주식 보상은 인재를 유치하고 유지하는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 이는 잠재적 직원들이 귀하와 장기적으로 협력하도록 장려합니다. 주식은 현금 흐름에 부담을 주지 않으면서 고부가가치 인센티브를 제공하여 더 많은 기존 회사와 경쟁할 수 있습니다.
이 기사에서는 주식을 통한 보상이 어떻게 작동하는지, 그러한 혜택을 제공하기 위해 무엇을 할 수 있는지, G-P™와 같은 기록상 고용주(EOR)가 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 설명합니다.
주식 보상이란 무엇입니까?
주식 보상은 스톡옵션, 제한주식, 팬텀 주식 또는 기타 대안을 통해 직원들에게 회사 소유권을 제공합니다. 이는 직원들이 성공에 대한 이해관계를 가지고 있기 때문에 장기적인 성장에 기여하도록 동기를 부여합니다.
상장 및 사모기업은 주식을 제공합니다. 이러한 형태의 보상은 글로벌 기업이 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 미국 주식 계획 전문가 협회(NASPP)에 따르면 미국 다국적 상장 기업의 97%가 글로벌 팀에 지분을 제공합니다.
직원에게 형평성을 제공하는 이유
주식 패키지는 다음을 통해 글로벌 고용주와 직원을 위한 상호 가치를 창출합니다.
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참여 및 동의 증진: 주가는 회사의 시장 가치 또는 주가를 기준으로 합니다. 이는 직원들이 자신의 복리후생이 회사의 성공과 관련이 있을 때 탁월한 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여합니다. 고정 현금 보너스와 달리 직원이 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지에 대한 한계는 없습니다.
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최고의 국제 인재 유치 및 유지: 주식을 제공하는 고용주는 최고의 인재를 유치하는 데 있어 경쟁 우위를 확보합니다. 이는 급여 이상의 가치를 더하여 채용 제안을 더 매력적으로 만들 수 있습니다. 주식은 시간이 지남에 따라 적립되므로 장기 고용도 장려합니다.
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스타트업과 성장하는 기업에 비용 효율적인 보상 제공: 주식 보상은 낮은 현금 지불의 균형을 맞출 수 있습니다. 스타트업 또는 성장하는 기업은 향후 수익의 잠재력으로 급여 체계를 보완하여 더 확립된 경쟁업체에 비해 우위를 점할 수 있습니다.
글로벌 직원에 대한 주식 보상 유형
일부 형태의 주식 보상은 회사의 역량과 현지 규정에 따라 다른 형태보다 더 적합합니다. 글로벌 직원의 일반적인 유형은 다음과 같습니다.
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스톡 옵션: 스톡 옵션을 사용하면 직원이 지정된 시간 후에 정해진 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 세금 인센티브가 다양한 인센티브 스톡 옵션(ISO) 또는 비적격 스톡 옵션(NSO)을 제공할 수 있습니다. EOR을 통해 고용된 글로벌 직원은 NSO를 받을 수 있습니다. ISO는 미국 세법에 따라 미국 직원으로 제한됩니다.
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제한된 주식 단위(RSU): RSU는 향후 날짜 또는 특정 이정표에 주식을 부여하겠다는 약속입니다. 예를 들어, 직원들이 RSU를 받기 전에 1년 동안 귀하와 함께 있고 성과 이정표를 달성하도록 요구할 수 있습니다. 스톡옵션과 달리, 직원은 주식을 매입할 필요가 없으며, 주식이 부여됩니다.
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주식 감사권(SAR): SAR은 현금 또는 주식을 통해 지급되는 보너스입니다. 직원은 지정된 시간 내에 회사 주식의 금전적 가치 상승을 받을 권리가 있습니다. RSU와 마찬가지로, 직원들은 SAR과 주식을 매입할 필요가 없습니다.
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팬텀 주식: 팬텀 주식은 회사 주식의 가치 증가 또는 전체 주식의 전체 가치에 해당하는 가치로 향후 직원 보너스를 지급하겠다는 약속입니다. RSU 및 SAR과 달리, 직원은 회사의 실제 지분을 얻지 못합니다.
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보증: 보증, 적합한 북유럽 국가, 기능 비슷한 재고 옵션. 워런트를 통해 직원은 특정 시간 이후에 정해진 가격으로 주식을 매수할 권리가 있지만 의무는 없습니다. 워런트에는 주가의 비율인 프리미엄이 있습니다. 또한 직원은 주식을 매수할 권리를 얻기 위해 이 소액의 수수료를 지불해야 합니다.
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성과 주식: 성과 주식은 특정 지표를 충족하면 직원에게 제공되는 주식 보상의 한 형태입니다. 예를 들어 주당순이익(EPS) 또는 자기자본수익률(ROE) 목표를 설정할 수 있습니다. 성과 기간은 보통 수년 동안 지속됩니다.
