필리핀 노동법의 복잡성을 탐색하는 것은 역동적인 시장으로 확장하는 데 있어 중요한 과제입니다. 필리핀 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 기업이 이러한 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 간소화된 접근 방식을 제공합니다. G-P EOR 솔루션은 현지 법인을 설립할 필요 없이 필리핀에서 필리핀 인재를 몇 분 만에 채용하고 온보딩할 수 있도록 하여 확장을 간소화합니다.

글로벌 법인 인프라를 통해 G-P는 필리핀 법률 및 규정을 완전히 준수하면서 급여, 세금 준수, 복리후생 관리 및 HR 문제를 처리하는 법적 고용주 역할을 합니다. 이를 통해 고용 규정 준수 및 법적 요구 사항의 복잡성을 관리하는 동시에 팀을 관리하고 비즈니스 기회를 늘리는 데 집중할 수 있습니다.

필리핀의 직원 채용

필리핀 채용의 맥락에서 AI 기반 EOR 서비스를 이해하면 강력한 채용 전략을 수립하는 데 도움이 됩니다. 이 프로세스는 현지 및 국제 고용 요건을 준수하도록 보장합니다. 필리핀의 후보자에게 제안을 할 때는 현지 문화 관습 및 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 전문가는 일반적으로 총 급여가 아닌 순 급여(가정 수당)로 급여를 협상합니다. 이로 인해 필리핀 직원을 채용하려는 외국인 고용주에게 어려움이 발생할 수 있습니다. 필리핀에서 EOR을 사용하면 처음부터 정확한 총계산 및 규정 준수 제안서를 보장하여 이러한 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다.

EOR 작동 방식 보기

필리핀 고용 계약

구두 계약은 허용되지만, 영어로 된 강력한 서면 근로계약 서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 계약은 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명확하게 설명해야 합니다. 모든 급여 및 보상 수치는 필리핀 페소(PHP)에 명시되어야 합니다.

노동법은 필리핀 관리직 직원과 계급 및 파일 직원을 구분합니다. 랭크앤파일 직원은 초과근무 수당, 야간 교대, 휴일 수당, 의무적인 5-day 근속 인센티브 휴가와 같은 법정 복리후생을 받을 수 있습니다. 관리직 직원은 이러한 권리를 자동으로 부여받지는 않지만, 고용주는 근로계약서에 명시된 경우 경쟁력 있는 보상 패키지의 일부로 이를 제공할 수 있습니다. EOR 제품 및 서비스는 고용주에게 필리핀 근로자의 법적 의무와 혜택을 안내하여 필요한 모든 단계가 보장되도록 합니다.

필리핀 근무 시간

필리핀에서 표준 주간 근로시간은 법률 규정에 따라 8-hour을 기준으로 40시간입니다. 8시간 이상 근무하는 직원은 시간당 요율의 125%로 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 지정된 휴식일에 수행된 작업은 정규 요금의 130%로 보상됩니다. 고용주는 일반적으로 초과 근무 수당 대신 보상 휴가를 제공할 수 없습니다. AI 기반 EOR 서비스를 사용하면 현지 및 글로벌 고용 표준을 모두 준수할 수 있습니다.

필리핀의 공휴일

필리핀은 두 가지 유형의 공휴일을 준수하며, 각각 다른 급여 규칙이 있습니다.

  • 정기 휴일: 직원은 근무하지 않더라도 정규 일일 급여를 받을 수 있습니다. 근무해야 하는 경우, 정규 일일 임금의 200%를 지급받아야 합니다.

  • "특별(근무 외) 일수: 회사 정책 또는 단체 협약에 달리 명시되지 않는 한 ""근무 없음, 무급"" 원칙을 따릅니다." 직원이 특별한 비근무일에 근무하는 경우, 정규 일일 임금의 130%를 받을 자격이 있습니다.

