이를 완화하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 회사 문화를 구축하는 데 집중할 수 있습니다. 트윗하려면 클릭
아시아 태평양 지역에 대해 더 알고 싶으십니까?
비즈니스의 목적지로 아시아를 선택했다면 시간을 내어 현지 문화와 이 지역을 독특한 지역으로 만드는 이유를 이해하는 것이 중요합니다. 웨비나에서 자세히 알아보기: APAC에서 팀 구성: 탁월한 직원 경험을 제공하는 방법.
