영국과 유럽 연합 간의 브렉시트 이후 거래는 마침내 합의되어 50년 된 관계를 종료했습니다.
1월 1일, 영국과 유럽 연합 간의 사람, 상품 및 서비스의 자유로운 이동이 끝났다고 2021 언급했습니다. 현재 시행 중인 새로운 포인트 기반 이민 제도 외에도 브렉시트는 사람들이 영국과 유럽 연합 간에 일하고, 생활하고, 여행하는 방식에 영향을 미치기 시작할 것입니다.
이것이 영국 고용법에 의미하는 바는 무엇일까요?
영국에서 EU 시민을 위한 최대의 캠페인 조직인 의 최근 설문조사 the3million에 따르면 고용주는 새로운 이민 시스템을 이해하기 위해 애쓰고 있습니다.
년 12월에 자유 운동이 종료된 후 고용주 의 14 %만이 EU 시민 고용에 대한 새로운 규칙에 대해 명확히 알고 있었습니다 2020. 안타깝게도, 이 여론조사는 또한 5명의 EU 시민 중 1명이 영국에서 일할 때 차별을 받을 수 있음을 보여주었습니다.
년 초에 이러한 주요 점검이 진행됨에 따라2021 , 고용주는 브렉시트 이후 영국 고용법에 대한 다음의 다섯 가지 중요한 사실을 명심해야 합니다.
#1: 새로운 포인트 기반 이민 시스템 — EU 시민을 위한 특혜 금지.
브렉시트는 영국의 새로운 포인트 기반 이민 시스템의 탄생을 기념합니다. 영국 정부에 따르면 유럽 자유 운동권에 의해 왜곡되었기 때문에 새로운 이민 시스템을 도입해야 할 필요성이 있었습니다.
포인트 기반 이민 정책의 주요 목표는 전반적인 이민 수준을 줄이고 엔지니어, 과학자와 같은 고숙련 직원에 우선순위를 둠으로써 EU 및 비EU 시민을 동등하게 대우하는 것입니다.
또한 영국 정부는 임시 노선을 이용하여 유럽에서 들어오는 저숙련 및 저비용 노동 에 집중하는 것을 목표로 하지 않습니다. 대신, 기술과 자동화에 대한 투자를 늘릴 계획입니다.
비자 신청자 스폰서십과 관련된 전반적인 비용과 수수료가 크게 달라지지 않았지만, 이제 자유 이동이 중단됨에 따라 후원은 더 흔해질 것으로 예상됩니다.
요즘 영국으로 이주하고자 하는 직원은 숙련된 근로자 비자 자격을 갖추기 위해 총 70 점수를 획득해야 합니다. 영국 정부에 따르면 포인트 내역은 다음과 같습니다.
#2: 영국에 입국하는 EU 시민 — 이동의 자유로움의 마지막.
브렉시트 이후로 유럽인들의 자유로운 이동이 종지부를 찍었습니다. EU 시민에게는 더 이상 영국으로 취업 및 정착하기 위한 이동의 권리가 주어지지 않습니다.
간단히 말해서, 1 월 1 2021일부터 독일 및 네덜란드 와 같은 유럽 국가에서 영국으로 이주 하는 직원은 인도 또는 중국 시민에게 이미 적용되는 것과 동일한 이민 제한을 준수해야 합니다.
기존의 공동 여행 구역 배치로 인해 아일랜드 시민 에게는 동일한 규정이 적용되지 않습니다.
년 1 2월 일까지 이미 영국에 거주하고 있던 유럽경제지역(EEA) 시민 은 6월 30일년 까지 EU 합의체계(EUSS) 에 적용되는 조건으로 이 새로운 시스템을 이용할 312020 필요가 없습니다 2021. EUSS에 따른 신청 이 성공적일 경우, 이들은 영국에서 계속 일하고 공부 하며 취업할 수 있습니다.