정부는 매년 공식 공휴일을 선언합니다. 고용주 기록(EOR)은 이러한 규정의 준수를 보장하여 지역 전반에 걸쳐 일관된 준수를 제공합니다. 2025년에는 다음과 같은 휴일이 있습니다.

필리핀 정기 휴일:

  • 새해 첫날(1월 1일)

  • Kagitingan의 Araw (4월 9일)

  • Maundy 목요일(4월 17일)

  • 굿 프라이데이(4월 18일)

  • 노동절(5월 1일)

  • 독립기념일(6월 12일)

  • 내셔널 히어로즈 데이(8월 25일)

  • 보니파시오 데이(11월 30일)

  • 크리스마스(년 12월 일25)

  • Rizal Day(12월 30일)

  • Eid'l Fitr & Eid'l Adha (선포 날짜)

필리핀의 특별(근무 외) 일수:

  • 음력설(1월 29일)

  • EDSA People Power Revolution 기념일(2월 25일)

  • 블랙 토요일(4월 19일)

  • 니노이 아키노 데이(8월 21일)

  • 모든 성도의 날(11월 1일)

  • 마리아의 흠잡을 데 없는 임신의 향연(12월 8일)

  • 크리스마스 이브(12월 24일)

  • 올해의 마지막 날(12월 31일)

필리핀의 휴가 자격

필리핀 휴가

1년 이상 근무한 랭크앤파일 직원은 최소 5일의 유급 근로 인센티브 휴가(SIL)를 받을 수 있으며, 이는 휴가 또는 병가에 사용할 수 있습니다. 그러나 필리핀에서 인재를 유치하고 유지하기 위해 대부분의 회사는 더 관대한 휴가를 제공하며, 15일의 휴가와 15일의 병가는 모든 직원에게 공통적인 시장 표준입니다.

필리핀의 병가

전환 가능한 SIL 외에도 법정 유급 병가는 없습니다. 그러나 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 직원은 최소 4일 동안 최소 기부금 및 감금 등 특정 기준을 충족하는 경우 사회보장제도(SSS)로부터 현금 수당을 받을 수 있습니다. 고용주는 이 프로세스를 용이하게 하고 SSS에서 환급합니다.

필리핀의 출산 및 출산 휴가

출산 휴가 연장법에 따라, 여성 직원은 모든 임신 사례에 대해 정상 출산의 경우 105일의 유급 휴가를, 유산 또는 응급 중절의 경우 60일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 혜택은 SSS를 통해 직원의 평균 일일 급여 크레딧의 100%로 지급됩니다.

아버지는 동거하는 합법적인 배우자의 첫 4 회 출산에 대해 고용주가 유급 육아 휴직 을 7 일 동안 사용할 수 있습니다. 휴가는 자녀의 출생 후 60일 이내에 사용해야 합니다.

필리핀 건강 보험 및 추가 혜택

모든 직원은 공동 고용주 및 직원 분담금으로 자금을 지원하는 국가 건강 보험 프로그램(PhilHealth)에 등록해야 합니다. 이는 기본 보장을 제공하지만, 많은 고용주가 최고의 인재를 유치하기 위한 주요 혜택으로 추가 민간 건강 보험을 제공합니다.

기타 일반적인 복리후생에는 생활비 또는 교통 수당과 추가 생명보험 또는 장애보험이 포함됩니다. EOR은 필리핀 시장을 위한 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 설계하는 데 도움이 될 수 있으며, 패키지가 현지 및 국제 요구 사항에 모두 부합하도록 보장합니다.

필리핀의 13번째 월급

모든 직원은 기본 연 봉의 1/12th 에 해당하는 13번째 월급을 받을 법적 자격이 있습니다. 이 금액은 1212월 24일일까지 지불해야 합니다. 1년 미만 근무한 필리핀 직원의 경우 일할 계산됩니다. 계산은 직원의 기본 급여를 기준으로 하며 통합되지 않은 수당은 제외됩니다. 일부 고용주는 경쟁적 특전으로 14개월 급여 또는 크리스마스 보너스도 제공합니다.

