기록상 고용주 대 채용 대행사

성공적인 확장은 올바른 채용 모델을 선택하는 것에서 시작됩니다. 두 가지 인기 있는 옵션은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺거나 인력 대행사와 협력하는 것입니다. 

EOR을 통해 법인을 설립하지 않고도 국제 인재를 고용할 수 있습니다. EOR은 규정 준수, 급여, 복리후생 및 계약을 처리하여 위험을 낮추고 온보딩 속도를 높입니다. 채용 대행사는 귀하를 후보자와 연결하고 일반적으로 단기 프로젝트 기반 참여를 지원합니다. 

EOR과 직원 채용 대행사의 차이점과 각 접근 방식의 이점을 살펴보겠습니다.

EOR이란 무엇입니까?

EOR은 귀하를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용하는 제3자 조직 이므로 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있습니다.

EOR:

• 온보딩 및 오프보딩 관리

• 급여 및 복리후생 관리를 간소화하여 간접비 절감

• 규정 준수 위험 최소화

• 원천징수 및 신고 처리

• 각 관할권의 노동 규정에 따라 근로계약서 및 조건을 조정합니다.

EOR을 사용하면 어떤 이점이 있습니까?

채용 대행사와 달리 G-P™와 같은 EOR은 고용과 관련된 모든 법적 및 행정적 책임을 처리합니다. 이 시간 절약 요소는 새로운 시장으로 신속하고 규정을 준수하면서 확장하려는 기업에 도움이 됩니다.

HR 기능을 간소화하는 것 외에도 EOR은 국가마다 다른 현지 고용법 준수를 관리합니다. EOR과의 협력을 통해 얻을 수 있는 기타 이점은 다음과 같습니다.

1. 현지 법인 요건 없음: 다른 국가에 법인 또는 자회사를 설립하는 데 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있습니다. G-P EOR  산업 을 설립하여 모든 규모의 기업이 법인 설립의 번거로움  없이 전 세계적으로 고용할 수  있는 방법을 제공했습니다. 또한 동급 최고의 EOR에는 임시 또는 프로젝트 기반 역할도 채울 수 있도록  계약 업체 제안 이 있습니다.

2. 법적 책임: EOR은 현지 및 국제 고용법에 대한 최신 정보를 유지합니다.

3. HR 관리: EOR 솔루션은 급여, 복리후생 및 기타 HR 책임을 관리하므로 따로 관리할 필요가 없습니다.

4. 지속적인 지원: EOR은 지역 HR 및 법률 전문가의 연중무휴 지침을 제공합니다.

5. 상시 준수: EOR은 복잡한 규정 준수 문제를 해결하여 안심하고 어디서나 채용할 수 있도록 지원합니다.

G-P EOR은 글로벌 고용의 비용, 복잡성 및 위험을  최소화합니다. 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 최고의 인재를 고용, 온보딩 및 관리할 수 있습니다. G-P EOR 제공 사항:

• 독립계약자 전환

• 글로벌 모빌리티

• 복리후생 관리

• 계약 생성

• 보고 및 분석

• Visa 지원

• HR 수명 주기 관리

• 실시간 AI 안내 G-P Assist

채용 대행사는 어떻게 운영됩니까?

임시 대행사 또는 고용 대행사라고도 하는 채용 대행사는 고용주와 후보자를 연결합니다. 임시직, 임시직 또는 정규직을 채우기 위한 채용 및 심사를 지원합니다. 채용 대행사는 구직자와 고용주 간의 중개자 역할을 합니다. 직무 기술서, 면접, 이력서 교환 및 피드백을 처리합니다. 일부 기관은 전문가를 직접 고용하지만 일반적으로 프로젝트 기반 과제 또는 임시 작업을 위한 것입니다.  

직원 채용 대행사의 이점

채용 대행사는 인재를 빠르게 찾을 수 있는 방법을 제공합니다. 이들은 직무 및 산업 전반에 걸쳐 자격을 갖춘 후보자와 비즈니스를 연결하여 다음과 같은 이점을 제공하는 것을 전문으로 합니다.

• 단기적 필요를 위한 빠른 채용: 대행사는 즉시 작업할 수 있는 후보자 풀을 유지하여 몇 주가 아닌 며칠 만에 임시 또는 프로젝트 기반 역할을 채울 수 있습니다.

• 광범위한 인재 풀에 대한 액세스: 그들의 네트워크는 적극적인 구직자와 수동적인 후보자에게 도달하여 직접 애플리케이션을 넘어 옵션을 확장합니다.

• 채용 전문 지식: 에이전시는 시장 동향, 급여 벤치마크 및 후보자 기대치를 이해하여 매치 품질을 개선합니다.

• 내부 업무량 감소: 대행사는 광고, 심사 및 초기 인터뷰를 관리하여 내부 팀이 전략적 우선 순위를 확보할 수 있도록 합니다.

• 유연한 인력 솔루션: 직원 채용 대행사는 임시 및 직접 고용 계약을 제공하여 필요에 따라 확장할 수 있습니다.

