Boston Dynamics는 로봇 솔루션 분야의 글로벌 리더입니다. 지난 30 년 동안 기술의 한계를 뛰어넘어 왔습니다. 오늘날 이 로봇은 전 세계 고객의 실제 문제를 해결하고 있습니다.
우리는 보스턴 다이내믹스와 만나 그들의 해외 진출 여정과 G-P 파트너십이 어떻게 성공을 위한 인력 구축에 도움을 주었는지 알아보았습니다. 다음은 토론의 몇 가지 주요 내용입니다.
#1: 경험 많은 고용주(기록상 고용주(EOR))와의 파트너십이 주는 이점
2019년경, 보스턴 다이내믹 스는 전문 연구개발(R&D) 센터에서 글로벌 상업 기업으로 전환하기 시작했습니다. 그들은 네 발 달린 검사 로봇 Spot과 물류 로봇 Stretch를 전 세계 고객 시장에 판매하고자 했습니다. 이를 위해 보스턴 다이내믹스는 글로벌 팀이 필요했습니다. 글로벌 고용의 무거운 업무를 담당할 수 있는 파트너가 G-P임을 금방 알게 되었습니다: 지역 법인을 설립하지 않고도 지역 준수, 급여, 복리후생을 관리할 수 있습니다.
저희의 최우선 과제는 캐나다에서 다시 일하고 싶어 하는 전직 직원이 있는 인재를 확보하는 것이었습니다. 법인 설립을 정당화하기에는 충분하지 않았지만 입사 프로세스를 용이하게 하고 싶었기 때문에 G-P 을 처음 도입했습니다. 이러한 경험은 내부 인사 담당자, 관리자, 캐나다의 직원들에게 매우 긍정적이었습니다. 미국 이외의 지역에 제품을 배포하기 시작했을 때, 고객과 가까운 곳에 인력이 필요한 다른 국가에서도 G-P를 활용하여 채용하는 것은 당연한 선택이었습니다."
레이첼 살라몬
보스턴 다이내믹스의 최고 인사 책임자
#2: 막대한 비용 없이 전문 인재를 채용하기
첫 글로벌 채용은 종종 가장 어렵습니다. 보스턴 다이내믹스의 초기 과제는 대규모 확장이 아니라, 예산 부담 없이 틈새 인재를 확보하는 것이었습니다. 로봇공학의 매우 전문화된 특성 때문에 후보자들은 종종 미국 외 지역에 위치해 있었습니다. 한 경우, 팀은 로봇 애니메이션 분야에서 드문 전문성을 가진 전문가가 필요했습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 덴마크에서 보스턴 다이내믹스를 채용 입사 후보자 즉시 지원할 수 있는 인프라를 갖추고 있었습니다.
현지에 법인이 없었고, 특정 국가 내에서 한두 명을 고용하기 위해 자원을 투자하고 싶지 않았습니다. 바로 여기에서 G-P 의 역할이 중요해집니다. 강력한 글로벌 인프라를 활용하고 해당 법인을 통해 우리 직원을 채용할 수 있기 때문입니다."
에두아르도 라모스
보스턴 다이내믹스의 선임 직원 총 보상 분석가
보스턴 다이내믹스의 해외 진출 여정을 자세히 살펴보려면전체 동영상을 시청하세요.
#3: 긍정적인 직원 경험으로 브랜드를 보호합니다
보스턴 다이내믹스는 G-P와 함께 유럽과 아시아 전역에서 사업을 계속 확장하고 있습니다. 이들의 강한 인지도를 고려할 때, 직원 경험은 매우 중요합니다. 이는 그들이 지속적으로 혁신하고 세계적 수준의 로봇을 생산할 수 있게 하는 유지의 핵심 요소입니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 직원들이 보스턴 다이내믹스 팀의 일원임을 느끼도록 합니다.
이들은 보스턴 다이내믹스의 직원이 되고 싶어 합니다. 저희의 기록상 고용주(EOR) 계약( G-P)에 대해 이야기하면 직접 고용하는 것만큼, 어쩌면 더 좋은 경험을 할 수 있다고 자신 있게 말할 수 있습니다. 해당 국가의 직원이라는 것이 무엇을 의미하는지 잘 이해하는 사람들과 함께 자신의 시간대에, 자신의 언어로 지원을 받을 수 있습니다."
레이첼 살라몬
보스턴 다이내믹스의 최고 인사 책임자
#4: 고위험 상황에 신속하게 대응할 수 있는 전문가 지원
G-P 같은 경험이 풍부한 기록상 고용주(EOR)의 지원을 받으면 빠르게 변화하는 규제로부터 보호받을 수 있습니다. G-P의 글로벌 채용 전문성은 채용 예정자와 관련된 매우 민감한 상황에서 매우 중요하다는 것이 입증되었습니다.
입사 절차에 앞서 의료 사고가 있었던 채용 예정자( G-P )가 있었는데, 매우 복잡한 상황이었죠. G-P의 안내가 아니었다면 우리는 그 과정에서 몇 가지 실수를 저질렀을 것입니다. 규정 준수와 규제만이 중요한 것이 아닙니다. 또한 개인의 경험에 관한 것이기도 합니다."
레이첼 살라몬
보스턴 다이내믹스의 최고 인사 책임자
#5: 최신 인공지능(AI) 기술 이용하기
Boston Dynamics는 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 를 활용하여 컴플라이언스 프로세스를 가속화합니다. 기업의 인사 운영 팀은 새로운 국가에 가입하기 전에 실사 Gia 을 사용합니다.
Gia 사실상 첫걸음이 되었습니다. 제 경험상, Gia 매우 신뢰할 만합니다. 예전에는 우리가 낚시하던 것들이 아마도 몇 시간이 걸렸을 수도 있습니다. 이 모든 문서를 훑어보는 게 이제 한 문장으로 빠르게 말해버려."
에두아르도 라모스
보스턴 다이내믹스의 선임 직원 총 보상 분석가
리더들이 인공지능(AI)으로 인사를 가속화하는 방법
보스턴 다이나믹스( G-P )와의 장기 파트너십을 통해 전문 인재를 찾고, 리스크를 자신 있게 관리하고, 인공지능(AI)을 활용하여 전략적 민첩성을 확보할 수 있었습니다.
"기다리지 마세요," 라모스가 결론을 내렸습니다. "더 오래 기다릴수록 비즈니스 목표를 달성할 수 있는 기회를 놓치게 됩니다."
보스턴 다이내믹스만이 G-P와 협력하여 글로벌 채용을 진행하는 유일한 리더는 아닙니다. Rackspace와 Workday 의 리더들도 인사와 인공지능(AI)의 새로운 시대에 적응하기 위해 행동에 나서고 있습니다. 이들 기업이 어떻게 민첩성을 높이고 글로벌 팀을 규정준수하는지 내부를 들여다보세요.
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