또한 영국 밖에 거주하는 EEA 시민은 여전히 출장 또는 단기 여행으로 영국을 방문할 수 있습니다. 단, 영국 국경에서 여행의 명분을 입증해야 합니다. 대부분의 방문자와 근로자는 업무 회의 및 컨퍼런스만 참석할 수 있습니다. 영국에서 합법적으로 “근무”할 수 없습니다. 영국을 자주 찾는 방문자는 방문 목적과 체류 기간에 대해 물어볼 권한이 있는 국경 당국의 감시 대상이 될 수 있습니다.
#3: EU로 이주하고자 하는 영국 시민은 철저한 국경 검사를 받아야 합니다.
1 월 1일부터 자유 이동 규칙이 폐지되는 것과 마찬가지로 영국에 도착하는 EEA 시민에게2021 도 영향을 미치며, 유럽으로 이동하는 영국 직원들에게도 마찬가지입니다. 유럽위원회가 발행한 문서에 따르면, 유럽연합 및 솅겐 지역으로 여행하는 영국 국민은 이제 제3국 국민으로 취급되므로 EU 국가 입국 시 국경에서 철저한 검사를 받게 됩니다.
솅겐 협정(Schengen Borders Code)에 따라 취업을 하지 않는 이상 영국 국적자는 6개월 기간 내에 최대 90일까지 EU 국가에 비자 없이 체류할 수 있습니다. 영국 시민들은 유럽 국가별 규정을 확인하고 거주 및 고용에 필요한 서류가 무엇인지 알아야 합니다.
#4: 직원은 EU 합의 제도(EUSS)를 확인하고 신청해야 합니다.
EU, EEA 및 스위스 출신 직원은 영국에서 계속 거주하고 일하려면 2021년 6월 30일까지 EUSS에 신청해야 합니다. 성공적인 신청은 해결되거나 사전 해결된 상태 가 됩니다.
연속 5년 동안 영국에서 거주(연속체류로도 알려짐)한 직원에게는 영주권이 주어집니다. 5년 간의 연속체류를 하지 않은 직원에게는 예비 영주권이 주어집니다.
고용주가 기억 해야 할 중요한 점은 직원들이 EUSS에 지원했는지 여부를 모니터링해서는 안 되지만, 필요한 경우 지원을 제공해야 한다는 것입니다.
영국 정부에 따르면, 프런티어 근로자(영국에서 근무하지만 그곳에 거주하지 않는 직원)는 EUSS를 신청할 필요가 없으며 대신 프런티어 취업 허가가 필요하므로 후원 없이 영국에서 계속 근무할 수 있습니다.
2021년 7월 1일까지 취업 권한 확인에 대해서 달라지는 것이 없으나, 그 이후로 EU, EEA, 스위스에서 직원을 고용하는 영국 고용주는 EUSS의 디지털 지위를 확인해야 합니다.
#5: 고용주는 라이선스 및 후원 요건을 많이 충족합니다.
영국 정부의 브렉시트 검사 도구는 고용주와 직원 모두를 위한 맞춤형 조치 목록을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 도구는 특히 개인 데이터를 취급 하거나 EU 국민을 고용하는 경우 회사가 브렉시트를 준비하는 데 도움이 되는 것을 목표로 합니다. 회사는 부터 EU2021년 1월, 스위스, 노르웨이, 리히텐슈타인 및 아이슬란드의 근로자를 고용하려면 라이선스가 필요하다 는 점을 명심해야 합니다.
아일랜드 시민, EU 합의 제도에 따라 합의되거나 사전 합의된 지위를 가진 개인 및 영국에 체류하기 위해 무기한 휴가를 가진 개인은 후원을 필요로 하지 않습니다. 고용주가 누군가를 후원한다고 해서 영국에 체류할 수 있다는 보장이 없다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
[bctt 트윗=”고용주가 기억 해야 할 중요한 점은 직원들이 EUSS에 지원했는지 여부를 모니터링해서는 안 되지만, 필요한 경우 지원을 제공해야 한다는 것입니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
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브렉시트 국민투표일 이후, 많은 글로벌 고용주와 회사들이 브렉시트 에 대한 대응을 적극적으로 계획해 왔습니다.
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