81기업의 %가 글로벌 채용에 적극적으로 참여하고 있다는 기록에서 한 가지는 분명합니다. 즉, 기업은 개방적이고 인재를 채용하기 위해 국경을 넘어설 의향이 있습니다. 기업들이 글로벌 성장 사고방식을 수용하고 있지만 글로벌 팀을 구축하는 것은 여러분의 기국에서 누군가를 고용하는 것만큼 간단하지는 않습니다.
다행히도 지리적 한계를 뛰어넘는 견고한 채용 전략을 개발하는 데 도움이 되는 여러 가지 다양한 솔루션이 있습니다. 글로벌 인력을 확장하기 위한 가장 일반적인 두 가지 솔루션은 인력 배치 기관과 EOR(기록상 고용주)입니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 전체 직원 수명 주기뿐만 아니라 기타 많은 HR 및 규정 준수 요구 사항을 관리하는 한편, 직원 배치 기관은 고용주를 적격 후보자와 연결하여 공석인 역할을 수행합니다.
그렇다면 다양한 현지 규정, 채용 관행 및 채용 채널을 탐색하는 데 도움이 되는 각 모델은 어떻게 다르게 작용합니까? EOR 서비스와 직원 채용 대행사의 차이점과 G-P와 같은 글로벌 EOR과의 협력을 통해 얻을 수 있는 주요 이점을 살펴보겠습니다.
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
EOR로도 알려진 기록상고용주는 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 회사를 고용할 수 있습니다. 법적 고용주로서 EOR은 다음과 같은 고용 및 HR 업무의 많은 측면을 관리합니다.
- 온보딩 및 오프보딩
- 급여
- 원천징수 및 신고
- 복리후생 관리
- 고용 계약 생성
- 현지 법률 준수
다양한 글로벌 채용 및 고용 솔루션을 탐색할 때 PEO 서비스도 접할 수 있습니다. PEO란 무엇이며, EOR 및 채용 기관과 어떻게 다릅니까? 전문 고용주 조직(PEO)은 특정 관할권에 이미 등록된 법인을 보유한 다른 회사와 개인을 공동 고용합니다. 그러나 EOR은 직접적인 법적 고용주 역할을 하며 해당 국가에 법인이 없는 회사를 지원합니다. 한편, 직원 채용 대행사는 고용주를 적격한 후보자와 연결하여 인재 확보 요구를 충족하도록 돕습니다.
인력 배치 기관은 어떻게 운영됩니까?
임시 대리인 또는 고용 대리인으로도 알려진 채용 대리인은 직원을 고용하고자 하는 회사와 예비 구직자 사이의 중개인입니다. 직원 채용 기관의 이점은 무엇입니까? 임시직 또는 정규직 근로자를 소싱하는 데 이상적인 직원 채용 기관은 적격한 후보자와 해당 대행사에 등록된 고용주를 매칭하여 채용을 간소화합니다. 기능에는 다음이 포함됩니다.
- 작업 설명 작성
- 입사 후보자 면접
- 이력서 및 지원 문서 교환
- 고용주와 직원 간의 연락 촉진
- 직무 배치로부터 피드백 수집
년 미국에서만 2022인건비 및 채용 산업 매출이 미화 십억 달러로 급증했습니다.186 EOR과 마찬가지로, 채용 대행사는 고용주의 비용을 절감하고, 유연성을 제공하며, 채용 시간을 최소화하고, 현지 시장에서 최고의 인재를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.
글로벌, 영구 고용이 목표라면, 채용 대행사가 올바른 선택이 아닐 수 있습니다. 인력 배치 기관은 단기 및 장기 고용을 모두 지원할 수 있지만, 대다수의 인력 배치 기관은 업계의 임시 및 계약 부문에 속합니다. 또한 기업은 채용 프로세스에 대한 통제력이 적으며, 준수준의 채용 프로세스를 갖춘 채용 대행사를 만날 수 있습니다.
기록상 고용주와 인력 배치 기관 간의 차이점은 무엇입니까?
관련 있음에도 불구하고, 기록상 고용주(EOR)와 인력 배치 기관은 역할과 책임 면에서 다릅니다. EOR은 고객 회사의 법적 고용주 역할을 하며 채용 및 온보딩부터 글로벌 급여 및 오프보딩에 이르기까지 모든 것을 관리하는 반면, 채용 대행사의 주요 초점은 임시, 임시 및 장기 직원을 위한 인재 소싱 및 채용입니다.