EOR과 직원 채용 대행사의 차이점은 무엇입니까?

EOR과 직원 채용 대행사는 역할과 책임 측면에서 다릅니다. EOR은 회사의 법적 고용주 역할을 하며 채용 및 온보딩에서 글로벌 급여 및 오프보딩에 이르기까지 모든 것을 관리합니다. 채용 대행사의 주요 초점은 인재 소싱입니다.  대행사의 책임은 일반적으로 후보자를 채용하면 종료됩니다. 그러나 채용 대행사가 근로자를 직접 고용하는 경우 고용 관련 의무에 대한 책임은 여전히 있습니다.

EOR 솔루션과 인력 파견 대행사는 기업이 인재와 연결할 수 있도록 지원하지만 다양한 목적을 달성하고 다양한 프레임워크에서 작동합니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다.

EOR 대 인력 대행사의 비용 분석

채용 대행사는 일반적으로 후보자의 연봉 의 15–30%에 해당하는 일회성 배치 수수료를 부과합니다. EOR은 일반적으로 직원당 월 고정 요금을 부과합니다. 요금은 지역 및 서비스에 따라 다릅니다. 이 수수료는 고용 관리에서 법률 준수 및 급여에 이르기까지 모든 서비스에 적용됩니다. EOR은 예측 가능한 비용을 제공하고 관리 오버헤드를 줄입니다. EOR은 비용을 절감하는 데 어떻게 도움이 될 수 있습니까?

EOR은 다음을 통해 전체 인력 비용을 낮출 수 있습니다.

• 현지 법인의 필요성 제거: 첫 해에 수십만 개의 자회사 설정 비용을 절약할 수 있습니다. 

• 급여 및 HR 간소화: EOR은 국가 간 결제를 간소화하므로 몇 번의 클릭만으로 급여, 보너스, 커미션 및 예외를 처리할 수 있습니다. 또한 현지 HR 전문 지식을 통해 기업은 문화적 기대, 시장 동향 및 경쟁력 있는 보상 구조에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

• 규정 준수 위험 및 처벌 감소: EOR은 급여, 세금, 복리후생, 고용 계약 및 현지 노동법 준수와 같은 모든 고용주 책임을 관리하므로 스트레스 없는 글로벌 고용 솔루션입니다.

• 시장 진입 및 고용 속도 향상: 법인 설정을 우회하면 새로운 기회에 집중하고, 결과물을 더 빨리 완료하고, 짧은 시간 안에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.

직원 채용 대행사는 EOR 솔루션보다 비용이 더 비쌉니까?

고용 대행사는 수수료 구조로 인해 EOR 솔루션보다 비용이 더 비쌀 수 있습니다. 단기, 현지화 또는 프로젝트 기반 요구의 경우 비용 경쟁력이 있을 수 있습니다. EOR 솔루션 공급자를 사용하여 단기 근로자를 찾을 수도 있습니다. EOR은 적합한 인재를 찾고 팀을 장기적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

EOR 또는 직원 채용 대행사를 선택해야 하는 경우

올바른 모델은 인력 목표, 위치 전략 및 규정 준수 요구 사항에 따라 달라집니다. EOR과 인력 대행사는 인재와 연결할 수 있지만 각각 다른 시나리오에서 번창합니다.

다음과 같은 경우 EOR이 더 좋습니다.

• 전 세계적으로 확장 하고 있으며 법인이 없는 국가에서 고용해야 합니다.

• 익숙하지 않은 관할권에서 규정 준수 위험을 낮추고 법적 처벌을 완화하고자 합니다.

• 여러 국가에서 급여, 복리후생 및 HR을 간소화하고자 합니다.

• 귀사는 글로벌 인재와의 장기적이고 안정적인 고용 관계를 원합니다.

• 귀사는 더 빠른 시장 진입을 통해 예측 가능하고 투명한 인력 비용을 원합니다.

• 복잡한 글로벌 고용 요구를 관리하기 위한 사내 HR 또는 법률 자원이 제한적입니다.

다음과 같은 경우 채용 대행사가 더 좋습니다. 

• 귀사는 단기, 임시 또는 프로젝트 기반 역할을 신속하게 채워야 합니다.

• 활동 중인 구직자에게 다가가려면 네트워크가 필요합니다.

• 귀사는 채용 프로세스를 아웃소싱만 원합니다.

G-P EOR을 통해 180개 이상의 국가에서 팀 구축

채용 대행사와 달리 EOR은 전체 직원 라이프사이클을 지원합니다. 급여, 복리후생 관리 및 현지 노동법 준수와 같은 중요한 측면을 관리합니다. 이 전체적인 접근 방식은 번거로움 없는 고용 솔루션을 제공하므로 관리 세부 정보에 얽매이지 않고 성장에 집중할 수 있습니다.

글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더인 G-P 는 모든 규모의 기업이 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 고용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다.  당사의 AI 기반 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션은 국내 최대 HR, 법률 및 규정 준수 전문가 팀이 지원하여 전체 글로벌 고용 수명 주기를 간소화하고 단순화합니다. 

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