필리핀의 해고 및 해고

직원의 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 해고는 엄격하게 규제되며 정당한 또는 승인된 사유에 근거해야 합니다.

  • 정당한 사유: 직원 위법 행위(예: 심각한 위법 행위, 사기, 고의적 불순종)로 인한 해고. 이러한 경우 퇴직금은 필요하지 않지만 고용주는 “2개 통지 규칙”이라고 하는 엄격한 절차적 적법 절차를 따라야 합니다. 여기에는 근거를 상세히 설명하고 직원에게 설명할 수 있는 합리적인 기회(일반적으로 5일)를 제공하는 첫 번째 통지가 포함되며, 그 근거가 입증되는 경우 두 번째 해고 통지가 이어집니다.

  • 승인된 원인: 업무상의 이유(예: 중복, 재습윤, 노동력 절약 장치 설치)로 인한 해지. 고용주는 해고 최소 30일 전에 직원과 노동고용부(DOLE)에 서면 통지를 제공해야 합니다. 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 이는 기본급과 근속 연수를 기준으로 계산됩니다. 금액은 해고 사유에 따라 근속 연수당 반달에서 한 달 급여까지 다양합니다.

이러한 절차를 따르지 않으면 불법 해고 청구로 이어져 잠재적으로 복직, 임금 상환 및 손해를 초래할 수 있습니다.

필리핀의 급여 및 세금

필리핀의 고용주는 직원을 대신하여 여러 정부 기관에 세금과 기부금을 원천징수하고 납부할 책임이 있습니다. 이것은 기록상 고용주를 사용하여 단순화된 핵심 기능입니다. 의무 기부에는 다음이 포함됩니다.

  • 사회보장제도(SSS): 질병, 장애, 은퇴, 사망 및 출산 수당에 대한 보호를 제공합니다.

  • Philippine Health Insurance Corporation(PhilHealth): 국가 건강 보험 프로그램.

  • 주택 개발 뮤추얼 펀드(HDMF 또는 Pag-IBIG 펀드): 주택 대출 조항을 포함하는 비용 절감 시스템.

  • 직원 보상 위원회(ECC): 업무 관련 질병, 부상 또는 사망에 대한 혜택을 제공합니다.

G-P필리핀의 EOR로서 는 이러한 기관에 대한 급여 계산, 원천징수 및 송금을 관리하여 비즈니스가 규정을 준수하도록 할 수 있습니다.

필리핀에서 EOR 선택

필리핀에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: EOR은 노동법, 지역 임금 명령 및 SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG와 같은 법정 복리후생을 포함한 필리핀 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유해야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다.

  • 포괄적인 서비스 제공: 동급 최고의 필리핀 EOR은 급여 처리, 세금 송금, 의무적인 정부 기여, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 현지 시장 이해: 필리핀에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이를 통해 직원 경험 및 규정 준수에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범, 문화적 뉘앙스 및 지역별 요구 사항을 숙지할 수 있습니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 대규모 팀을 구축하든 관계없이 채용 요구를 수용할 수 있어야 하며 필리핀 또는 지역 전역에서 성장함에 따라 비즈니스에 맞게 확장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 EOR 플랫폼은 온보딩, 복리후생 관리 및 급여를 간소화합니다. EOR이 기존 HR, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하고 데이터 정확성을 보장할 수 있는지 확인합니다.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 새로운 임금 명령 또는 법정 복리후생 조정과 같은 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 필리핀에서 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수: EOR이 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르고 필리핀의 데이터 개인정보 보호법을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

필리핀에서 올바른 EOR 서비스를 선택하면 복잡한 현지 요구 사항을 탐색하고 규정 준수 위험을 줄이며 직원에게 긍정적인 경험을 제공하는 데 도움이 됩니다.

필리핀에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다.

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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