| 기록상 고용주(EOR) | 채용 기관 | |
|---|---|---|
| 역할 | 전체 직원 라이프 사이클을 관리하고 지속적인 HR 지원을 제공합니다. | 고용주를 잠재적 후보자와 연결하지만 서비스는 일반적으로 고용 후 종료됩니다. |
| 법적 책임 및 규정 준수 | 법적 고용주 역할을 하며 현지 노동법 및 세법을 준수하도록 합니다. | 고객 회사는 직원의 HR 요구와 규정 준수에 대해 법적 책임을 집니다. |
| 법인 요건 | 현지 법인이 필요하지 않습니다. | 법인이 필요합니다. |
| 비용 | 서비스 범위 및 지리적 위치에 따른 가변 비용. | 직원 급여 또는 고용당 표준 수수료의 비율입니다. |
| 채용 | 시장 통찰력 및 고용주 부담 계산을 통해 데이터 기반 의사 결정을 가능하게 합니다. | 특정 시장의 인재 가용성 및 채용 채널에 대해 조언합니다. |
| 제어 | 규정 준수 요구 사항을 처리하지만 기업은 일상적인 운영을 관리합니다. | 기업은 규정 준수 및 일상 운영을 모두 관리해야 합니다. |
| 급여 및 복리후생 | 급여 처리, 복리후생 및 기타 주요 HR 책임을 관리합니다. | 자신이 소싱하는 인재에 대한 급여 또는 복리후생을 처리하지 않습니다. |
| 고용 범위 | 계약자 및/또는 장기 직원을 고용할 수 있는 유연성을 제공합니다. | 일반적으로 계약직을 충원하는 데 사용되지만 두 근로자 유형을 모두 지원할 수 있습니다. |
EOR은 관련 급여 및 세법 준수를 우선시하며, 신원 조회, 온보딩, 근무시간 기록표 관리 및 복리후생 등록과 같은 관리 업무를 처리할 수 있습니다. 반면, 직원 채용 기관은 일반적으로 고용 관련 책임을 지지 않습니다.
직원 채용 대행사가 EOR 솔루션보다 더 비싸나요?
EOR 및 충원 대행사 솔루션의 비용은 직원 수 또는 공석 역할, 서비스 유형 및 위치를 포함한 다양한 변수에 따라 달라집니다. 일부 EOR에는 직원당 고정 수수료가 있는 반면, 직원 채용 대행사는 직원 급여의 일정 비율 또는 고용당 수수료를 부과합니다.
일부 회사는 직원 채용과 EOR 요구를 모두 충족하기 위해 단일 제공업체를 선택합니다. 다른 기업은 사내에서 후보자를 소싱한 다음 온보딩, 급여 및 HR 관리를 위해 EOR에 의존하는 것을 선호합니다. 편의성을 높이기 위해 G-P와 같은 모든 인력 요구를 충족하는 제공업체를 선택하십시오.
당사의 Global Growth Platform™은 업계에서 가장 규정을 준수하는 기록상 고용주(EOR) 솔루션과 동급 최고의 급여 및 HCM 솔루션을 결합하여 단일 대시보드에서 팀을 원활하게 채용하고 관리하기가 그 어느 때보다 쉬워졌습니다.
EOR을 사용하면 어떤 이점이 있습니까?
법적 고용주 역할을 하지 않는 채용 기관과 달리, G-P와 같은 EOR 솔루션은 고용과 관련된 법적 및 행정적 책임을 처리합니다. 이 시간 절약 요소는 처음으로 새로운 시장으로 확장하고자 하는 중소기업 모두에게 특히 유용합니다.
EOR은 HR 부서를 간소화하는 것 외에도 국가마다 다른 현지 고용법 준수를 보장할 책임이 있습니다. EOR과의 협력을 통해 얻을 수 있는 기타 주요 이점은 다음과 같습니다.
- 현지 법인 요건 없음. 다른 국가에 법인 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 이것이 바로 G-P가 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델을 만들어 새로운 법인을 설립하지 않고도 글로벌 성장을 위한 빠르고 쉬운 솔루션을 가능하게 한 이유입니다.
- 법적 책임: 회사는 직원 채용 기관과 협력할 때 급여, 세금 및 규정 준수와 같은 법적 책임을 관리해야 합니다. 반면 EOR은 현지 및 국제 고용법에 대한 최신 정보를 유지합니다.
- HR 관리. 직원 채용 대행사와 달리 EOR 솔루션은 급여, 복리후생 및 기타 HR 책임을 관리하므로 반드시 필요한 것은 아닙니다.
- 지속적인 지원. 근로자와 채용 대행사 간의 관계는 최초 면접 및 직원 채용일 이후에 종료되지만, EOR은 법적 고용주로서 장기적인 지원을 제공합니다.
- 상시 법규준수. EOR은 복잡한 규정 준수 문제를 해결하여 기업이 안심하고 성장할 수 있도록 지원합니다.
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글로벌 채용의 경우, EOR과 채용 대행사는 모두 인재 확보 게임에서 필수적인 역할을 합니다. 다행히도 둘 중 하나를 선택할 필요는 없습니다. EOR 솔루션을 제공하고 전 세계적으로 최고의 인재를 채용하는 데 도움을 주는 G-P와 같은 제공업체를 선택하십시오.
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