주식 보상의 글로벌 세금 및 규제 준수
대부분의 국가에서 글로벌 주식 혜택을 제공할 수 있습니다. 그러나 벌금을 피하고 다양한 관할권을 준수하기 위해서는 세금의 영향을 이해해야 합니다. 다음은 여러분이 할 수 있는 일입니다.
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현지 법률 및 세금 규칙 조사: 먼저 대상 국가에서 세금 책임을 조사해야 합니다. G-P GiaAI 기반 글로벌 HR 에이전트인 ™는 특정 국가에서 주식 옵션 및 RSU와 같은 주식 보상에 대한 법적 요구 사항, 세금 영향 및 보고 의무에 대한 최신 정보를 제공할 수 있습니다. 이 정보를 사용하여 규정 준수를 보장하고 인센티브를 극대화하기 위해 직원의 의무와 자격에 대해 안내합니다. 예를 들어, 미국의 RSU는 연방보험공헌법(FICA) 세금 및 메디케어 세금을 원천징수하고 송금 해야 합니다. 또한 소득은 합의 시 주식의 공정 시장 가치와 동일해야 합니다.
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직원 자격 언어에 대한 계획 문서 검토: 에쿼티 플랜의 조건을 작성할 때 모든 대상 직원이 참여할 수 있는 공정한 기회를 제공하는지 확인하십시오. 직원은 필요한 사항, 주식을 구매할 수 있는 시기, 주식을 매각할 수 있는 방법을 완전히 이해해야 합니다. 민간 기업은 공개 기업에 비해 판매 수단이 제한적입니다.
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국가별 규정 준수: 각 국가에는 주식 보상에 대한 규정이 다릅니다. 예를 들어, EU 투자설명서 규정 은 직원에게 증권을 제공할 때 투자설명서를 발행하도록 요구합니다. 본 문서에는 귀하의 회사 정보, 재정, 증권에 첨부된 권리 및 이를 제공하는 이유가 포함되어 있습니다. 브라질에서는 스톡옵션이 보상으로 취급되므로 행사 시 소득세 및 사회 기여금, 매각 시 자본 이득세가 적용됩니다. 규정 미준수는 법적 및 재정적 결과를 초래할 수 있습니다.
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EOR을 통해 현지 규정 준수 전문 지식에 액세스: EOR은 글로벌 고용의 모든 측면을 단순화합니다. 180개 이상의 국가에서 규정을 준수하는 근로계약서를 작성하고 현지 경쟁력 있는 복리후생을 관리하려면 G-P EOR 을 사용하십시오. G-P EOR은 급여 관리 및 복리후생 분석과 같은 기타 HR 지원 기능도 제공하므로 글로벌 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.
글로벌 주식 보상을 제공하는 방법
주식 혜택을 통해 경쟁력 있는 보상을 제공하는 방법은 다음과 같습니다.
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현지 규정을 이해하고 전문가와 상담하십시오. 전문가는 대상 국가의 고용, 증권 및 세법을 배우는 데 도움을 줍니다. 신중한 계획은 규정 미준수 처벌, 이중 과세 및 소송을 피하는 데 도움이 됩니다.
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통일되고 경쟁력이 있으며 명확한 계획 수립: 직원이 보상의 가치와 조건을 완전히 이해할 수 있도록 간단하고 명확한 언어를 사용합니다. 지역 간 통합 계획은 서로 다른 현지 정책으로 인한 혼란을 방지합니다. 글로벌 인재의 경쟁력은 모든 시장에서 공정하고 투명하며 의미 있는 용어를 제공하는 것입니다.
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각 관할권 및 고용 모델에 적합한 주식 유형 선택:올바른 주식을 선택할 때 어디에서 어떻게 운영할지 생각해 보십시오. 예를 들어, EOR을 통한 원격 직원은 일반적으로 ISO를 선택할 수 없습니다. 대신 NSO 또는 RSU를 제공할 수 있습니다.
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EOR과 협력하여 설정 및 관리: EOR은 급여, 세금 및 복리후생 지원을 통해 글로벌 인력을 관리하는 데 도움이 됩니다.
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직원을 교육하고 이정표, 귀속 및 세금 이벤트를 전달합니다. 직원은 자기자본 패키지에서 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 이해해야 합니다. EOR과 협력하여 직원에게 주요 이정표 및 기간 요구 사항을 알리고 세금 신고와 관련하여 지원을 받을 수 있는 방법을 설명합니다.
주식 보상 간소화 G-P
G-P 글로벌 고용의 파트너입니다. 급여에서 규정 준수에 이르기까지 모든 것을 처리하므로 비즈니스를 확장하고 팀을 구축하는 데 집중할 수 있습니다. 어디에서나 누구든 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 180개 이상의 국가에서 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있습니다. 현지 노동법을 준수하면서 주식 보상을 포함한 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들 수 있도록 도와드립니다.
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