기록상 고용주(EOR) in​​  필리핀​​ 

필리핀 노동법의 복잡성을 탐색하는 것은 이 역동적인 시장으로 확장할 때 중요한 과제입니다. 필리핀의 기록상 고용(EOR) 관련 상품 및 서비스는 기업이 이러한 어려움을 효과적으로 헤쳐나갈 수 있도록 간소화된 접근 방식을 제공합니다. G-P 기록상 자르기(EOR) 솔루션은 현지 법인을 설립할 필요 없이 몇 분 만에 필리핀에서 필리핀 플레이어를 채용하고 탑승할 수 있도록 하여 확장을 단순화합니다.​​ 

G-P는 글로벌 법인 인프라를 통해 필리핀 법률과 규정을 완전히 준수하여 급여, 세금 준수, 복리후생 관리 및 인사 문제를 처리하는 법적 고용주 역할을 합니다. 이를 통해 복잡한 고용 준수 및 법적 요건을 관리하는 동안 귀사는 팀 관리와 비즈니스 기회 성장에 집중할 수 있습니다.​​ 

필리핀의 직원 채용​​ 

필리핀 채용과 관련하여 인공 지능(AI) 기반 기록상 제거(EOR) 서비스를 이해하면 강력한 채용 전략을 수립하는 데 도움이 됩니다. 이 과정은 국내 및 국제 고용 요건을 준수하도록 보장합니다. 필리핀에서 외국인에게 제안을 할 때는 현지 문화와 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 전문직 종사자들은 일반적으로 총 급여가 아닌 실수령액을 기준으로 급여 협상을 합니다. 이는 필리핀 직원을 채용하려는 외국 고용주에게 어려움을 초래할 수 있습니다. 필리핀에서 기록상 회계사(EOR)를 이용하면 정확한 총액에서 순액으로의 계산과 법적 요건에 부합하는 규정준수 오퍼 레터를 처음부터 제공함으로써 이러한 위험을 완화할 수 있습니다.​​ 

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ 

필리핀에서의 고용 계약​​ 

구두 계약도 허용되지만, 가장 좋은 방법은 영어로 작성된 강력한 서면 계약서를 갖는 것입니다. 계약서에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건에 대한 조건이 명확하게 명시되어야 합니다. 급여 및 보상은 기준 금액으로 필리핀 페소(PHP)로 명시해야 합니다. 필요한 경우에만 참고용으로 외화 환산 금액이 포함될 수 있습니다.​​ 

필리핀 노동법은 관리직과 일반 직원을 구분합니다. 일반 직원은 근속 기간이 최소 1 년 이상인 경우 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, 휴가 수당, 유급 근속 장려 휴가 5 일과 같은 법정 혜택을 받을 자격이 있습니다. 단, 이와 동등하거나 더 나은 유급 휴가 혜택이 적용되는 경우는 제외합니다. 관리직 직원이 이러한 혜택을 자동으로 받을 자격이 있는 것은 아니지만, 고용주는 직원 계약서에 명시된 경우 경쟁력 있는 보상 패키지의 일부로 이러한 혜택을 제공할 수 있습니다. 기록상 의무(EOR) 제품 및 서비스는 고용주가 필리핀 근로자에 대한 법적 의무 및 혜택에 대해 안내하고 필요한 모든 단계를 포함하도록 보장합니다.​​ 

필리핀의 근무 시간​​ 

필리핀의 일반적인 근무 시간은 하루에 최대 8 시간입니다. 표준 주간 근무 시간은 일반적으로 6 일 또는 48 시간이며, 6 일 연속 정상 근무일 후에 최소 24 시간 연속 휴식이 있습니다. 하루에 8 시간을 초과하여 일하는 직원은 일반적으로 정규 시간당 임금의 125%에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 휴일, 특별일 또는 정규 공휴일에 초과 근무를 할 경우 더 높은 임금이 적용될 수 있습니다. 지정된 휴식일에 수행된 작업은 통상 임금의 130%로 보상됩니다. 일반적으로 고용주는 초과 근무 수당 대신 보상 휴가를 제공할 수 없습니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 제거(EOR) 서비스를 사용하면 현지 및 글로벌 고용 표준을 모두 준수할 수 있습니다.​​ 

필리핀의 공휴일​​ 

필리핀은 두 가지 유형의 공휴일을 준수하며, 각각 다른 급여 규정이 적용됩니다:​​ 

• 정기 휴일: 자격이 있는 직원은 근무하지 않더라도 일일 임금의 100%를 받습니다. 근무가 필요한 경우, 처음 8 시간 동안 200%를 받으며, 초과 근무나 휴일 근무 시에는 더 높은 비율을 받습니다.​​ 
• 특별(휴일) 날: 기업 정책, 친밀한 계약서 또는 어색한 조건(CBA)에 달리 명시되지 않는 한 “무근무, 무급” 원칙을 따릅니다. 첫 8 시간 동안은 기본 임금의 130%로 임금이 지급되며, 휴일인 경우에는 더 높은 임금이 지급됩니다.​​ 

