주식 보상은 인재를 유치하고 유지하는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 이는 잠재적 직원들이 장기적으로 귀하와 협력하도록 장려합니다. Equity는 현금 흐름에 부담을 주지 않으면서 고부가가치 인센티브를 제공하여 더 많은 기존 회사와 경쟁할 수 있도록 합니다.
이 기사에서는 주식을 통한 보상이 어떻게 작동하는지, 그러한 혜택을 제공하기 위해 무엇을 할 수 있는지, G-P™와 같은 기록상 고용주(EOR)가 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 설명합니다.
주식 보상이란 무엇입니까?
주식 보상은 스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식 또는 기타 대안을 통해 직원에게 회사 소유권을 제공합니다. 직원들이 장기적인 성장에 기여할 수 있도록 동기를 부여합니다. 성공에 지분이 있기 때문입니다.
상장 및 사모 기업은 주식을 제공합니다. 이러한 형태의 보상은 글로벌 기업이 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. NASPP(National Association of Stock Plan Professionals)에 따르면 미국 다국적 상장 기업의 97%가 글로벌 팀에 주식을 제공합니다.97
직원에게 형평성을 제공하는 이유
패키지는 다음을 통해 글로벌 고용주와 직원에게 상호 가치를 창출합니다.
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참여 및 동의 유도: 분 가치는 회사의 시장 가치 또는 주가를 기준으로 합니다. 직원들이 회사의 성공과 복리후생이 연계되어 있을 때 탁월한 성과를 낼 수 있는 추가적인 동기를 부여합니다. 고정 현금 보너스와 달리, 직원이 얼마나 많은 수익을 올릴 수 있는지에 대한 한도는 없습니다
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최고의 국제 인재 유치 및 유지: 평성을 제공하는 고용주 최고의 인재를 유치하는 데 있어 경쟁 우위를 확보합니다. 급여 이상의 가치를 더하여 채용 제안을 더 매력적으로 만들 수 있습니다. 주식은 시간이 지남에 따라 획득되므로 장기 고용도 장려합니다. 성
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스타트업과 성장하는 기업에 비용 효율적인 보상 제공: 식 보상은 낮은 현금 지불의 균형을 맞출 수 있습니다. 신생 기업이나 성장하는 기업은 향후 이익의 잠재력으로 급여 구조를 보완하여 보다 확립된 경쟁업체에 유리할 수 있습니다.
글로벌 직원에 대한 주식 보상 유형
일부 형태의 보상은 회사의 역량과 현지 규정에 따라 다른 보상보다 더 적합합니다. 글로벌 직원의 일반적인 유형은 다음과 같습니다.
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스톡옵션: 옵션을 통해 직원들은 지정된 시간 이후에 정해진 가격으로 회사 주식을 매수할 수 있습니다. 인센티브 스톡 옵션(ISO) 또는 세금 인센티브에 따라 달라지는 비적격 스톡 옵션(NSO)을 제공할 수 있습니다. EOR 통해 고용된 글로벌 직원은 NSO를 받을 수 있습니다. ISO는 미국 세법에 따라 미국 직원으로 제한됩니다.
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RSU(제한주식수당): 래 날짜 또는 특정 이정표에 주식을 부여하겠다는 약속입니다. 예를 들어, 직원이 RSU를 받기 전에 1년 동안 귀하와 함께 머물고 성과 이정표를 달성하도록 요구할 수 있습니다. 스톡 옵션과 달리 직원들은 주식을 매입할 필요가 없습니다. 주식이 부여됩니다.
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주식 감사권(SAR): 은 현금 또는 주식을 통해 지급되는 보너스입니다. 직원은 지정된 시간 내에 회사 주식의 금전적 가치가 증가할 수 있는 권리를 갖습니다. RSU와 마찬가지로 직원들은 SAR과 주식을 매입할 필요가 없습니다.
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팬텀 주식: 텀 주식은 회사 주식의 가치 증가 또는 전체 주식의 전체 가치에 해당하는 가치로 향후 직원에게 보너스를 지급하겠다는 약속입니다. RSU 및 SAR과 달리 직원들은 회사의 실제 점유율을 얻지 못합니다.
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보증: 유럽 국가에 적합한 보증은 스톡 옵션과 유사하게 작동합니다. 영장의 경우, 직원은 특정 시점 이후에 정해진 가격으로 주식을 매수할 권리가 있으나 의무는 아닙니다. 워런트는 주가의 일정 비율인 프리미엄을 가지고 있습니다. 직원은 또한 주식을 매수할 권리를 얻기 위해 이 소액의 수수료를 지불해야 합니다.