정부는 매년 공식 공휴일을 선포합니다. 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 이러한 규정 준수를 보장하여 여러 지역에 걸쳐 일관된 규정 준수를 제공합니다. 2025 의 경우 이러한 휴일에는 다음이 포함됩니다:​​ 

필리핀의 정기 공휴일:​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 
• 4월 (4월 9)​​ 
• 먼데이 목요일 (4월 17)​​ 
• 성 금요일 (4월 18)​​ 
• 노동절(5월 1)​​ 
• 독립기념일(6월 12)​​ 
• 국가 영웅의 날(8월 25)​​ 
• 보니파시오의 날(11월 30)​​ 
• 크리스마스(12월 25)​​ 
• 리잘의 날(12월 30)​​ 
• 이드 알 피트르 & 이드 알 아드하(선포일)​​ 

필리핀의 특별(휴무일):​​ 

• 구정(1월 29)​​ 
• EDSA 민중혁명 기념일 (2월 25일)​​ 
• 블랙 토요일(4월 19)​​ 
• 니노이 아키노의 날(8월 21)​​ 
• 모든 성인의 날(11월 1)​​ 
• 무염시태 마리아 축일 ( 8년 12월)​​ 
• 크리스마스 이브(12월 24)​​ 
• 연말 마지막 날 ( 31년 12월)​​ 

필리핀에서의 휴가 자격​​ 

필리핀 휴가​​ 

근속 기간이 1년 이상인 일반 직원은 연간 5 일의 유급 근속 장려 휴가(SIL)를 받을 자격이 있습니다. 이는 일반적으로 이미 동등하거나 더 유리한 유급 휴가 혜택을 받고 있는 경우에는 적용되지 않습니다. 그러나 필리핀에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 대부분의 회사는 더 관대한 휴가를 제공하며, 15 일의 휴가와 15 일의 병가는 모든 직원에게 공통적인 시장 표준입니다.​​ 

필리핀 병가​​ 

전환 가능한 SIL 외에는 법정 유급 병가가 없습니다. 그러나 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 직원은 최소 납입금과 최소 4 일 동안의 격리 등 특정 기준을 충족하는 경우 사회보장제도(SSS)로부터 현금 수당을 받을 수 있습니다. 고용주는 이 프로세스를 진행하며 SSS에서 비용을 환급받습니다.​​ 

필리핀의 출산 및 육아 휴가​​ 

확대된 출산휴가법에 따라 여성 근로자는 출산 유형에 관계없이 출산 시 105 일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 한부모 가정은 15 일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 또한 자녀의 아버지 또는 자격 있는 대체 보호자에게 최대 7 일을 할당할 수 있습니다.​​ 

아버지는 적법한 아내의 첫 4 출산 또는 유산에 대해 고용주가 지급하는 7 일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 정당한 사유가 없는 한, 부부는 반드시 함께 살아야 합니다.​​ 

필리핀 건강보험 및 추가 혜택​​ 

모든 직원은 고용주와 직원의 공동 부담금으로 운영되는 국민건강보험 프로그램(PhilHealth)에 가입해야 합니다. 기본 보장을 제공하지만, 많은 고용주들이 인재를 유치하기 위한 주요 혜택으로 보조 민간 건강보험을 제공합니다.​​ 

기타 일반적인 혜택으로는 물가 또는 교통 수당과 추가 생명 또는 장애 보험이 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 필리핀 시장을 위한 경쟁력 있고 규정준수 복리후생 패키지를 설계하는 데 도움을 주어 패키지가 국내외 요구사항에 부합하도록 보장합니다.​​ 

13필리핀의 월급​​ 

일반적으로 적용 대상 일반 직원은 해당 연도에 벌어들인 기본급의 최소 1/12 에 해당하는 13개월 급여를 법적으로 받을 자격이 있습니다. 이것은 12월 24일 이전에 지불해야 합니다. 근무 기간이 1년 미만인 필리핀 직원의 경우, 급여는 근무 기간에 비례하여 계산됩니다. 계산은 직원의 기본급을 기준으로 하며, 비통합 수당은 제외됩니다. 일부 고용주는 경쟁력 있는 14혜택으로 8개월 차 급여 또는 크리스마스 보너스를 제공하기도 합니다.​​ 

필리핀에서의 해고 및 퇴직​​ 

일반적으로 직원의 수습 기간은 직원의 입사일로부터 6 개월을 초과할 수 없습니다. 단, 견습 계약에서 더 긴 기간을 규정하는 경우는 예외입니다. 고용주는 계약 시 정규직 전환 기준을 명확히 전달해야 합니다. 해고는 엄격하게 규제되며 정당하거나 허가된 사유에 근거해야 합니다.​​ 