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성과 주식: 주식은 특정 지표를 충족하면 직원에게 제공되는 주식 보상의 한 형태입니다. 예를 들어, 주당순이익(EPS) 또는 자기자본수익(ROE) 목표를 설정할 수 있습니다. 성과 기간은 보통 수년 동안 지속됩니다.
주식 보상에 대한 글로벌 세금 및 규제 준수
대부분의 국가에서 글로벌 주식 혜택을 제공할 수 있습니다. 그러나 벌금을 피하고 다양한 관할권을 준수하기 위해 세금 영향을 이해해야 합니다. 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.
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현지 법률 및 세금 규칙 조사: 대상 국가에서 세금 책임을 조사해야 합니다. AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™는 특정 국가에서 스톡옵션 및 RSU와 같은 주식 보상에 대한 법정 요건, 세금 영향 및 보고 의무에 대한 최신 정보를 제공할 수 있습니다. 이 정보를 사용하여 직원들이 규정 준수를 보장하고 인센티브를 극대화할 수 있도록 의무와 자격을 안내합니다. 예를 들어, 미국의 연방 보험기부금법(FICA) 세금 및 메디케어 세금을 원천징수하고 납부해야 합니다. 또한 소득은 정산 시 주식의 공정 시장 가치와 동일해야 합니다.
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직원 자격 언어에 대한 계획 문서를 검토합니다. 본 계획의 조건을 작성할 때 모든 대상 직원이 참여할 수 있는 공정한 기회를 제공하는지 확인하십시오. 직원들은 필요한 것이 무엇인지, 언제 주식을 매입할 수 있는지, 어떻게 주식을 매도할 수 있는지 완전히 이해해야 합니다. 민간 기업은 상장 기업에 비해 판매 수단이 제한적입니다.
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국가별 규정 준수: 각 국가에는 주식 보상에 대한 규정이 다릅니다. 예를 들어, EU 설명서 규정에 따라 직원에게 증권을 제공할 때 투자설명서를 발행해야 합니다. 이 문서에는 귀하의 회사 정보, 재정, 증권에 첨부된 권리 및 이를 제공하는 이유가 포함되어 있습니다. 브라질에서는 스톡옵션이 보상으로 취급되므로 행사 시 소득세 및 사회공헌금, 매도 시 자본이득세가 부과됩니다. 규정 미준수는 법적 및 재정적 결과를 초래할 수 있습니다.
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EOR을 통해 현지 규정 준수 전문 지식 액세스하십시오. EOR은 글로벌 고용의 모든 측면을 단순화합니다. 규정 준수 근로계약서를 작성하고 180개 이상의 국가에서 현지 경쟁력 있는 복리후생을 관리하려면 G-P G-P EOR은 급여 관리 및 복리후생 분석과 같은 다른 HR 지원 기능도 제공하므로 글로벌 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.
글로벌 주식 보상을 제공하는 방법
주식 혜택을 통해 경쟁력 있는 보상을 제공하는 방법은 다음과 같습니다.
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현지 규정을 이해하고 전문가와 상담하십시오. 는 대상 국가의 고용, 증권 및 세법을 배우는 데 도움이 됩니다. 신중한 계획은 규정 미준수 처벌, 이중 과세 및 소송을 피하는 데 도움이 됩니다.
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통합되고 경쟁력 있으며 명확한 계획을 수립합니다. , 간단하고 명확한 언어를 사용하여 직원들이 보상의 가치와 조건을 완전히 이해할 수 있도록 합니다. 여러 지역에 걸친 통합 계획은 서로 다른 현지 정책으로 인한 혼란을 방지합니다. 글로벌 인재에게 경쟁력은 모든 시장에서 공정하고 투명하며 의미 있는 용어를 제공하는 것입니다.
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각 관할권 및 고용 모델에 적합한 주식 유형을 선택하십시오. 주식을 선택할 때 운영 위치와 방법에 대해 생각해 보십시오. 예를 들어, EOR을 통한 원격 직원은 일반적으로 ISO를 선택할 수 없습니다. 대신 NSO 또는 RSU를 제공할 수 있습니다.
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설정 및 관리를 위해 EOR과 협력하십시오. , 세금 및 혜택을 통해 글로벌 인력을 관리하는 데 도움이됩니다.
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직원을 교육하고 이정표, 귀속 및 세금 사건을 전달하십시오. 직원은 주식 패키지로부터 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 이해해야 합니다. EOR과 협력하여 직원들에게 주요 이정표 및 기간 요건을 알리고, 세금 신고와 관련하여 지원을 받을 수 있는 방법을 설명합니다.