• 정당한 사유: 직원의 부정행위로 인한 해고(예: 중대한 부정행위, 사기, 고의적인 불복종). 이러한 경우에는 해고수당이 필요하지 않지만, 당사자는 "2차 통지 규칙"으로 알려진 적법 절차를 따라야 합니다. 이는 해고 사유를 상세히 기술하고 직원에게 충분한 소명 기회를 제공하는 첫 번째 서면 통지와, 해고가 결정된 경우 해고 결정 및 사유를 명시하는 두 번째 서면 통지로 구성됩니다.​​ 
• 정당한 해고 사유: 사업상의 이유로 인한 해고(예: 인원 감축, 구조조정, 업무 효율화 장치 설치). 고용주는 정당한 사유에 의한 해고가 효력을 발생하기 최소 30 일 전에 직원과 노동고용부(DOLE)에 서면 통지를 제공해야 합니다. 퇴직금 지급 여부는 해고 사유에 따라 다릅니다. 퇴직금은 해고 사유에 따라 근속 연수당 반달치 급여에서 한 달치 급여까지 다양합니다.​​ 

이러한 절차를 따르지 않으면 불법 해고로 간주되어 복직, 임금 체불 및 손해배상 청구가 제기될 수 있습니다.​​ 

필리핀의 급여 및 세금​​ 

필리핀의 고용주는 직원을 대신하여 여러 정부 기관에 세금과 기부금을 원천징수하고 송금할 책임이 있습니다. 이는 기록상 고용주(EOR)를 사용하여 간소화한 핵심 기능입니다. 필수 기부금에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 사회보장제도(SSS): 질병, 장애, 퇴직, 사망, 출산 급여 등 민간 부문 사회보장 혜택을 제공합니다.​​ 
• 필리핀 건강보험공사(PhilHealth): 국가 건강보험 프로그램.​​ 
• 주택개발상호기금(HDMF 또는 Pag-IBIG 기금): 주택 대출 조항을 포함하는 퇴직연금 제도.​​ 
• 근로자 보상 위원회(ECC): 업무 관련 질병, 부상, 장애 또는 사망에 대한 보장을 제공합니다. 민간 부문 근로자의 경우, EC 기여금은 SSS를 통해 관리되며 일반적으로 고용주가 부담합니다.​​ 

G-P 필리핀에서 귀사의 기록상 회계 담당자(EOR)로서 급여 계산, 원천징수 및 이러한 기관에 대한 송금을 관리하여 귀사의 사업이 규정 준수를 유지하도록 보장합니다.​​ 

필리핀에서 기록상 고용주(EOR) 선택​​ 

필리핀에서 기록주 고용주 (기록상 고용주(EOR))를 선택할 때 다음 요소들을 고려해야 합니다:​​ 

• 준수 지식: 기록상 준수(EOR) 담당자는 노동법, 지역 노동 명령, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG와 같은 법정 복리후생을 포함한 필리핀 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추어야 합니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 현지 규정에 따라 규제준수되도록 보장합니다.​​ 
• 종합적인 서비스 제공: 최고 수준의 필리핀 기록상 채용(EOR) 업체는 급여 처리, 세금 납부, 의무 정부 기여금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 퇴사 처리 절차를 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.​​ 
• 현지 시장 이해: 필리핀에서 강력한 현지 장면 또는 검증된 경험을 갖춘 기록상 잘라내기(EOR)를 찾으세요. 이를 통해 시장 규범, 문화적 차이, 지역별 요구 사항에 대한 이해도를 높일 수 있으며, 이는 직원 경험과 규정 준수에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.​​ 
• 확장성과 유연성: 기록상 투입(EOR)은 단일 직원 채용부터 대규모 팀 구축에 이르기까지 귀사의 채용 요구 사항을 수용할 수 있어야 하며, 필리핀 또는 지역 전반에서 비즈니스가 성장함에 따라 함께 확장할 수 있어야 합니다.​​ 
• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 프레임(EOR) 플랫폼은 수신 프로세스, 복리후생 관리 및 급여를 단순화합니다. 기록상 삭제(EOR)가 기존 인사, 고용 전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하고 데이터 정확성을 보장할 수 있는지 확인하세요.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599의G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 필리핀에서 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.​​ 
• 데이터 보안 및 규정 준수: 기록상 구축(EOR)이 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하고 필리핀 개인정보보호법을 준수하는지 확인하십시오. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.​​ 

필리핀에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 서비스를 선택하면 복잡한 현지 요구사항을 헤쳐 나가고, 준수 위험을 줄이며, 직원들에게 긍정적인 경험을 제공할 수 있습니다.​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR) 사용의 ROI 계산하기​​ 

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